MIGUEL MATEO
Dinámicas de grupo de
En las dinámicas de grupo o workshops es posible ver la capacidad de trabajo en
equipo de los candidatos, así como otras características personales y
Plan de acción en grupo
Qué puedes evaluar sobre el candidato:
Conocimientos y experiencias en el sector,
capacidad para dirigir y liderazgo,
resolución, oratoria…
En qué consiste:
Se plantea, si es posible, un problema real
relacionado con el puesto de trabajo a
ocupar y al que el candidato podría tener
que enfrentarse con frecuencia.
recruiting
profesionales.
Brainstorming
Qué puedes evaluar sobre el candidato:
Creatividad, proactividad, capacidad de
trabajo en equipo, rapidez…
En qué consiste:
El brainstorming o tormenta de ideas ha
ganado cada vez más relevancia como una
de las mejores metodologías de desarrollo
de trabajo, pero también se trata de una
dinámica muy útil para la selección de
personal.
Foro de opinión
Qué puedes evaluar sobre el candidato:
Capacidad de oratoria y de argumentación,
forma de pensar, seguridad…
En qué consiste:
Un foro de opinión es una dinámica grupal
bastante tradicional pero que continúa
siendo útil.
Mesa redonda Debate de contrarios
Qué puedes evaluar sobre el candidato:
Qué puedes evaluar sobre el candidato:
Su grado de adaptación, capacidad de
oratoria y de argumentación…
Capacidad de conversación, nivel de
cooperación y resolución…
En qué consiste:
En qué consiste:
A pesar de que se trata de una técnica poco
novedosa, suele ser una de las más
efectivas, ya que permite al recruiter ver el
El moderador/entrevistador sugiere un
grado de adaptación del candidato.
tema. Los participantes, por turnos,
plantean argumentos al respecto.