ACTIVIDAD 8

CARTILLA DIGITAL LEGISLACIÓN LABORAL

ESTABILIDAD LABORAL

REBECA DE LA CRUZ CORDERO SILVA

ID: 680501
CRUZ HERNÁN GUERRERO SILVA
ID:82400

CONTADURIA PÚBLICA
VIII SEMESTRE
LEGISLACION LABORAL
TUTOR
JACQUELINE BELTRAN SANCHEZ
MG . ABG . ABOGADA, ESPECIALISTA EN CONTRATACIÓN PUBLICA
NRC:29686
COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS –
MITU – VAUPES
2021
HOSPITAL SAN ANTONIO DE MITU
NIT:845000038-5
 EMAIL : hospitalmituhsam@.gov.co
 Telefono:5642195,5642095
 Mitú Vaupés
Introducción:
 El principio de la estabilidad laboral reforzada del trabajador
en situación de discapacidad en Colombia se encuentra
fundamentado en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, según el
cual ningún trabajador con limitaciones físicas puede ser
despedido por el empleador sin la autorización del ministerio
del trabajo. Las exigencias que en relación con la protección de
los derechos de aquellas personas que sufren algún tipo de
discapacidad, bien sea de carácter permanente o transitorio,
emergen de la preceptiva internacional de protección de los
derechos humanos, e igualmente del ordenamiento jurídico
colombiano, que evidencia la especial preocupación por
quienes se hallan en circunstancias de indefensión y ordena
adoptar un conjunto de medidas para protegerlas (Corte
Constitucional C-744, 2012).
Estabilidad Laboral

 En general el derecho a la estabilidad

laboral consiste en la garantía que tiene todo
trabajador a permanecer en el empleo y a obtener
los correspondientes beneficios salariales y
prestacionales, incluso contra la voluntad del
patrono, si no existe una causa relevante que
justifique el despido.
Estabilidad laboral reforzada en
Colombia
 La estabilidad laboral reforzada en Colombia es
un derecho que permite que el trabajador pueda
contar con un mecanismo de protección que
permita seguir con las funciones que desempeña
la empresa. A su vez, este mecanismo sirve para
cumplir con el principio de estabilidad laboral.
MARCO DE REFERENCIA PARA EL ESTUDIO
DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
 Para entender de donde proviene la importancia del principio
de estabilidad reforzada es importante reconocer los diferentes
modelos teóricos que aproximan en generar una inclusión
laboral y social para personas discapacitadas. De la misma
forma, los conceptos que se asocian a los diferentes tipos de
discapacidad y el proceso de inclusión desde el enfoque laboral.
En este apartado se documentan los principales enfoques
administrativos que resaltan la importancia en generar
estrategias que permitan una vinculación a las personas con
discapacidad con el fin de gozar con las mismas oportunidades
desde el ámbito laboral.
Muchas gracias