FACULTAD DE INGENERIA EMPRESARIAL

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENERIA EMPRESARIAL

AUTORES:

 Garcia Parra, Laly azucena

 Idrogo Ortiz, Kevin Anderson
 Ruiz Garrido, Rayza Naomy
 Zapata Agurto, Cesar Alexander

DOCENTE

HUGO RAFAEL DE LA CRUZ DE LA CRUZ

ASIGNATURA

TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES

CIUDAD DE PIURA- PERÚ

(2021)
1. COMENTARIO DE VIDEO N°1: https://www.youtube.com/watch?
v=wtP8OzappiM&feature=emb_logo

Este video nos muestra una situación incorrecta donde se aplica el Análisis moral
sistemático, consecuentemente fracciona este análisis en 2 pasos:
1) La conceptualización, donde vemos la repercusión que va a generar mi decisión sobre
los demás, dicta quienes van a salir perjudicados, lo cual ayuda a recapacitar si vas a
tomar esta decisión o no.

2) La justificación es el segundo paso, donde entra tallar si romper esta regla moral evita
un daño aún mayor en el contexto donde me encuentro, o si el daño depende de cada
uno.

En conclusión, este análisis moral sistemático no nos proporciona una respuesta

correcta, ni nos menciona que hacer frente a estas situaciones, sino que nos orienta a
estudiar y evaluar la situación sin perjudicar a los demás, haciendo uso de medidas de
acción responsables para llevar a cabo un resultado favorable para todos.

2. COMENTARIO DE VIDEO N°3:

Introducción a la Ética, por Miguel Giusti (parte 3 de 6) - YouTube

Ética y moral son dos términos equivalentes que quieren decir “sistema de costumbres
morales en la vida”, el cual también es visto desde la perspectiva de las actitudes y los
hábitos que las personas hacen suyas hasta convertirlos en rasgos de la personalidad.
Esta disciplina no surgió con el propósito de describir los sistemas de creencias
valorativas existentes, si no con el fin de examinar si dicho sistema era el mejor o el más
deseado, ya que la ética apareció como una reflexión acerca de cuál es el mejor sistema
de costumbres o la más adecuada forma de vida, es un juicio acerca de lo que está
permitido en la convivencia humana sobre la necesidad de hallar una mejor manera de
vivir. Los términos han ayudado a entender que son una reflexión sobre las buenas
costumbres de una sociedad.

Algunos manuales y diccionarios de la ética dicen que hay diferencia entre esos dos
términos, ya que definen como moral a un sistema de valores propio de una determinada
comunidad, mientras que ética sería una reflexión filosófica sobre el sentido de dichas
normas morales.

No es lo mismo compartir el sistema de valores de una comunidad que discutir sobre las
razones por las cuales los seres humanos adoptamos algún sistema de valores. Podemos
aprender de las relaciones entre los términos “ética y moral” su equivalencia, la cual nos
dice que ambas se refieren a la existencia a un sistema de costumbres o valores de una
comunidad y que su surgimiento como disciplina está relacionado con la valoración de
la vida.

COMENTARIO DE LA SESIÓN 02:

Dentro del ámbito laboral, la empresa se encarga de hacer llegar sus valores
corporativos, los cuales son necesarios de cumplir, aquí nuestro sentido de
responsabilidad para respetarlos se hace notorio denominado ética laboral. Pues bien,
estos valores aportan sentido de responsabilidad y decisiones acertadas, la honestidad,
libertad justicia y respeto son sin lugar a dudas, valores comunes, pero de gran
importancia para asegurar hacer un buen trabajo. Nuestras creencias juegan a favor en
contra cuando aportamos a la sociedad de manera profesional, pues el entorno donde
crecimos modificó en cierta parte nuestro comportamiento adulto. La ética profesional
define la correcta forma de actuar ejerciendo los estudios o profesión.

Pienso en general que dicho aporte le da un valor agregado y mayores motivos para
seguir siendo contratados, pues consecuencia de esto promovemos un mejor ambiente
de trabajo y competitividad, se puede mejorar la productividad en cierto modo
mejorando.

La ética del directivo es una condición para dirigir mejor. El directivo observa los
valores de otra manera, busca otros resultados, tiene otras motivaciones, se plantea otras
alternativas.

En cada una de sus decisiones, los directivos deben generar satisfacción en la

organización en la que trabajan para mejorar los resultados futuros. Y han de crear y
difundir una cultura profesional y ética en la que los valores de la empresa estén
alineados con la manera de actuar en la misma.