LEGISLACIÓN COMERCIAL Y LABORAL APLICADAS A LOS NEGOCIOS

UNIDAD 3 PASO 4 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR

GRUPO: 106004_3

Presentador Por:

DIEGO ARMANDO GODOY GIRALDO

TUTOR:

ÁLVARO BERNAL

UNAD- UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CONTADOR PÚBLICO

2019
 INTRODUCCIÓN

En lo señalado en el presente trabajo se abarca aspectos que se deben de tener en cuenta y

que se encuentran tipificados en el Código Sustantivo del Trabajo, frente al procedimiento

y formulas establecidas para liquidar la nómina y en este caso los aportes sociales a cago

del empleador, todo lo anterior conforme a la celebración de un contrato a término fijo por

un periodo laborado y se debe de liquidar el mismo con todos los apartes de ley. Por ultimo

quiero señalar que de este trabajo se logra identificar y comprender todo el argumento legal

que representa este tipo de liquidaciones a fines de evitar daños antijurídicos que pueden

desprender a una mala liquidación y reconocimiento de los aportes que deben de ser

acobijados por el empleador para culminar acertadamente el vínculo laboral o contrato a

término fijo.
 OBJETIVOS

General:

Identificar cuáles son los beneficios de las prestaciones sociales para los trabajadores dentro

del régimen laboral en Colombia, al mismo tiempo equiparar las responsabilidades de los

empleadores y el grado de cumplimiento de la normatividad para consolidar y fortalecer las

capacidades, destrezas y competencias para el ejercicio del procesamiento de información

contable en Colombia.

Especifico:

Teniendo en cuenta que como tema principal es conocer la dinámica de los beneficios y

liquidación de los aportes sociales, se profundiza en su argumento legal y el alcance

jurídico de cada uno de estos postulados, por esto se logra entender como es la dinámica

nominal de estos aportes que son únicamente a cargo del empleador y son de estricto

cumplimiento para cumplir con los requisitos para contratar.

 CONCLUSIONES

Teniendo en cuenta lo relacionado con el argumento laboral establecido dentro del territorio

Nacional por medio del Código Sustantivo del Laboral, abordando los artículos que regulan

el contrato a término fijo, Liquidación de Nomina, Remuneración y aportes sociales,

conociendo el método y formula cuantitativa para reconocer a los empleados su

remuneración por la actividad contratada y en presente trabajo el vínculo laboral está

legislado a término fijo y se termina por ende se realiza el ejercicio de Liquidación total de

los aportes a cargo del empleador y beneficios abonados al salario por tiempo laborado.
Bibliografía

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