CUESTIONARIO PARA OBTENER

CONOCIMIENTOS
Proceso: Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento: Ejecución de la Formación Profesional Integral

CUESTIONARIO No. 2
DATOS GENERALES
Programa de Formación: TO Gestión de Talento Humano
Competencia: Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las
normas legales vigentes, políticas y procedimientos
establecidos por la organización
Proyecto de la Formación Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con
Profesional: las normas legales vigentes, políticas y procedimientos
establecidos por la organización.
Actividad de Aprendizaje: Vincular los candidatos que cumplen perfiles de acuerdo al
cargo, las políticas y las necesidades propias del cargo.
Evidencia de Conocimiento:

Prueba escrita sobre los aspectos y conceptos relacionados con la vinculación del personal a la
organización.

Criterios de Evaluación:
- Ley 100 de 1993, (formalidades) afiliación a la Seguridad Social y actualizaciones.
- Ley 50 de 1990. Referentes a prestaciones sociales constitutivos de salario,
- Ley 80 de 1993, disposiciones generales,
- Ley 789 de 2002, jornada laboral y prestaciones sociales
- Ley 793/03 Reforma Pensional, y normatividad vigente
Duración de la actividad: 6 Horas

Nombre del Aprendiz(a) en formación: Marly samaca

No. De Ficha: 2183526
Centro de Formación: centro de servicios empresariales y turísticos
Regional: Santander
Nombre del Instructor: Paula Andrea Manrique

2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Estimado Aprendiz(a): le sugiero tener presente la información contenida en este Instrumento de
Evaluación, el cual ha sido realizado para recoger verificar y valorar sus conocimientos.
Lea cuidadosamente cada una de las preguntas y responda de manera clara, concisa, precisa y
preséntelas a su Facilitador (a).

Usted debe:

 Analizar tranquilamente cada pregunta

 Solicitar explicación sobre aquellas palabras o expresiones que le generen dudas.
 Valoración: Esta prueba se considera aprobada si contesta acertadamente el 70 % de todas las
preguntas planteadas
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3. FORMULACION DE PREGUNTAS

1. Que es la Ley 100 de 1993, (formalidades) afiliación a la Seguridad Social y

actualizaciones.
La Ley 100 de 1993 se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud,
asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan
acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.
2. Que es la Ley 50 de 1990. ¿Referentes a prestaciones sociales constitutivos de
salario?
Prestación social: Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de
salarios, la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones Laborales pertenecen a
la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente
sobre todos los demás.
Constitutivos de salario: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como Primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso Obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

3. Que es la Ley 80 de 1993, disposiciones generales, principios de contratación

relacionados con personal, del contrato estatal, normalidades y
responsabilidades;
Ley 80 de 1993, Disposición general: La presente ley tiene por objeto disponer las reglas y
principios que rigen los Contratos de las entidades estatales
Principios de contratación:
• Principio de reciprocidad:
• Principio de transparencia:
• Principio de economía:
• Principio de responsabilidad:
• Principio de selección objetiva
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4. Ley 789 de 2002, jornada laboral y prestaciones sociales.

Jornada laboral:
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días
a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este,
el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de
6 a.m. a 10 p.m.
Prestaciones sociales:
El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas
a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente
de los más desprotegidos. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud, la pensión y al
trabajo.
El objeto fundamental, en el área de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice
unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados.

En salud, los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en
condiciones de calidad y oportunidad, a los servicios básicos.

5. Ley 793/03 Reforma Pensional, y normatividad vigente.

Reforma pensional:
El Sistema General de Pensiones consagrado en la presente ley, se aplicará a todos los
habitantes del territorio nacional, conservando y respetando, adicionalmente todos los
derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y ,establecidos conforme a
disposiciones normativas anteriores, pactos, acuerdos o convenciones colectivas de trabajo
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para quienes a la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos para acceder a
una Pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez, invalidez, sustitución o
sobrevivientes de los sectores público, oficial, semioficial en todos los órdenes del régimen de
Prima Media y del sector privado en general.
Normatividad vigente:
Es el Sistema Único de Información Normativa del Estado colombiano, que implementó
el Ministerio de Justicia. El sistema contiene información de más de 85.000
disposiciones normativas y jurisprudenciales y te permite ubicar de forma rápida y
gratuita, normas como: Las constituciones de 1886 y de 1991.
6. Que metodología se utiliza y que procedimientos se encuentran para el
Diligenciamiento de documentos legales de afiliación a los servicios de Seguridad
Social.

7. Que sistemas y medios de información de personal existen (manual y

Automatizados), ¿qué contenidos encontramos?
8. ¿Qué legislación existe sobre archivo y conservación documental de la historia
laboral?
9. Cuáles son las técnicas de archivo de documentos (Tablas de retención
Documental, Historias laborales, Actualización de Historias laborales)
10. Cuáles son los principios básicos sobre manejo de archivo.
11. ¿A qué se le conoce como atención al usuario y cuáles son sus normas?
(protocolos de atención al cliente interno y externo)
12. Que es la separación del cargo y desvinculación laboral, (Renuncias, suspensión
temporal de actividades, jubilación, retiros)
13. ¿Cuáles son los motivos y que aspectos se deben tener en cuenta en la
terminación de Contratos Laborales?
1 El contrato de trabajo termina: código del sustantivo del trabajo articulo 61
Por muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento
Por expiración del plazo fijado pactado
Por terminación de obra y labor contratada
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Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
Por sentencia ejecutoriada
Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7 o del decreto ley 2351 de 1965 y 6 o de
esta ley.
Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.
En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar
el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a
sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo
relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este
término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con
arreglo al régimen disciplinario vigente.

4. EVALUACIÓN:

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Observaciones:

Recomendaciones:

Juicio de Valor:

Ciudad y Fecha: Evaluador@s:________________________________________

Alumn@:___________________________________________