Planes de Desarrollo o Carrera.

1. ¿Por qué es importante para la organización desarrollar planes de carrera junto con
sus colaboradores?
R: Hay un valor fundamental en todo empresa y es el Capital Humano hace parte del activo más
importante de la empresa ,sin estas personas la empresa no podría llegar a cumplir con los objetivo
ni la visión ya sea a corto o mediano plazo .Al momento que una empresa implementa y lleva a
desarrollar los Planes de Carrera junto a sus colaboradores está apuntando a un futuro exitoso ya
que con esto se logra contribuir al conocimiento y quien más que la empresa se beneficia de esos
empleados cuya experiencia y conocimiento pueda ser implementado al momento que sea requerida
y con eso sacar la empresa adelante , identificar esos aspectos de mejora en su rendimiento, mejores
resultados, motivación, trabajadores felices, da cabida a una posibilidades de ascenso, se incentiva a
suplir ese reto como equipo y reto individual

2. Siendo Usted quien dirige una organización, como desarrollaría un plan de carrera en
su empresa; explique el paso a paso con un ejemplo, teniendo en cuenta la teoría vista
en clase.
R: Para llevar a cabo un plan de carrera debo tener claro porque quiero implementarlo, sus
objetivos y pasos para llevarlo a cabo.

• Realizar un formato para un plan carrera

• Identifico las competencias necesarias para cada puesto
• Cotizar y planificar la formación necesaria para que los trabajadores puedan aprender
• Publicar en cartelera los cursos o capacitaciones disponibles para ser tomados.
• Estipular los tiempos de inicio y finalización del aprendizaje
• Publicar los beneficios de llevar a cabo la formación de los cursos y capacitaciones para generar
motivaciones.
• Certificar sus logros en la formación .
 Cuadro Comparativo Plan de Desarrollo

vs
EMPRESA TRABAJADOR

NO HAY PERDIDA DE TALENTO MOTIVACION

1
AUMENTA EL COMPROMISO Y LA
ASPIRACIONES
PRODUCTIVIDAD
2
RECONOCIMIENTO COMO UN LUGAR DESARROLLO DE NUEVAS
RECOMENDABLE PARA TRABAJAR
3 HABILIDADES

DESMINUYE LA TASA DE DESERCION PRODUCTIVIDAD

4
MUESTRA HASTA DONDE QUIERE
FAVORECE LAS RELACIONES
5 LLEGAR