Tarea Dos Aportes Individuales

Leidy Johanna Alvarez Clavijo

Código: 1121846563

Tutor

Titto Ferney Riveros

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de Ciencias de la Salud

Administración en Salud

San Sebastián de Mariquita

08 de septiembre
 Introducción

Mediante este trabajo damos a conocer los diferentes enfoques de la administración

como son el clásico, de comportamiento humano, modernos y los temas administrativos de la

actualidad; los cuales se basan en la administración y aportan mediante sus avancances a que

se lleve a cabo un excelente proceso administrativo y la empresa o ente económico sea viable

y genere impacto en la sociedad. Además, conocemos sus principales creadores como son

Taylor, Ford, Fayol, Max Weber, Elton Mayo, entre otros. A continuación, se explican

algunas teorías administrativas que os conforman.

 Desarrollo de la actividad

Defina el concepto y los aspectos claves de cada una de las teorías de la

administración, de acuerdo con los siguientes enfoques:

Enfoque Clásico de la administración

La administración científica: En este tipo de administración se hace énfasis en las

tareas, evitando los desperdicios y aumentando el nivel de productividad de las empresas

mediante técnicas de la ingeniería industrial y sus principales métodos científicos son la

observación y la medición.

Existen dos personas quienes aportaron a la administración científica como fue Taylor

quien siempre se enfoco en que la producción no sería empírica si no que debería siempre

haber un método científico para que se llevara a cabo dentro de los grandes aportes que

realizo fueron los 14 principios administrativos los cuales son: división del trabajo, autoridad,

disciplina, unidad de mando y decisión, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y

unión del personal (Atlantic International University, s.f.), otra persona destacada fue Henry

Ford quien nos aporta tres principios básicos los cuales son: intensificación, economicidad y

productividad.

La organización burocrática: Chiavenato (1891) afirma que “es la forma más eficiente

de organización, y ésta cuenta con una línea bien definida de autoridad. Tiene reglas y

reglamentos claros, las cuales son estrictamente seguidas” (p.3). Esta teoría fue dada por el

sociólogo y economista Max Weber que con su teoría burócrata se centraba principalmente

en el funcionamiento de las grandes organizaciones.

Enfoques del comportamiento humano

Teoría de la jerarquía de las necesidades humanas de Maslow: muestra una serie de

necesidades que tienen los individuos y que se encuentran organizadas de forma estructural,
en la parte más baja de la pirámide se encuentran las necesidades mas prioritarias y en la

superior las de menos prioridad.

Teoría X y Y de Mac Gregor: en la teoría X enfatiza en el control administrativo y la

dirección de las actividades de la organización mientras que en la teoría Y el trabajo es una

satisfacción para los empleados, hay autocontrol de sus actividades.

Estas teorías se basan en la forma de ser y de comportarse de los trabajadores en la

empresa en función a lo que se les propone.

Enfoques modernos de la administración

Teoría de sistemas: es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar

las propiedades comunes a entidades, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de la

realidad, pero que son objeto de disciplinas académicas diferentes.

Teoría de desarrollo humano: Quiroga (2020) afirma que “Esta teoría se fundamenta

en que las buenas relaciones entre las personas ayudan a lograr una mayor eficiencia del

proceso de producción” (p.4).

Liderazgo e innovación: Posada (2013) afirma que “A partir del liderazgo, las

organizaciones hacen frente al entorno dinámico, a través de formas efectivas para

afrontar los cambios en los escenarios sociales, económicos, comerciales y

tecnológicos, que no solo les implica la modificación de sus configuraciones

estructurales, sino también de sus procesos; es aquí donde la innovación surge como

condición para que las empresas se mantengan competitivas y por ende, la necesidad

de que el liderazgo las conduzca hacia esta”(p.2).

Temas administrativos de actualidad

La calidad y la excelencia en el desempeño de la organización: la excelencia es ese

conjunto de prácticas sobresalientes aplicadas en la administración y la gestión de empresas

con el fin de obtener grandes resultados. La calidad nos hace tener siempre claro las

expectativas de los clientes para de esta manera trabajar en cumplirlas de la mejor manera.

Responsabilidad social empresarial: son las acciones que las empresas realizan para

mitigar el impacto que generan a nivel social, económico y ecológico en los territorios en los

cuales realizan sus actividades.

 Conclusiones

Se evidencia que los enfoques son de gran importancia en la administración por que

hacen que esta se lleve a cabo de manera adecuada perfeccionándola y siendo más eficiente.

Los enfoques de la administración hacen que las organizaciones estén a la vanguardia

y sean más competitivas.

Nos aportan grandes herramientas que podemos poner en practica en el manejo de una

organización mediante cada uno de los aportes que nos dejaron sus creadores.
 Bibliografía

Atlantic International University (s.f). Antecedentes Históricos de la Administración.

Recuperado de http://cursos.aiu.edu/Administracion/pdf%20leccion%202/Tema

%202.pdf

Idalberto Chiavenato, Introducción a la teoría general de la administración, séptima edición,

Mc. Graw Hill 1981

Myriam Quiroa (10 de noviembre, 2020).

Evolución de la administración. Economipedia.com

Turbay-Posada, María José Liderazgo e innovación organizacional. Psicología desde el

Caribe [en línea]. 2013, 30(1), vii-ix [fecha de Consulta 8 de septiembre de 2021].

ISSN: 0123-417X. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?

id=21328600001