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Los contratos a término indefinido son aquellos cuya fecha de terminación es indefinida al
momento de la firma. En este tipo de contrato cualquiera de las dos partes puede dar por
terminada la relación laboral cuando hubiere lugar a ello:

 por decisión del empleado

 por decisión de la empresa (con o sin justa causa)
 al cumplir con la edad de pensión

Para tus trabajadores este tipo de contrato es más beneficioso ya que proporciona estabilidad
laboral y un mayor compromiso en tu empresa.

Contrato fijo
El contrato de trabajo a término fijo indica que la relación laboral entre ambas
partes tiene una fecha de duración. Según el artícu
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lo 46 del CST, este tipo de contrato laboral debe estar siempre por escrito, es decir, no puede
darse de forma verbal.

La duración de este tipo de contrato puede ser hasta 3 años. Si quieres contratar nuevamente a
tu trabajador, puedes renovar el contrato tantas veces como lo creas necesario, pero sin
sobrepasar el límite estipulado.
Respecto a la renovación del contrato cuando es
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inferior a un año, el CST estipula:

 si el contrato se fijó por menos de un año, puede renovarse por 3 periodos iguales o
inferiores. En el cuarto periodo, la duración del contrato debe ser mayor a un año y así
sucesivamente.

Esto asegura para tu empleado un contrato de trabajo que puede aumentar su duración
progresivamente, lo que le da cierta estabilidad.

Contrato por obra o labor

La duración de este tipo de contrato se establece según el tiempo que lleve terminar la obra o
labor por la que fue contratado tu trabajador, es decir que se desconoce con exactitud la fecha
en la cual se terminará el contrato.

A diferencia del contrato a termino fijo, la obra o labor no es renovable y se puede dar por
terminada sin preaviso. En este caso, si se termina la obra o labor, es necesario realizar un
nuevo contrato cuando así se requiera.

¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?

De acuerdo con el artículo 37 del CST para formalizar un contrato de trabajo existen dos
formas:

 mediante contrato verbal

 mediante contrato escrito

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Contrato verbal
Este tipo de formalización indica que tanto tú como tu trabajador llegan a un acuerdo de
palabra en puntos como:
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 lugar de trabajo
 forma de remuneración
 periodos de pago
 fecha de duración

Al no existir un documento escrito que de constancia del acuerdo laboral entre ambas partes,
resulta más difícil comprobar que se cumplieron los términos del contrato, esto en caso de
presentarse inconvenientes futuros.

Formato de nómina: lo que debes incluir y herramientas para generarlo

Contrato escrito
Requiere expresamente de un documento escrito con todos los acuerdos a los que llegues con tu
trabajador:

 naturaleza del trabajo

 remuneración
 periodo de pago
 duración del contrato
 suministros de trabajo (en caso de requerirse)

El documento escrito deben tenerlo ambas partes, así constituye una prueba en caso de
presentarse algún inconveniente.

El contrato por prestación de servicios: contrato civil o comercial

El contrato por prestación de servicios es un tipo de relación civil o comercial, donde la persona
contratada para un servicio se le conoce como contratista y realiza sus labores según el tiempo
y salario pactado, que puede ser menos del mínimo.

En este tipo de contrato ambas partes acuerdan las condiciones para la prestación del servicio,
sin embargo, dado que se trata de una relación civil o comercial, no se encuentra regulado
por el CST. En este caso la regulación depende del código civil o de comercio, de acuerdo con
la actividad profesional que esté realizando.

La prestación de servicios tiene características como:

 El contratista no se encuentra subordinado a la empresa que lo contrate.

  El contratista no esta obligado a cumplir horarios de oficina.
 El contratista tiene libertad para efectuar la actividad contratada.
 El contratista debe cubrir el pago de salud, pensión y parafiscales.
 El contratista no recibe prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías,
vacaciones).

Algunos empresarios optan por este contrato cuando necesitan personas freelance para realizar
algún tipo de actividad en sus empresas.

Liquidación de contratos de trabajo: conoce lo que debes hacer.

Software para crear tipos de contrato de trabajo

Actualmente, la tecnología es un factor imprescindible en muchas empresas del país y por ello
optan por soluciones tecnológicas que faciliten sus labores diarias. Siigo Nube es un software
contable y administrativo en el que elaboras contratos de trabajo y los liquidas cuando sea
necesario.

Utilizando Siigo Nube evitas descargar archivos en Word o Excel y en cambio tienes
un software en la nube que te garantiza crear contratos de trabajo con los parámetros que tu
empresa necesita:

 Escoges entre un contrato fijo o indefinido.

 Elaboras nuevos tipos de contrato si es necesario.
 Creas motivos de retiro para desvincular empleados.
 Consultas y tienes en orden todos los contratos de trabajo.
 Liquidas en 3 pasos un contrato de trabajo.

Siigo Nube también te ayuda con el manejo de la nómina de tu empresa, gracias a que tienes
organizada toda la información sobre los aportes a seguridad social y parafiscales. Con Siigo
Nube liquidas la nómina en solo 4 pasos y pagas de manera electrónica sin preocuparte de ir a
los bancos.
Estas son las facilidades que te ofrece una solución tecnológica como Siigo Nube para que
continúes transformando tu empresa.

Escrito por el Consejo de Redacción de Siigo

diciembre 31st, 2019|Blog, Empresario, Liquidación de nómina|2 Comments

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2 Comments
1.
Lilly Ortiz 25 febrero, 2020 at 11:23 am - Reply

El softwarenos ha parecido excelente, al igual que el periodo de capacitación. En nuestra

empresa cometimos un error: el cursillo de capacitación que imparte SIIGO fue tomado por una
persona que se retiró de la empresa. Buscamos una persona que ya sea ágil en el manejo de este
software para PYMS que esté interesada en prestarnos un servicio de consultoría on-line por
una semanapra capacitar a uno de nuestros funcionarios en los aspectos básicos del uso de este
software.
Quedamos atentos a sus sugerencias.
Contactar LillyOrtiz CEl # 3003249565

2.
Luz Dary Ospina 15 enero, 2020 at 6:18 pm - Reply

Claros, concisos y muy buenos artículos que informan, aportan y ayudan al crecimiento del
empresario y del profesional contable. Buena esa. gracias
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