La confianza organizacional

La confianza organizacional se refiere a los empleados que se identifican con la organización y están
dispuestos a establecer Relaciones a largo plazo con la organización. Se refiere a empleados que
estiman e identifican con la política de la organización y estar dispuesto a exponerse a sufrir lesiones
en la situación laboral. La confianza organizacional es un tipo de confianza institucional, incluida la
confianza en los supervisores y en la organización como un todo. Si los empleados confían en su
organización, no solo están dispuestos a compartir riesgos creados por la organización, también son
capaces de comprender los peligros que trae la organización

Asimismo, la confianza organización tiene un impacto en las actitudes y la eficiencia laboral de los
empleados; cuando los empleados confían y se identifican con la organización, los empleados estarán
más dispuestos a reaccionar y comportarse de la organización perspectiva, y también están
dispuestos a poner más esfuerzo en la organización

La confianza se define como el motivo de una persona eficaz para pensar y esforzarse sin dudar de
los resultados inesperados que son posibles de encontrar y como un que la persona tenga confianza
en que la otra persona no hará daño o no hará causar peligro (Polat, 2007: 29)

Se ve que las organizaciones que garantizan la confianza organizacional de alto nivel, tienen
estructuras organizacionales más armoniosas, tienen la alianza estratégica más fuerte, son más eficaz
en la formación de equipos y realizar una gestión de crisis más eficaz (Tüzün, 2006). Se observa que
las organizaciones de alta confianza son más exitosas, fáciles de adaptar y organizaciones
innovadoras que las organizaciones de baja confianza.