Universidad de Panamá

Nombre: Maoli Rangel Materia: Derecho Procesal y laboral

Cedula: Turno: Vespertino

Artículo 66 del código de trabajo

La Comisión Nacional de Salario

la Ley deberá buscar la manera de
ajustar el salario mínimo, para mejorar
el nivel de vida del trabajador y de su
familia y según la región y actividad
económica.
La Constitución Nacional
en artículo 66  debe pagar el empleador al trabajador, que
Eztablece
Mínimo estará integrada de manera tripartita
por representantes del sector empresarial,
sector trabajador y Gubernamental.
El decreto Ejecutivo vigente, que fija las cifras
de Salario Mínimo vigente es el 424, del 31 de
diciembre de 2019
El artículo 173, establece que el Salario
Mínimo, es la cantidad menor en dinero que
le permita cubrir sus necesidades normales
de su hogar, en el orden material, moral y
cultural.

El Código de Trabajo en los artículos del 172

al 180 establece los mecanismos para fijar el
salario mínimo

Artículo 66 del código de trabajo:

El código del trabajo decreto de gabinete No. 252 De 30 de diciembre de 1971 en el artículo 66
Establece:

 En este artículo la ley establece la manera de ajustar periódicamente el salario o sueldo

mínimo del trabajador con el objetivo de cubrir las necesidades básicas de la familia, mejorar
su nivel de vida según las condiciones particulares de cada región y de cada actividad
económica.
 Podrá determinar así mismo el método para fijar salarios o sueldos mínimos por profesión u
oficio.
 El mínimo de todo salario o sueldo será inembargable salvo a las obligaciones alimenticias en
la forma que establezca la ley.
Mecanismos para fijar el salario mínimo.

El Código de Trabajo en los artículos del 172 al 180 establece los mecanismos para fijar el salario
mínimo, a continuación los artículos que a consideración son los más significativos:

 Artículo 172: Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo que cubra las
necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará
periódicamente con el fin de mejorar su nivel de vida, y en atención a las condiciones
particulares de cada región y actividad industrial, comercial o agrícola. Además, podrán fijarse
salarios mínimos por profesión u oficio.
 Artículo 173: El salario mínimo constituye la cantidad menor en dinero que debe pagar el
empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo para la región, actividad o profesión de
que se trate
 Artículo 174: El salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años,
atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por decreto del
órgano ejecutivo.
 Artículo 175: Cuando no se hubiere fijado el salario mínimo para determinada profesión u
oficio, se aplicará el señalado en la actividad donde se preste el servicio.
 Artículo 177: Para la determinación del salario mínimo se tendrá en cuenta:
1. Las diferencias regionales en el costo de vida.
2. La política económica y social general del país, en los aspectos del desarrollo nacional
integral y sostenido.
3. La política de empleo y de redistribución de ingresos.
4. La naturaleza y el riesgo del trabajo.
5. Las condiciones, el tiempo y el lugar en que se realice el trabajo.
6. Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.