Nicolás Monteros | 5°1 EES1 T.

M
Gestión Organizacional
Trabajo Práctico N°1
Actividad
Punto 1
a) Leer atentamente los ejemplos que figuran en el cuadro, respecto a los
elementos de una organización.

b) Dar 3 ejemplos de cada elemento (objetivos con su correspondiente

meta, recursos humanos, recursos materiales e información) de las
siguientes organizaciones:

Supermercado Chango Más

Escuela de Educación Secundaria N°1 José Mármol

Punto 2
a) A partir de la lectura del texto, responder:
1. Identifique las 3 etapas que existen en la evolución de las
organizaciones, resaltando el elemento principal de cada una de
ellas.
2. ¿Qué es la administración?
3. Mencione y explique los 3 ambientes que forman una
organización.
4. ¿Qué debe ocurrir para que la sociedad apruebe el
funcionamiento de una organización?

Respuestas
Punto 1
b)
Supermercado Chango Más.
- Recursos Humanos: cajeros, empleados de limpieza, guardias de
seguridad.
- Recursos Materiales: Caja registradora, estanterías, mostradores,
mercancías.
- Objetivos y Metas: Tener buenas ventas para sustentar los gastos
que requiere el supermercado, ofrecer un servicio y mercancías
 de calidad para que la venta sea lo más cómoda posible. Llegar a
ser un establecimiento conocido al que las personas más acudan.
- Información: Lista de ventas, precios de los productos, dinero,
lista de mercancías que poseen, faltan o tienen pendientes por
recoger

Escuela de Educación Secundaria N°1 José Mármol.

- Recursos Humanos: Profesores, Director, Estudiantes, Porteros y
Preceptores.
- Recursos Materiales: Mesas, sillas, pizarrones.
- Objetivos y Metas: Brindar educación de forma pública y gratuita
a los jóvenes de la mayor calidad posible para prepararlos y
lograr que tengan un futuro digno.
- Información: Lista de asistencias, tareas, notas, carpetas.

Punto 2
a)
1. Etapa 1: Las personas se asocian en pequeños grupos o tribus
con el objetivo de sobrevivir y protegerse mutuamente.

Etapa 2: Se genera la división de trabajo, ya que les era más

conveniente dividirse las tareas para que no hayan
superposiciones innecesarias de trabajos.

Etapa 3: Ante esto se necesitaba un líder, alguien que guíe al

grupo y asigne las tareas a los demás miembros, asumiendo la
responsabilidad de tomar decisiones e imponer órdenes.

2. Es la que se encarga de coordinar eficaz y eficientemente los

recursos de una organización con el objetivo de cumplir sus
metas con la máxima productividad posible.

3. Macroambiente: Es el sistema amplio en el que existen y son

influidas todas las organizaciones de una determinada cultura.
Esto ocurre mediante tres sociales principales: el político, el
económico y el cultural.

Ambiente Medio: Representa la parte del macroambiente con la

cual una organización dada entra en contacto de forma directa y
de la cual depende. Por ejemplo, la comercialización, tecnología,
servicios, etcétera.

Microambiente: Es un sistema interno formado por dos

subsistemas, el humano (trabajadores) y el de trabajo (tareas a
realizar). Éstos a su vez se unen mediante diferentes sistemas de
 conexión, como los de autoridad, comunicación y estructura de la
organización.

4. Debe ser capaz de cumplir con las demandas sociales en forma y

tiempo eficaces.