1.

2 EL ENFOQUE SISTÉMICO DE LA
ORGANIZACIÓN

Es “un conjunto de elementos, partes u órganos dinámicamente relacionados en interacción que desarrollan una
actividad para lograr un objetivo o propósito en común”, y el enfoque no es más que el estudio interdisciplinario del
debate civil, la dialéctica parlamentaria, el dialogo, la conversación y la persuasión. En si estudia la lógica, las reglas de
inferencia y las reglas de procedimientos.

El enfoque sistémico en la Administración de Recursos Humanos puede descomponerse en tres niveles de análisis:

1. nivel de comportamiento social o bien conocido como macrosistemas el cual permite visualizar la compleja
interacción entre este (ambiente y esta sociedad)

2. nivel de comportamiento organizacional: como tal el sistema, el cual visualiza la organización como una totalidad.

3. nivel de comportamiento individual: el cual permite conocer al individuo (intereses, motivación, aprendizaje, etc.).

El enfoque sistémico se ha utilizado para facilitar el estudio de las relaciones entre individuos y organizaciones,
considerando a las organizaciones, a los grupos y a las personas como sistemas abiertos en interacción continua con sus
ambientes. Un sistema abierto escribir las acciones e interacciones de un organismo dentro del ambiente que lo rodea.

A continuación, hay otros tipos de enfoque del comportamiento organizacional:

Enfoque de recursos humanos

Enfoque principalmente el proceso de la solución de problemas:

Identificación de preocupaciones y consecuencias.

Relación con los propósitos y objetivos.

Entre otros.

BIBLIOFRAFIAS

Martínez Chirino Claudia Cristina. (2011, noviembre 9). Teoría de la argumentación y enfoque sistémico de la
organización. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/teoria-de-la-argumentacion-y-enfoque-sistemico-de-la-
organizacion/