(Derecho Laboral

Colectivo)
DOCENTE: Álvaro Miguel Villadiego Velásquez

ACTIVIDAD EVALUATIVA

Porcentaje Fecha

Taller en clase 15 % 17 de Marzo

Parcial 15 % 08 de Abril

Exposición 10 % 19 de Mayo

Parcial Final 10 % Semana de Finales

25 de Febrero

UNIDAD 01
LIBERTAD SINDICAL

Noción y contenido de la libertad sindical

- Constitucionalización e Internacionalización del derecho al trabajo.
- Derecho laboral como derecho humano.
- Principios del Derecho Laboral Colectivo.
- Noción y contenido de la libertad sindical.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Principios Generales
- Artículo 1o: objeto.
- Artículo 2o: aplicación territorial
- Artículo 3o: relaciones que regula.
 Individual
 Colectivo
o Empleado público: tiene una relación de carácter legal y es nombrado por
mérito. Para ingresar al trabajo se debe hacer por nombramiento y posesión
del puesto.
o Trabajador oficial: tiene una relación de carácter contractual.

¿Qué comprende el Derecho Colectivo del Trabajo?

- Libertad de asociación sindical
- Asociación profesional (art. 353): los empleadores y trabajadores tienen el derecho de
asociarse libremente.
- Negociación Colectiva (art. 55 CP): garantía que le da a los trabajadores que el
empleador debe sentarse a negociar con el sindicato, así el empleador no quiera hacerlo

Convenios de la OIT
- Convenio 87 – 1948: libertad sindical y el derecho de asociación.
- Art 39 CP
- Convenio 98 – 1949: aplicación del derecho de sindicación y el derecho de negociación
en un conflicto colectivo
- Convenio 135 – 1951: garantía que se debe dar a los representantes trabajadores de la
empresa, garantía de dignidad, de que ellos puedan ejercer su derecho al sindicato. *(El
 país no ha ratificado este convenio, en Colombia no existe dicha garantía, el estado no
lo puede hacer)
- Convenio 151 – 1978
- Convenio 154 – 1981

PROBLEMAS DE APLICAICON DE LOS CONVENIOS

¿SON PARTE DE LA LEGISLACIÓN INTERNA?

- Tesis Dualista: era necesario que el legislador dictara una ley para que forme parte de
la legislación interna, además de la ratificación.
- Tesis Monista: para que sea parte de la legislación interna, solo es necesario que se
ratifique el convenio. (en Colombia solo opera esta tesis desde la constitución del 91)

QUÉ ES EL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD

- Sentencia C-401-2005: NO todos los convenios de la OIT ratificados forman parte del
bloque de constitucionalidad. PORQUE SOLAMENTE FORMAN PARTE DE ESE
BLOQUE LOS QUE LA CORTE CONSTITUCIONAL DIGA, SEGÚN LA
SENTENCIA QUE SE MENCIONA. (hay convenios que no versan sobre derechos
humanos, sino en aspectos técnicos) -clase del 25 de febrero-
- Nos referimos a un conjunto normativo que no se encuentran en la constitución, pero
este conjunto normativo es utilizado para hacer juicios constitucionales a todas las
normas. (una sentencia que diga que una norma va en contra del convenio tal, esa
sentencia será parte del bloque de constitucionalidad)

Art. 38. Derecho asociación grupal Art. 39 Derecho asociación sindical

- Creación de una sociedad comercial
- Intención de crear una asociación - Se necesita la voluntad de un numero
comercial de trabajadores, esa voluntad debe estar
- Nombre para la sociedad que esté fijada en la firma de un acta de
disponible constitución,
- Tienen que acudir a la cámara de
comercio para ver si el nombre está
disponible
- Deben asistir a la DIAN para que la
sociedad se clasifique
- Se necesita una cuenta bancaria
- Se debe hacer el registro en el registro
 mercantil
Cuando se cumple todo lo anterior, se - La organización ya nació a la vida
dice que nace a la vida jurídica, puede jurídica.
actuar para lo que fue creada. Mientras se
crea la sociedad, ya hay intervención del
estado.

Libertad Sindical: todos los trabajadores y empleadores tienen la libertad de constituir

sindicatos sin la intervención del estado. Artículo 39 CP

Asociación profesional

Negociación colectiva

Convenios de la OIT
Convenio 87 /1948: Libertad sindical y derecho de asociación

Convenio 98/1949: Aplicación de derecho de asociación y negociación colectiva

(Colombia no ha ratificado este convenio)

04 de Marzo

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO – OIT
- Organismo de las Naciones Unidas
- Constituida en 1919
- Gobierno Tripartito
- Conferencia Internacional
- Consejo de Administración
- Oficina Internacional

CONFERENCIA INTERNACIONAL
Funciones
- Elaborar normas
- Supervisar las normas
- Crear foros de debate
- Adoptar resoluciones
- Aprobar programa de trabajo y presupuesto
- Elegir miembros del Consejo de Administración

Integración
- 4 delegados de cada país miembro
 Gobierno: 2 representantes
 Empleadores: 1 representante
 Trabajadores: 1 representantes
- Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR)

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la Organización Internacional del
Trabajo (la Oficina es la secretaría de la Organización). Se reúne tres veces por año, en
marzo, junio y noviembre. Toma decisiones sobre la política de la OIT, determina el orden
del día de la Conferencia Internacional del Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes
de su presentación a la Conferencia, y elige al Director General.

Funciones
- Ejecutar las decisiones de la Conferencia Internacional
- Tomar decisiones sobre la política de la OIT
- Determinar el orden del día
- Adopta el presupuesto
- Elige al directos general
Integración
El Consejo está compuesto por 56 miembros titulares (28 Gobiernos, 14 Empleadores y 14
Trabajadores) y por 66 miembros adjuntos (28 Gobiernos, 19 Empleadores y 19
Trabajadores).

- 56 personas (no están siempre todas las personas ahí, y cada año se hace una nueva
conformación)
 28 Gobiernos
 14 Empleadores
 14 Trabajadores
- Comité de Libertad Sindical (CLS)

OFICINA INTERNACIONAL

Funciones
- Secretaría permanente
- Centro de investigación
- Casa editora

Integración
- Director general

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

Convenios
- Son condiciones y normas mínimas que deben ser incluidas en todos los estados
miembros, tienen fuerza vinculante.
- Un año después de que se ratifican es que empiezan a ser exigibles
- Cada país que acepta el convenio es amarrado a él durante 10 años, cada 10 años se les
la oportunidad de retirarse por medio de una denuncia.
Recomendaciones
- Son complementos de los convenios, no tienen fuerza vinculante ya que se respeta la
autonomía legislativa de cada país.

Protocolos
- Es un instructivo, se utiliza para la revisión parcial de un convenio con la intención de
modificar algunos artículos.
- En los que respecta a la libertad sindical, hasta el momento no se ha elaborado ningún
protocolo para cambiar algún convenio.

DIVISION DEL DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO
ASOCIACIÓN SINDICAL
Artículos 353 – 458 CST

Derecho de Asociación Sindical

- Derecho constitucional
- Sin intervención del Estado, solo basta con la voluntad de los trabajadores para que
nazca a la vida jurídica.
- Reconocimiento Jurídico simple
- Funcionamiento sujeto a la Ley.
- Suspensión o cancelación de personería por vía judicial
- Garantías a representantes (fueros)
- Exclusión a fuerza pública (no hay sindicato en los miembros de la fuerza pública)

¿Por qué el derecho de asociación sindical es un derecho constitucional?

Porque está en la constitución

 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
Tiene 187 países miembros

Gobierno tripartito
Se llama así, porque está compuesto por

- Representantes de los trabajadores – 1

- Representantes de los empleadores - 1
- Representantes de los países - 2

Está divida en tres órganos

- Conferencia Internacional o
 Es la que crea las normas y los convenios, también es la que los supervisa y
verifica su cumplimiento.
 Es un órgano colegiado y no tiene carácter de permanencia, anualmente los
delegados de cada país se integran y forman esta conferencia Internacional.
 Crea foros de debate mundial
 Se eligen los miembros del Consejo de Administración
- Consejo de Administración
 También es un órgano colegiado
 Decide los temas a tratar en los foros de debate mundial que organiza la
Conferencia Internacional
 Adaptar el presupuesto
 Elige al Director General
 Está compuesto por 56 miembros
o 28 representantes de los gobiernos
o 14 representantes de los empleadores
o 14 representantes de los trabajadores
  Tiene un órgano asesor que es el comité de libertad sindical y asociación –
- Oficina Internacional o
 Es un órgano permanente
 Tiene un único director elegido por el Consejo de Administración

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

Convenios: Son condiciones y normas mínimas que deben ser incluidas en los estados
miembros, tienen fuerza vinculante.

Recomendaciones: Son complementos de los convenios, no tienen fuerza vinculante ya

que se respeta la autonomía legislativa de cada país

Protocolos: es un instructivo, se usa para regular la aplicación y modificación de los

convenios

DIVISIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO
- Asociación Sindical: Artículos 353-428 CST
 Es un Derecho Constitucional.
 No debe tener intervención del Estado
 Reconocimiento Jurídico simple
 Funcionamiento sujeto a la ley

11 de Marzo

DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL

Derecho de Asociación Extensivo. Art 414 CST

Este derecho se extiende a los servidores públicos y los trabajadores de todo servicio
oficial, con excepción de la fuerza pública. Los sindicatos de los servidores públicos tienen
limitaciones.
Inicialmente, se entiende que el derecho de asociación es para personas que trabajan en
empresas privadas, este artículo indica que este derecho se extiende a trabajadores oficiales
y servidores públicos.

Limitación de Funciones. Art. 416 CST

Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar
convenciones colectivas.

- Huelga: solamente la pueden realizar los sindicatos de trabajadores particulares, de

empresas privadas.

Formas de Asociación
- Sindicatos
- Asociación Profesional

Actos atentatorios de la Asociación Sindical

- Obstrucción a la afiliación
- No negociar
- Despido, suspensión o modificación
- Medidas represivas

Actividades lucrativas: los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de los
negocios o actividades con fines de lucro

ELEMENTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL

Individual
- Libertad sindical positiva: cuando dice, yo quiero pertenecer a un sindicato
- Libertad sindical negativa: cuando se invita al sindicato y rechaza la invitación
- Derecho a su ejercicio: puede ejercer libremente sin que nadie se oponga
Colectiva
Se habla de derechos

- Ante el Estado: todos los trabajadores y empleadores pueden fundar un sindicato sin
intervención del estado
- Ante empleadores y organizaciones patronales: ejercer sus derechos ante los
empleadores, por ejemplo, sentarse a negociar los empleadores con los trabajadores.
- Ante otras organizaciones sindicales: pueden afiliarse a un sindicato de mayor
jerarquía

Los protocolos no tienen fuerza vinculante

Elecciones del consejo electoral no se tiene en cuenta

Convenios colectivos:

Convención colectiva,

Las concertaciones son los que hacen los que no puede celebrar convención colectiva

Los empleados públicos no pueden presentar pliego de peticiones, pero los trabajadores
oficiales si

15 de Abril

ORGANIZACIÓN SINDICAL

Derecho de Asociación
- Constitución Art 39
- Ley Art 353 CST
- Tratado Internacional: convenio 87 OIT
- Jurisprudencia C-567-2000

NÚMERO MÍNIMO AFILIADOS

Art 359 CST
- Trabajadores: 25 afiliados (nacer o subsistir)
 C- 201-2002
 Nacer: cuando hay una asamblea que se reúne, el numero minino que debe
firmar el acta deben ser 25
 Subsistir: cuando hay menos de los 25, el sindicato no desaparece
automáticamente – entra en una causal de disolución
- Patronal: 5 empleados
 Todo sindicato patronal no menos de 5 empleadores independientes entre sí.
o Cuando habla de la independencia, esto tiene que ver con la
personalidad jurídica, cada uno de ellos debe tener una personalidad
jurídica. También tiene que ver con la independencia económica, no
dependen uno del otro económicamente.
- Los números establecidos según la corte tienen un grado de representatividad
 ¿Qué pasa cuando hay menos trabajadores? La corte acudió al principio de
autonomía legislativa.

¿Puede un trabajador estar afiliado a más de un sindicato?

Libertad sindical positiva: si usted paga la cuota sindical, puede pertenecer a ellos. Si una
empresa tiene 3 sindicatos, usted puede elegir si pertenece a los tres o no, en virtud de la
libertad sindical positiva

- Sentencia C 797- 2000

GRADOS DE LOS SINDICATOS

Primer Grado
- Mínimo 25 afiliados debe tener
Segundo Grado
- Las Federaciones: son sindicatos de segundo grado y se necesitan mínimo 10
sindicatos de primer grado. Decreto 1469 del 78,
 Local o regional: cuando son de la misma localidad o del municipio
o Regionales, de una misma región (federación regional de
cundicinamarca). Se necesitan mínimo 10 sindicatos, de primer grado
 Nacional profesional }(fecode, porque es un determinado oficio, oficio de los
eduacadores) o industrial (sindicadoto de una misma industria, fetrasalud, la
misma acitviad económica, prestadores de la salud). Se necesitan mínimo 20
sindicatos de primer grado.

Tercer Grado
- Confederaciones
 Es necesario por lo menos 10 federaciones.
 Existe la posibilidad de que a esta confederación también pertenezcan
sindicatos de menos grado, siempre y cuando los estatutos lo permitan.
 La central unitaria de trabajadores: LACUT

CLASIFICACIÓN DE SINDICATOS DE
TRABAJADORES

Art 356 CST – tipos de sindicatos de primer grado

- Empresa: dentro de estos puede haber diferentes profesiones
 El elemento común es que deben pertenecer a la misma empresa. Es decir,
que los contratos de prestación de servicios no entran, porque estos no
pertenecen a la empresa.
 Ejemplo: sindicato de Coltejer
 Estos individuos hacen peticiones a la empresa, que van encaminadas a
los mejoramientos de las condiciones de trabajadores.
- Industria: prestan sus servicios a diferentes tipos de empresas de la misma industria
 Predomina la misma actividad, pueden pertenecer a diferente empresa, pero
lo que importa es que pertenezcan a la misma industria.
 Misma actividad económica o industria prestan sus servicios a diferentes
empresas de la misma industria
 Ejemplo: SINPRO (tiene trabajadores de EPM y de UNE) – tiene la misma
actividad económica, esta es la de prestar servicios públicos.
o 20 de EMP --- 10 de UNE
o ¿empresas varias puede pertenecer a SINPRO? Sí, si puede.
 Piden a la industria y ya a quien según pertenezca, cumplirá con las
peticiones

EN LOS DOS ANTERIORES DEBEN SER TRABAJADORES

- Gremiales: individuos de una misma profesión, especialidad, el mismo oficio, lo

importante es esa afinidad
 No se necesita pertenecer a la misma empresa, no debe haber una relación
laborar
 Ejemplo: sindicato de los tractomuleros del país, este gremio puede pedir
así no tenga un empleador a quien pedirle las exigencias, estos pueden
pedirle al gobierno mejoramiento de vías, que no existan tantos peajes, el
precio de la gasolina.
- Oficios Varios: están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o
inconexas.
 Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya
trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo
requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta
circunstancia.
 Condición de existencia
o 10 Ing. eléctricos
o 10 arquitectos
o 10 conductores de mulas
 o No se puede de cada uno, pero sí se puede crear uno de oficios
varios, pero en el caso, en que con el paso del tiempo haya 40
ingenieros eléctricos, entonces ya no podrá existir uno de oficios
varios, sino que tendrá que ser uno de ingenieros eléctricos.

¿puede existir mas de un sindicato de trabajadores en una misma

empresa?
Sí se puede, si cumple con la condición de mínimo 25 trabajadores.

- C 567 de 2000

PROCEDIMIENTO PARA FUNDAR UN

SINDICATO

Primer Paso
- Convocar una Asamblea, se invita a aquellos de confianza, que hayan demostrado
preocupación con las condiciones laborales. Afinidad con los compañeros para hacer la
convocatoria. En la asamblea es necesario que haya:
 Quorum
 Acta: la sola firma del acta ya es indicativo de que el sindicato nació a la
vida jurídica. Nació jurídicamente, pero aun no puede actuar. Con este
nacimiento ya significa que tiene unos derechos, hay unas garantías para los
trabajadores
 Estatutos: se crean los estatutos
 Directivos: se eligen a los directivos del sindicato

En la reunión inicial no es necesario hacer los estatutos y elegir los directivos, eso se puede
hacer después. Lo mas importante es que el empleador sepa la existencia del sindicato,
después de firmada el acta, lo más importante es avisar a la empresa.

- Aviso empresa: se le notifica con la copia del acta, y este tiene que firmarle el recibido.
 Si no está el empleador, lo puede recibir un representante del empleador, este puede
ser la secretaria, el abogado, el gerente de la empresa, al inspector de trabajo donde
esta la empresa, al alcalde municipal
- Registro sindical: también es una notificación que se hace al ministerio de trabajo, esta
se conoce con el nombre de depósito. Esta notificación me permite que ante los demás
se sepa que se creó el sindicato con tales fines. Para esto es importante que esté inscrito
en el registro sindical
- Registro sindical: para poder empezar a realizar los fines con los que fue creado, es
necesario que se registre en el registro sindical, el tiempo son 5 días hábiles. Y después
de realizado esto, es posible que se de la invitación a otros trabajadores.

GARANTÍAS DE AVISARLE AL EMPLEADOR

Fuero sindical
- Marco jurídico
 Constitución. Art 39
 Convenios 135 y 143 OIT
 Art. 405 – 411 CST
 Art, 113 – 118 B CPLySS

¿Qué es?

Art 405: Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo.

- Es una garantía que nos protege de:

 No despido
 No traslado: a partir del ius variandi, el empleador puede trasladarlo a otro
lado, siempre y cuando se le mejoren las condiciones de trabajo.
 No desmejora
 Sin justa causa comprobada, pero si existe la justa causa comprobada, tendría que
pedir una calificación judicial, pedirle permiso a un juez laboral.

- Es una estabilidad laboral reforzada:

 Quitar facultades al empleador cuando se habla de que es reforzada, la facultad
que se le quita es que así el empleador lo quiera indemnizar, no puede hacer el
despido, debido a que la estabilidad laboral reforzada.
 El juez es el que verifica la justa causa.

¿Quiénes tienen fuero sindical?

- Trabajadores amparados por fuero sindical (Art 406 CST)

 Fundadores: los primeros 25 trabajadores que conformaron el sindicato,
- Particulares: dentro de las exigencias de los arts. 406 y 407 CST
- Servidores públicos: son los trabajadores del estado, exceptuando aquellos servidores
que ejerzan jurisdicción (juez de la república, un contralor o procurador), autoridad civil
(alcalde, gobernadores), política o cargos de dirección o administración (contralor,
procurador). (par. 1 Art 406 CST)
- No todos los que están en el sindicato están dentro del fuero sindical
-
 05 de Agosto

DESPUÉS DEL PARO

Términos del ministerio de trabajo ante la solicitud del registro

- 15 días
- Si se devuelve la solicitud, son 10 días y se cuentan a partir de la presentación de la
solicitud
- 5 días tiene el sindicato desde se constituye para hacer la solicitud de inscripción al
ministerio, si este no lo hace dentro de los días establecidos el ministerio puede no
puede negar el registro, debido a que las causales de rechazo son taxativas (que vaya en
contra de la constitución o la ley, que tenga menos de 25)

EJERCICIOS FUERO SINDICAL

- Caso 1:
  Fecha inicial: 12 de enero, desde el momento en el que se constituyó
 Fecha final: hasta dos meses después de la inscripción en el registro, ¿Cuándo
queda firme el registro sindical? El 1 de febrero el ministerio emitió acto
administrativo aceptando el registro
 El deposito se hizo dentro de los términos, dentro de los 5 días hábiles
 El ministerio el primero de febrero acepta (15 días a partir de la solicitud es el
termino para que el ministerio responda)
 El fuero sindical para los fundadores del sindicato termina el 1 de abril
o 1 mes: 2 de febrero al 1 de marzo
o 2 mes: 2 de marzo al 1 de abril

- Caso 2
 Fecha inicial de protección con fuero sindical de los fundadores del sindicato:
12 de enero desde el día en el que se constituyó
 Fecha final de protección con fuero sindical de los fundadores del sindicato:
¿Cuándo queda en firme el registro sindical?
o 12 y 19 transcurrieron los 5 días hábiles
o 19 y el 1 de febrero transcurrieron los 10 días hábiles para la objeción,
no opero el silencio administrativo
o Deposito 2 o subsanación ocurrió el 5 de marzo (el ministerio tiene 10
días, ya no tiene 15 días para responder según el artículo)
 o El ministerio emite el acto, responde el 18 de marzo, este
pronunciamiento se realizo dentro de los 10 días hábiles que tiene para
responder, este día quedo en firme el registro sindical.
o 1 mes: 19 de marzo hasta 18 de abril
o 2 mes: 19 de abril hasta 18 de mayo
- Caso 3

 Fecha inicial; 12 de enero

 Fecha final
o 12 y 19 transcurrieron los 5 días hábiles
o 19 y el 1 de febrero transcurrieron los 10 días hábiles para la objeción,
no opero el silencio administrativo
o 1 de febrero al 31 de marzo, si presento la subsanación dentro de los dos
meses que le dio el ministerio, si el sindicato no lo hace dentro del
término, se entiende que el sindicato desistió de la solicitud de registro, y
este puede volver a solicitarlo.
Del 31 de marzo al 16 de abril cuanto transcurrió (tiene 10 días hábiles),
el ministerio se pronunció en 11 días
o El registro sindical quedo firme el 16 de abril porque se vencieron los
términos el 15 de abril, entonces automáticamente se entiende el registro
al siguiente día
o 1 mes: 17 de abril al 16 de mayo
o 2 mes: 17 de mayo al 16 de junio
o Desde el 12 de enero hasta el 16 de junio de 2021
Fecha inicial: 12 de enero desde que se constituyó

Fecha final: 9 de abril

 El ministerio tiene 15 días para responder, este se demoró 16 días en rechazarlo,

tenía hasta el 8 de febrero para responder. Opero el silencio administrativo positivo
 Desde el 9 de febrero se entiende firme el registro sindical
o 1 mes: 10 de febrero al 9 de marzo
o 2 mes: 10 de marzo al 9 de abril

12 de Agosto

FUERO CIRCUNSTANCIAL
Es una garantía de la que gozan algunos trabajadores

Marco jurídico
- Artículo 55, constitución: negociación colectiva
- Convenio 98 OIT
- Art. 25 decreto 2351 de 1965: protección en conflictos colectivos (pliego de
peticiones), el empleador está en la obligación de sentarse a negociar con los
trabajadores. La protección es una garantía.
 ¿Cuáles trabajadores tienen fuero circunstancial? Son aquellos que hubiesen
presentado al patrón un pliego de peticiones
 ¿Qué protege? Se protege el despido nada más, sin justa causa comprobada
 ¿Quién evalúa la justa causa? El empleador, no existe calificación judicial previa
 Términos: inicia en la presentación del pliego de peticiones – termina en las
etapas establecidas para el arreglo del conflicto, cuando se llega a una convención
- Art. 10 decreto 1373 de 1966: si tienen fuero pertenezcan o no al sindicato, siempre y
cuando presenten un pliego de peticiones.
 ¿si 10 trabajadores presentan el pliego, pero es debido a todos los
trabajadores, el restante de trabajadores que no presentaron el pliego tiene
fuero circunstancial?
 Acción de reintegro: opera cuando el trabajador debe demostrar que estaba
dentro del fuero circunstancial, se prueba con las constancias de recibido del
pliego al empleador
 ¿Cuáles son las consecuencias de un reintegro? El despido no produce efectos
porque el despido fue ineficaz, pago de los salarios dejados de percibir y todos los
demás beneficios legales o extralegales que tiene al ser empleado

¿Quiénes tienen fuero circunstancial?

 - Particulares: trabajadores del sector privado, pertenezcan o no al sindicato que hayan
participado en la presentación del pliego
- Servidores públicos: trabajadores oficiales (vinculación contractual, ellos no pueden
declarar ni hacer huelga en algunos casos) servidores públicos (los que sean nombrados
por concurso, funcionarios de carrera)
- Los empleados públicos: no tiene fuero circunstancial (art, 416 CST), no pueden
presentar pliego de peticiones

Definición de fuero circunstancial

Es la garantía que goza los trabajadores afiliados o no aun sindicato que hayan presentado
un pliego de peticiones al empleador a no ser despedidos sin justa causa comprobada.

Comparación entre fuero sindical y fuero circunstancial

Fuero sindical Fuero circunstancial

Fuente legal Artículos 25

A quienes cobija

En que periodo opera la Al momento de la constitución del Cuando se presenta el pliego al

protección sindicato y finaliza 2 meses después
Miembros de la junta: desde su
mandato hasta 6 meses después de
terminado
Que se ampara
momento en el que se llega a un
acuerdo, cuando finaliza el
conflicto

Cual es su tramite
procesal
Contestación de la
demanda
Notificación de sentencia
¿sobre que tema debe Sobre si el empleado gozaba o no de Sobre el despido, si era con o sin
pronunciarse el juez? fuero justa causa
¿Se puede ordenar el Como no hay actividad comercial, la No se va a poder reintegrar, pero
reintegro de un aforado razón de la empresa deja de existir, tiene derecho a ser indemnizado,
que trabaja en una entonces no se puede ordenar un los salarios dejados de recibir hasta
empresa en liquidación? reintegro el momento en que se declaró en
liquidación se deben pagar
Prescripción Las acciones que emanan del fuero 3 años contados a parir de la fecha
sindical prescriben en dos (2) meses. del despido, para alegar que fue
Para el trabajador este término se despedido sin justa causa
contará desde la feca de despido,
traslado o desmejora
Eventos en que no es necesario la intervención del juez para levantar el fuero sindical
y dar por terminado el vínculo laboral de un trabajador particular trabajador del
sector privado

- En contrato de trabajo por la realización de la obra contratada – contrato de labor u

obra determinada
- Por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio – corta duración y
máximo un mes, labores distintas a las que el empleador realiza de forma comercial
- Por mutuo consentimiento (las dos partes se ponen de acuerdo en terminar el contrato) o
por sentencia de autoridad competente (sentencia del juez, art. 411 del CST)
Eventos en que no es necesario la intervención del juez para levantar el fuero sindical
y dar por terminado el vínculo laboral de un EMPLEADO público de carrera (se
ganaron el concurso y están ahí)

- Cuando no superen el periodo de prueba (máximo 6 meses)

- Cuando los empleos provistos en provisionalidad sean convocados a concurso y el
empleado que lo ocupa no participe en él
- Cuando los empleos provistos en provisionalidad sean convocados a concurso y el
empleado no ocupare los puestos que permitan su nombramiento en estricto orden de
mérito (se necesitan 3 y quedó en el puesto 4). Articulo 24 decreto 760 del 2005

¿se puede suspender el contrato de trabajo a los trabajadores aforados (fuero sindical
o circunstancial)?

- Art 412 y 413 CST

- La simple suspensión en el contrato de trabajo no requiere intervención judicial
- En los términos del RIT si se puede suspender el contrato de trabajo
- La suspensión no esta protegida, lo que se protege es el despido. La relación laboral
sigue vigente. No se está atentando contra el contrato, el trabajador esta castigado.

REPASO

Fuero sindical – fuero circunstancial

1) Los eventos que protege las actuaciones del empleador frente a un trabajador con fuero
sindical son:

 Despido
 Traslado
 Desmejoramiento
2) Todos los trabajadores que se afilien a un sindicato están amparados por el fuero
sindical. FALSO
3) Todos los fundadores de un sindicato quedan amparados indefinidamente por el
fuero sindical. FALSO
 4) Todos los miembros de la junta directiva de un sindicato están amparados por el
fuero sindical. FALSO, los que están amparados son 5 principales y 5 suplentes,
esa es la capacidad.
5) Los servidores públicos pueden estar amparador por el fuero sindical.
VERDADERO
6) Todos los servidores públicos pueden estar amparador por el fuero circunstancial.
FALSO, los empleados públicos no tendrían.
7) Un secretario de gobierno de un municipio puede estar amparado por el fuero
sindical. FALSO, no porque ejerce un cargo de dirección y manejo
8) Un trabajador oficial puede estar amparado por el fuero sindical. VERDADERO
9) Un trabajador oficial puede estar amparado por el fuero circunstancial.
VERDADERO. Los trabajadores oficiales tiene la misma
10) El fuero sindical de un fundador se prueba con: se prueba con la copia de la
comunicación al empleador, el fuero nace a partir del acta de constitución en
caso de un fundador.
11) Todo miembro de la junta directiva que sea sustituido sigue amparado por fuero
sindical 3 meses más. FALSO

Art 407

12) Son acciones derivadas del fuero sindical para el empleador. Acción de
levantamiento de fuero
13) Son acciones derivadas del fuero circunstancial para el empleador. NINGUNA
14) Son acciones derivadas del fuero sindical para el trabajador. ACCIÓN DE
REINTEGRO Y ACCIÓN DE REINSTALACIÓN
15) Son acciones derivadas del fuero circunstancial para el trabajador. ACCIÓN DE
REINTEGRO
 FACULTADES Y FUNCIONES DE LOS
SINDICATOS
- ¿Qué necesita un sindicato para poder empezar a funcionar? Necesita el registro
sindical. Art 372 CST. El acta de constitución
- Y, ¿Cuáles son las funciones de los sindicatos? Art 373 y 374
 Estudiar las condiciones de trabajo: la jornada de trabajo, y horario. Mirar que
condiciones deben ser mejoradas más allá de lo mínimo que la ley establezca.
Otro ejemplo, el salario
 Acercar a Empleador y trabajador: representa al trabajador para solicitar a su
nombre aquellas condicionen o sugerencias que le quieran dar al empleador
 Celebrar convenciones y contratos sindicales: una de las partes que negocia un
conflicto colectivo es el sindicato
 Asesorar y representar a sus asociados: inquietudes acerca de las condiciones de
trabajo y representarlos en los requerimientos que el trabajador quiera hacer
 Promover la educación técnica y general de sus miembros: aquellos que
pertenecen al sindicato promueven actividades que ayuden al conocimiento de
los miembros del sindicato
 Socorrer a sus afiliados:
 Fomentar la creación de organismos que se adecuen a sus fines para los que fue
creado: esta prohibido que se lucren con esos organismos. Ejemplo: una
cooperativa
 Intermediar entre sus afiliados a la consecución de artículos a precio de costo:
 Adquirir bienes necesarios para sus actividades, oficina con sus accesorios
 Presentar pliego de peticiones
 Declarar la huelga

26 de Agosto

EXPOSICIÓN SENTENCIA