PREGUNTAS: EN EL

CORAZÓN DE GOOGLE

Universidad Privada Boliviana – UPB

Facultad de Ciencias Empresariales y Derecho (FACED)
Asignatura: Mercadotecnia l
Docente: Arandia Raimondeau Jacques
Estudiante:
Ontiveros Apodaca Javier Aaron (Ingeniería Comercial)
Preguntas:
1. ¿De qué trata el artículo?
R.- Este artículo publicado en septiembre del 2018 nos habla de cómo se trabaja en las
oficinas centrales de Google, en su complejo llamado Googlepex ubicado en California.
También nos habla de los inicios de la empresa, así como también de su evolución con el
pasar de los años. Además, nos relata las distintas actividades que se realizan dentro del
complejo y también nos menciona como se trabaja en las demás oficinas de Google
alrededor del mundo.
2. ¿A partir de qué decidió Google trabajar de esta manera?
R.- Google decide trabajar de esta manera a raíz del deseo de innovación, aplicando
diferentes dinámicas de trabajo, esto para lograr que sus trabajadores estimulen su
creatividad. Google decide establecerse en una región llamada Silicon Valley, esta región
estaba considerada como un lugar olvidado, carente de lugares y actividades recreativas.
Además de ser una opción mucho más económica para establecerse en comparación a
hacerlo en alguna de las grandes ciudades de los Estados Unidos.
Otra de las ideas de Google era formar sus filas con empleados jóvenes, por lo que su
estrategia para ofrecerles una oferta de trabajo atractiva fue ambientar las oficinas de
manera que se encuentren todas las actividades recreativas que a los nuevos empleados les
gustaría realizar.
3. ¿Cuáles son los beneficios que perciben los empleados en Google?
R.- Los principales beneficios que se podrían identificar para los empleados de Google
podrían ser el hecho de poder realizar cualquier actividad recreativa las 24 horas del día,
servicio de alimentación y transporte gratuitos, no contar con un horario de trabajo fijo,
llevan una relación saludable con sus compañeros de trabajo, cuentan con bajas por
paternidad, entre muchos otros beneficios para sus trabajadores.
4. ¿Qué resultados espera conseguir Google con esta forma de trabajar?
R.- Por sobre todo pienso que Google busca una alternativa totalmente diferente a la
convencional de lograr que sus empleados sean productivos, de modo que todos los
métodos recreativos que se muestran en el artículo no son más que diferentes formas de
que cada uno de sus empleados logre explotar toda su creatividad, logrando así que vayan a
su ritmo y que alcancen sus objetivos y los objetivos de la organización secuencialmente, sin
duda se puede resaltar que es una manera la cual no estamos acostumbrados a ver
comúnmente en algunas otras grandes empresas, por eso es que pienso que el proceso de
reclutamiento en Google se hace de una manera muy minuciosa ya que pienso que no
todos se podrían apegar a estos métodos de trabajo sin dejarse llevar por las distracciones
que pueden llegar a jugarte en contra cuando se quiere ser productivo.
En resumen, Google busca creatividad, tranquilidad, felicidad y productividad para todos
sus trabajadores.
5. ¿Cómo se conecta la filosofía del Marketing con la forma de trabajar de Google?
R.- La filosofía del Marketing y Google están conectados principalmente por el proceso
llamado Marketing interno, este modelo de Marketing utilizado por Google se basa
netamente en los trabajadores, donde son considerados como el principal y más importante
activo de la empresa, es por eso que el bienestar de estos, su motivación y un buen clima
laboral es fundamental para toda la estructura de la organización, en conclusión, se pone
por delante el Marketing interno para luego poder aplicar correctamente el Marketing hacia
los consumidores.