EVALUACION ESTRATEGICA PARA BAJAR LAS ALTAS

TASAS DE DESEMPLEO EN EL DEPARTAMENTO DE LA

GUAJIRA

Introducción a la problemática

2 EVALUACION ESTRATEGICA PARA BAJAR LAS ALTAS TASAS DE

DESEMPLEO EN EL DEPARTAMENTO DE LA GUAJIRA

1. Sustento Jurídico

 La ley de primer empleo, Ley 1429 del 2010.

 Protección laboral a personas con discapacidad, Ley estatutaria 1618 de
2013,
 Protección laboral para mano de obra local en el sector de hidrocarburos,
Decreto 1668 del 2016.

 los certificados de residencia en el sector de hidrocarburos y minera,

Decreto 1158 del 27 de junio del 2019

 Protección laboral de la mano de obra local calificada y no calificada para

los Guajiros, Ordenanza 481 del 2019,

 Protección laboral en “Los proyectos de energías alternativas, ley 2036 de

2020, establece en su ARTICULO 1

 Prácticas de opción de grado se debe reconocer de manera obligatoria

como experiencia profesional, ley 2043 DE 2020

 Formación para el empleo. El Gobierno Nacional, a través del SENA, el

Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Minas y Energía y el Ministerio de
Educación, promoverá programas de Formación para el Empleo en los
sectores relacionados con las Fuentes No Convencionales de Energía, y
Gestión Eficiente de la Energía. Ley 2099 del 2021 ARTÍCULO 53.
  Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y
habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe
propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y
garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus
condiciones de salud. Artículo 54. Constitución

 Para el cumplimiento de normas aplicables con fuerza material de Ley o

Actos Administrativos. LEY 393 DE 1997 (Julio 29) Por la cual se
desarrolla el artículo 87 de la Constitución Política.

2. Generación de empleo Representado en las diferentes empresas y/o

proyectos que realizan su actividad económica en el departamento
En el sur de la guajira…
Proyectos de infraestructura vial san juan ( la junta y totumo)
Remodelación del parques, parque del cacique
Frontera.
Drummond.
En el mapa de tierras de la ANH esas empresas petroleras están explorando
desde barrancas hasta la jagua
Exploración de gas, el tablazo
Proyectos mineros cañaverales
Mas de 250 contratistas del cerrejón
Proyectos de construcción de la cárcel
Proyectos de embellecimiento del muelle de Riohacha
Construcción de vías en el norte de La Guajira
Proyectos de energías renovables en el departamento
Proyectos de exploración de gas en cucurumana Riohacha
Puerto brisa en mingueo
Hocol y sus contratistas

3. La academia- Correspondiente a los Instituciones en el departamento

destinada a la enseñanza (Pregrado y posgrado, tecnológica, técnica)
Cecolda Urumita
El infotep en san juan
Cetsca instituto técnico, Fonseca
Ceotes Barrancas
Cotelgua Mingueo
Humanar, Riohacha
Uniguajira, universidad Antonio Nariño la UNAD
Maicao Corporación Cref
Uribia fundación universitaria uniclaretiana solo en el programa de
trabajo social
Sanjuan el infotep
Confaguajira

4 Mano de obra local, Mano de obra local calificada y no calificada en

acompañamiento con otras asociaciones se realizó un muestreo para
identificar los profesionales del departamento a través de nuestra plataforma
se inscribieron 1.038 personas del departamento donde
El 25 % ingenieros
12 % trabajadoras sociales
5% abogados
5% arquitectos
8.7% salubristas
7.5 % Administradores
Topografos

5.Apoyo institucional (Gobierno departamental)

Administración y coadministradores departamental
Con el acompañamiento del ministerio de trabajo territorial-
1. Caracterizar y/o identificar a la mano de obra calificado y no calificado en el
departamento
2. Caracterizar y / o identificar de las Mipymes formalizadas en el departamento
3. Mapeo de los proyectos y/o empresas instaladas y por instalar en el
departamento.
4. Concientizar a las empresas y administraciones locales de lo prioritario que es el
cumplimiento de las políticas de empleo, como herramienta de choque para
contrarrestar las altas tasas de desempleo.
5. Capacitar a las administraciones locales en las acciones a seguir para la defensa del
territorio y de sus habitantes, con respecto a la protección laboral.
6. Establecer un mecanismo periódico para la identificación oportuna y confiable de
las necesidades de formación del sector productivo en la región.
7. Promover estudios de prospectiva laboral y de seguimiento a cantidad y calidad de
empleos y bienes y servicios derivados de proyectos
8. En acompañamiento con el ministerio de trabajo Promover los mecanismos de
inspección vigilancia y control para identificar los empleadores evasores a nivel
regional.
9. Exigir a las empresas y /o proyectos para la divulgación de sus ofertas laborales a
través de las agencias de empleo de la región.