TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

2kuNORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
Decreto 1295 22 junio 1994 Por el cual se determina Del pago de la totalidad de Procura el cuidado
organización y cotización de empleados a cargo integral de su salud
administración del sistema
general de riesgos Trasladar el monto de cotizaciones Suministra información
profesionales. a la entidad ARL dentro del plazo. clara, veraz y completa
sobre su estado de
Procurar el cuidado integral de la salud.
salud de trabajadores y de los
ambientes de trabajo. Colaborar y velar por el
cumplimiento de las
Programar, controlar y ejecutar el obligaciones contraídas
cumplimiento del plan de SG-SST por el empleador en
este decreto.
Facilitar la capacitación.
Cumplir normas,
instrucciones y
reglamentos sobre el
programa SGSST.

Decreto 1072 26 mayo 2015 Decreto único Definir firma y divulgar las políticas Procurar el cuidado
reglamentario del sector de seguridad y salud en el trabajo. integral de su salud.
del trabajo.
Asignación y comunicación de Suministrar información
responsabilidades. clara, veras y completa
sobre su estado de
Definición de recursos. salud.

Cumplimientos de requisitos Cumplir normas,

normativos aplicables. Gestión de reglamentos
los peligros y riesgo. instrucciones de SG-SST.

Ley 1562 11 julio 2012 Por la cual se modifica el
sistema de riesgos
laborales y se dictan otras
normas dispociónes.
Resolución 2400 22 mayo de 1979 Por la cual se establecen
algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y
seguridad en los
establecimientos de
trabajo.
Plan de trabajo anual en S.S.T. Informar
oportunamente sobre
Programación y prevención y de riesgos y peligros en su
riesgos laborales. lugar de trabajo.
Garantizar la participación de Participar y cumplir con
todos los trabajadores en SGSST. los objetivos del SG-SST.
Se pretende garantizar la Procurar el cuidado
aplicación de las medidas de integral de su salud.
seguridad y salud en el trabajo, el
mejoramiento del Cumplir normas,
comportamiento de los instrucciones y
trabajadores, las condiciones y el reglamentos sobre el
medio ambiente laboral y el programa SGSST.
control eficaz de los empleadores
pues al ser un sistema de gestión, Suministrar información
esta basado en el ciclo PHVA clara, veras y completa
(planear, hacer, verificar y actuar), sobre su estado de
que busca siempre una mejora salud.
continua en todos los procesos.
Utilizar y mantener Procurar el cuidado
adecuadamente las instalaciones integral de su salud.
de la Empresa.
Cumplir normas,
Abstenerse de operar sin la debida instrucciones y
autorización vehículos, reglamentos sobre el
maquinarias o equipos distintos a programa SGSST.
los que les han sido asignados.
Suministrar información
Dar aviso inmediato a sus clara, veras y completa.
superiores sobre la existencia de
 condiciones defectuosas, o fallas Sobre su estado de
en las instalaciones, maquinarias, salud.
procesos y operaciones de trabajo,
y sistemas de control de riesgo.
Ley 776 17 diciembre 2002 Por la cual se dictan El empleador juega un papel Procurar el cuidado
normas sobre la fundamental y principal, en integral de su salud
organización y relación con la protección de los
prestaciones del sistema riesgos ocupacionales a que están Suministrar información
general de riesgos expuestos sus trabajadores, así clara, veraz y completa
profesionales. como en la reincorporación de sobre su estado de
estos a la vida laboral en el evento salud.
en que se materialice un evento
de origen ocupacional que afecte Colaborar y velar por el
su salud o integridad. cumplimiento de las
obligaciones contraídas
por los empleadores en
este Decreto

Inciso modificado por la

Ley 1562 de 2012

Cumplir las normas.

Reglamentos e
instrucciones del
sistema de Gestión y
Salud en el Trabajo SG-
SST de la empresa y
asistir.
Ley 9 24 enero 1979 Por el cual se dictan Todos los empleadores, Cumplir las
medidas sanitarias Contratista y trabajadores disposiciones de la
quedaran sujetos a las presente ley y sus
 disposiciones del presente título y
sus reglamentaciones.
Los contratistas que empleen
trabajadores por este solo hecho,
adquieren el carácter de
empleadores para los efectos de
este título y sus reglamentaciones.
Resolución 652 30 abril 2012 Por la cual se establece la A través de la dependencia de
conformación y gestión humana y los programas
funcionamiento. de salud ocupacional, deben
Del coite de convivencia Desarrollar las medidas
laboral en entidades preventivas y correctivas de acos
públicas y empresas laboral, con el fin promover un
privadas excelente ambiente en la empres
reglamentaciones, así
como las normas del
reglamento de
medicina, higiene y
seguridad que se
establezca.
Usar y mantener
adecuadamente los
dispositivos para control
de riesgos y equipos de
protección individual y
conservar en orden y
hace los lugares de
trabajo.
Cumplimientos de las
normas legales y
reglamentarias, al igual
brindar respeto,
tolerancia.