Clase 12: Gestión de personal en obra

Unidad N°3 Registro y seguimiento tributario de

obra
 UNIDAD III: Registro y seguimiento
tributario de obra
En esta sesión los estudiantes lograrán:

• Realizarán contratos de trabajo y liquidaciones de sueldos

• Conocerán las causales de finiquito y calcularán finiquitos

• Actividades Presenciales:
– Actividad 12.1: Libro de compras

• Evaluaciones restantes
– Semana 29/6 a 4/7. EVIDENCIA 3.1 Y 3.2 DE PRODUCTO (30%).
Elaboración de contratos (arriendo, subcontrato, trabajador);
liquidaciones de sueldo y finiquitos.
– EXAMEN. Entrega Lunes 13 Julio, en AVA mensaje de curso, en UN
UNICO INFORME.
 Evidencia 3.1 y 3.2: Instrucciones
• Revise el Instructivo de la Evidencia 3.1 y 3.2

• Diseño de un informe que contenga:

– Portada
– Introducción
– Generación y cálculo de:
• Elabora un análisis de la organización necesaria para ejecutar el proyecto en
términos de cargos y/o puestos de trabajo. Determine profesionales y operarios.
• Elabora dos contratos. Uno de carácter indefinido para un profesional, y otro, un
contrato de obra o faena para un operario. Suponga que el profesional
(contrato indefinido) fue contratado el 3/5/2019, y el operario (contrato por
obra) fue contratado el 20/4/2020.
• Realiza las liquidaciones de sueldo para ambos trabajadores al 31/5, haciendo
el resto de los supuestos como considere pertinente (sueldo, AFP, salud, cargas,
etc).
• Suponga que ambos son despedidos el 26/6/2020. Calcule los finiquitos
respectivos.
– Conclusiones

• ENTREGA: Informe a entregar en AVA mensaje de curso el dia de la clase de la semana

del 29/6 a 4/7, hasta las 23.59hrs
Contratos
 Por escrito,
plazo 15d o
Consensual 5d contrato
obra

Art. 7 Código del Trabajo:

“Contrato individual de
trabajo es una convención
por la cual el empleador y el
trabajador se obligan
¿Qué es? recíprocamente, éste a
prestar servicios personales
bajo dependencia y
subordinación del primero, y
aquel a pagar por estos
servicios una remuneración
Firmado por determinada”.
Mantener
ambas
contrato
partes en
en lugar de
dos
trabajo
ejemplares
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
 Contrato • Del contrato de aprendizaje
indefinido • Contrato trabajadores
agrícolas.
• Contrato de trabajadores
embarcados o gente del
mar
Contrato a
• Trabadores portuarios
plazo fijo
eventuales.
Tipos de • Trabajadores de arte y
contrato espectáculo.
• Contrato de trabajadores
de casa particular.
• Contrato de los deportistas
Contrato profesionales y trabajadores
por obra o que desempeñan
faena actividades conexas.
• contrato tripulante de vuelo
Contrato , cabina, aeronaves
por comérciales de pasajeros y
honorarios de carga.
• Contratos de discapacidad.
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
 Prestación
personal de
servicios

Elementos Contínua
esenciales de un Subordinación
contrato

Remuneración
 Beneficios
adicionales:
Lugar y Lugar de casa
fecha del procedencia Demás
habitación,
contrato pactos
prestaciones
que
acordaren

Individualización
de las partes
Estipulaciones Plazo del
Art.10 contrato

Fecha de
Nacionalidad ingreso

Fechas de Duración y
nacimiento
distribución
de la
jornada de
Lugar o Monto, trabajo
Naturaleza ciudad en forma y
de los que se periodo de
servicios prestan los pago
servicios
 Firmadas
por las
Consignadas
partes al
por escrito
dorso de los
ejemplares

Modificaciones
del contrato
Art.11

No es necesario
si hay aumentos Ius Variandi
de Art.12
remuneraciones
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
 • Datos del empleador
– Empresa o razón social
– Representante de la
empresa
– Calidad del
representante
– Domicilio
• Datos del trabajador
– Nombre
– Fecha de nacimiento
– RUT
– Domicilio
– Profesión
– Estado civil

• Labores a realizar
• Cuando concluye el
contrato

• Remuneración mensual
• Gratificación (25% del
sueldo imponible)

Fuente: https://portal.ondac.com/601/w3-article-59758.html
 • Duración del
contrato

• Distribución de la
jornada de trabajo
• Horario de colación

Fuente: https://portal.ondac.com/601/w3-article-59758.html
 • Fecha de ingreso
al servicio

• Domicilio del
contrato

• Número de
ejemplares a firmar

REVISAR EL
FORMATO DEL
CONTRATO
CARGADO EN
AVA

Fuente: https://portal.ondac.com/601/w3-article-59758.html
Liquidaciones de Sueldos
 Contraprestaciones
...

…En dinero y
las
Concepto de adicionales
Remuneración en especies
avaluables
en dinero…

…Que percibe el
trabajador del
empleador por
causa de un
Contrato de
Trabajo
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
 SUELDO

SOBRESUELDO

Son
remuneraciones COMISION

GRATIFICACION. PARTICIPACION

Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
 ¿Qué se entiende por Sueldo?

Sueldo estipendio
base obligatorio y fijo, en
dinero, pagado por
períodos iguales

Jornada
Determinados
ordinaria de
en el contrato
trabajo

Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
 No es Sueldo…

Asignaciones de Asignaciones
movilización y de pérdida de Viáticos
colación caja

Asignaciones de Prestaciones
desgaste de familiares
herramientas otorgadas en
conformidad a
la ley
Indemnización por años
de servicios establecida
en el artículo 163 y las Devoluciones de
demás que proceda gastos en que se
pagar al extinguirse la incurra por causa
relación contractual del trabajo.

Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Fuente: https://www.previred.com/web/previred/indicadores-previsionales
Fuente: http://www.sii.cl/valores_y_fechas/impuesto_2da_categoria/impuesto2020_art52.htm
Finiquitos
 1.Mutuo 2.Renuncia del
Causas de acuerdo de trabajador
término de las partes
contrato
Aviso 30d

3.Muerte
del
trabajador

4.
Vencimiento
del plazo
convenido en
Art.159
el contrato

5. Caso 5. Conclusión del

fortuito o trabajo o servicio
fuerza que dio origen al
mayor contrato
 Falta de probidad
Término de 1) Conductas
de trabajador en
contrato indebidas
el desempeño de
sus funciones
Sin derecho a Graves
indemnización
Comprobadas

Conductas
de acoso
sexual Conductas
de acoso
laboral
Injurias
proferidas por
el trabajador
Art.160 al empleador

Vías de
hecho Conducta
ejercidas por inmoral de
el trabajador trabajador
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
 Término de
contrato

Sin derecho a 2) Negociaciones que

indemnización ejecuta el trabajador
dentro de giro del
negocio.

Prohibidas por escrito

3) No concurrencia del
trabajador
Art.160
2d seguidos
2L en mes
3d en mes
Falta injustificada grave
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Término de contrato

Sin derecho a
indemnización 4) Abandono del trabajo

Salida injustificada sin

permiso

Negativa a trabajar

5) Actos, omisiones o
Art.160 imprudencias temerarias

Afecten a la seguridad,
salud

Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
Término de contrato

Sin derecho a
indemnización
6) Perjuicio material
causado
intencionalmente

Art.160 7) Incumplimiento
grave de las
obligaciones que
impone el contrato

Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
 Término de
contrato
Necesidades de la empresa
Con derecho a
indemnización Racionalización o
modernización

Bajas en la productividad

Cambios en el mercado

Gerentes, trabajadoras
de casa particular

Art.161 Desahucio escrito del

empleador.
No se pueden 30d anticipación o
invocar si existe indeminización de 1
Licencia médica sueldo
 Vigente
Art.161
1 año o +
Necesidades de la empresa

Indemnización legal

Indemnización por años de

servicio convenida

30d de la última
remuneración por cada año
Art.163 de servicio y fracción superior
a 6m

Límite máx. 330d o 11 años

Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
 Procedimiento legal
¿Qué es un finiquito?
Término de relación
laboral

¿Qué se incluye en un
finiquito?

Remuneraciones
adeudadas.
Indemnización sustitutiva
del aviso previo.
Indemnización por años
de servicio.
Feriado anual adeudado.
Ratificado ante un ministro de fe Feriado proporcional.

Firma de ambos

Al día en las cotizaciones

previsionales Fuente: http://bcn.cl/1uvqw

¿Cómo se finiquita
un contrato de obra
o faena?
Ratificado ante un ministro de
fe
Firma de ambos
Al día en las cotizaciones
previsionales
Procedimiento legal
Término de relación
laboral de acuerdo al
159-5
¿Qué se incluye en este
finiquito?
Remuneraciones
adeudadas
Feriado proporcional
Indemnización por tiempo
servido
Contratos celebrados
entre:
1/1/19 a 30/6/20: 1 dia x mes
1/7/20 a 31/6/21: 1.5 días x mes
1/7/21 a 31/12/21: 2 días x mes
1/1/22: 2.5 días x mes
Fuente: http://bcn.cl/1uvqw
 Taller

Gestión de Personal
 Actividad 12.1
• Descargue los contratos y planilla Excel cargados en AVA

• Revise los contratos de Jefe de Obra y Maestro cargado en AVA.

Comente respecto de ellos.

• Use la planilla Excel descargada. Presente las liquidaciones de sueldo

de cada uno de ellos al 30 de junio. Suponga horas extras, cargas
familiares, AFP, Salud. Calcule: Sueldo base, Gratificación legal, Horas
extras, Asignación familiar, Total Haberes, Descuentos previsionales,
Impuesto único, Líquido a pagar

• Suponga que el Jefe de Obra es finiquitado el 20/11/2020 y el Maestro

termina su trabajo el 14/8/2020. Calcule los finiquitos incluyendo:
Remuneraciones adeudadas, Indemnización sustitutiva de aviso
previo, Feriado proporcional, Indemnización por años de servicio o por
tiempo servido
Fin de la sesión