PLAN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL
Plan de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
En toda empresa es requisito obligatorio que cuente con su Plan de Seguridad, que tiene
lineamientos básicos y debe cumplir con la siguiente estructura.

OBJETIVOS.
Los objetivos que proyectamos lograr con el cumplimiento de nuestro  programa son:

 Promover, desarrollar, ejecutar y mantener prácticas y procedimientos de trabajo

seguro; educando, capacitando, entrenando y concientizando a todos los
colaboradores.
 Cumplir a cabalidad las normas, reglamentos y procedimientos establecidos por
nuestros clientes con relación a la salud ocupacional, seguridad y medio
ambiente.
 Minimizar la ocurrencia de accidentes, daños personales y materiales, con ello
disminuir los índices de seguridad del año 2017
 Fomentar el reporte de incidentes en los procesos para determinar y controlar las
causas básicas que los originaron.
 Identificar y controlar los peligros y riesgos de actividades nuevas que se
generen en el desarrollo de nuestras actividades.
 Alcanzar un porcentaje de cumplimiento mensual.
POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Describir la actividad de la empresa y el compromiso que va tener con a seguridad y salud e
el trabajo.

Ejemplo.

 Cumplir con todas las leyes, reglamentos aplicables y compromisos que la

organización asuma voluntariamente.
 Implementar y mantener un Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente que garantice las condiciones de trabajo
seguras, saludables y responsables con el medio ambiente, salvaguardando la
integridad física de los trabajadores , visitantes, terceros y respetando el entorno
en el que nos desenvolvemos.
 Promover el compromiso de todas las personas involucradas con sus actividades
bajo el principio de mejora continua de modo que garantice la Seguridad, Salud
Ocupacional y Calidad en un entorno ambiental responsable.
 Formar integralmente al trabajador buscando mejorar su calidad de vida personal
y familiar y su desarrollo profesional, técnico y productivo, ejecutando
programas de formación, capacitación, entrenamiento y motivación.
 Respetar al  Medio  Ambiente  y  promover  el  desarrollo  económico 
sostenible del  entorno,  así  como buscar una mejor interacción con las
comunidades.
 Revisar periódicamente el Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, asegurando su comprensión y cumplimiento,
verificando que continúe siendo aplicable y apropiado para nuestra organización.
  Poner a disposición del personal y de las partes interesadas los compromisos de
la Política.
Programa Anual De Seguridad y Salud Ocupacional
La Gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y salud ocupacional de la
Empresa comprende: el planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las
actividades encaminadas a identificar, evaluar y controlar todas aquellas actos  y
condiciones que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores, daños a
la propiedad, interrupción del proceso productivo o degradación del ambiente de trabajo.

Este Programa Anual contendrá metas cuantificables, cuyos resultados permitirán apreciar
su progreso o deterioro. Una de las metas será reducir permanentemente los índices de
frecuencia y severidad.

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

El Comité de seguridad y salud ocupacional de la Empresa tiene como objetivo de hacer
cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, fomentando el trabajo en equipo,
enfatizando las responsabilidades de los supervisores hacia la seguridad de las operaciones
de la empresa y desarrollando la conciencia de seguridad de todos los trabajadores.

PLANEAMIENTO DE ACTIVIDADES.
Es importante mencionar que actividades va realizar la empresa durante el año.

Programa de revisión de la Matriz IPERC.

La identificación de peligros, evaluación de riesgos debe realizarse en cada cambio dentro
de las operaciones en forma constantes, al identificarse establecer controles adecuados en
base a la matriz de IPERC, que anteriormente se ha compartido un modelo único y es
válido, solo se tiene que analizar e identificar todos los peligros y riesgos en la actividad
que la Empresa realiza.

Revisión de los requisitos Legales y otros requisitos

Los requisitos legales deben ser verificados constantemente de haber cambios
inmediatamente deben adecuarse a ello el Plan de Seguridad.

EJECUCION Y CONTROL DE ACTIVIDADES

Plan Anual de Capacitación:
Inducción a Trabajadores nuevos.
En cumplimiento a las normativas se debe dar inducción básica y específica a los
trabajadores nuevos.

 Inducción y orientación básica (Anexo 04) de 8 horas de duración, sobre

Seguridad, Salud y Medio Ambiente a cargo del Departamento de Seguridad del
Titular Minero de acuerdo al DS-024-2016.
 Capacitación en el área de trabajo (Anexo 05) de 32 horas de duración, que
consiste en el aprendizaje teórico-práctico a cargo de la Empresa contratista.
 Reentrenamiento. de acuerdo a la política de la Empresa se debe programar
reentrenamiento mínimo trimestralmente a las líneas de mando, así mismo de
haber observaciones o reportes de actos inseguros se debe retroalimentar al
trabajador.
 Capacitación: Se debe contar con el Programa Anual de Capacitaciones con los
lineamientos básico de la normativa y considerando todos los peligros y riesgos
que existe en la actividad de la Empresa.
Control de Riesgos en el Trabajo:
Toda  empresa gestiona los controles necesarios para minimizar los riesgos y tenemos para
poder aplicarlos lo siguiente.

1. Ejecución del IPERC continúo. Se practica el IPERC continuo para la

identificación sistemática de peligros y los riesgos asociados a cada actividad
dentro de los procesos operativos, el personal en todos los turnos de trabajo a
primera hora debe estar concientizado para identificar los peligros, evaluar
riesgos y determinar los controles que sean necesarios, el supervisor tiene la
obligación de verificar dicha herramienta toda vez que realice las inspecciones a
las áreas de trabajo.
2. Programa de revisión de estándares y procedimientos y uso de AST: Se
debe establecer un cronograma de revisión de Estándares y PETS, el cual varía
de acuerdo a la necesidad de la operación, lo mínimo aceptable es el
cumplimiento del cronograma de revisión de PETS y Estándares. La revisión
involucra a  supervisores y trabajadores para identificar fallas o nuevas
actividades de acuerdo a las variaciones de la operación; asi mismo si se aplica
el Análisis de Trabajo Seguro  debe ser llenado antes de inicio de las
actividades.
3. Permisos Escrito de Trabajo de Alto Riesgo. PETAR: Toda actividad de alto
riesgo requiere un PETAR como trabajos en altura, trabajos en caliente, espacios
confinados, materiales peligrosos, etc; y todas estas actividades deben contar con
su PETS, permiso y supervisión recién debe ejecutarse en condiciones
aceptables, esto tal como menciona las normativas.

PLAN DE GESTION DE SEGURIDAD

SEGUNDA PARTE
Continua Control de Riesgos en el Trabajo.
Reportes de incidentes:
Los reportes de incidentes (condiciones e incidentes) sirven para corregir de forma
inmediata o a plazo determinado, las acciones o condiciones inseguras en las labores de
trabajo. Todo tipo de incidentes y/o accidentes; deben ser reportados inmediatamente
cuando se presenten; para lo cual deben contar con la participación activa de todos los
colaboradores de la empresa, contratistas, proveedores y otros para que puedan registrar un
incidente o una desviación durante su permanencia en la Empresa.

Control de la Salud en el trabajo:

Los ambientes de trabajo están influenciadas por los agentes contaminantes nocivos, que
pueden poner en riesgo la salud de los trabajadores, resulta importante incorporar
mecanismos para controlar y proteger la salud de vuestros trabajadores.

Este programa tiene la finalidad de proteger la exposición a agentes nocivos, establecer un

sistema de monitoreo y evaluación preventiva tanto del ambiente de trabajo como de los
trabajadores expuestos.

1. Programa de monitoreo de agentes químicos:

Si cuenta con  equipos detectores de gases como CO, NO, NO , O  y gases combustibles;
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realiza el monitoreo en función a la  identificación de las áreas críticas, con el fin de adoptar
las correcciones necesarias en casos de encontrar concentraciones que excedan los límites
máximos permisibles establecidos en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional o
recomendados por las normas internacionales. Los resultados serán reportados a los
Responsables de Área, y se tomarán las correcciones en forma inmediata en caso de
encontrarse condiciones de ventilación desfavorables.
Para el monitoreo de agentes químicos se debe considerar lo mínimo lo siguiente.

 Monitoreo de Polvo Respirable e Inhalable.

 Monitoreo de Gases; CO2, CO, LEL, CO2, NO, NO2, CH4, H2S, otros.
 Monitoreo de gases ácidos; ácido fosfórico, nítrico, fluorhídrico.
 Monitoreo de Humos Metálicos.
 Monitoreo de vapores orgánicos VOC (Benceno, Xileno, Alcohol Isopropílico,
otros).
2. Programa de monitoreo de agentes físicos:
Es obligatorio igual realizar el monitoreo de agentes físicos en función a la  identificación
de peligros y riesgos de las áreas, en coordinación con las jefuturas y trabajadores. Se debe
considerar estos monitoreos en agentes físicos.

 Ruido Ocupacional por Dosimetría y Sonometría.

 Stress Térmico, Calor
 Iluminación
 Vibración, Mano brazo y Cuerpo Completo
 Temperatura y Humedad
 Radiación Electromagnética, otros.
3. Programa de Monitoreo de Agentes Biológicos

Es importante monitorear o identificar todos los peligros y riesgos biológicos como:

 Monitoreo de mohos, hongos, bacterias.

4. Programa de Monitoreo de Agentes Ergonómicos

Evaluación ergonómica, utilizando los métodos recomendados por la normativa nacional e

internacional “REBA, LEST, RULA, OWAS, NIOSH, BVD, PVD, otros”

5. Programa de Monitoreo de Riesgos Psicosociales

Se debe realizar a los trabajadores monitoreos psicosociales.

Asistencia médica y Primeros Auxilios:

Si la empresa  cuenta con un tópico para la atención de urgencias y emergencias médicas,
con la infraestructura necesaria para atender a todos sus trabajadores, de manera oportuna. 
Incluye a trabajadores de las empresas contratistas se debe considerar en el Plan de Gestión.

Todos los lugares donde exista el riesgo de contaminación con sustancias peligrosas, deben
contar con un Botiquín con antídotos necesarios para neutralizar los efectos de dichas
sustancias y las hojas de seguridad MSDS colocadas en lugar visible.

Así mismo instalarlos botiquines de primeros auxilios para la atención de emergencias

médicas en cada una de las áreas, de acuerdo a los riesgos evaluados para cada situación y
realizar entrenamiento a los trabajadores en los primeros Auxilios – simulacros.

Es importante mencionar que no todas las empresas tienen la posibilidad de contar con
tópico sin embargo si la empresa tienen más de 100 trabajadores debe contar mínimamente
un tópico y un médico por lo menos 2 días por semana para que realice los monitoreos
necesarios.

Bienestar Social:
Es importante que una empresa cuente con área de bienestar  social para impulsar el
autodesarrollo y el compromiso de los colaboradores,

El objetivo principal es: Contribuir al logro del bienestar del trabajador, a través de

acciones que posibiliten mejorar sus condiciones de vivienda, salud, educación y
recreación; sus principales funciones son:
 Fomentar la integración familiar, a través de los diferentes servicios y
participación activa de los trabajadores y familiares para la solución de
problemas que atenten con el normal desarrollo personal y laboral.
 Propiciar estilos de vida saludables en los trabajadores, familiares.
 Implementar programas sociales efectivos dirigidos a los trabajadores, familia y
a fin de que se mejore su calidad de vida.
Realizar Visitas periódicas a los domicilios de los trabajadores para constatar el bienestar
general de los mismos y sus familias y así logrará un compromiso sólido no solo del
trabajador sino de la familia, Empresas pequeñas se puede implementar ASISTENTA
SOCIAL, para que pueda implementar todo lo mencionado en menor escala.

Control de Emergencias:
Tiene el objeto de disponer de una organización y sistemas que permitan actuar ante
emergencias a objeto de minimizar las pérdidas generadas por estas.

1. Plan de Emergencias
Es obligatorio tener implementado un Plan de Respuesta a Emergencias; con todos los
procedimientos o dispositivos adecuados para los diferentes tipos de contingencia.

 Capacitar al personal con los procedimientos y sistemas de emergencia

existentes.
 Asignar recursos necesarios para evaluaciones periódicas (simulacros) para
conocer la situación de su área y enfrentar de forma adecuada las emergencias.
 El Jefe de seguridad en coordinación con los jefes de área establecerá un
programa de Capacitación, entrenamiento y selección de personal de rescate.
 La capacitación en primeros auxilios a todo el personal está en el programa de
capacitación anual.
1. 2. Entrenamiento y Simulacros
Evaluar y actualizar para difundir a todo el personal el Plan de Respuesta a Emergencias;
las funciones y responsabilidades de los brigadistas estará escrita con claridad en el
procedimiento.  Como parte de la capacitación, el área de seguridad, capacitará y realizará
prácticas de entrenamiento mediante simulacros para alcanzar un alto grado de respuesta del
personal en estos casos.

Se formarán Brigadas de Emergencia, para sistema contra-incendios, Rescate, espacios

confinados, manejo de materiales peligrosos, rescates especiales y vehiculares.

Control Ambiental:
 Manejo de Residuos Sólidos Industriales.
Para el manipuleo de los residuos generados y/o producidos en la Empresa, se realiza en
concordancia con las disposiciones de la Ley N 27314. Ley general de residuos sólidos, sus
modificatorias y demás normas vigentes aplicables, en caso de otros Países solo colocar las
normas que aplican.
 

Los desechos se almacenan en contenedores plásticos o de metal debidamente codificados

con el código de colores, basado en las características de cada tipo de residuo
estratégicamente ubicado. La frecuencia de recolección está determinada de acuerdo al flujo
de residuos de cada área; el retiro se realiza a través de transporte de la empresa hacia el
relleno sanitario y áreas de almacenamiento temporal.

1. Disposición final de residuos:

El proceso de recepción y almacenamiento temporal en estos lugares contempla los
lineamientos de seguridad y salubridad, que permiten garantizar un adecuado manejo de los
residuos sólidos, con sujeción a los principios de minimización, prevención de riesgos
ambientales y protección de la salud del trabajador. Se realizan inspecciones en el
movimiento de residuos, revisión de registros, estado de embalaje, el procedimiento de
trabajo.

Las estaciones de transferencia fuera de las áreas operativas de la Empresa pueden ser
administradas por la EPS-RS responsable del traslado de los residuos con sus respectivas
autorizaciones.

VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES

Programa Anual de Inspecciones:
Las inspecciones a realizarse en las diferentes áreas de responsabilidad, según corresponda.

1. Inspecciones de Áreas de Trabajo se refieren a: Labores diarias como:

edificios, talleres, laboratorio, campamentos, comedores, polvorines,
construcciones, montajes, mantenimientos, etc., las áreas que concierne la
Empresa.
2. Inspección de equipos críticos se refiere a aquellos equipos móviles o
estacionarios involucrados dentro del proceso productivo directo en a Empresa y
otros, la falla de los mismos significaría la paralización de la operación.
3. Inspección de Unidades Móviles se refiere a: Unidades móviles; Camionetas,
Volquetes, Buses, equipo pesado.
4. Inspección de Pre-uso de equipos, se refiere a la revisión permanente de las
condiciones de operatividad de los equipos a ser operados en las tareas diarias.
Cada operador estará en la obligación de realizar este trabajo antes de utilizar el
equipo con el uso de los Check List correspondiente, estos reportes son
entregados a los jefes de guardia y/o al área de mantenimiento a fin de dar
solución de los problemas encontrados.
5. Programa de Mantenimiento Preventivo: El Área de mantenimiento se
encargará de elaborar un Programa de Mantenimiento Preventivo de todos los
equipos considerados críticos, a fin de mantener alta la disponibilidad de los
mismos.
6. Inspección de Instalaciones: Escaleras fijas (trimestral), portátiles (mensual);
guardas de seguridad, barandas, Instalaciones eléctricas, sistemas de bloqueo y
etiquetado, interruptores diferenciales, líneas a tierra, alarmas de emergencia,
etc.),
7. Inspección de materiales críticos, se refiere a aquellos materiales que no
pueden desabastecerse por ninguna manera ya que perjudicaría el desarrollo
normal de la producción.
 

El seguimiento del cumplimiento de las medidas correctivas de las inspecciones se

informará, en los informes mensuales correspondientes.

 Informe y Análisis de Incidentes:

 

Las lesiones no deseadas, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, pérdida en el

proceso, cuasi-accidentes, incidentes ambientales, no-conformidades, deben ser
investigadas para determinar las causas básicas y desarrollar acciones efectivas para su
prevención y corrección.

Reporte de incidentes
Las jefaturas de áreas son responsables de informar los incidentes registrados en su área
para su corrección e investigar aquellas de alto potencial, cuyo informe deberá ser
reportados dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho al departamento de seguridad,
respetando las normativas.

Investigación de accidentes e incidentes potenciales

La investigación de incidentes es una técnica que permite conocer y eliminar las causas de
estos, para evitar repetición de eventos o acontecimientos similares.

Con la intención de determinar las causas que originaron un accidente, se realizará una
investigación de la ocurrencia de este, con fotografías, manifestación de testigos, croquis,
etc., el supervisor responsable es el encargado de realizar la investigación, para evitar
ocurrencias similares. Todos los accidentes con tiempo perdido serán analizados por el
Comité Central de Seguridad, en una reunión extraordinaria, con participación del Jefe de
área, Jefe de Seguridad, y personal involucrado donde se tomarán medidas correctivas con
fechas y plazos de cumplimiento.

Estadística de Seguridad:
El área de Seguridad llevara mensualmente las estadísticas y enviará por correo a la
Gerencia y debe estar publicada para todos los trabajadores, es importante considerar todos
los accidentes e incidentes.

Plan de Gestión de Seguridad, Programa de Seguridad Anual,

Plan de Seguridad.
Amigos espero sea de vuestra ayuda y utilidad, estoy seguro que no es la única hay
diferentes planes de gestión con otras estructuras sin embargo con cosas básicas que se debe
considerar en nuestro Plan, no se ha considera para organizativa y es importnate que
consideren en vuestra Empresa, si la información es muy útil considera para subir otro
modelo de PG-SSO.