Importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales

Fase: Planeación

Actividad No. 10

Evidencia No. 4

Presentado por:

Steven Serna Rangel

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Tecnología en Gestión Logística

Ficha: 2175971

Instructor: Oscar Alirio Arias Serrano

28 de junio del 2021

 Tabla de contenido

Introducción........................................................................................................................3

Justificación........................................................................................................................4

Objetivos.............................................................................................................................5

Objetivo General.............................................................................................................5

Objetivos específicos......................................................................................................5

Importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales.....................................6

Conclusiones......................................................................................................................8

Bibliografía..........................................................................................................................9
 Introducción

Para una empresa, la ética es de vital importancia para definir los conceptos, valores y
creencias con los que se identifica la organización, y, por ende, los colaboradores. Para
implementar la ética de negocios, es necesario establecer cuáles son los valores éticos
empresariales y los principios que regirán las acciones de los colaboradores, así como
la toma de decisiones dentro de la empresa. A través de la ética de negocios, se logran
aplicar los valores compartidos como individuos al interior de la organización. Una
correcta elección de valores, así como su implementación interna a través de
estrategias de comunicación e integración, no sólo permitirá crear una relación más
cercana con los empleados, sino que resultará atractiva para los clientes.

A continuación se analizará la importancia de algunos valores éticos empresariales, con

el fin de resaltar su importancia dentro de una empresa u organización, especificando la
trascendencia de estos para la mejora de resultados de una compañía, además,
mostrando así su gran importancia en el ambiente laboral de los trabajadores y la
mejora en su calidad de vida, lo que conlleva al aumento del rendimiento en sus
labores, consiguiendo así, empleados tanto eficientes como eficaces, con sentido de
pertenencia por la empresa.
 Justificación

El presente trabajo se realizó con el fin de resaltar la importancia y trascendencia de los

valores éticos empresariales, mostrando a su vez las consecuencias que trae el tener
claros estos valores dentro de una compañía, los grandes beneficios que esto conlleva
y analizar de igual forma, los inconvenientes que se podrían evitar si la ética está
presente en un grupo de trabajo. También se podrá evidenciar la utilidad de los valores
empresariales en el trabajo en equipo, ya que el ambiente laboral tiende a mejorar
paulatinamente con la apropiación de dichos comportamientos y formas de trato entre
personas, mejorando la calidad de vida del trabajador y a su vez su rendimiento laboral,
trayendo consigo, grandes utilidades a la empresa.
Objetivos

Objetivo General

Resaltar la importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales de una

compañía, en función al rendimiento laboral de los empleados gracias a mejores
ambientes laborales.

Objetivos específicos

Describir las ventajas de los siete valores seleccionados en la aplicación de los valores
de una empresa, indicando los aportes que genera esto a la sociedad y el entorno.

Plantear las posibles consecuencias que se generarían en una empresa que no tiene
en cuenta los valores en sus políticas, determinando el impacto negativo que puede
producir el desconocimiento de estos.
 Importancia y trascendencia de los valores éticos empresariales

1. Siete valores éticos empresariales

Valores corporativos en relación con: la comunidad, la interrelación con el otro,

calidad del trabajo, condiciones de trabajo, derechos constitucionales de los
trabajadores, estímulos y motivación del empleado, información y comunicación
con el empleado.

2. Ventajas de la aplicación de los valores de la empresa

Los valores éticos empresariales seleccionados tienen una relación directa entre
sí, ya que juntos buscan crear ambientes laborales agradables para el
trabajador, respetando sus derechos constitucionales, lo cual motiva a este a
realizar su trabajo con la mejor disposición ya que se siente a gusto con su labor,
aumenta su sentido de pertenencia con la empresa y su desempeño laboral
mejora notoriamente a raíz del cumplimiento de estos valores.

3. Aportes que genera aplicar los valores a la sociedad y el entorno

La aplicación de los valores éticos empresariales realiza múltiples aportes a la

sociedad y el entorno, ya que, al contar con ambientes laborales adecuados
entre su grupo de trabajo, y generar canales de comunicación asertivos en estos,
la empresa refleja una buena imagen ante la sociedad, mejorando así el servicio
al cliente y proyectando a su vez la solidez de la compañía.

4. Consecuencias que hay sin valores en una empresa

Las consecuencias de una empresa que carece de valores éticos empresariales

son múltiples, ya que la falta de ellas en una organización puede generar
descontento en el trabajador, este sentiría que su labor no es valorada, generaría
 malos ambientes laborales, grandes errores procedimentales en la empresa por
la mala comunicación entre empleados y a su vez, se tendrían superiores
frustrados al no ver reflejados los resultados esperados.

5. Impacto negativo que puede generar la no aplicación o desconocimiento de

los valores

Es de suma importancia socializar oportunamente con el trabajador, los derechos

y deberes que este debe poner en práctica en su día a día en la jornada laboral,
pues si bien pueden existir los valores éticos empresariales en el manual de una
empresa, si estos no son comunicados con el trabajador y este no conoce cómo
debe comportarse y a su vez, ser tratado en el trabajo, de nada sirve que estén
escritos en un manual, porque no se aplicarán y esto es igual a carecer de ellos
completamente, y su impacto negativo será muy grande, afectando notoriamente
el buen funcionamiento de la empresa.
 Conclusiones

Se describieron las ventajas de los siete valores seleccionados en la aplicación de los

valores de una empresa, mostrando así la importancia de estos dentro de una
compañía ya que se evidencian los múltiples aportes que generan estos a la sociedad y
al entorno del trabajador, generando mejor ambiente laboral, mayor capacidad de
trabajo en equipo y creando a su vez empleados mas comprometidos con su labor, lo
cual beneficia directamente a la empresa.

Se plantearon las posibles consecuencias que se generarían en una empresa que no

tiene en cuenta los valores en sus políticas, y ciertamente se evidencia el impacto
negativo que puede producir el desconocimiento de estos valores dentro de una
organización, llevando consigo mala comunicación entre compañeros, mal ambiente
laboral, problemas con los superiores y frustración en el trabajador que se sentirá
vulnerado y esto afectará directamente en la eficiencia y eficacia de este, generando a
su vez, obstáculos en los avances proyectados por la empresa.
 Bibliografía

LA ÉTICA DE NEGOCIOS Y SU IMPORTANCIA DENTRO DE UNA EMPRESA. (s.f).

Recuperado de https://www.recursoshumanos.tv/2019/06/12/la-etica-de-negocios-y-su-
importancia-dentro-de-una-empresa/