ACTIVIDAD 6 Taller Practico 22 de Septiembre

Saturday, 25 de September de 2021
ACTIVIDAD 6
TALLER PRACTICO
CAROL XIMENA TAMARA ESQUIVEL ID: 797409

GRUPO:7
UNIMINUTO – CORPORACION MINUTO DE DIOS

ADMINSTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NRC:10872
NEIVA – HUILA
2021
ACTIVIDAD 6
TALLER PRACTICO
CAROL XIMENA TAMARA ESQUIVEL ID: 797409

GRUPO: 7
DOCENTE:
IVAN DARIO GOMEZ GONZALES
UNIMINUTO – CORPORACION MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NRC: 10782
NEIVA – HUILA
2021
Tabla de Contenido
Introducción……………………………………………………………………………2
Caso 1: Accidente de Trabajo…………………………………………………………3
Caso 2: Enfermedad Laboral……………………………………………………………5
Referencias bibliográficas……………………………………………………………8
INTRODUCCIÓN
Los accidentes de trabajo conllevan algún tipo de riesgo o perdida, por tal motivo siempre
se recomienda como objetivo principal la PREVENCION, prevenir es adelantarse a los
hechos y por consecuencias evitar al máximo los riesgos y situaciones no deseadas. En su
efecto las enfermedades laborales también son participes de múltiples riesgos dentro de las
compañías y por tal motivo se deben tener en cuenta con la misma importancia dentro de
las medidas de prevención, ya que la mayoría de las enfermedades pueden prevenirse
teniendo un amplio conocimiento de ellas y tomando las respectivas medidas.

Caso 1: Accidente de Trabajo
ANA MARIA MEDINA, se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL.SA.S
fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para entender un
requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento
Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compro los tiquetes. La reunión sería el
lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajo el día domingo.
Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha
dejado parapléjica como consecuencia de una caída.
A la señora ANA MARIA le han hecho tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a
pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera
que su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el
análisis con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del
accidente. Argumente y sustente su respuesta Consulte las fuentes adicionales que estime
convenientes.
1. Identifique que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen
del accidente.
Uno de los factores a tomar en cuenta seria claramente el hecho de que la señora ANA
MARIA se encontraba en situaciones ajenas al desarrollo de sus funciones dentro de la
compañía y aparte de eso ingiriendo bebidas alcohólicas, siendo estas acciones posibles
motivos para dicho accidente, cabe aclarar que también estaba desobedeciendo cualquier
protocolo impuesto por sus jefes inmediatos.

2. ¿Qué es accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso
problemático?
Dentro de dicho caso no cabe ninguna clase laboral ya que la persona implicada incumplió
con órdenes directas y se encontraba en momentos de ocio ocasionados por su
irresponsabilidad y falta de compromiso para con la empresa.
3. Argumentan, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de
origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.
Según el análisis realizado el caso de la señora ANA MARIA MEDINA, hemos llegado a
la conclusión que lo sucedido o acontecido en el caso de ella no se considera como
accidente de laboral. Según lo estipulado en la ley 1562 del 11 de julio de 2012 en su
artículo 3 donde se puede ver claramente cuando se considere un accidente de trabajo.
Es accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Están también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
del lugar y horas de trabajo.
Legalmente se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre de permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en

representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresa de servicios temporales que se encuentren en misión.
Dada esta definición podemos sugerir que las condiciones que establecen como riesgo
laboral, en una situación es más que claro que no cabe argumento que aplique para
catalogarlo como tal como un accidente laboral, sino como un accidente común, ya que
accidente común es toda aquella por causa de situaciones, condiciones o factores no
laborales, es decir no atribuibles en forma directa a las condiciones de trabajo,
independiente de las consecuencias de dicho accidente.
POSIBLES SOLUCIONES
 Dirige a la oficina del trabajo
 Hacerse o solicitar una valoración con un Médico Laboral.
 Asesorarse con un abogado y tratar de llegar a una conciliación, para que ambas
partes no terminen perjudiciales.
Caso 2 Enfermedad Laboral.
IVAN MARTINEZ tiene 65 años de edad; trabajo por 20 años hasta el 2012 en una mina
de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando.
Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.
Presenta un derecho de petición reclamado a la empresa, la que ha respondido que
conforme con el examen medico de egreso, el no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extralaborales, el trabajador había
manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que es podría ser la razón de su
padecimiento.
Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál
sería el origen de la enfermedad laboral del señor JUAN MARTINEZ; argumente y
sustente su respuesta consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.
1. Identifique que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen
de la enfermedad y su nexo casual.
 Exposición por mas de 20 años al trabajo con carbón.
 Pudo primar la falta de capacitación y de suministro de E.P.P
2. Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad
expuesta.
De acuerdo a la ley 1562 del 11 de julio de 2012, Articulo 4. (Enfermedad Laboral. Es la
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se le ha visto obligado a trabajar. El gobierno
nacional, determina en forma periódica, las enfermedades que se considera como laborales
y en los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de casualidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes) y de acuerdo al decreto 1477 del 2014, hemos llegado a la conclusión de que
debido a la exposición del señor Juan Martínez el cual trabajo por 20 años, en una mina de
carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, consideramos que a causa de
esta exposición le con llevo a sufrir una posible silicosis, la cual se dan en personas que
trabajan o están expuestas a este material por más de 10 a 15 años, nosotras consideramos
que el cáncer de pulmón no ha sido desarrollado por la exposición del humo de carbón en
se casa, así los exámenes de egreso demuestren lo contrario, pues ellos solo se basan en la
encuesta de factores de riesgo situación el empleado tenían contrato y se supone que en
estos se establece que las personas deben trabaja mínimo 8 horas diarias, por la cual
podemos ver que el que pasa el mayor tiempo del día en el empresa.
3. Argumento, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de
origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada
Si se considera una enfermedad laboral por lo que hemos podido ver en el articulo 4 de la
ley 1562 de 2012 en donde se establece que es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determina, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales en los casos que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de casualidad con los factores de riesgo ocupacionales se reconocida como enfermedad
labora, conforme lo establecido en las normas vigente y entes caso, determinamos que el
trabajador obtuvo esta enfermedad a raíz de su labor como minero de carbón.

CONCLUSIÓN
Podemos establecer que, bajo la normatividad de la legislación colombiana estos casos
fueron desarrollados, también aplicar lo aprendido en este curso como lo es identificar y
definir que una enfermedad laboral, este trabajo es conjunto ayudo en forma fluida para si
debatir el problema y llegar a las mismas conclusiones en los casos ya establecidos con
anterioridad.
REFENRENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://www.lenguas.unc.edu.ar/uploads/1-Introduccion.pdf

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CAROL XIMENA TAMARA ESQUIVEL ID: 797409

UNIMINUTO – CORPORACION MINUTO DE DIOS

CAROL XIMENA TAMARA ESQUIVEL ID: 797409

UNIMINUTO – CORPORACION MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Caso 1: Accidente de Trabajo…………………………………………………………3

Caso 2: Enfermedad Laboral……………………………………………………………5

se recomienda como objetivo principal la PREVENCION, prevenir es adelantarse a los

hechos y por consecuencias evitar al máximo los riesgos y situaciones no deseadas. En su

las medidas de prevención, ya que la mayoría de las enfermedades pueden prevenirse

teniendo un amplio conocimiento de ellas y tomando las respectivas medidas.

Caso 1: Accidente de Trabajo

ANA MARIA MEDINA, se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL.SA.S

requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento

dejado parapléjica como consecuencia de una caída.

1. Identifique que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen

MARIA se encontraba en situaciones ajenas al desarrollo de sus funciones dentro de la

protocolo impuesto por sus jefes inmediatos.

2. ¿Qué es accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso

con órdenes directas y se encontraba en momentos de ocio ocasionados por su

irresponsabilidad y falta de compromiso para con la empresa.

3. Argumentan, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de

origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

la conclusión que lo sucedido o acontecido en el caso de ella no se considera como

accidente de laboral. Según lo estipulado en la ley 1562 del 11 de julio de 2012 en su

artículo 3 donde se puede ver claramente cuando se considere un accidente de trabajo.

o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

del lugar y horas de trabajo.

Legalmente se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical, aunque el trabajador se encuentre de permiso sindical siempre que el

accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en

representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de

empresa de servicios temporales que se encuentren en misión.

accidente común es toda aquella por causa de situaciones, condiciones o factores no

laborales, es decir no atribuibles en forma directa a las condiciones de trabajo,

independiente de las consecuencias de dicho accidente.

 Dirige a la oficina del trabajo

 Hacerse o solicitar una valoración con un Médico Laboral.

partes no terminen perjudiciales.

Caso 2 Enfermedad Laboral.

de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando.

Presenta un derecho de petición reclamado a la empresa, la que ha respondido que

conforme con el examen medico de egreso, el no presentaba ninguna patología y que

después de revisar las encuestas de factores de riesgo extralaborales, el trabajador había

sería el origen de la enfermedad laboral del señor JUAN MARTINEZ; argumente y

sustente su respuesta consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

1. Identifique que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen

de la enfermedad y su nexo casual.

 Exposición por mas de 20 años al trabajo con carbón.

 Pudo primar la falta de capacitación y de suministro de E.P.P

2. Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad

De acuerdo a la ley 1562 del 11 de julio de 2012, Articulo 4. (Enfermedad Laboral. Es la

contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad

laboral o del medio en el que el trabajador se le ha visto obligado a trabajar. El gobierno

demuestre la relación de casualidad con los factores de riesgo ocupacionales será

reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales

carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, consideramos que a causa de

encuesta de factores de riesgo situación el empleado tenían contrato y se supone que en

3. Argumento, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de

origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada