UNIVERSIDAD

ALFA Y OMEGA
Licenciatura en Contaduría Pública

Alumno: Uriel Antonio Flores Barrios

Semestre: 1ro.

Asignatura: Origen y Fundamentos de la Administración

Catedrático: Dr. Abel Pérez Sánchez

Tema: Experimento de Hawthorne

Tarea: Investigación de un Autor Fundamental

Fecha: 09/09/21
Villahermosa, Tabasco
2021-2022
Mary Parker Follet

Mary Parker Follett (1868-1933) fue una trabajadora social, consultora y

autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la
administración. Trabajó como teórica de la administración y la política,
introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y
autoridad y la labor del liderazgo.
Nació en una influyente familia cuáquera en Massachusetts, Estados
Unidos, donde vivió por mucho tiempo. En 1898 graduó del Radcliffe
College. Es considerada, en la escuela de las relaciones humanas, como
una de las precursoras más importantes del pensamiento administrativo. Nació en Quincy,
Massachussets, cerca de Boston, en 1868, entre sus escritos más importantes resaltan, en 1918 El
nuevo estado la organización en grupos como solución para el gobierno popular; en 1924 Experiencia
Creativa, en 1925 dictó la conferencia Los principios psicológicos en la administración de
los negocios y la conferencia El poder con la gente. Administración.
Labor y aportes de Mary Parker:
Mary Parker Follett publicó varios libros en las tres décadas siguientes a su graduación, entre los que
se incluyen: "El Vocero de la Cámara de Representantes", 1896.
"El Nuevo Estado", 1918.
"Experiencia Creativa", 1924.
"Administración Dinámica", 1941 (esta colección de disertaciones y artículos breves fue publicada
póstumamente).
Parker Follett sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder
"sobre". Reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de
"relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos
del individuo en su relación con otros. También defendió el principio de integración y de "compartir el
poder".
Sus ideas sobre la negociación, el poder y la participación del empleado, influyeron en el desarrollo de
los estudios organizacionales. Parker Follett también fue una pionera de los centros comunitarios.