UNIDAD 3

ORGANIZACIÓN
 ORGANIZACIÓN

3.1 INDUCCIÓN
3.2 DISEÑO DE PUESTOS
3.3 DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
3.4 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
3.5 MOVILIDAD
 EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

El objetivo básico de la evaluación del desempeño es que representa un

instrumento, un medio, una herramienta para mejorar los resultados de
los recursos humanos de la organización.
 EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
OBJETIVOS INTERMEDIOS:

1. Adecuación del individuo al puesto.

2. Capacitación.
3. Promoción.
4. Incentivo salarial por buen desempeño.
5. Mejora de las relaciones humanas entre superiores y subordinados.
6. Autoperfeccionamiento del empleado.
7. Información básica para la investigación de recursos humanos.
8. Estimación del potencial de desarrollo de los empleados.
9. Estímulo para una mayor productividad.
10. Conocimiento de los indicadores de desempeño de la organización.
11. Realimentación (feedback) de información al individuo evaluado.
12. Otras decisiones de personal, como transferencias, contrataciones, etcétera.
MÉTODOS DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO

1. Método de escalas gráficas.

2. Método de incidentes críticos.
3. Método de comparación de pares.
4. Métodos mixtos.
MÉTODOS DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS

Éste es el método más común y divulgado por su

sencillez.
El método de escalas gráficas mide el desempeño de las
personas con factores ya definidos y grados. Así, utiliza un
cuestionario de doble entrada, en el cual las líneas
horizontales representan los factores de evaluación del
desempeño, y las columnas verticales, los grados de
variación de esos factores.
MÉTODOS DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS

DATOS DEL TRABAJADOR

INSTRUCCIONES

FACTORES DE GRADOS PUNTOS

EVALUACIÓN

1. PRODUCCIÓN -- - -/+ + ++

Categoría A Categoría B Categoría C Categoría D Categoría E

TOTAL DE PUNTOS
MÉTODOS DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS
MÉTODOS DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
QUE FACTORES PODEMOS EVALUAR?
MÉTODOS DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
QUE FACTORES PODEMOS EVALUAR?
MÉTODOS DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
QUE FACTORES PODEMOS EVALUAR?