METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN

ACTIVIDAD 2

LA EFECTIVIDAD DE LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES COMO

ESTRATEGIA PARA LA DETECCION TEMPRANA DE PERSONAL CON
COMORBILIDADES QUE LOS HACEN PREDISPONENTES DE DESARROLLO DE
DME, QUE PUEDEN SER CALIFICADAS COMO ENFERMEDAD LABORAL.

ESTUDIANTES

Julian Andrés Nieto Herrera ID 000675658

Eliana María Correa Rivera ID 000678026

Andrés Felipe Foronda Cataño ID 000633747

NRC 2492

Grupo 9

Docente:

Diego Andrés Cárdenas Palma

Metodología de la Investigación.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

BELLO ANTIOQUIA

Agosto

2021
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INTRODUCCIÓN.

Todo trabajo, por básico que sea, tiene una importancia socioeconómica y trae un riesgo
para la salud de quien la desempeña. En el presente trabajo se realiza una propuesta de evaluación
ocupacional completo para la identificación temprana de los desórdenes musculo esqueléticos y ser
apto para desempeñarse; con el objetivo de determinar la aptitud del aspirante para desempeñar en
forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud, comparando las demandas del oficio con sus
capacidades físicas, para establecer la existencia e identificando las condiciones de salud presentes
en el aspirante, que puedan agravarse en el desempeño de sus tareas evitando así la prevalencia del
desarrollo temprano de las enfermedades de trauma acumulativo.

La motivación para su realización se basa en el conocimiento del proceso actual de incorporación

de un trabajador; consiste en un examen médico general y una posterior revisión de exámenes
ordenados según el profesiograma y de acuerdo con estos hallazgos se define la aptitud del
aspirante.

Se ve dentro del actual proceso áreas a fortalecer: práctica del examen médico ocupacional por un
médico especialista en salud ocupacional, tal como lo reglamenta la resolución 2346 del 2007 del
Ministerio de la Protección Social y también se consideran excesivos algunos de los exámenes
paraclínicos ordenados a una población de mujeres de30 a 45 años con co- morbilidades para un
mejor panorama poblacional.

Nuestra propuesta hará énfasis especial en la evaluación ocupacional y de otras áreas medicas que
consideramos determinantes en la definición de aptitud para ingreso.

Los exámenes medico ocupacionales forman parte de las acciones de medicina preventiva y del
trabajo que las empresas deben contemplar en su sistema de seguridad y salud en el trabajo. Dichas
evaluaciones son actos médicos y como tal deben cumplir con los requisitos de ley como
confidencialidad, integralidad científica y consentimiento informado y hace parte fundamental para
conocer las condiciones de salud de la población trabajadora aspirante a una empresa o periódicos
para el enfoque de programas de prevención y conservación de salud además de la prevención de la
enfermedad laboral de los trabajadores ya vinculados, buscando mejorar la eficiencia y la
productividad de los procesos del recurso humano dentro de la empresa.
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Aunque en las empresas el accidente de trabajo sigue siendo el problema de salud más común por
su graves lesiones u ocurrencia de mortalidades, la enfermedad laboral y específicamente la
enfermedades por los traumatismos acumulativos por esfuerzos repetitivos, las enfermedades
llamadas ergonómicas o de los DME ( desordenes musculo esqueléticos) son ahora la pandemia
silenciosa que se están presentando con mayor incidencia en los últimos años y tiene un
componente de gran relevancia en los antecedentes familiares, individuales y hábitos que se vuelan
más propicios aparecer esta cuestión hace que las empresas deban establecer perfiles de salud
adecuados para el control de la incidente de estas patologías dentro de la empresa y que
específicamente puedan ser catalogadas como de origen laboral

En la actualidad se ha logrado mayor conciencia tanto de los empleadores como en los trabajadores
sobre la importancia de la realización los exámenes ocupacionales, La normatividad que regula el
ejercicio esta enmarcadas en el decreto 1016 de 1984 y la Ley 100 de 1993, junto con la circular
unificada de 2004 del Ministerio de protección social, la resolución 2346 de 2007 relativa a las
evaluaciones medico ocupacionales, la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Decreto 1072 de
2015 Decreto único reglamentario del sector trabajo y que modifica a la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, que exige contar con un
diagnóstico de salud mediante la realización de evaluaciones médicas ocupacionales a la población
trabajadora de una compañía, que servirá para la evaluación y vigilancia las condiciones de salud,
brindándole las recomendaciones o posibles soluciones que pueden ser enfocadas en el
subprograma de medicina Laboral y del trabajo.

LA EFECTIVIDAD DE LOS EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES COMO

ESTRATEGIA PARA LA DETECCION TEMPRANA DE PERSONAL CON
COMORBILIDADES QUE LOS HACEN PREDISPONENTES DE DESARROLLO DE
DME, QUE PUEDEN SER CALIFICADAS COMO ENFERMEDAD LABORAL.
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 PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA

La presente investigación pretende identificar los controles que se deben establecer

para disminuir el riesgo al que se expone un candidato para ingresar a realizar labores a una
empresa; se realiza una propuesta de evaluación ocupacional completa que permita la
identificación temprana de los Desórdenes Musculo Esqueléticos (DME) y ser certificado apto para
realizar de forma óptima sus funciones laborales; con el objetivo de determinar la aptitud del
aspirante y que sea la persona idónea para desempeñar de forma eficiente las labores sin perjuicio
de su salud, comparando las demandas del oficio con sus capacidades físicas, para establecer la
existencia e identificando las condiciones de salud presentes en el aspirante, que puedan agravarse
en el desempeño de sus tareas evitando así la prevalencia del desarrollo temprano de las
enfermedades de trauma acumulativo.

Se ve dentro del actual proceso áreas a fortalecer: práctica del examen médico ocupacional por un
médico especialista en salud ocupacional, tal como lo reglamenta la resolución 2346 del 2007 del
Ministerio de la Protección Social y también se consideran excesivos algunos de los exámenes
paraclínicos ordenados a una población de mujeres de30 a 45 años con co- morbilidades para un
mejor panorama poblacional.

Nuestra propuesta hará énfasis especial en la evaluación ocupacional y de otras áreas médicas que
consideramos determinantes en la definición de aptitud para ingreso.

Los exámenes medico ocupacionales forman parte de las acciones de medicina preventiva y del
trabajo que las empresas deben contemplar en su sistema de seguridad y salud en el trabajo. Dichas
evaluaciones son actos médicos y como tal deben cumplir con los requisitos de ley como
confidencialidad, integralidad científica y consentimiento informado y hace parte fundamental para
conocer las condiciones de salud de la población trabajadora aspirante a una empresa o periódicos
para el enfoque de programas de prevención y conservación de salud además de la prevención de la
enfermedad laboral de los trabajadores ya vinculados, buscando mejorar la eficiencia y la
productividad de los procesos del recurso humano dentro de la empresa.
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 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

 FORMULACION DEL PROBLEMA

 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Que, en los últimos años, las empresas se han visto afectadas, por no tener buenos criterios de
selección en el profesiograma, debido a la falta de maduración del sistema de gestión, y la nueva
documentación de vigilancia en salud en las empresas, lo que hace que no se tenga buenos criterios
para la selección.
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 IMPORTANCIA, IMPACTO EN LA SOCIEDAD, YAPORTE AL

CONOCIMIENTO.
 IMPORTANCIA.

Dentro de los diferentes entornos laborales, que encontramos en la cotidianidad encontramos una
serie de riesgos latentes, unos con más peligrosidad que otros, teniendo en cuenta las diferentes
actividades económicas, como por ejemplo: los trabajos en construcción, manufactura, industria
metalúrgica, salud, transporte entre otros y muchos más.

Es de esta manera que, al materializar una serie de riesgos en cada entorno laboral, podemos definir
aquellos como de efecto e impacto directo al trabajador, quien es la primera persona en contraer
contacto directo con el riesgo. Es allí donde surge la importancia de aprender a conocer y controlar
aquellas secuelas que podrían arrojar, para este caso específico los de tipo musculo esqueléticos en
miembros superiores, los cuales presentan casos muy comunes como por ejemplo el síndrome de
túnel carpiano.

En la sociedad trabajadora las enfermedades laborales han tenido efecto desde siempre, ya que los
diferentes ambientes laborales no han estado protegidos cien por ciento, es por ello que con la
creación y puesta en marcha de mecanismos tanto normativos como de campo, han ayudado a
identificar aquellos casos ocultos, que no se conocían y que por falta de personal capacitado estaban
muchos en etapas avanzadas, para que se le aplicará una medida correctiva o de mejora, que evitara
una evolución de la enfermedad.

Con la creación de nuevas medidas avaladas en normatividad, la cual debía ser asumida por las
diferentes empresas e implementadas en los ambientes de trabajo, como por ejemplo la (Ley 1562
de 2012, Por La Cual Se Modifica El Sistema De Riesgos Laborales Y Se Dictan Otras
Disposiciones En Materia De Salud Ocupacional". Creada por Min salud), se pudo empezar a
implementar una serie de cambios importantes en materia de mejoras y prevención de todos los
trabajadores del sector público y privado del país, especificando a su vez, funciones, derechos y
deberes, tanto de empleadores como de trabajadores y obligaciones de las ARL (Administradoras
de Riesgos Laborales), quienes ya debían a partir de esta fecha empezar asumir sus roles
correctamente y con muchas más obligaciones por cumplir en materia de prevención.
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 IMPACTO EN LA SOCIEDAD.

Dentro de los entornos laborales, es muy común, el que se tenga una percepción hacia una persona
con problemas o enfermedades de miembros superiores, puesto que muchos trabajadores ven estos
casos, como si fuese una limitación, aunque adentrando en la parte de las tareas asignadas nos son
realizadas con un 100% de cumplimiento, no siempre es culpa del trabajador el tener una
enfermedad que podría ser de origen laboral, teniendo en cuenta esto, es inteligente decir, que la
población trabajadora que posee cualquier patología del sistema musculo esquelético en miembros
superiores, es visto en las áreas de trabajo como una persona incapaz de realizar cualquier tipo de
actividad, sumando al caso una condición de discriminación de sus mismos compañeros de su
mismo rango.

 APORTE AL CONOCIMENITO.

Aproximadamente 1710 millones de personas sufren de trastornos musculo esqueléticos en todo el

mundo. Estos trastornos limitan enormemente la movilidad y la destreza, lo que provoca
disminución en la capacidad psicofísica paras realizar actividades laborales cotidianas, menores
niveles de de bienestar y una menor de capacidad de participación social. (08 de febrero de 2021
Organización Mundial De La Salud OMS, Trastornos musculo esqueléticos).
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PROPÓSITO

En el presente trabajo se realiza una propuesta de evaluación ocupacional completo para la

identificación temprana de los desórdenes musculo esqueléticos a los empleados antes de ingresar a
laborar a una empresa, nuestra propuesta hace énfasis especial en la evaluación ocupacional y de
aquellas Áreas médicas que consideramos determinantes en la definición de aptitud para ingreso a
una empresa, se propone i investigar, evaluar planificar y que esto lleve siempre a tomar las
mejores decisiones que ayuden a prevenir o evitar adquirir este problema físico, se requiere
blindar a las empresas en cuanto a posibles enfermedades que lleven posteriormente a
inconvenientes jurídicos, además se puede optimizar los recursos necesarios para lograr dar
cumplimientos a los diferentes objetivos que puedan ayudar a minimizar el impacto de
llegar a sufrir de los desórdenes musculo esqueléticos.
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EQUIPO DE TRABAJO

El equipo de trabajo está conformado por Estudiantes de octavo semestre de

Administración en Salud Ocupacional de la Universidad UNIMINUTO sede Bello.

Son ellos:

Julián Andrés Nieto Herrera

Eliana María Correa Rivera

Andrés Felipe Foronda Cataño

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JUSTIFICACIÓN

Todo ser humano se encuentra expuesto a cualquier tipo de riesgo por más simple o

compleja que sea su actividad laboral, siendo la prevención de riesgos laborales una

herramienta de suma importancia con la que toda empresa debe de contar

independientemente de su actividad, ya que la prioridad es el bienestar del empleado y

brindarle a este, condiciones laborales seguras.

La legislación colombiana en temas de salud, a la luz de orientaciones de la OMS,

propende por la promoción de hábitos saludables, siendo el arte, un elemento potenciador

que combina diferentes sistemas del cuerpo humano, habilidades sociales y laborales.

Mediante esta investigación nos enfocamos en identificar los controles que se deben
establecer para disminuir el riesgo al que se expone un candidato para ingresar a realizar
labores a una empresa; se realiza una propuesta de evaluación ocupacional completa que
permita la identificación temprana de los Desórdenes Musculo Esqueléticos (DME) y ser
certificado apto para realizar de forma óptima sus funciones laborales; con el objetivo de
determinar la aptitud del aspirante y que sea la persona idónea para desempeñar de forma
eficiente las labores sin perjuicio de su salud, comparando las demandas del oficio con
sus capacidades físicas, para establecer la existencia e identificando las condiciones de
salud presentes en el aspirante, que puedan agravarse en el desempeño de sus tareas
evitando así la prevalencia del desarrollo temprano de las enfermedades de trauma
acumulativo.
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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

 (08 de febrero de 2021 Organización Mundial De La Salud OMS, Trastornos musculo

esqueléticos).
 Ley 1562 de 2012 Ministerio de salud, Por La Cual Se Modifica El Sistema De Riesgos
Laborales Y Se Dictan Otras Disposiciones En Materia De Salud Ocupacional.
 Libro guía 1: Metodología de la Investigación 
 Roberto Hernández Sampieri, Carlos Fernández Collado Y Pilar Baptista
Lucio. Metodología De La Investigación:  6a. ed. México D.F.: McGraw-Hill,
2014.
 Libro guía 2: Metodología de la Investigación
 Cesar Bernal. Metodología De La Investigación:  3a. ed. Bogotá D.C.: Pearson,
2010.