GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO

INTEGRANTES
 

PROFESIÓN

TRABAJO COLABORATIVO

Recojan cuatro (4) aportes El sentimiento moral es el afecto de aceptación o reproche

en los que se evidencien las hacia los actos y características de la gente. Según Hume es
relaciones y las diferencias el fundamento de la valoración moral. La tesis ética más
entre el vídeo "La decisión peculiar de la filosofía de Hume consta en asegurar que la
de Anne" y el texto de base de la moral no está en la razón sino en los sentimientos
David Hume que ayuden a (Rodríguez, R. B. 2012). Afirmamos de un acto o carácter
comprender de un individuo, que es buena si despierta en nosotros cierto
la incidencia que tipo de emociones agradables y que es mala si se levantan en
tienen los sentimientos nosotros sentimientos de descontento.
morales en las Se logra llevar a conexión la previa tesis ética y moral y
acciones éticas. transmitir a la síntesis de la cinta fílmica, cuando Sara y
Brian, padres de Kate, toman la decisión impetuosamente de
tener a Annie, con el intento de traerla al mundo para
colaborar a su hermana mayor; aquí hay un diáfano conflicto
ético y moral

“Según la teoría de la acción moral de Hume gira en torno a

la cuestión del papel de las pasiones y de la razón en el
ámbito de la conducta humana. (Rodríguez, R. B. 2012)”
Cabe destacar que la ciencia se ha transformado en una
remedio fuerte para el bienestar de las personas, de modo
 que es una discrepancia que hay actualmente con base al
planteo del autor.

En la obra o película se visualiza la dignidad humana donde

crea en la niña un desarrollo emocional, generando una
identidad, confianza , y seguridad en sí mismo. Tal y como
dice el autor “Por lo demás, la moralidad no se ocupa del
ámbito del ser, sino del deber ser; no pretende describir lo
que es, sino prescribir lo que debe ser.”

De acuerdo al video se examina desuniones por causa de la

enfermedad de Annie, por tal motivo dice el autor David
Hume lo siguiente “cuando el objeto de la pasión o la
realización de una acción son novedosos, en el alma se
produce una inflexibilidad de las facultades y una dificultad
de los espíritus para moverse en su nueva dirección.

A partir del texto "Reseña
de Ética como amor propio"
de Fernando Savater,
exponen cuatro (4)
argumentos que
fundamenten el papel de la
educación ética
en la formación profesional
en UNIMINUTO, a partir
de los conceptos de
autoafirmación, excelencia,
derechos humanos,
reconocimiento y valor de
sí mismo en el campo
empresarial, etc.
(1) En el área de la educación, el docente debe acceder
que sus alumnos tengan libertad de expresión,
colaborar rápidamente en su aprendizaje, aprobando
una conexión entre educador y educado donde la
enseñanza sea repartida y ninguno de los dos tenga
más relevancia, donde los actos ambos lados de
recompensa compartida.
(2) Desde la representación vocacional es indispensable
no hundirse en el egoísmo debido a que al laborar en
el aprendizaje cumplido de personas se debe tomar
en consideración cada uno de los aspectos que rodean
la vida de los estudiantes.
(3) El maestro debe tener un acuerdo más humilde con
los estudiantes y saber acerca del entorno donde se
desarrolle el pariente, tal en no descender en la
equivocación de proceder solo bajo su propio
 criterio.

(4) A partir de la unidad familiar que se debe infundir a

los infantes y demás parientes, que hacen parte de la
comunidad y de la misma manera imponer sus
derechos, entre los deben ser respetados sin
discriminación alguna.

Expongan cinco (5) ideas (1) Según Martha, cuenta que nuestras más sólidas
generales del texto "Martha deliberaciones éticas y políticas se basan de las ideas
Nussbaum: emociones, que prueban las características humanas a los que se
mente y cuerpo". les otorga un valor más alto, y que esta dotación de
suma obliga a adentrarse en cuestiones
antropológicas sobre la persona y su relación con los
otros. (Rodríguez, R. B, 2012, segundo semestre).

(2) Las emociones se diferencian de los estímulos de

forma natural debido a que estas tienen una finalidad,
por lo consiguiente que son sobre de alguna cosa o
tema.

(3) El sentimiento se apoya en la persona que lo ensaya,

en este aspecto es de índole deliberado debido a que
depende de la manera de disponer y estudiar los
efectos que lo rodean.

(4) La emoción se basa en la forma de recibir el objeto y

es aquí donde las emociones se sostienen sobre
creencias acerca de los objetos.

(5) Su síntesis antropológica se conecta a un ideal común

adaptado a la modernidad que expone la importancia
de actividades, la práctica, la educación y el trabajo,
en el suceso de las intenciones y vivencias humanas,
 para el proceso continuo de una vida exitosa.

ABUSO DE CONFIANZA

Esta problemática ética se presentó en la empresa Comercializadora y Productos Sharon

SAS, de la ciudad de Barranquilla, una empresa dedicada a la producción y distribución
de productos de aseo y cacharrería en general.

Por supuesto, las áreas directamente afectadas por esta problemática ética fueron: el
departamento de ventas, en donde se evidenciaron los abusos a la confianza, la retención
indebida de dineros, falsificación de firmas.

Por otro lado, el departamento de facturación y cobranza se vio indirectamente involucrado

al pasar por alto los controles propios de su labor, controles que evitarían que situaciones
anómalas como las presentadas llegaran a afectar las finanzas de la compañía.

Lo grave, es que las directivas de la empresa también se vieron involucradas debido a que
uno de los infractores era familiar directo de los altos ejecutivos de la empresa, de ahí la
confianza excesiva que recibía esta persona y que fue aprovechada para el desfalco.

Qué A la luz del tema escogido se ha interpuesto un proyecto

donde se denomina “la equidad beneficia el trabajo en
equipo”. Con esta propuesta se conseguirá el derecho a la
igualdad sin abusar de la confianza de la empresa.

- Creando un entorno de trabajo placentero y que sea

capaz de fomentar en los trabajadores unos valores
de cooperación, positivismo y compañerismo.

- Crear normas que adopte y dirija la conducta o el

comportamiento de las personas de la compañía.
 - Elaborar diálogos con la persona que abusa de la
confianza excesiva para tomar materiales sin
autorización, Dándole a entender que es incorrecto y
debe resaltar su ética profesional.

En última instancia dos responsables que plantean a

continuación del proyecto previo. Según Cortina Orts, dice
que partimos del hecho de que la ética nos insta a hacer un
cambio de actitud o modificación de nuestro carácter
utilizando como base para esa conversión de esa confianza
(Ramírez, A. M. 2014).

Cómo (1) Elaborar capacitaciones en donde se encarguen lo

indispensable de materiales de la organización,
colaborando en evaluaciones que haga la institución.

(2) Preparar criterios para hacer procesos al instante de

tomar un recurso de la organización.

(3) Crear zonas de esparcimiento para que el personal de

cada área pueda compartir oportunamente con los
demás compañeros y del mismo modo se pueda
evidenciar integralidad, respeto y trabajo en equipo
sin darle más importancia a otro.

(4) Realización de un formato para demostrar el acceso

de un recurso de la organización.

De acuerdo a los pasos previos se tuvo en cuenta la teoría del

sujeto ético del autor Cortina Orts “de las claves de la ética
 es la libertad, por la cual deseamos porque vale y no vale
debido a que la deseamos. La libertad no solo es hacer uno
lo que quiera cuando quiera sin que los demás interfieran en
su acción, sino además hacerlo sin perjudicar o dañar a otros,
debido a que la libertad se construye con otros. (Maria, M-V,
2013).”

Recursos humanos: todo el personal de la organización

Recursos Recursos Materiales: Organización, guías de trabajo.

Recurso Tecnológico: Capacitación y desarrollo del personal
de trabajo.

¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso

aportan elementos conceptuales al problema identificado por
ustedes y que se encuentran examinando?,
¿sí, no, por qué?

Reflexión Sí, debido a que nos proporciona a comprender el modo de

comportarse que presentan las personas, no solamente a
nivel profesional, si no que además lo social, ético y moral,
para identificar qué tan entregados están con la empresa,
para estudiar si los trabajadores hacen juicios de valor o a
través de sus valores al instante de hacer algún acto.