TRABAJO 1:

La industria 4.0 tiene un impacto positivo sobre la competencia en el personal

que desempeña funciones en el área de Recursos Humanos, ya que la
tecnología siempre tiende a buscar que aquellos profesionales del presente y
futuro puedan capacitarse, y obtener conocimientos mas avanzados que les
otorgue una ventaja competitiva sobre los demás, además el impacto a nivel
nacional crea nuevas oportunidades, es cierto que el peruano siempre fue
creativo, por ende, con trabajo disciplinado puede afrontar los nuevos retos
propuestos por la cuarta revolución industrial. El objetivo primordial es que
mantengan un constante aprendizaje y puedan adaptarse a los cambios que la
tecnología va a ofrecer con el paso del tiempo.
a) ¿Cuáles son las variables de investigación?

- Variable Dependiente: Competencias de Recursos Humanos

- Variable Independiente: La cuarta revolución industrial (Industria 4.0)
b) ¿Cuáles son los objetivos de investigación?

- Determinar los efectos producidos por la cuarta revolución industrial sobre las
competencias de RR.HH

- Analizar las competencias demandadas hace ocho años.

- Analizar las competencias que actualmente se requieren.

- Reflexionar sobre la evolución del perfil competencial del profesional en

RR.HH

c) ¿Qué metodología o método utiliza en el trabajo de investigación?

Utiliza una metodología cualitativa, debido a que hace la recolección de datos

mediante dos técnicas empleadas, como Panel Talent y entrevistas
semiestructuradas, para profundizar el estudio y describir el resultado de la
evolución de las competencias de RR.HH

d) ¿Qué tipo de investigación?

Es un tipo de investigación exploratoria – cualitativa, debido a que el autor quiere

definir o poder comprender la situación a investigar ya que no esta claro, con la
ayuda de técnicas pudo recolectar datos que ayuden a descubrir nuevos
pensamientos para tener un mejor entendimiento de la situación.

e) ¿Qué conclusiones tiene la investigación?

La conclusión que tiene la investigación es que en la actualidad las empresas

están aspirando a ser tanto eficaz como eficiente, por ello, requieren personal
que se este adaptando a los cambios por los nuevos avances tecnológicos, asi
como las nuevas necesidades y exigencias por parte de los clientes.
Por ello, en cuanto a las competencias, cada una de ellas, como la
comunicación, liderazgo y el trabajo en equipo, fueron y serán fundamentales, a
pesar al cambio que puede atravesar por el paso del tiempo