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Es fundamental establecer una fecha tope para aceptar las novedades. Vencido este plazo
realizaremos la preliquidación, es decir liquidaremos a todos los empleados para poder realizar un
control de lo procesado. En el caso de encontrar que se procesó algún dato de manera errónea se
deberá corregirlo y reliquidar. Una vez que se controló la liquidación realizaremos la acreditación
de los sueldos en las respectivas cuentas bancarias y deberemos emitir los recibos de sueldo de
cada empleado para su posterior entrega. Luego de que la liquidación se encuentre cerrada,
confeccionaremos el Libro Ley artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (libro de sueldos y
jornales) y las respectivas boletas para el sindicato, embargos, obras sociales, etcétera.
de alta el empleador deberá anularla. Dicha anulación deberá efectuarse hasta las 24 horas
inclusive del día informado como de inicio de la relación laboral. No obstante el citado plazo se
extenderá hasta las 12 horas del día siguiente, cuando la jornada laboral esté prevista desde las 17
horas en adelante. La relación laboral que se inicie un día inhábil administrativo podrá ser anulada
hasta las 12 horas del primer día hábil siguiente. La fecha de inicio de la relación laboral podrá ser
sustituida por una anterior o posterior a ella, sólo hasta el día inmediato anterior, inclusive, al
informado originariamente como de inicio de la relación laboral. Luego de que se haya iniciado la
relación laboral, únicamente se podrá modificar dicha fecha por una anterior a ella.
Modificaciones Los cambios en los datos complementarios del empleado o empleador (alta o
actualización) domicilio real, CBU, nivel de formación, teléfono, etcétera, deben cargarse dentro
de los 5 días hábiles administrativos de haber ocurrido el evento que origina el cambio del dato,
exceptuando el CBU que se puede cargar dentro del mes. Las modificaciones en los vínculos
familiares (alta o actualización): CUIL del vinculado, tipo de evento, fecha del evento, etcétera,
pueden cargarse dentro del mes de producida el alta o de notificado el empleador de algún
cambio en los vínculos del trabajador. Bajas La comunicación de la baja deberá realizarse dentro
del plazo de los 5 días corridos contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la
extinción del contrato de trabajo por cualquier causa. La fecha comunicada como de cese de la
relación laboral sólo podrá ser modificada hasta las 24 horas, inclusive, del día informado
originariamente como de cese de la relación laboral, por una posterior al día en que se efectúa su
sustitución
mínimo vital y móvil: hasta el 20% del importe que excediera de un salario mínimo vital y móvil. De
los importes sujetos a embargo, sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero (no en
especie) por su importe bruto. Las indemnizaciones son embargables con los mismos límites
comentados anteriormente. Ejemplo Remuneración mensual bruta del empleado Octubre 2.011: $
4.200 Salario Mínimo Vital y Móvil: $ 2.300 Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $
3.000
Con la entrada en vigencia del sistema de simplificación registral, se ha generado una cantidad
importante de datos a informar tanto del trabajador como del empleador. Los datos a comunicar
son los siguientes: Del Empleador ==> Apellido y Nombre, Denominación o Razón Social. ==> CUIT
(Clave Única de Identificación Tributaria). ==> Fecha de alta como empleador. ==> Domicilio Fiscal.
==> ART contratada (código y nombre de la ART). ==> Obras Sociales correspondientes a las
actividades del empleador (código de las Obras Sociales). ==> Identificación del/los Convenio/s
Colectivo/s de Trabajo que corresponda a la actividad/es del empleador. ==> Domicilio/s de
explotación y códigos de actividad económicas realizadas en los distintos domicilios. ==> CBU de la
cuenta bancaria destinada al reintegro de las Asignaciones Familiares. Datos Del Empleado ==>
CUIL (código único de identificación laboral), o CUIT. ==> Apellido y Nombres. ==> Domicilio real.
==> Domicilio real actualizado de corresponder. ==> Obra Social (código de la obra social de la
actividad o la que el trabajador haya elegido). ==> Monto de remuneración pactada. ==> Código y
denominación de la modalidad de liquidación de la remuneración (quincenal, mensual, etc.). ==>
Interrelación “Domicilio de explotación-Actividad económica”, correspondiente al lugar de
desempeño del trabajador. ==> Código y denominación del puesto a desempeñar por el
trabajador, mediante el que se identificará la tarea específica que realizará. ==> Modalidad de
contratación. “Si se trata de un trabajador agropecuario.” ==> Fecha de inicio de la relación
laboral. ==> Fecha de finalización de la relación laboral cuando se trate de la modalidad de
contrato a plazo fijo. •Conocerá los procedimientos a realizar en el caso de ejercer la opción de
cambio de obra social o la unificación de aportes.
•Sabrá cuáles son los pasos a realizar a la hora de que el empleador contrate una ART, como así
también cuáles son sus obligaciones.
•Conocerá los riesgos que cubre el seguro de vida obligatorio y la prima que debe pagar el
empleador por cada empleado.
•Estará capacitado para organizar la documentación necesaria que debe contener un legajo.
Relación con la Unidad Didáctica 2 Recorreremos en esta primera unidad del curso los
procedimientos a realizar para dar de alta a un empleado ante los distintos Organismos. Los temas
que estudiaremos serán el punto de partida para poder comenzar a interpretar la liquidación de
sueldos, a partir de la Unidad 2, del empleado que se incorpore a la Organización.