MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD16, MM07,AA2021 FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: LILIANA BARRAGAN LOBO
CLASIFICACION EXISTE EVIDENCIA
AÑO DE DISPOSICION EVIDENCIA DE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
NORMA EMISION QUE REGULA ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICA
SI NO
Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias. El
empleador o contratante debe
implementar y mantener las
disposiciones necesarias en materia
de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, con
cobertura a todos los centros y
turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su
Decreto Único forma de contratación o
Reglamentario vinculación, incluidos contratistas y Documento Plan Gerente, persona
X DECRETO 1072 2015 del Sector Art 2.2.4.6.25. subcontratistas, así como de Emergencias. encargada de X 1
Trabajo proveedores y visitantes. SST.

Para ello debe implementar un

plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias

Matriz de
Ley marco de la salud identificación y Representante
Se dictan Art 81, 82, 84, ocupacional en Colombia en la control de Legal, Gerente,
X Ley 9 1979 Medidas 87 cual se dictan medidas persona X
Sanitarias peligros encargada de
sanitarias, normas para Otros SST.
preservar y conservar la salud de documentos
los trabajadores 2

Se determina
la Definiciones, campo de
Procedimiento
organización y aplicación, afiliados obligatorios,
administració definición de enfermedad de Persona
X Decreto 1295 1994
n del Sistema
Todo
profesional y accidente de investigación encargada de X
de accidentes SST.
General de trabajo, obligaciones de las
Riesgos partes, sanciones, prestaciones de trabajo
Profesionales
3

Corríjase el parágrafo 1 art 9 de la

Ley 1010 de 2006, en la siguiente
forma: Parágrafo 1. Los
empleadores deberán adaptar el
reglamento de trabajo a los
requerimientos de la presente ley,
dentro de 3 meses siguientes a su
promulgación, y su incumplimiento Reglamento Persona
será sancionado encargada de
X Decreto 231 2006 Acoso laboral Art. 1
administrativamente por el Código
Interno de
SST, Recursos
X
Sustantivo del Trabajo. El Trabajo Humanos
empleador deberá abrir un
escenario para escuchar las
opiniones de los trabajadores en la
adaptación de que trata este
parágrafo, sin que tales opiniones
sean obligatorias y sin que eliminen
el poder de subordinación laboral.

Registro de
socialización de
Art, Reglamento Interno de Trabajo Reglamento
Contratos de trabajo Reglamento de Interno de
Reforma al 4,5,6,10,15,18, Higiene y seguridad industrial Actas Trabajo, RHYS,
Código 21,22,25,31,37
del Copasst Constancia de entrega actas de Coordinador de
X Ley 50 1990 ,39, de Dotaciones Pago de salarios, reuniones del SST - COPASST
X
Sustantivo del
Trabajo 43,53,64,67,69 prestaciones, parafiscales, e COPASST, Pago
,71,99,100,104 indemnizaciones Afiliaciones a de Seguridad y
,105 y 107. seguridad social parafiscales,
Registro de
entrega de EPP.

Por la cual se adoptan los formatos

de informe de accidente de trabajo
y de enfermedad profesional y se Persona
SST-reporte de dictan otras disposiciones al Diligenciamiento encargada de
X Resolucion 156 2005 Art. 1 del FURAT X
accidentes respecto, profundizando en (cuando aplique) SST, Recursos
aspectos como implicaciones Humanos
relacionadas (en especial en el caso
de enfermedad profesional).

5
 Por la cual se adopta la Bateria de
Instrumentos para la Evaluacion de
Factores de Riesgo Psicosocial, la Psicologo
Especialista en
Evaluación de Guia Tecnica General para la Informes de SST -
Factores de Promocion, Prevencion e
X Resolucion 2404 2019 Riesgo Todo Intervencion de los Factores Encuesta Coordinador SST, X
Psicosocial Psicosociales y sus Efectos en la aplicada persona
encargada de
Poblacion Trabajadora y sus SST.
Protocolos Especificos y se dictan
otras disposiciones.

Observaciones para aprendices Se escriben las

en el curso: Recordar que en el Requisito legal es = Artículo y la descripción que evidencias en
foro de dudas hay un ejemplo de Título de la reza en ese artículo. Uno en cada renglón ( no
norma cumplimiento
esta tarea para que puedan escribir TODA la norma) de la
comparar. Resolución 312
de 2019

APLICAR LA LISTA DE VERIFICACIÓN CONTENIDO TAREA SEMANA 1 antes de subir la tarea a plataforma: Más aprendizajes, autoevaluación y aprobación de la tarea.
Tiene tiempo suficiente para estudiar y entregar la tarea con el contenido solicitado

Evitar confundir la evidencia con una acción presente o futura

Tener claridad que la evidencia es la forma de PROBAR que se cumple el requisito legal
Descargar el formato para presentar la tarea: Enlace Actividades - Carpeta Actividad Aprendizaje 1 - Carpeta Evidencias de Ap
Observar el ejemplo de la tarea en la misma ruta.
Antes de subir la tarea aplicar la lista de verificación de contenido tarea Matriz legal: Enlace Actividades - Carpeta Actividad
Le permitirá corregir la tarea, aprender más y aprobarla.
Si tiene preguntas o dudas: Registrarlas en el curso en el enlace Mensajería Interna o Foro de dudas o inquietudes.
Estudiar la Resolución 312 de 2019 le muestra todas las evidencias, mínimas que se deben entregar a entes de control como e
El Decreto 472 de 2015 nos motiva a mejorar cada día para evitar sanciones por descuido de la salud de los trabajadores en lo
La motivación: Garantizar ambientes de trabajo seguro para evitar los eventos adversos (Decretos 1477 de 2014 y 1507 de 201
ncias de Aprendizaje.