AASANA Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO

DE AASANA

Mediante Resolución Ministerial Nº 566/80, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral aprobó

el Proyecto de Reglamento Interno de AASANA en sus XXVII Capítulos y 66 Artículos de que
consta, en vista de ajustarse la Art. 67 de la Ley General del Trabajo y Art. 62 de su Decreto
Reglamentario y a la aprobación a través de la Oficina de Inspección General de Trabajo y la
Asesoría Legal del Ministerio del Ramo.

El presente Reglamento Interno se ajusta a las disposiciones legales que regulan la materia
laboral en el país.

AASANA con domicilio en la ciudad de La Paz Bolivia, creada mediante Decreto Supremo Nº
08019 de 21 de junio de 1967, elevado a rango de Ley el 16 de octubre de 1968 y
complementada su actividad por el Decreto Supremo Nº 12965 de 15-10-75, en todas las
relaciones con el personal a su servicio se regirá por el presente reglamento interno elaborado
con sujeción a la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario, el Código de Seguridad
Social y demás disposiciones conexas dictada o que puedan dictarse por el Supremo Gobierno.
En el aspecto general operativo y de prestación de servicios se regirá por las regularizaciones
existentes en el Manual de Funciones, Manuales Operativos y otros similares de las Institución.

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CAPITULO I
NORMAS GENERALES

Artículo 1.- Todo el personal que trabaja en AASANA, o que con ella celebre en lo sucesivo
contrato laboral, se obliga a interiorizarse a este Reglamento y cumplirlo. A este efecto y, para
su debido conocimiento, existirá un ejemplar en todos los lugares de trabajo. La Institución a
través de la Jefatura de Personal a nivel Nacional o Directores Regionales y Encargados de
Personal en su jurisdicción, aclararán al personal todas las dudas que plantean sus preceptos.

Artículo 2.- La Dirección Ejecutiva de la Institución tiene toda la autoridad dentro de ella,
ejerciéndola por si o por medio de la Dirección Técnica. Dicha autoridad podrá ser delegada
según los casos mediante Jefatura de División de Sección, Jefes de Centro, Encargados a
Supervisiones o en quienes juzgue conveniente la Dirección Ejecutiva.

CAPITULO II
CONDICIONES PARA EL INGRESO

Artículo 3.- Para ser admitido como trabajador en el Entidad el interesado debe estar dentro
los límites de edad fijados por este Reglamento y exhibir los documentos personales como:

- Libreta de Servicio Militar

- Carnet de Identidad
- Certificado de Buena Conducta.
- Certificado de Buena Salud.
- Certificado de su ocupación anterior, etc.

CAPITULO III
FORMALIDADES DE INDIVIDUALIZACION

Artículo 4.- El trabajador está obligado a proporcionar los datos consignados en el formulario
“Solicitud de Empleo” que es parte complementaria del presente Reglamento.

Artículo 5.- Todo trabajador está obligado a comunicar a la Institución la Dirección de su

domicilio particular o los cambios de este en el momento de producirse, del mismo modo, los
cambios de estado civil y otros de acuerdo al correspondiente formulario de “Registro Anual de
Filiación Personal”.

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CAPITULO IV
DE LA CONTRATACION DE PERSONAL

Artículo 6.- Todas las vacancias que se presenten serán llenadas en primer lugar por el
personal de planta de la Institución que postule a dichos cargos previo cumplimiento de los
requisitos exigidos por la correspondiente conformidad al Manual de Requisitos.

Artículo 7.- La convocatoria para la provisión de cargos tendrá carácter nacional y será
lanzada por intermedio de la Jefatura de Personal para todos los ítems vacantes a
requerimiento de los Jefes de Departamento, Oficina o Directores Regionales, en coordinación
con la representación laboral, previa justificación en razón al mejor servicio.

Artículo 8.- La provisión del cargo vacante se lo efectuara por concurso de meritos, pudiendo
en su caso ser complementado por exámenes de conocimiento o de competencia. De no existir
personal de planta que postula al cargo vacante, o que postulando, no llene los requisitos
exigidos por el Comité indicado en los Arts. 57 inc. c) y 60 del presente Reglamento se emitirá
una convocatoria pública.

Artículo 9.- Los resultados de estas pruebas serán puestas a consideración de la Dirección
Ejecutiva, la misma que en conocimiento de todos los antecedentes, emitirá la respectiva
autorización para la contratación del postulante mejor calificado.

Artículo 10.- Para los efectos señalados en el Art. 8 se dará preferencia al cónyuge supérstite
(viuda o viudo) hijos huérfanos de los que fueron miembros del personal de planta o hijos de
aquel personal que se encuentra tramitando su jubilación previo el cumplimiento de todos los
requisitos, formalidades exigidas en los Artículos precedentes y en este ultimo caso, producida
la vacancia.

Artículo 11.- Todos los postulantes que por la denominación implícita del item y de acuerdo al
correspondiente Manual de Funciones, deban presentar título profesional a nivel universitario,
están obligados a cumplir esta formalidad para ser admitidos como funcionarios de planta en la
Institución.

CAPITULO V
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 12.- Con la solicitud de empleo, antecedentes presentados para optar el cargo,
calificación obtenida, el acta de evaluación y copia del memorando de designación, se abrirá
un file personal a nombre del funcionario contratado para el cargo.

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Luego de llenados estos requisitos, el postulante admitido deberá suscribir el correspondiente

contrato, previa presentación del Certificado Médico de Salud. Todo contrato de trabajo sea
éste para el personal de planta o eventual de la Administración Central como de las
Regionales, para tener la validez legal, deberá necesariamente estar suscrito por el Director
Ejecutivo y el interesado, refrendado por el Asesor Legal, Jefe de la Oficina de Personal y el
Inspector de Trabajo.

Artículo 13.- Para la contratación de personal, se fijan como límites de edad máximo los
siguientes:

EX FUNCIONARIO PERSONAL NUEVO

Profesionales y Técnicos 50 años 40 años
Administrativo y de Apoyo 45 años 30 años
Trabajadores del Manuales: 40 años 30 años
Personal de Servicio, mensajeros
y vigilancia ...................................... 30 años 25 años

Por ningún motivo, podrán ser recontratados en la Institución los trabajadores exonerados por
causa legal o establecida en el presente Reglamento.

CAPITULO VI
DE LA JORNADA DE CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 14.- El personal de AASANA por la función que desempeña estará clasificado en:
a) Trabajador Técnico.- b) Trabajador Administrativo, c) Trabajador Manual

1-A Los técnicos trabajarán en base a horario continuo, 35 horas semanales, distribuidas de
lunes a viernes de acuerdo a roles de turno establecido por AASANA, para el desarrollo de su
propia actividad. 1-b) Los trabajadores administrativos desempeñaran 40 horas semanales
distribuidas de lunes a viernes. 1-c) Los trabajadores manuales cumplirán 48 horas semanales
distribuidas de lunes a sábado.

Artículo 15.- Se exceptúan del régimen establecido en los tres grupos

Artículo 16.- El cómputo de la jornada de trabajo será desde el momento en que el

trabajador está a disposición de la Entidad de acuerdo a la lista de recojo hasta el momento en
que es liberado de la misma.

El control de la asistencia de trabajo se hará mediante tarjetas o donde corresponda, mediante

los formularios de asistencia. La jornada de trabajo para el personal femenino no podrá
exceder de 40 horas semanales diarias.

Artículo 17.- Cualquier trabajo extraordinario realizado por el trabajador para efectos de su
remuneración deberá computarse como tripe domingos y feriados el periodo de trabajo.

Para que el trabajador pueda desarrollar actividades o cumplir horas extraordinarias deberá
tener la correspondiente autorización del Director Ejecutivo, Director Técnico, Jefe de

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Departamento u Oficina o Directores Regionales. Los roles de turnos para horas

extraordinarias deberán ser elaborados en forma, que contemple una distribución equitativa
entre el personal. Quedan exceptuados del pago por concepto de horas extraordinarias el
Director Ejecutivo y Director Técnico, como personas de confianza del Supremo Gobierno.

Artículo 18.-Son días de descanso los que establece la Ley y aquellos que determine el
Supremo Gobierno. Por la naturaleza del giro de las actividades de AASANA, las labores
realizadas en días sábados, domingos, feriados o durante cualquier otra suspensión de
actividades serán remuneradas de acuerdo al Art. 17 del presente Reglamento.

CAPITULO VII
DE LOS DESCANSOS

Artículo 19.- Los trabajadores tendrán derecho a gozar de vacaciones remuneradas por el
periodo de tiempo establecido por disposiciones legales y los respectivos roles de vacación
preparados por la Institución.

Si las necesidades urgentes del servicio determinan la postergación del uso de las vacaciones,
previa justificación escrita del jefe inmediato del trabajador afectado, podrán acumularse hasta
el máximo de dos periodos conforme a lo previsto en el Art. 22° del Decreto Reglamentario de
la Ley General del Trabajo.

Si el trabajador cae enfermo cuando se encuentra disfrutando de su vacación anual y se

prueba este extremo, esta automáticamente quedara suspendido por el periodo igual al de la
baja médica, certificado por la C.N.S.S.

CAPITULO VIII
DE LAS TOLERANCIAS Y PERMISOS

Artículo 20- Cuando la Entidad no provea de movilidad para el recojo de su personal por estar
el local de trabajo dentro del radio urbano, los trabajadores excepcionalmente gozarán de 10
minutos de tolerancia a la hora de ingreso. Los trabajadores podrán solicitar permiso para
consulta médica o asuntos particulares indispensables previa justificación fehaciente.

Artículo 21.- Los trabajadores que sigan cursos universitarios en las facultades legalmente
establecidas y se encuentre debidamente inscritos podrán tener permiso de dos horas diarias
compensables por el trabajador en horarios extraordinarios Dichos permisos deberán ser
justificados mediante una certificación de asistencia a los cursos respectivos. Igual beneficio y
sujetos a la misma compensación, tendrán derecho aquellos trabajadores que ejerzan la
docencia en las universidades o en el Instituto de Instrucción de Aeronáutica, previa
evaluación de los intereses de la Institución.

Artículo 22.- La madres en periodo de la lactancia, durante el primer año del niño tendrán
permiso de una hora diaria sin obligatoriedad de compensación.

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CAPITULO IX
DE LAS LICENCIAS

Artículo 23.- El personal de la Institución gozará de licencia por el periodo de tiempo

establecido más abajo con goce integro de su haber en los siguientes casos:

a) Para contraer matrimonio, tres días hábiles.

b) En los casos de fallecimiento de padres e hijos, dos días hábiles.
c) En caso de fallecimiento del cónyuge, tres días hábiles,
d) Por alumbramiento de la esposa o intervención quirúrgica del cónyuge dos días hábiles.
En caso de que los difuntos especificados en el inc. b), c) y/o enfermos especificados en
el inc. d) tengan su residencia distante de la del trabajo, se computará una licencia
adicional, tomando en cuenta el periodo de transporte necesario o término de la
distancia.
e) Por aniversario natal un día, no compensable en caso de que corresponda este día a
feriado de Ley, salvo que el trabajador ese día esté declarado en comisión de servicio o
turno de trabajo. Este inciso no incluye a funcionarios en comisión o turno de trabajo.
f) El personal de planta tendrá derecho a gozar de licencia sin goce de haber por periodo
que no exceda a los 30 días hábiles en los siguientes casos: Para los asuntos familiares
de carácter ineludible y por razones de estudios o por asuntos particulares que deber
ser atendidos personalmente.
g) El trabajador tendrá el derecho de gozar de licencia sin goce de haber en caso que sus
servicios sean requeridos por el Supremo gobierno, Organismos Internacionales o para
prestar el Servicio Militar de conformidad al Art. 13.

Artículo 24.- El personal tendrá derecho a gozar de licencia remunerada en los siguientes
casos:

a) Cuando en situación de emergencia como accidente grave con pérdida de conocimiento

es trasladado a servicios médicos que no pertenecen a la C.N.S.S. En este caso el
tiempo de la atención de la emergencia, será determinado por los facultativos que
tienen a su cargo al paciente.
b) Treinta días calendario, cuando por razones de emergencia recomendado por la Entidad
aseguradora, tenga necesidad de viajar al exterior para someterse a intervención
quirúrgica o tratamiento medico.

CAPITULO X
DE LAS REMUNERACIONES

Articulo 25.- La Institución pagará a su personal sueldos y salarios de acuerdo a la categoría

o niveles de los cargos que desempeña este y de ninguna manera inferiores al mínimo fijado
por Ley. Estos sueldos y salarios serán objeto de una revisión periódica, a efecto de ajustes o
mejoras según el estado de la economía de la Institución, asimismo los sueldos y salarios

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serán reajustados, acorde con disposiciones emanadas del Supremo Gobierno. El personal
nuevo que ingrese a la Institución percibirá el 75% de la remuneración del ítem para el que ha
sido contratado durante su periodo de prueba, pasado el cual automáticamente percibirá el
monto asignado en dicho ítem.

Articulo 26.- Cuando por las necesidades del servicio de acuerdo a las actividades de la
Institución, los empleados que están sujetos trabajo nocturno, computado entre horas 20:00 y
6:00 de la mañana percibirá una remuneración adicional equivalente al 30% de su haber
normal exceptuando los porteros, serenos y vigilantes, que percibirán un incremento del 25%.
Aquellos que presten servicios en lugares insalubres percibirán incremento del 30% entre las
20:00 y 24:00 y del 50% entre hrs. 0:00 y 6:00 de la mañana.

El pago de sueldos y salarios se hará con regularidad cada fin de mes en los sitios ya
establecidos: (en el interior Aeropuertos y La Paz Oficina Central).

Las liquidaciones, mensuales incluirán el pago de las horas extraordinarias correspondientes al

mes anterior. En los sobres de pago constatará el total ganado, el número de horas
extraordinarias, trabajo nocturno, etc., mas los descuentos y el liquido pagable.

Las reclamaciones de orden personal en cuanto a variación de los sobres de pago deberán
formularse al Jefe de División de Contabilidad y/o al Jefe Administrativo Regional.

CAPITULO XI
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

Articulo 27.- Todo trabajador de la Institución está obligado a ejecutar el trabajo que por
superiores se le ordene, dentro de los cometidos generales y de la competencia del cargo que
ejerce o especialidad técnica, para el que fue contratado.

Toda orden de trabajo será comunicada jerárquicamente, salvo que motivos especiales o
razones de urgencia aconsejen su curso directo, a quien haya de efectuarla y en este ultimo
caso, siempre se dará parte al superior de quien depende el funcionario a quien le dio la
instrucción directa.

Articulo 28.- Cualquier queja, petición o iniciativa que el personal desee formular para un
mejor servicio, deberá plantearla por escrito ante el superior inmediato de quien depende
obedeciendo el principio de conducto regular. El inmediato superior esta obligado a procesar lo
formulado con la debida prontitud, atendiendo al orden jerárquico establecido.

Artículo 29.- Por razones de su permanencia en el servicio de la Institución, el personal se

clasificará en: de planta, a plazo fijo y eventuales.

Se entenderá de planta el que de modo permanente se encuentre a servicio de la Institución.

A plazo fijo se entenderá el que se contrata para trabajos determinados cuya duración no
excederá de un año y eventual el que se contrata para trabajos cuya duración no exceda de 3
meses, conforme a las regulaciones de la Ley General del Trabajo o disposiciones conexas.

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Artículo 30.- Cuando la fuente o lugar de trabajo se encuentran a una distancia de mas de 2
kilómetros de la residencia del trabajador, la Institución estará obligada a proporcionar los
medios de locomoción necesarios para el traslado de su personal en horas de entrada y salida
o en su defecto, compensar el costo de este traslado a través de un Bono de Movilidad.

CAPITULO XII
DE LAS SUPLENCIAS

Artículo 31.- En caso de que un trabajador ya sea por baja médica, licencias sin goce de
haber, vacación o declaratorias en comisión, siempre que en cualquiera de los casos
enumerados excede el tiempo a 15 días, la Institución podrá contratar un suplente
perteneciente a la Institución o personal ajeno a la Institución. En el primer caso, el trabajador
ganará adicionalmente a su haber normal la diferencia entre este haber y el del cargo que esta
supliendo.

CAPITULO XIII
DE LOS VIAJES DE COMISIÓN DE SERVICIOS

Artículo 32.- La Institución tiene derecho a destacar a sus trabajadores en comisión del
servicio a otras localidades y el trabajador aceptar y no rehuir tal comisión tanto al interior
como al exterior del país, ya sea para cumplir un trabajo o cometido, para o en representación
de la Institución. Los trabajadores durante todo el tiempo que dure su comisión gozaran de
viáticos y pasajes de acuerdo a escala establecida en disposiciones legales.

CAPITULO XIV
DE LOS PREMIOS Y ESTIMULOS

Artículo 33.- La Institución premiará las acciones meritorias de su personal, tales como:
notas sobresalientes en estudios de perfeccionamiento (becados), conducta, rendimiento,
laboriosidad, lealtad con la Institución, cumplimiento en la asistencia al trabajo y que no
hubiese hecho uso del beneficio de tolerancia establecido en el Art. 40.1

Artículo 34.- Los premios consistirán por gestión en una medalla de oro, una de plata, 10
menciones honoríficas, becas de estudio, 5 diplomas de honor que serán entregados en
ocasión del aniversario de la Institución (16 de octubre). Asimismo, un trabajador en merito a
su conducta u otros atributos especificados mas arriba podrá ser beneficiario con la anulación
de llamadas de atención por memorandums de la presente gestión según la gravedad de las
mismas y el mérito a que se haga acreedor.

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CAPITULO XV
DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL

Artículo 35.- El Personal después de haber cumplido tres años de trabajo en la Institución,
tendrá opción a ser postulado por la misma, para becas que otorguen organismos
internacionales como: Naciones Unidas, OEA, Banco Mundial, BID, Gobiernos Amigos.
Proveedores y otros. También tendrán derecho a ser postulados para estudios o permanencias
en Instituciones similares con fines de entrenamiento o acopio de información y antigüedad de
un año, para asistir a cursos o seminarios que se realicen en el país.

Artículo 36.- El trabajador seleccionado para cualquiera de los beneficios señalados en el

artículo anterior, a su retorno presentará un informe y fotocopia de los diplomas o títulos
obtenidos; y a su vez prestará servicios en la Institución por el periodo mínimo establecido en
el “Contrato de Beca”, suscrito para el efecto sin tener derecho a exigir a la Institución
ascensos o mejoras salariales en este periodo, salvo que los ascensos se ajusten a normas
establecidas en este Reglamento y los aumentos de sueldos sean concedidos con carácter
general.

Artículo 37.- Cuando el trabajador que haya gozado de los beneficios anteriormente
enunciados no cumplirá los términos y condiciones del contrato de beca y/o estadía de
entrenamiento, deberá devolver la totalidad que estos gastos representen incluyendo haberes
percibidos, salvo que el incumplimiento se deba a fuerza mayor ajena al control del
beneficiario.

Artículo 38.- La Institución podrá cambiar de destino a su personal en los siguientes casos:

a) A solicitud del interesado, cuando exista vacancia y no se oponga a ello los intereses de
la Institución o de los restantes trabajadores.
b) Por mutuo acuerdo entre la Institución y el propio trabajador.

Para los casos de cambio de destino, la Institución abonará los pasajes para el trabajador y su
cónyuge e hijos así como los fletes que demanden el traslado de sus respectivas pertenencias.

El plazo de incorporación al nuevo destino será el tiempo que demande el viaje a su nueva
residencia, más un lapso adicional de tres días, período en el cual el trabajador tendrá derecho
al goce de viáticos.

CAPITULO XVI
DE LAS FALTAS Y PENALIDADES

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Artículo 39.- Las faltas de acuerdo al presente Reglamento se clasifican el leves, graves y
muy graves.

Artículo 40.- Se conceptúan como faltas leves las siguientes:

1) Falta Leve: es un atraso en el ingreso del trabajador hasta de 5 minutos por encima de
las tolerancias admitida para la Oficina Central y 20 minutos por encima de esta para el
Aeropuerto La Paz. Para las Regionales la tolerancia será de 10 minutos.
2) La negligencia o descuido no reiterado en el trabajo siempre y cuando estos tengan una
excusa justificable.
3) Marcar tarjeta ajena del control de la jornada de trabajo.
4) Abandono injustificado del lugar de trabajo, aún permaneciendo dentro de las
dependencias de la Institución.
5) Hacer comentarios que dañen la respetabilidad de sus Jefes, superiores o compañeros
de trabajo.
6) Servir de intermediario o tramitador de terceras personas ante la Institución.
7) No marcar su tarjeta u hoja de control en la jornada de trabajo.
8) El asistir con ropa inapropiada y/o sin placa de identificación, contraviniendo
disposiciones concretas al Art. 49 del presente Reglamento.
9) Incumplimiento al Art. 5 del presente Reglamento.

Artículo 41.- Se conceptúa como faltas graves, las siguientes:

1) Toda reincidencia a faltas leves.

2) Inasistencia la trabajo sin licencia.
3) Negligencia o descuido inexcusable en el servicio.
4) La falta de atención o cortesía con el público.
5) Daños económicos a la Institución por manejo descuidado de los equipos, herramientas
y otros asignados a su cuidado o que le hubiesen sido entregados para el desarrollo de
su actividad, cuya reposición o reparación no represente una erogación de magnitud y
que de ninguna manera signifique perjuicio en la normas actividad de la Institución.
6) La asistencia al trabajo en condiciones de falta o aseo personal o de su indumentaria.
7) Realizar trabajos particulares en horas de jornada de trabajo dentro la Institución.
8) Reyerta verbal con sus compañeros de trabajo.
9) La inasistencia, desobediencia o incumplimiento inexcusables de órdenes de sus
superiores, excepto los casos a los que tiene derecho a representación.
10) Abandono de trabajo por la jornada correspondiente.

Artículo 42. Se conceptúan como faltas muy graves, los siguientes:

1) Reincidencia a faltas graves.

2) El quebrantamiento o divulgación de los secretos propios de la Institución que hayan sido
especificados como de carácter reservado.
3) La falta de probidad, fraude, malos manejos de fondos asignados a su cuidado o
administración.
4) La aceptación de gratificación de cualquier tipo, en asuntos relacionados con su empleo en
la Institución.
5) La Infracción a la Legislación de Aduanas, Policía e Inmigración.
6) Los hurtos, robos y abuso de confianza de objetos o activos pertenecientes a la Institución o
sus compañeros de trabajo.

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7) Aquellas otras no especificadas en el presente Reglamento y que están establecidas en

disposiciones legales vigentes.
8) La asistencia en estado etílico al trabajo, causando escándalo o perjudicando el desarrollo
de sus propias actividades y de sus compañeros de trabajo, con daños a la propia Institución o
a los usuarios que ésta presta servicios.
9) El ingerir o hacer ingerir a otros bebidas alcohólicas en la dependencias de la Institución,
salvo casos especiales establecidos por la tradición y costumbres aprobados por la Dirección
Ejecutiva, sin que las bebidas ingeridas se extralimiten hasta causar daño asimismo, a sus
compañeros de trabajo, a la propiedad de la Institución o a la buena marcha y honorabilidad
de la misma.
10) Cuando por negligencia o descuido se ha causado daños de magnitud a la Institución, a
sus compañeros de trabajo o a terceras personas antes los cuales la Institución es
responsable.
11) El faltamiento verbal o físico que provoque daño moral o corporal a sus superiores,
compañeros de trabajo o público usurario, en las dependencias de la Institución.

Artículo 43.- Penalidades a faltas leves:

Llamada de atención verbal o escrita sin copia la file personal.

Artículo 44.- Penalidades a faltas graves:

- A la falta 1, 3 y 4 llamada de atención por escrito, una vez verificada la falta.

- A la falta 2, multa del doble del haber.
- A la falta 5, multa de 1 a 3 días de su haber.
- A la falta 6, llamada de atención escrita.
- A la falta 7 y 8, llamada de atención escrita y multa por medio día.
- A la falta 10, llamada de atención escrita y medio día de multa.
- A la falta 11, llamada de atención por escrito y descuento un día de multa.

Artículo 45.- Penalidades a las faltas muy graves:

- A la falta 1, será pasible a llamada de atención por escrito y medio día de multa.
- A la falta 2, suspensión temporal de diez días hábiles del trabajador sin goce de haberes,
beneficios o derechos durante el tiempo de suspensión indicado, emitido que sea el fallo; si
es declarado inocente, se le restituirá en el ejercicio de sus funciones, reconociéndole el
pago de los haberes, beneficios y derechos durante todo el tiempo que haya durado su
suspensión; si es declarado culpable se procederá de acuerdo a la Ley General del Trabajo.
- A la falta 3, con el informe de Auditoria o del Departamento Administrativo, se le instaurará
un proceso administrativo para determinar la sanción conforme a las atenuantes o
descargo que pudiera presentar el encausado.
- A la falta 4 y 5, comprobada la falta, de 1 a 3 días de multa.
- A la falta 6, comprobada la falta, sanción de acuerdo al Art. 16 de la Ley General del
Trabajo y Art. 9 de su Reglamento.
- A la falta 7, suspensión temporal de 5 días hábiles del trabajador indicado, emitido que sea
el fallo por la autoridad competente, si es declarado inocente se lo restituirá en el ejercicio
de sus funciones, con goce de haberes, beneficios o derechos durante el tiempo de
suspensión.
- A la falta 8 y 9, llamada de atención por escrito y de 1 a 3 días de acuerdo a la gravedad
de la falta.

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CAPITULO XVII
DE LOS FUNCIONARIOS FACULTADOS A ESTABLER SANCIONES

Artículo 46.- Los funcionarios facultados a establecer sanciones son:

1) Llamada de atención verbal o escrita; por el inmediato superior.

2) Multa de 1 a 3 días, los Jefes de Departamento, Oficina Directores Regionales.
3) Multa superior a 3 días, el Director Ejecutivo con intervención del Comité.
4) Para sanción superior, a la anterior o suspensión del funcionario intervendrá el Comité
de Sanciones Disciplinarias, conformado en el Art. 61 del presente Reglamento.

Artículo 47.- Las reclamaciones de todo funcionario que crea que la sanción impuesta por su
Jefe inmediato Superior, o no se encuadre a normas establecidas en el Reglamento Interno de
AASANA o disposiciones de la Ley General del Trabajo, deberá realizarse ante el Jefe de la
Oficina de Personal, Director Ejecutivo o Comité de Sanciones Disciplinarias de acuerdo a la
gravedad de la sanción.

CAPITULO XVIII
DE LAS COMIDAS Y REFRIGERIOS

Artículo 48.- Cuando la Institución establezca horarios continuos de trabajo o que por normas
de su actividad adopte horarios o turnos de trabajo, ésta estará obligada a proporcionar la
comida o refrigerio que corresponda según el horario, el mismo que deberá en cantidad y
calidad estar encuadrado a la dieta mínima requerida por el trabajador.

El tiempo que concederá la Institución para el refrigerio será de treinta (30) minutos en
Aeropuertos y una hora en Oficina Central.

CAPITULO XIX
DE LA DOTACION DE UNIFORME

Artículo 49.- La Institución dotará de uniforme y ropa dos veces al año al personal siguiente:

- Aquel personal que represente a la Institución en tratos con el público en los

Aeropuertos.
- Aquel personal que por las labores o trabajo que desarrolla está sujeto a deterioro de
su vestimenta personal, o a daños físicos para evitar los cuales, requieren indumentaria
especial, tales como: overoles, botas de agua, guantes de goma y toda aquella
indumentaria que legisle la Ley General del Trabajo en el acápite de seguridad

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industrial. El personal deberá cuidar tanto de su uniforme como los implementos que le
han sido entregados a devolverlos cuando sean requerido por la Institución.

CAPITULO XX
DE LA DOTACION DE HERRAMIENTAS O EQUIPO DE TRABAJO

Artículo 50.- La Institución dotará de las herramientas o equipo de trabajo necesario para
que el trabajador pueda desarrollar sus funciones.

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO XXI
DE LOS ASCENSOS

Artículo 51.- Para obtener derecho al ascenso se requerirá:

a) Que exista una vacancia y que, a juicio del Director Ejecutivo, sea necesario cubrirla.
b) Llenar las condiciones y requisitos exigidos en el Reglamento de requisitos.
c) Cumplir los recaudos de selección que al efecto se establezcan.

Artículo 52.- La inamovilidad funcionaria de los empleados de AASANA, están garantizados

por el presente reglamento; para su promoción hasta nivel ejecutivo, se tendrá en cuenta los
requisitos de título en Provisión Nacional, honradez, competencia y antigüedad, de
conformidad al Art. 65 de la Ley General del Trabajo.

Solo, podrán ser exonerados de sus cargos por faltas cometidas en el ejercicio de sus
funciones, previo proceso sustanciado de acuerdo a Reglamento.

Artículo 53.- Las calificaciones de los empleados se harán semestralmente de acuerdo al

reglamento respectivo para efectos de promoción, incentivo y otros, la que se registrará
posteriormente en la oficina de personal.

Artículo 54.- Entre los principales factores que se tomarán en cuenta para calificar a un
empleado con fines de promoción o incentivos están:

a) Instrucción
b) Calidad de Trabajo
c) Cantidad de trabajo
d) Personalidad
e) Fidelidad y Lealtad
f) Supervisión
g) Cumplimiento
h) Cooperación
i) Responsabilidad
j) Laboriosidad

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k) Iniciativa
l) Disciplina
m) Cortesía trato y sociabilidad

Igualmente, se tendrá en cuenta los idiomas que conocen y las menciones especiales por
tareas o actos destacados y que no hayan sido objeto de las sanciones establecidas en los Art.
44 y 45 del presente reglamento.

CAPITULO XXII
DE LOS RETIROS FORZOSOS, REBAJAS DE NIVEL DE JERARQUIA O SUELDO

Artículo 55.- Deben considerarse de acuerdo a:

1) El trabajador no podrá ser retirado por causas políticas sindicales, credo religioso, so
pretexto de reestructuración de la Institución o cualquier otro casual no especificado en
el presente reglamento o en las disposiciones legales vigentes.
2) Ningún trabajador podrá rebajado en jerarquía de cargo o nivel salarial, salvo el caso
que no reúna los requisitos exigidos para el ejercicio de la función que desempeña, en
especial para aquellos cuyo requisito, esencial es el título Universitario. A todos los
funcionarios que actualmente no poseen el Título Universitario, se les concede un plazo
máximo de 12 meses a partir de la vigencia del presente Reglamento.
3) En caso de inciso anterior, el trabajador tendrá derecho alternativo de acogerse al retiro
con pago de beneficios sociales previstos por Ley o de permanecer en la entidad con el
nuevo haber asignado. En este último caso la indeminización será pagable únicamente
por tiempo de servicios y sobre la diferencia resultante entre los haberes.

CAPITULO XXIII
DE LOS DERECHOS DE ASOCIACIÓN

Artículo 56.- Todos los trabajadores de AASANA, a los fines de defensa de sus intereses
sociales tendrán derecho a asociarse en Sindicatos, conforme a las disposiciones legales
pertinentes.

CAPITULO XXIV
DE LOS COMITES

Artículo 57.- En AASANA funcionarán los siguientes comités:

a) De Becas
b) Bienestar Social
c) De Selección de Personal para Cargos Vacantes
d) De Sanciones Disciplinarias

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CAPITULO XXIV
DEL COMITÉ DE BECAS

Artículo 58.- El Comité de Becas está constituido de la siguiente manera:

– Presidente: Jefe de la Oficina de Planificación.

– Vocales: Jefe de la Oficina de Personal
– Jefe de la Oficina o Depto. del Postulante
– Representante de FENTA

Es un órgano encargado de programar, planificar y estudiar los distintos ofrecimientos de

Cursos de Capacitación para todo el personal de la Institución.

Su función será la de determinar si los postulantes propuestos tienen o no derecho a optar

Beca, o en su defecto, a sugerir otros nombres de trabajadores más merituados.

Artículo 59.- El Comité de Bienestar Social precedido por el Jefe de Personal o integrado por
la Trabajadora Social y un Representante laboral, o los Personeros que estos deleguen en las
Regionales. Su función es velar y sugerir las mejores condiciones del trabajador en lo cultural,
en lo social, deportivo y sobretodo en condiciones de seguridad e higiene industrial.

Este comité también será el encargado de proponer ternas para los estímulos especificados en
el Art. 33 y 34 del presente Reglamento.

CAPITULO XXVI
DEL COMITÉ DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CARGOS VACANTES,

Artículo 60.- Estará presidido por el Jefe de Personal, el Jefe del Departamento de Oficina del
cargo vacante y un representante del Organismo Laboral.

Para ítems del interior, el nombrado Comité según el nivel del cargo, podrá delegar sus
facultades en personeros de las Regionales de que se trate. Su función es proponer la emisión
de las convocatorias o invitaciones ya sean internas o externas a la Institución.

Recibir los expedientes y solicitudes. Calificar los mismos, recibir las entrevistas de los
postulantes. Por último, en caso necesario, recibir y calificar examen de conocimiento o
competencia. Este Comité está facultado para recurrir o invitar a Entidades especializadas en
procedimientos de selección.

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 AASANA Reglamento Interno

CAPITULO XXVII
DEL COMITÉ DE SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 61.- Estará presidido por el Jefe de la Oficina Jurídica e integrada por el jefe de
Personal, el Jefe del Departamento u Oficina del afectado, un representante Laboral de la
Regional respectiva y un representante de la Federación.

Su función será velar por el cumplimiento del presente Reglamento, absolver dudas sobre la
interpretación del mismo, sugerir modificaciones o enmiendas al Reglamento Interno y
sustanciar los procesos administrativos, sugiriendo la sanción en los encausados.

Artículo 62.- La Dirección Ejecutiva podrá establecer otros comités con fines específicos que
juzguen conveniente y que no contradigan al espíritu del presente Reglamento.

Artículo 63.- Este Reglamento no se opone y respeta todos los convenios suscritos o por
suscribirse entre la Institución y las representaciones laborales de AASANA.

Artículo 64.- Este Reglamento no se opone a las disposiciones vigentes en materia laboral,
además no se opone y respeta a todos los convenios suscritos o por suscribirse entre la
Institución y las representaciones laborales de AASANA.

Artículo 65.- El presente Reglamento no podrá ser modificado en sus alcances sin acuerdo de
partes y la previa autorización de la autoridad competentes del Ministerio del Trabajo.

Artículo 66.- El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de la fecha en que sea
aprobado por la Dirección General del Trabajo.

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