Guía de consulta rápida de LHH
Entrevistas
Prepárese para una entrevista interna para un puesto nuevo en su
organización de la misma manera que lo haría para una entrevista de un
trabajo nuevo afuera de la empresa. Tómese el proceso con seriedad.
Antes
Investigue lo siguiente:
• ¿Por qué está vacante el puesto?
• ¿Hace cuánto que el puesto está
vacante?
• ¿Cómo es el gerente?
Prepare los materiales:
• Actualice su currículo.
• Prepare una lista de referencias.
• Desarrolle declaraciones de logros.
• Prepare las preguntas. (En la página
que sigue se incluyen ejemplos.)
Verifique las redes sociales:
LinkedIn®
• Obtenga o actualice
una cuenta.
Facebook®
• Verifique que su cuenta
no tenga contenido que
perjudique el crecimiento
de su carrera.
• Configure las restricciones
de privacidad.
Twitter® y otros sitios
• Edite las publicaciones.
> Durante
Cause una buena impresión:
• Llegue a tiempo (o mejor aun, llegue
temprano).
• Vístase de forma adecuada, incluso
para una entrevista interna.
• Cuide su comportamiento, muéstre-
se agradable y relajado.
• Escuche con atención, sin interrumpir.
Utilice la técnica SOAR para respon-
der las preguntas:
Cuando sea posible, relacione sus
fortalezas con el trabajo mediante
historias SOAR.
S Situación Describa la situación.
O Obstácu- Describa los obstáculos
los que enfrentó.
A Acciones Enumere las acciones
que llevó a cabo.
R Resulta- Describa los resultados
dos que ayudó a obtener y
los beneficios para la
empresa.
Distíngase:
Demuestre su conocimiento sobre
las cuestiones empresariales de la
organización y de cómo puede tener un
impacto positivo sobre esos asuntos.
Demuestre su compatibilidad con
futuros colegas.
> Después
Reflexione:
• ¿Qué salió bien? ¿Por qué?
• ¿Qué salió mal?
• ¿Qué podría hacer de otra forma?
• ¿Cuáles son las principales
conclusiones?
• ¿Qué habilidades para entrevistas
debo desarrollar más?
Haga un seguimiento:
Envíe una nota de agradecimiento
dentro de las 24 horas posteriores.
Siga la regla de las 3 R:
1 Reforzar – En una o dos
oraciones, replantee las
habilidades y los logros que
lo convierten en el candidato
apropiado para el trabajo
2 Recuperar – Aclare las
ideas que no le hayan
quedado claras. También,
agregue lo que haya
olvidado mencionar.
3 Recordar – Al finalizar,
recuerde al entrevistador
los pasos a seguir que
hayan establecido.
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Entrevistas

? Ejemplos de preguntas para formular

En entrevistas con el gerente de Recursos Humanos
• ¿Cómo describiría la cultura de su empresa?
• ¿Cuál es su perspectiva sobre su departamento
para los próximos dos a tres años?
• ¿Qué desafíos importantes enfrenta en la
actualidad como gerente?
• ¿Cómo describiría su estilo de gestión?
• ¿Cuáles son las habilidades y los atributos más
importantes que busca en la persona que ocupe
este puesto?
• ¿Qué método prefiere para comunicarse con su equipo?
• ¿Qué habilidades específicas de la persona que
contrate le simplificarían la vida?
En entrevistas con personal del mismo nivel
• ¿Por qué decidió unirse a este grupo?
• ¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrenta
una persona en este grupo?
• ¿Se cumplieron sus expectativas?
• ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para su
gerente?
• ¿Qué es lo que menos le gusta de trabajar para
su gerente?
• ¿Cuáles cree que son las mayores fortalezas y
debilidades de su grupo?
• ¿Qué sabe ahora que le hubiera gustado saber
antes de comenzar en su puesto?

Lista de verificación para entrevistas

r ¿Ha investigado sobre el puesto? ¿Ha consultado a su red interna para obtener información?

r ¿Se ha preparado para todos los tipos de entrevistas: presentación, con tomadores de
decisión, consecutivas y de panel?

r ¿Pensó en filmarse para ver cómo se presenta en una situación de entrevista?

r ¿Elaboró una lista de preguntas y las practicó?

r ¿Repasó sus antecedentes de logros y preparó los que son relevantes para la
organización y el puesto?

r ¿Puede hablar cómodamente sobre usted y sus logros? Esto lo ayudará a estar tranquilo y
tener confianza.

r Luego de cada entrevista, ¿identificó lo que salió bien y cómo podría prepararse para
presentarse mejor en la próxima?

DT 04.1.15

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