Ética profesional y derechos humanos.

Greco Isaías Carrasco Peñaloza

Ética profesional semana 5

Instituto IACC

01/01/2021
ÉTICA PROFESIONAL
TAREA semana 5

NOMBRE: Ética profesional y derechos humanos.

INSTRUCCIONES:

 Lea el material de la semana y reflexione acerca de la imagen que se presenta en la

siguiente página.
 Si desea profundizar el contenido de la imagen y su contexto, recurra al recurso
adicional (PDF).
 De los derechos humanos (DDHH) expuestos en la imagen (gráfico ubicado en la
segunda página):

1. Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral. Explique
el porqué de su elección, suponiendo que estos puedan ser incorporados en
un código de ética del lugar en el que usted trabaja

Tener un trabajo y recibir un salario digno.

A través de los años siempre ha existido esta problemática sumando a esto los
altos niveles de cesantía que año a año se incrementan en nuestro país, por lo
que cada persona al ser mayor de edad y habiendo o no cursados estudios
superiores se ve enfrentado al tener que incorporarse al mundo laboral.
Lo primero es conseguir un trabajo para el cual la persona tenga las
competencias y capacidades para poder desarrollarlo de forma segura y a su
vez sentirse cómodo con la función que realice, además de contar con una
remuneración que pueda suplir y satisfacer las necesidades de la persona en
todo aspecto.
Esta problemática se ha ido sumando que cada vez existe mas cesantía, lo que
conlleva a que en el país exista mucha mas mano de obra y profesionales
buscando empleo con respecto a la demanda de trabajadores, al existir esta
oferta y demanda se cae en un circulo vicioso de que el empleador es el que
puede regular el valor de hora hombre en su empresa sin que este sea en
realidad de la calidad esperada por el futuro trabajador, por lo que se pierde la
capacidad de poder negociar un buen sueldo por dicha labor al momento de
querer presentar una carta oferta o negociar un sueldo; al existir mucha
cesantía los empleadores tienen muchas mas opciones de contratar un
trabajador por menos sueldo que el que en realidad merece ya que si un
trabajador no acepta las condiciones, existen muchas personas que por una
necesidad aceptaran ese puesto en las condiciones monetarias que sean,
conformándose y pensando que en un tiempo mas se podría mejorar su
situación monetaria, cosa que muchas veces no sucede.
Sumémosle a esta problemática la cantidad de inmigrantes que ha llegado al
país escapando de problemas políticos a nuestro país que si bien tiene una de
las economías mas estables de sud América, no existen grandes problemas
como los carteles de narcotráfico o grandes crisis sociales, buscando refugio en
chile con el sueño de establecerse y poder formar vida en nuestro país. Lo que
significa que existe mucha mas mano de obra de bajo costo por la misma
necesidad de estas personas de contar con estabilidad laboral y económica,
siendo inclusive profesionales que ocupan puestos de trabajo de menor
categoría agotando las plazas de puestos de trabajo y por un menor costo, lo
que sin duda solo beneficia a los empleadores o dueños de empresas.
Y en estos momentos con la pandemia de COVID 19 mas se ha acrecentado el
desempleo ya que se perdieron muchos puestos de trabajo debido al cierre de
gran parte del comercio establecido en el país por los motivos que todos
sabemos que nos trajo esta pandemia a nivel nacional como mundial.
Es un tema delicado que debería ser mejorado con normas y políticas
estatales, que aseguren la calidad del trabajo como también sus
remuneraciones.

Tener una jubilación o pensión digna.

Uno de los temas más recurrentes en discusión en los últimos años es sobre las
pensiones y la calidad de esta después de haber trabajado toda una vida.
Y fue durante es estallido social que se produjo por el alza de el metro en 30
pesos, que hizo revivir esto que estaba callado por mucho tiempo en el país,
las pensiones.
Antes de ser creadas las AFP en chile todos los trabajadores pertenecían al
sistema de reparto el cual otorgaba a las personas al momento de su jubilación
una pensión muy similar a los últimos sueldos ganados, lo que era una buena
opción al momento de jubilar y cesar labores, con lo que se lograba un buen
nivel de vida, si bien no igual, era muy similar al que se estaba al momento de
ser un trabajador antiguo.
Pero se creo el sistema de AFP, en la cual se impuso una cotización obligatoria
de un porcentaje del sueldo que seria administrado por estas entidades
privadas esperando lo prometido que era una gran rentabilidad de esos
ahorros obligatorios para jubilar en mejores condiciones económicas que
cuando se estaba trabajando.
Si bien el fin de estos recursos era que fueran invertidos en el desarrollo de la
industria nacional, generando un crecimiento y desarrollo post golpe de
estado, con el tiempo y cambiando las leyes se fueron cambiando las formas y
los métodos de inversión de estos dineros llegando a generar perdidas en los
capitales personales de los trabajadores, además de establecer una edad
promedio de fallecimiento de las personas con las cual los capitales
acumulados serian dividas en la edad estimativa de vida de las personas, con lo
cual se calcula la pensión que esa persona recibirá.
Debido a otra problemática que son la gran diferencia de sueldos entre los
trabajadores en chile, depende de lo ahorrado la jubilación a acceder, muchas
veces agotándose esos recursos acumulados con lo que muchas personas hoy
en día tienen pensiones muy por debajo al sueldo mínimo, con lo que no es
una pensión digna, así como lo describe ese derecho.
Consiguiendo que gran parte de la población ya jubilada se sienta en la
necesidad de volver a trabajar ya que con el dinero de la pensión no les
alcanza ni si quiera para poder sustentar sus necesidades más básicas.
Por lo que nunca se cumplió la promesa que tenia este sistema al ser creado,
tener pensiones superiores a los sueldos del último tiempo trabajado.
2. Para cada uno de estos dos DDHH elegidos, exponga dos conductas
profesionales que puedan ser incorporadas en un eventual código de ética de
su profesión, para su debido resguardo que promuevan el respeto de esos
derechos y un óptimo desempeño laboral (entonces, son cuatro conductas).

Tener un trabajo y un salario digno:

 Que el futuro empleador de la capacidad de negociar el sueldo al

empleado dependiendo de las competencias y capacidades del
trabajador, así como también generar un desarrollo, capacitando al
trabajador ya contratado para así lograr su continuidad en caso de
modernización de la empresa y desarrollo técnico y profesional del
empleado.
 Que el sueldo sea acorde a la realidad del país, se respeten los reajustes
del IPC, además de hacer participe a los empleados de los logros y
ganancias por sobre producción, si la empresa va bien, debe ser
remunerado y de la mano de sus empleados o trabajadores. Generando
políticas laborales de mejoramiento continuo, con esto se logra un
trabajador con identidad de empresa, lo que seria beneficioso para
ambas partes involucradas.

Tener una jubilación o pensión digna:

 Cambiar el actual sistema de pensiones, modificando los puntos en los

cuales los trabajadores se hacen responsables de las perdidas por mala
gestión o inversión de los fondos de los trabajadores, generando que las
AFP realicen mejores negocios con los dineros de los trabajadores, lo que
significaría una mejora considerable en las futuras pensiones.
 Bajar la edad estimativa de posible fallecimiento del afiliado ya que en
estos momentos se maneja una edad estimativa de muerte de 110 años;
con lo que los ahorros acumulados en la vida laboral se dividen desde los
65 años hasta los 110 años, generando una mayor cantidad de cuotas, si
la edad de posible muerte se rebajara a una mas real se bajaría la
cantidad de cuotas incrementando de forma significativa la pensión
mensual del trabajador ya jubilado.
 Fuente: https://goo.gl/aYViXd

Bibliografía:

IACC (2017). Ética profesional y derechos humanos. Ética Profesional. Semana 5.

IACC (2017). Ética profesional y derechos humanos. Recursos adicionales. Semana 5.