REDACCIÓN DEL TEXTO EXPOSITIVO

Sección : Apellidos : SOTO MENDOZA

Asignatura : Comunicación Efectiva Nombres : Jorge Antonio
Docente : Fecha: 06/07/2020

INSTRUCCIONES:
Teniendo en cuenta los procesos de producción de textos (planificación, textualización y revisión) produce tu texto
expositivo sobre un tema vinculado a tu carrera profesional.

1. PLANIFICACIÓN DE REDACCIÓN DEL TEXTO EXPOSITIVO

1.1 Delimitación del tema

Título del texto base Administración

Autor(es) Robinns, Stephen P. y Coulter, Mary

Tema delimitado Introducción a la administración y organizaciones

1.2 Propósito comunicativo

1.3 Revisión de fuentes de información (referencia tres fuentes según la norma de redacción
científica aprendida).

Griffin, R. (2011). Administración (10 ed.). México,

D.F.: Cengage Learning Editores, S.A. Obtenido de
https://issuu.com/cengagelatam/docs/administracio
n_ricky_w._griffin_decima_edicion
Hitt, M., Nlack, J. y Porter, L. (2006).
Administración (9 ed.). México, D.F.: Pearson
Educación. Obtenido de
https://www.academia.edu/34734855/Administraci
%C3%B3n_Michael_A._Hitt_J._Stewart_Black_y_L
yman_W._Porter_redacted
Robbins, S. y Coulter, M. (2005). Administración (8
ed.). México, D.F.: Pearson Educaión. Obtenido de
https://www.auditorlider.com/wp-
content/uploads/2019/06/Administracion-8ed-
Stephen-P.-Robbins-y-Mary-Coulter-1.pdf

1.4 Esquema numérico (dos subtemas)

1. INTRODUCCIÓN
 1.1 Marco:
1.2 Enunciación del tema
1.3 Anticipo de subtemas

2. DESARROLLO

3. CONCLUSIÓN
3.1 Síntesis
3.2 Reflexión

2. TEXTUALIZACIÓN

Oracionalización del esquema numérico

1. INTRODUCCIÓN
1.1 Marco
- Revista especializada en el mundo de los negocios y las finanzas FORBES (2020), los 5
mejores gerentes ejecutivos más importantes y poderos del mundo son Eric Yuan de Zoom,
Brian Halligan de HubStop, Sundar Pichai de Google, Satya Nadella de Microsoft y Shantanu,
Narayen de Adobe.
- Grupo es un buen ejemplo de gerentes exitosos y de las capacidades que deben desarrollar
para hacerle frente a los diversos problemas que implica administrar una organización en pleno
siglo XXI.
- Gerentes en el mundo que van desde los 18 años a más, que dirigen pequeñas y grandes
corporaciones de nuevos negocios, los hay mujeres y varones.
- Robinss y Coulter (2005) corroboran al señalar que “algunos gerentes son altos directivos y
otros son gerentes de primera línea, y en la actualidad son tanto mujeres como hombres” (p. 4).
- Actividades que desarrollan éstos y millones de gerentes en el mundo, es de mucha
importancia, muy a pesar del contexto al que se enfrentan cada día, entendiendo que el mundo
ha cambiado, el trabajo en las organizaciones se ha modificado y las relaciones entre gerentes
y trabajadores es distinta.
- En las organizaciones por más pequeñas que sean éstas, el uso de las tecnologías y las
nuevas maneras de organizar el trabajo han modificado las formas tradicionales de
gerenciarlas; por lo que, toca a los nuevos gerentes exitosos a mostrar su capacidad de
proponer nuevos enfoques administrativos con nuevas metodologías.

1.2 Enunciación del tema

- La administración, entendida como acción de coordinación de las actividades de trabajo que
busca que éstas se realicen de modo eficiente y eficaz con y a través de personas.

1.3 Anticipo de contenido

- Desarrollar a continuación ciertos contenidos como: quiénes son los gerentes, qué es la
administración, qué hacen los gerentes, qué es una organización y por qué es importante el
estudio de la administración.
2. DESARROLLO
2.1 ¿Quiénes son los gerentes?
- Distinguir a los gerentes entre los miembros de una organización era una tarea muy fácil,
porque eran los que le decían a los demás qué hacer y cómo hacer.
- No es una tarea sencilla puesto que la naturaleza del trabajo y de las organizaciones ha hecho
que cambien esas distinciones entre gerentes y trabajadores administrativos; y se suma, el
hecho de que ciertos cargos no administrativos hoy en día incluyen actividades administrativas.
- Griffin (2011) señala “Sin importar el nivel, los gerentes también están asociados con un área
específica de la organización, como marketing, finanzas, operaciones, recursos humanos,
 administración o alguna otra” (p. 11).
- ¿Quiénes son los gerentes?, según Robinss et al. (2005) es aquel “empleado que trabaja con
otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir con las
metas de la organización” (p. 5).
- Griffin (2011) es “el responsable de organizar el trabajo para que se realice eficazmente y se
puedan alcanzar los objetivos de la institución” (parr. 2).
- Son gerentes aquellas personas que trabajan en equipo con otras y a través de ellos coordinar
las actividades que se desarrollarán en la organización para cumplir con las metas u objetivos
previstos.

2.2 ¿Qué es la administración?

- La administración, para Robinns et al. (2005) “consiste en coordinar las actividades de trabajo
de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas” (p.
8).
- Griffin (2011) afirma que son actividades, que implican planeación, toma de decisiones,
organización, dirección y control, y están orientadas a los recursos de una organización con el
propósito de lograr objetivos organizacionales de forma eficiente y eficaz.
- Aministración es el proceso de estructurar y utilizar recursos orientados hacia el logro de
propósitos, con la finalidad de realizar tareas en el entorno de una organización.

2.3 ¿Qué es una organización?

- Una organización, es un conjunto de personas asociadas deliberadamente para cumplir
determinados propósitos (Robinns, 2005).
- La organización en un conjunto interrelacionado de individuos y grupos que buscan lograr
metas comunes, a través de funciones diferenciadas y coordinadas de manera intencional.

2.4 Importancia del estudio de la administración.

- El estudio de la administración es de suma importancia, por el mismo hecho de que ésta es

necesaria en cualquier organización sea pequeña o corporativa, en todos sus niveles y áreas
de trabajo; así se encuentren en cualquier parte del mundo.
- La práctica nos demuestra que las organizaciones bien administradas crecen y prosperan,
mientras las que son mal administradas están llamadas al fracaso o que sus utilidades se
reduzcan.
3. CONCLUSIÓN
3.1 Síntesis
- El estudio de la administración implica el conocimiento y manejo de conceptos a aplicar en el
proceso de gerenciar una organización, entre ellos podemos enuncia; gerente, administración,
organización e importancia que ella tiene en toda organización por más pequeña o corporativa
que sea.

3.2 Reflexión

3. REDACCIÓN

Redacción del texto expositivo a partir de la Oracionalización del esquema. En esta fase, se
cohesiona el texto utilizando conectores, referentes textuales y signos de puntuación.

a) En la introducción, escribe con un color diferente cada una de las partes.

b) En el desarrollo, escribe de un color diferente la oración temática y subraya los conectores
lógicos.
c) En la conclusión, escribe con un color diferente cada una de las partes.
d) Recuerda usar las reglas ortográficas en tu escrito.
 INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIONES

Según la revista especializada en el mundo de los negocios y las finanzas FORBES

(2020), los 5 mejores gerentes ejecutivos más importantes y poderos del mundo son Eric
Yuan de Zoom, Brian Halligan de HubStop, Sundar Pichai de Google, Satya Nadella de
Microsoft y Shantanu, Narayen de Adobe. Este grupo es un buen ejemplo de gerentes
exitosos y de las capacidades que deben desarrollar para hacerle frente a los diversos
problemas que implica administrar una organización en pleno siglo XXI. Existen gerentes
en el mundo que van desde los 18 años a más, que dirigen pequeñas y grandes
corporaciones de nuevos negocios, los hay mujeres y varones. Robinss y Coulter (2005)
corroboran al señalar que “algunos gerentes son altos directivos y otros son gerentes de
primera línea, y en la actualidad son tanto mujeres como hombres” (p. 4). Las actividades
que desarrollan éstos y millones de gerentes en el mundo, es de mucha importancia, muy
a pesar del contexto al que se enfrentan cada día, entendiendo que el mundo ha
cambiado, el trabajo en las organizaciones se ha modificado y las relaciones entre
gerentes y trabajadores es distinta. Por otro lado, en las organizaciones por más
pequeñas que sean éstas, el uso de las tecnologías y las nuevas maneras de organizar el
trabajo han modificado las formas tradicionales de gerenciarlas; por lo que, toca a los
nuevos gerentes exitosos a mostrar su capacidad de proponer nuevos enfoques
administrativos con nuevas metodologías. La administración, entendida como acción de
coordinación de las actividades de trabajo que busca que éstas se realicen de modo
eficiente y eficaz con y a través de personas; nos mueve a desarrollar a continuación
ciertos contenidos como: quiénes son los gerentes, qué es la administración, qué hacen
los gerentes, qué es una organización y por qué es importante el estudio de la
administración.

Distinguir a los gerentes entre los miembros de una organización era una tarea muy fácil,
porque eran los que le decían a los demás qué hacer y cómo hacer. En la actualidad, no
es una tarea sencilla puesto que la naturaleza del trabajo y de las organizaciones ha
hecho que cambien esas distinciones entre gerentes y trabajadores administrativos; y se
suma, el hecho de que ciertos cargos no administrativos hoy en día incluyen actividades
administrativas, Griffin (2011) señala “Sin importar el nivel, los gerentes también están
asociados con un área específica de la organización, como marketing, finanzas,
operaciones, recursos humanos, administración o alguna otra” (p. 11). Entonces,
¿quiénes son los gerentes?, según Robinss et al. (2005) es aquel “empleado que trabaja
con otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir con
las metas de la organización” (p. 5). Para Griffin (2011) es “el responsable de organizar el
trabajo para que se realice eficazmente y se puedan alcanzar los objetivos de la
institución” (parr. 2). Entonces, son gerentes aquellas personas que trabajan en equipo
con otras y a través de ellos coordinar las actividades que se desarrollarán en la
organización para cumplir con las metas u objetivos previstos.

La administración, para Robinns et al. (2005) “consiste en coordinar las actividades de

trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a
través de ellas” (p. 8). Por su parte, Griffin (2011) afirma que son actividades, que implican
planeación, toma de decisiones, organización, dirección y control, y están orientadas a los
recursos de una organización con el propósito de lograr objetivos organizacionales de
forma eficiente y eficaz. En consecuencia, administración es el proceso de estructurar y
utilizar recursos orientados hacia el logro de propósitos, con la finalidad de realizar tareas
en el entorno de una organización.

Una organización, es un conjunto de personas asociadas deliberadamente para cumplir

determinados propósitos (Robinns, 2005). Para nosotros, la organización en un conjunto
interrelacionado de individuos y grupos que buscan lograr metas comunes, a través de
funciones diferenciadas y coordinadas de manera intencional.

El estudio de la administración es de suma importancia, por el mismo hecho de que ésta

es necesaria en cualquier organización sea pequeña o corporativa, en todos sus niveles y
áreas de trabajo; así se encuentren en cualquier parte del mundo. La práctica nos
demuestra que las organizaciones bien administradas crecen y prosperan, mientras las
que son mal administradas están llamadas al fracaso o que sus utilidades se reduzcan.

CONCLUSIONES:
 La administración debe entenderse como acción de coordinación de las actividades
de trabajo que busca que éstas se realicen de modo eficiente y eficaz con y a través
de personas. Se desarrollan en pequeñas como en grandes corporaciones en el
mundo y están gerenciados por hombres y mujeres; y deben renovarse
permanentemente.

 Los gerentes aquellas personas que trabajan en equipo con otras y a través de ellos
coordinar las actividades que se desarrollarán en la organización para cumplir con las
metas u objetivos previstos. Los gerentes también cumplen con actividades
administrativas, siendo ahora su labor cada vez más compleja.

 La administración es el proceso de estructurar y utilizar recursos orientados hacia el

logro de propósitos, con la finalidad de realizar tareas en el entorno de una
organización.

 La importancia de la administración radica, al mismo hecho de que ésta es necesaria

en cualquier organización sea pequeña o corporativa, en todos sus niveles y áreas de
trabajo; así se encuentren en cualquier parte del mundo.
Referencia bibliográfica
Griffin, R. (2011). Administración (10 ed.). México, D.F.: Cengage Learning Editores, S.A.
Obtenido de
https://issuu.com/cengagelatam/docs/administracion_ricky_w._griffin_decima_edicion
Hitt, M., Nlack, J. y Porter, L. (2006). Administración (9 ed.). México, D.F.: Pearson
Educación. Obtenido de https://www.academia.edu/34734855/Administraci
%C3%B3n_Michael_A._Hitt_J._Stewart_Black_y_Lyman_W._Porter_redacted
Robbins, S. y Coulter, M. (2005). Administración (8 ed.). México, D.F.: Pearson Educaión.
Obtenido de https://www.auditorlider.com/wp-content/uploads/2019/06/Administracion-
8ed-Stephen-P.-Robbins-y-Mary-Coulter-1.pdf
 INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIONES

Revistas como FORBES anualmente dan a

conocer nombres de los mejores gerentes
ejecutivos más importantes del mundo, a quienes
debemos verlos como ejemplo de gerentes
exitosos y de las capacidades que debe
desarrollar todo aquel que aspire administrar una
organización en pleno siglo XXI.
Actualmente, existen gerentes en el mundo que
van desde los 18 años a más, que dirigen
pequeñas o grandes corporaciones de nuevos
negocios y los hay entre mujeres y varones.
Robinss y Coulter (2005) señalaban que: “algunos
gerentes son altos directivos y otros son gerentes
de primera línea, y en la actualidad son tanto
mujeres como hombres”
Las actividades que desarrollan éstos y millones
de gerentes en el mundo, es de mucha
importancia, muy a pesar del contexto al que se
enfrentan cada día, entendiendo que el mundo ha
cambiado, el trabajo en las organizaciones se ha
modificado y las relaciones entre gerentes y
trabajadores es distinta. En las organizaciones
actuales por más pequeñas que sean éstas, el uso
de las tecnologías y las nuevas maneras de
organizar el trabajo han modificado las formas
tradicionales de administrarlas o gerenciarlas; por
lo que, toca a los nuevos gerentes exitosos a
mostrar su capacidad de proponer nuevos
enfoques administrativos con nuevas
metodologías.
La administración, es una acción de coordinación
de las actividades de trabajo que busca que éstas
se realicen de modo eficiente y eficaz con y a
través de personas. Esta es la razón que nos
mueve a desarrollar contenidos como: qué es la
administración, quiénes son los gerentes y qué
hacen, qué es una organización y por qué es
importante el estudio de la administración.
Empecemos por definir ¿qué es administración?,
en la literatura especializada existen diversas
definiciones, teniendo en cuenta los aportes de
Robinss y Griffin podemos decir que es el proceso
de estructurar y utilizar recursos orientados hacia
el logro de propósitos, con la finalidad de realizar
tareas en el entorno de una organización.
Por otro lado, entre los miembros de una
organización, los gerentes resaltan entre todos y
cabe preguntarse ¿Quiénes son los gerentes?
¿qué hacen?, pues son aquellas personas que
trabajan en equipo con otras y a través de ellos
coordinar las actividades que se desarrollarán en
la organización para cumplir con las metas u
objetivos previstos.
Entonces, ¿qué es una organización? Pues, es un
conjunto interrelacionado de individuos y grupos
que buscan lograr metas comunes, a través de
funciones diferenciadas y coordinadas de manera
intencional.
En consecuencia, el estudio de la administración
es de suma importancia, por el mismo hecho de
que ésta es necesaria en cualquier organización
sea pequeña o corporativa, en todos sus niveles y
áreas de trabajo; así se encuentren en cualquier
parte del mundo.
La práctica nos demuestra que las organizaciones
bien administradas crecen y prosperan, mientras
las que son mal administradas están llamadas al
fracaso o que sus utilidades se reduzcan.
A modo de conclusión, cabe precisar:
 La administración debe entenderse como acción
de coordinación de las actividades de trabajo
que busca que éstas se realicen de modo
eficiente y eficaz con y a través de personas. Se
desarrollan en pequeñas como en grandes
 corporaciones en el mundo, están gerenciados
por hombres y mujeres; y deben renovarse
permanentemente.
 Los gerentes aquellas personas que trabajan en
equipo con otras y a través de ellos coordinar
las actividades que se desarrollarán en la
organización para cumplir con las metas u
objetivos previstos. Los gerentes también
cumplen con actividades administrativas, siendo
ahora su labor cada vez más compleja.
 La importancia de la administración radica, al
mismo hecho de que ésta es necesaria en
cualquier organización sea pequeña o
corporativa, en todos sus niveles y áreas de
trabajo; así se encuentren en cualquier parte del
mundo.