None-RIOHS 2018

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO, ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 2018, DE

ACUERDO CON DECRETO SUPREMO Nº40 DE LA LEY 16.744
CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1.
CLÍNICA BELENUS SpA. RUT: 76.566.930-8
Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 1

PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de Clínica Belenus SpA., que el presente
Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el
Título III del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgo (Decreto N° 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya
mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del
Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
de Clínica Belenus y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de Clínica Belenus SpA.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:
▪ Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
▪ Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
▪ Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a las
maquinas, equipos, instalaciones, etc.

Clínica Belenus garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
Clínica Belenus promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y
ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda Clínica Belenus a través de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar
toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar
niveles competitivos de producción y comercialización de lo que produce, basándose en un control
estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de
este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y
enfermedades Profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el
más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos Clínica
Belenus, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

INDICE
PREAMBULO: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------2
INDICE -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4
CAPÍTULO I -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------7
DISPOSICIONES GENERALES --------------------------------------------------------------------------------------- 7
DEFINICIONES --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7
INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO ----------------------------------------------------------- 8
DEL INGRESO ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ------------------------------------------------------------------------------ 9
DEL CONTRATO DE TRABAJO ----------------------------------------------------------------------------------- 9
LA JORNADA DE TRABAJO -------------------------------------------------------------------------------------- 10
DESCANSO SEMANAL -------------------------------------------------------------------------------------------- 11
HORAS EXTRAORDINARIAS ------------------------------------------------------------------------------------ 11
DE LAS REMUNERACIONES ------------------------------------------------------------------------------------ 11
DEL SUELDO MINIMO --------------------------------------------------------------------------------------------- 12
LEY 20.763 REAJUSTA MONTO DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL, DE LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR Y MATERNAL Y DEL SUBSIDIO FAMILIAR, PARA LOS PERÍODOS QUE
INDICA: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 12
DEL FINIQUITO ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 14
LEY 20.684 ESTABLECE PLAZO PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO DEL
CONTRATO DE TRABAJO. --------------------------------------------------------------------------------------- 14
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS ----------------------------------------------------------------------- 14
DEL PERMISO POR FALLECIMIENTO, LEY 20.137. ------------------------------------------------------ 14
LAS LICENCIAS ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 16
DEL PERMISO DE MATERNIDAD, LEY 20545 -------------------------------------------------------------- 16
DEL PERMISO PARA AMAMANTAR, LEY 20.166 ---------------------------------------------------------- 17
DEL PERMISO PARENTAL, LEY 20.047. --------------------------------------------------------------------- 17
DEL PERMISO POR SERVICIO MILITAR --------------------------------------------------------------------- 19
DEL DERECHO DE ALIMENTAR A SUS HIJOS, LEY 20.761. ------------------------------------------ 19
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE
UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR, LEY. 20.764 -------------------------------- 20
LEY 20.769, PERMISO A TRABAJADORES PARA EXAMENES MEDICOS. ------------------------ 20
LEY 20.123, EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACION. ------------------------------------ 21
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS -------------------------------------------------------------------- 22

DELEGADO DEL PERSONAL --------------------------------------------------------------------------------------- 23

LAS SANCIONES -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 23
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO ---------------------------------------------------------------------- 23
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO -------------- 25
LEY 20.348, DE LA IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJER. ------ 26
LEY N°20.399, DEL DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR. ------------------------------ 27
DE LAS OBLIGACIONES ---------------------------------------------------------------------------------------------- 27
DEL USO DE AUTOMÓVIL EQUIPOS, MAQUINARIA O HERRAMIENTAS DE CLÍNICA
BELENUS. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 29
VEHÍCULOS, EQUIPOS, MAQUINARIA O HERRAMIENTAS ASIGNADOS ----------------------------- 30
DE LAS PROHIBICIÓNES--------------------------------------------------------------------------------------------- 30
LEY 20.005, DE LA INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIÓN DEL ACOSO
SEXUAL, ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 33
LEY 20.425, MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO IMPIDIENDO DESCUENTOS
INDEBIDOS EN LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES. --------------------------------- 35
LEY 20.535 CONCEDE PERMISO A LOS PADRES DE HIJOS CON DISCAPACIDAD, PARA
AUSENTARSE DEL TRABAJO. ------------------------------------------------------------------------------------- 36
LEY 20.540, MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE DESCUENTOS A LAS
REMUNERACIONES PARA FINES EDUCACIONALES ------------------------------------------------------ 36
Ley 21063, CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE
PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO
PARA ESTOS EFECTOS. --------------------------------------------------------------------------------------------- 37
CAPITULO II -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 46
NORMAS DE HIGENE, SEGURIDAD Y OBLIGACIONES ---------------------------------------------------- 46
CONTROLES DE SALUD --------------------------------------------------------------------------------------------- 51
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS (Ley 16.744 y DS N°101) ---------------------------- 52
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS, OBLIGACION DE INFORMAR, D.S. N.º 40. --- 57
LEY 20.609 ANTIDISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)--------------------------------------------------------- 58
MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA
CAPA DE OZONO, Ley N°20.096. ---------------------------------------------------------------------------------- 59
PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO, Ley N°20.105. ---------------------------------------------------- 62
Ley 20.422, DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD -------------------------------------------------------------------------------------------------- 63

DECRETO N°4. MODIFICA DECRETO N°594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE

LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES. ------------------------------ 63
ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE
RIESGO PARA LOS TRABAJADORES---------------------------------------------------------------------------- 66
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº125 "PROTOCOLO SOBRE
NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA
PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO" ------------- 66
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO ----------------------------------------------------------------- 68
LEY 20.607 DEL ACOSO LABORAL. ------------------------------------------------------------------------------ 68
Ley 20.949, MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS
CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL (Modifica ley 20.001) --------------------------------------------- 71
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A SÍLICE ---------------------------------------------------------------- 72
LEY 21.012, GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE
RIESGO Y EMERGENCIA. -------------------------------------------------------------------------------------------- 74
D.S Nº54, APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ------------------------------------------------- 75
USO DE CORREOS ELECTRONICOS. --------------------------------------------------------------------------- 75
LEY NÚM. 20584. REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN
RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD.-------------------------75
USO DE CORREOS ELECTRONICOS. --------------------------------------------------------------------------- 75
DEL CONSENTIMIENTO INFORMADO. -------------------------------------------------------------------------- 77
LEY INCLUSIÓN LABORAL 21015. ----------------------------------------------------------------------------78

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
DEFINICIONES
Artículo 1º.- Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un contrato de
trabajo, en Clínica Belenus y por los cuales percibe una remuneración.
Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador.
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos Nº5 y Nº7 de la Ley
16.744.
Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que
produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).
Accidente de trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará
que el accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro (Art. 5º,
inc. 2º, Ley 16.744).
Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).
Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de Clínica Belenus la Mutual de
Seguridad, de la cual Clínica Belenus es adherente.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad técnica de trabajo conjunto entre Clínica Belenus y
los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales (D.S. 54 – 21 Febrero 1969)
Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comité
Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin
riesgo para el trabajador.
Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y
fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del
trabajo o enfermedad profesional.
Departamento de Prevención de Riesgos: Organización de Clínica Belenus encargada de planificar,
organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a prevenir accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Es obligación la constitución de este departamento para aquellas empresas
con 100 o más trabajadores.
Investigación de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las causas reales de los
accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de control para evitar la repetición
de estos.
Artículo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por Clínica Belenus 15 días antes de su
aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los trabajadores,
quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por esta.
INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO
DEL INGRESO
Artículo 3º.- Todo el personal que ingrese a Clínica Belenus deberá presentar los siguientes
antecedentes:
• Currículum Vitae
• Certificado de afiliación de AFP
• Certificado de afiliación de FONASA o ISAPRE
• Fotocopia de certificado de título (cargo profesional)
• Fotocopia de Carnet de Identidad y Licencias.

• Otros documentos específicos requeridos por Clínica Belenus
Artículo 4º.- Toda persona que ingresa a Clínica Belenus, deberá llenar una ficha de ingreso en la que
pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan,
datos que deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
Artículo 5º.- Si posteriormente a la contratación, se determina que, para ingresar a Clínica Belenus se
hubieren presentado documentos falsos, será causal de inmediata terminación del contrato.
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 6º.- Todo Trabajador ingresado a Clínica Belenus deberá suscribir con un máximo de 15 días el
respectivo Contrato de Trabajo, el que será en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo
determinará el empleador. Este contrato de trabajo será suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y
valor que será firmado por las partes, uno de éstos quedará en poder del trabajador.
Artículo 7º.- Clínica Belenus Limitada como norma, no contratará personal menor de 18 años y cuando
tome aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en él.
Artículo 8º.- El Contrato de Trabajo de Clínica Belenus Limitada deberá contener, de conformidad con la
legislación vigente, lo siguiente:
• Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

• Individualización y domicilio de las partes.
• Fecha de Nacimiento del trabajador.
• Indicación de la función y taller o sección en la que se prestará el servicio.
• Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán canceladas.
• Distribución de la jornada de trabajo y duración de esta.
• Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
• Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos.
• Firma de las partes.

Artículo 9º.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harán al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formará parte integrante del
Contrato de Trabajo.
LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 10°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá de 45 horas
semanales, distribuidas según contrato de trabajo o anexo adjunto.
Artículo 11°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el
artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo.
Artículo 12º: El lapso destinado a colación deberá registrarse en los correspondientes registros de
control de asistencia. Dicho período de descanso, que igualmente se consignará en el contrato de
trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración de la hora expresada.
Artículo 13º: Deberá dejarse constancia de la asistencia, ausencia, atraso o permiso durante la jornada
laboral en el Geovictoria/Vouchers u otro instrumento de registro del respectivo trabajador, que esté
conforme a la ley, y no produzca menoscabo del trabajador. Se empezará a contar atraso a partir del
minuto 6 al comienzo de la jornada de trabajo. Por ejemplo: si ingresa 7 minutos después del comienzo
de su jornada horaria se contarán 2 minutos de atrasos (margen de tolerancia de cinco minutos).
Artículo 14º.- Clínica Belenus podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o
término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo menos con
30 días de anticipación.
Artículo 15º.- Podrá excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar
perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando
deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las máquinas o a las
instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinarias1.
1 Artículo 29º, DFL Nº 1, Código del Trabajo

DESCANSO SEMANAL
Artículo 16º.- Respecto del descanso Semanal el Código del Trabajo, en su Art. 35° establece que: “Los
días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las
actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos días.
Se declara Día Nacional del Trabajo el 1° de Mayo del año. Este día será feriado.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 17º.- En el código del trabajo, Art. 30 se establece que “se entiende por jornada extraordinaria a
la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor”.
Artículo 18º.- Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo de un cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o este
sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el
respectivo recargo. Se cuenta a partir de hora extraordinaria después de cinco minutos del turno
trabajado, siendo por ejemplo que seis minutos después de la hora equivalen a 6 minutos extras pero no
así 5 minutos después de la hora de salida (a partir del sexto minuto empieza a contar las horas
extraordinarias).
Artículo 19°.- No se considerarán horas extraordinarias las horas trabajadas en compensación de un

permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por el empleador. Al mismo tiempo no son autorizadas horas extraordinarias antes de la jornada laboral
diaria.
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 20º.- Los trabajadores recibirán como remuneraciones por la prestación de sus servicios, el
Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando corresponda y cualquier otra bonificación o regalía establecida
por o con ocasión de un convenio colectivo.
Artículo 21º.- El pago de la remuneración se realizará más tardar el quinto día hábil del mes siguiente
para los contratos de servicio y administración, mediante transferencia electrónica y dentro de la hora
siguiente del término de la jornada laboral.
Artículo 22º.- Clínica Belenus pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que
dispone el artículo 46º y siguiente en el Código del Trabajo.
Artículo 23º.- Del total de las remuneraciones, Clínica Belenus solamente deducirá los impuestos
legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el
Código del Trabajo.
Artículo 24º.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo
de descuentos, y aun así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser
superior al 15% de la remuneración total del trabajador.
Artículo 25º.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante con la indicación del
monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
DEL SUELDO MINIMO
LEY 20.763, REAJUSTA MONTO DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL, DE LA ASIGNACIÓN

FAMILIAR Y MATERNAL Y DEL SUBSIDIO FAMILIAR, PARA LOS PERÍODOS QUE INDICA:
Artículo 26º.-
Elévase La Ley N° 20.935, publicada en el Diario Oficial el 30 de junio de 2016, estableció en su artículo
1° los valores del ingreso mínimo mensual el cual, a contar del 01 de enero de 2018 tendrá un valor de
$276.000
El monto del ingreso mínimo mensual para los mayores de 65 años de edad y para los
trabajadores menores de 18 años de edad a contar del 01 de enero de 2018 tendrá un valor de
$206.041.

Finalmente, el ingreso mínimo que se emplea para fines no remuneracionales a contar del 01 de
enero de 2018 tendrá un valor de $178.037.
Artículo 27º.- La asignación familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, regulada
por el decreto con fuerza de ley Nº150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tendrá
para los años que se señalan los siguientes valores, según el ingreso mensual del beneficiario:
3.- A contar del 1 de enero de 2016:
A) De $10.269 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $262.326.
B) De $6.302 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $262.326 y no
exceda los $383.156.
C) De $1.992 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $383.156 y no
exceda los $597.593.
D) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual
sea superior a $597.593 no tendrán derecho a las asignaciones aludidas en este artículo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, mantendrán plena vigencia los contratos, convenios
u otros instrumentos que establezcan beneficios para estos trabajadores.
Dichos afiliados y sus respectivos causantes mantendrán su calidad de tales para los demás efectos
que en derecho correspondan.
Los beneficiarios contemplados en el artículo 2º, letra f), del citado decreto con fuerza de ley Nº150, y
los que se encuentren en goce de subsidio de cesantía, se entenderán comprendidos en el grupo de
beneficiarios indicados en cada una de las letras a) del inciso primero."

Artículo 28º.- Fíjese el subsidio familiar establecido en el artículo 1º de la ley Nº18.020 en los valores
que a continuación se indican para los años que se señalan en la tabla siguiente:
FECHA VALOR SUBSIDIO FAMILIAR
A CONTAR DEL 1 DE JULIO DE 2014 $ 9.242

A CONTAR DEL 1 DE JULIO DE 2015 $ 9.899
A CONTAR DEL 1 DE ENERO DE 2016 $ 10.269
DEL FINIQUITO
LEY 20.684, ESTABLECE PLAZO PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
Artículo 29°.- El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del
trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán
pactar el pago en cuotas.
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
DEL PERMISO POR FALLECIMIENTO, LEY 20.137.
Artículo 30°.- En el caso de muerte de un hijo, así como el de la muerte del cónyuge, todo trabajador
tendrá derecho a siete días corridos de permiso, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de
servicio. Igualmente se aplicará por 3 días hábiles en caso de muerte de un hijo en periodo de gestación,
así como en el de muerte del padre o madre del trabajador.

Se considerará también un permiso de 3 días hábiles ante la muerte de padre o madre o familiar directo
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día del fallecimiento. No obstante, tratándose de una
defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo
certificado de defunción fetal.
Artículo 31°.- El Padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un
hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos,
o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento . Este permiso también se le otorgará
al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contando desde la respectiva sentencia definitiva.
Este derecho es irrenunciable.
Artículo 32°.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de Clínica Belenus.
Artículo 33°.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se le puedan presentar a los trabajadores.
Artículo 34°.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o del término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artículo 35°.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir, jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación en la forma que se procederá.
Artículo 36°.- Se considerará permisos especiales los que se otorguen con motivo de Matrimonio,
Natalidad, los de Defunción. Que constituyan carga familiar del trabajador
Artículo 37°.- los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles, con remuneración integra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que
establezca el reglamento.
Artículo 38°.- Para todos los trabajadores de Clínica Belenus que tienen un horario distribuido en 5 días
hábiles de lunes a viernes, el día sábado será considerado inhábil, de tal manera que su feriado
comprenderá además todos los sábados y domingos incluido en ese periodo.

Artículo 39°.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por Clínica Belenus de
preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejase de prestar servicios a
Clínica Belenus antes de cumplir un año de trabajo, se le cancelará el feriado proporcional al tiempo
trabajado incluida la fracción de días del mes en que ocurra el término de contrato.
Artículo 40°.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo de las partes, así también, el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta
dos periodos de feriados consecutivos.
LAS LICENCIAS
Artículo 41º.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que ésta enfermo y no puede asistir al trabajo
deberá dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
Artículo 42º.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el
trabajador involucrado pudiera tener acceso.
Artículo 43º.- Clínica Belenus se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos
médicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador
Paciente.
Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia médica.
Artículo 44º.- Clínica Belenus prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo o
efectué con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o
en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el
tratamiento médico.
DEL PERMISO DE MATERNIDAD, LEY 20545

Artículo 45º.- Licencias por Reposo Maternal. Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis
semanas antes del parto y de hasta 24 semanas después del nacimiento, ajustado a la decisión, que de
conformidad con las normas legales pertinentes; adopte la trabajadora. Durante el descanso maternal,
las trabajadoras conservarán sus empleos, percibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias en vigor. Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar a
Clínica Belenus. la licencia médica que ordena el Decreto N° 3 de 1984
LEY 20.166, DEL PERMISO PARA AMAMANTAR.
Artículo 46º.- Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar
alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes
formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo. Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado. El
derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a
sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203. Tratándose de empresas que estén obligadas a lo
preceptuado en el artículo 203, el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al
necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de
la madre.
Artículo 47º.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder
cuando el hijo menor de un año requiera su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado con
licencia médica.
Artículo 48º.- Durante el embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la mujer tendrá fuero y no
podrá ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente.
LEY 20.047, DEL PERMISO PARENTAL.

Artículo 49° El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será
de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas de este permiso al padre:
Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar un máximo de seis
semanas al padre a jornada completa.
Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas
en media jornada.
En ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso, y
dan derecho a un subsidio cuya base de cálculo es su remuneración. Se aplican los mismos topes. El
padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de
tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados desde diez días antes de iniciarse el permiso. Si el
padre va a hacer uso del permiso, debe avisar con al menos diez días de anticipación a su empleador, al
empleador de la madre y a la Inspección del Trabajo.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice cualquier práctica arbitraria o
abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos
precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.
Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo,
entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.
La madre trabajadora goza de fuero maternal que se inicia desde el primer día de embarazo y termina un
año después de expirado el descanso de maternidad parental.
En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental, también gozará de fuero laboral, por un
período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al
comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de
adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopción, el plazo de un año se contará
desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a estos trabajadores el
cuidado personal del menor en conformidad a la Ley de Adopción o bien le otorgue la tuición en los
términos del inciso tercero.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente
desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal
del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de
que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial. Si por
ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor se hubiere dispuesto el

término del contrato, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual
bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia
autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los
términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo
en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a
subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados
desde el despido.
No obstante, si el término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso
maternal o permiso parental, aquélla continuará percibiendo el subsidio hasta la conclusión del período
de descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se entenderá que
el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal.
DEL PERMISO POR SERVICIO MILITAR
Artículo 50º.- El Trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración,

mientras hiciera el servicio militar o formará parte de la reserva nacional llamadas a instrucción.
Artículo 51º.- El servicio militar no interrumpirá la antigüedad del Trabajador para todos los efectos
legales.
Artículo 52º.- La obligación de conservarle el empleo al Trabajador que deba concurrir a cumplir sus
deberes militares, se entenderá satisfecha cuando el empleador le dé un cargo de igual grado o
remuneración al que anteriormente desempeñaba, siempre que el Trabajador esté capacitado para ello.
Artículo 53º.- Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de
licenciamiento o, en caso de enfermedad, comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un
máximo de 4 meses.
LEY 20.761, DEL DERECHO DE ALIMENTAR A SUS HIJOS.
Artículo 54º.- En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el
padre quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser

comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación, mediante
instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 55º.- Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del
menor por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de
hacer uso de él.
Artículo 56º.- Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como medida de
protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá
al cónyuge, en los mismos términos señalados anteriormente".
LEY. 20.764, PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y

ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR,
Artículo 57º.- En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles
continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Artículo 58º.- Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los
días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
Artículo 59º.- El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar
dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio
de Registro Civil e Identificación."
LEY 20.769, PERMISO A TRABAJADORES PARA EXAMENES MEDICOS.
PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE

MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA, RESPECTIVAMENTE.

Artículo 60º.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de
cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio
día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes
de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva,
tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo,
y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
Artículo 61º.- El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado,
en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando
las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Artículo 62º.- Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con
una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con
posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha
estipulada.
Artículo 63º.- El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como
trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni
durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en
contrario.
Artículo 64º.- Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un
permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
LEY 20.123, EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACION.
Artículo 65º.- La Ley N°20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en
empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en régimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga
de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada Clínica Belenus

principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán
sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica.
Artículo 66º Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o
servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Artículo 67º Para la implementación de este sistema de gestión, Clínica Belenus principal deberá
confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se
establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades
preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Artículo 68º Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un
comité paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para tales faenas,
según las disposiciones legales vigentes.
Artículo 69º Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66° o
se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el
dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
Artículo 70º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos deberán
ser canalizadas por intermedio del Departamento de Personal de Clínica Belenus.
Artículo 71º.- Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Gerencia General,
la que le contestará en un plazo máximo de 10 días contados desde el momento de su presentación.
Estas se tramitarán por intermedio del Delegado de Personal o por los Sindicatos según corresponda.

DELEGADO DEL PERSONAL
Artículo 72º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su número y
representatividad le permita constituirse, podrán elegir un Delegado de Personal, el que para ser elegido
deberá cumplir con los requisitos que, para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos
señalados en los respectivos estatutos.
LAS SANCIONES
Artículo 73.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará
registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán:
Grado 1.- Amonestación Verbal

Grado 2.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 74º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:
Mutuo acuerdo de las partes.

Renuncia del trabajador dando aviso a Clínica Belenus con 30 días de anticipación a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de un año. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a
plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de
gerentes o personas que tengan un Título profesional o técnico otorgado por una Institución de
educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos
años.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de
expirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la renovación
de un Contrato de plazo fijo.
Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artículo 68º.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador
le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
• Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
• Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
• No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes
en el mes, o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; así mismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad
faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha
de la Obra.
• Abandono el trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o quien lo represente,
• La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
• El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
• Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Artículo 75º.- Sin perjuicio de lo señalado en los Artículos precedentes el empleador podrá poner
término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de Clínica Belenus,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del
trabajador.

Artículo 76º.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del contrato de trabajo, el
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización
establecida en el Artículo 163 del Código del Trabajo2.
Artículo 77º.- Al término del Contrato de Trabajo, Clínica Belenus a solicitud del trabajador entregará un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a Clínica Belenus dar el
aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
Artículo 78º.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al Contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién podrá, concederla en los
casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del Artículo 159° y en el Artículo 160° del Código
del Trabajo.
Artículo 79º.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deberá informar por escrito el
estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al
despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido,
este no producirá el efecto de poner término al contrato.
Artículo 80º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados
en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 81º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los
Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada,
indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo
declare.
Artículo 82º.- Ninguna solución a la que se llegue entre Clínica Belenus y el trabajador podrá mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a Clínica Belenus omitir trámites de
los señalados en el Código del Trabajo.
2
Artículo 161º, DFL Nº 1, Código del Trabajo

LEY 20.348, DE LA IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJER.
Artículo 83º: En Clínica Belenus., se dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones

entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad y responsabilidad o productividad.
Artículo 84º: Para velar por esta garantía de igualdad prevista en la legislación (artículo 62 bis del
Código del Trabajo), se establece el siguiente procedimiento de reclamo, para conocer y dar solución al
interior de Clínica Belenus de las denuncias por contravención a este derecho de igualdad en las
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo:
El trabajador que prevea hechos que es dable a constituir infracción al derecho de igualdad de que se
trata, tiene la franquicia de evidenciar, por escrito al departamento de recursos humanos de Clínica
Belenus, la situación.
Dicha solicitud deberá contener:
• Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada

• Cargo que ocupa y su dependencia jerárquica
• Fecha de la presentación, firmada por el solicitante.
• El fundamento de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad, responsabilidad, calificación,
tiempo de trabajo y cualquiera otra que respalden la presente fundamentación, con el objeto de
proceder a estudiar la solicitud.
Recibida la denuncia, el departamento de recursos humanos, tendrá un plazo de dos días hábiles,
contado desde la recepción de la misma, para iniciar su indagación al respecto, dentro de igual plazo
deberá notificar al trabajador involucrado, en forma personal, el inicio del estudio de su solicitud y fijará
de inmediato las fechas de citación para oírlo, a objeto que pueden aportar pruebas que sustenten sus
dichos
Si el departamento de recursos humanos no se pronunciara en el periodo antes mencionado, el
trabajador tendrá el deber de informar al gerente respectivo de su situación, otorgando las facultades
mencionadas en el presente reglamento.
La indagación sobre el estudio de igualdad de remuneración constará por escrito, dejándose constancia
de las acciones realizadas, declaraciones efectuadas y pruebas que pudieren aportar. Se mantendrá

reserva de los correspondientes hechos, pudiendo hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes, a más tardar el quinto día desde su notificación.
El departamento de recursos humanos o quien corresponda, entregará una respuesta por escrito dentro
de un plazo no mayor a 30 días de su recepción.
Clínica Belenus, además, una vez concluido esta indagación sobre igualdad de remuneraciones y de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 162 bis.- del Código del Trabajo, remitirá el informe al Juzgado
de Letras del Trabajo respectivo en caso de disconformidad del trabajador solicitante, para que el tribunal
conozca de la reclamación de acuerdo al Procedimiento de Tutela Laboral de los artículos 485 y
siguientes de ese mismo Código.
LEY N°20.399, DEL DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR.
Artículo 85º: El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el cuidado
personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos derechos y/o
beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado personal del
menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su
empleador.
Artículo 86º: Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado
del cuidado personal por sentencia judicial."
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 87º.- Todos los trabajadores están obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente está dentro del
marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
• El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.

• Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
• Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes de Clínica Belenus, y por consiguiente, de su fuente de
trabajo.

• Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su asistencia en los
medios que Clínica Belenus estipule, cada vez que entre o salga de Clínica Belenus.
• Respetar los procedimientos vigentes en Clínica Belenus, ya sea para hacer uso de permisos,
trabajo en horas extraordinarias y toda norma que Clínica Belenus establezca a fin de mantener
la disciplina y el orden laboral.
• Registrar su asistencia, por Geovictoria (u otro que determine Clínica Belenus dentro de los
marcos legales) al inicio de la jornada de trabajo y a la hora de salida del trabajo.
• Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por Clínica Belenus de los
cuales haya sido nominado.
• Dar cuenta inmediata de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en sí mismo o de
todo accidente personal que sufra, por leve que sea.
• Comunicar en forma inmediata a su Jefe respectivo, los desperfectos que pudiere advertir en los
medios de trabajo (implementos de seguridad, maquinaria, embalajes o envases de productos,
etc.) que pudiere afectar su seguridad personal y/o la de otros trabajadores.
• En las áreas o sectores de producción señalizados en Clínica Belenus, será obligatorio para los
trabajadores que en ellas laboren utilizar los elementos de protección que correspondan, no
pudiendo ingresar a ellas sin los referidos elementos.
• Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una “conducta de acoso
sexual”.
• Informar de manera oportuna a Clínica Belenus, en caso de inasistencia al trabajo, de que no
podrá concurrir a sus labores, en Clínica Belenus, informando el motivo de su imposibilidad.
• El trabajador al reintegrarse a su trabajo deberá justificar con comprobante, certificado o
documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que informó la imposibilidad de
concurrir a su trabajo.
• Hacer la devolución a Clínica Belenus, terminada la relación contractual de los materiales o
elementos de protección personal que se le hubiere entregado a cargo o lo que resta de ellos,
según sea el caso.
• Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora señaladas para ello.
• Dar cuenta del jefe de personal, a más tardar dentro de cinco días de producido cualquier
cambio, sea este domicilio o estado civil.
• Guardar absoluta reserva de los cambios internos de Clínica Belenus.

• Cumplir con todas las disposiciones e instrucciones superiores y el respeto a las normas y
directrices de general aplicación en Clínica Belenus, como perfil de cargo, Reglamento Interno,
Seguridad, Manuales, Procedimientos y otros.
• Evitar todo acto que comprometa la seguridad o reputación del personal, o los intereses de
Clínica Belenus, que le están confiados.
• Justificar de inmediato toda inasistencia a las labores.
• Rendir cuenta detallada y documentada de todos los dineros que se pongan a su disposición
para cumplir con las funciones contratadas, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes
a la fecha del gasto.
• Usar los elementos de protección personal y vestuario que la empresa le proporcione,
manteniéndolo en buen estado de conservación y limpieza.
• Tomar conocimiento de la Ley N° 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen las
personas con relación a acciones vinculadas a su atención en salud.
• Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo; no alejarse del
lugar de trabajo asignado sin causa justificada; no detenerse en recintos o lugares de trabajo que
no sea el propio o desarrollar cualquiera actividad que no sea la específica de su trabajo o la
encomendada en forma particular por su jefe directo.
• Guardar reserva acerca de los detalles del giro del negocio que desarrolla la empresa y de toda
tarea que le fuese encomendada con la recomendación de manejo reservado;
• Comunicar a la Empresa su cambio de domicilio.
• Ser atento con los clientes y facilitar dentro del giro de la Empresa las operaciones que a ella le
interesen.
• Cuidar de sus pertenencias particulares y de aquellas que la empresa le ha confiado para el
desempeño de su trabajo, siendo responsable - respecto de estas últimas- en términos
económicos.
• Regirse bajo el Manual de Imagen Corporativa
DEL USO DE AUTOMÓVIL EQUIPOS, MAQUINARIA O HERRAMIENTAS DE CLÍNICA BELENUS

Artículo 88º.- La conducción o uso de automóviles, equipos, maquinarias o herramientas de Clínica
Belenus se regirá por las siguientes disposiciones:

VEHÍCULOS, EQUIPOS, MAQUINARIA O HERRAMIENTAS ASIGNADOS
Artículo 89º.- Todo vehículo, equipo, maquinaria o herramienta es esencial para realizar efectivamente
los deberes del trabajo designado, son de valor, no fácil de reponer rápidamente, y son un bien de
Clínica Belenus. El empleado que reciba un vehículo, equipo, maquinaria o herramienta asignado deberá
manejarlo con cuidado, preocuparse de los requerimientos de su mantención, seguir todas las
instrucciones de manejo y medidas de seguridad.
Artículo 90º.- Se deberá notificar al Jefe de equipos o supervisor directo en caso de cualquier daño,
desperfecto, o necesidad de reparación que el vehículo, equipo o maquinaria que Clínica Belenus
presente. El jefe de equipos o supervisor deberá estar siempre al tanto, para informar de su
responsabilidad al empleado en el perfecto cuidado del bien usado, para el trabajo respectivo.
Artículo 91º.- En el caso de cualquier descuido, daño o negligencia por parte del usuario en esta
materia, podrá ser objeto de sanciones disciplinarias, incluyendo el despido de acuerdo a lo establecido
en el Nº 6 del art. 160 del Código del Trabajo.
VEHÍCULOS EQUIPOS O MAQUINARIA NO ASIGNADOS
Artículo 92º.- Respecto de vehículos, equipos o maquinarias no asignadas, el Trabajador deberá

igualmente acatar lo indicado anteriormente. La Administración coordinará y verá la prioridad del uso
respectivo, principalmente en las áreas de administración y ventas. De todas formas, quedarán excluidas
de este uso las personas que utilizan su propio vehículo y que tengan convenio con Clínica Belenus y en
casos justificados podrían realizarlo previa autorización del Gerente del área.
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 93º.- Se prohíbe a los trabajadores:
• Ocuparse a labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

• Permanecer en Clínica Belenus sin autorización escrita de un superior jerárquico, ya sea en uso
de horas extraordinarias o en compensación a un permiso.
• Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece Clínica Belenus.

• Adulterar el control de asistencia o cualquier otro documento en uso de Clínica Belenus.

• Marcar la asistencia de un compañero, cualquiera sea la circunstancia.
• Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
• Destruir, deteriorar o alterar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la
promoción de la prevención de riesgos.
• Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por
Clínica Belenus.
• Hacer mal uso de dineros o fondos que Clínica Belenus destine para el cumplimiento de sus
funciones.
• Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
• Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes
no estén debidamente autorizados para hacerlo.
• Tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algún accidente laboral.
• Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
• Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que Clínica Belenus
proporciona.
• Manipular manualmente cargas superiores a los 25kg. sin ayuda mecánica.
• Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así
también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas
superiores a los 20 Kg.
• Comenzar su jornada de trabajo, sin haberse protegido del sol, mediante protector solar y/o
elementos de protección, ambos otorgados por el empleador.
• Trabajar sobretiempo sin autorización previa y en forma escrita del jefe directo.
• Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse
de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral,
sin autorización previa.
• Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización
de su jefe directo.
• Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
• Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos
personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
• Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando
se le hubiere pedido reserva sobre ellos.

• Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares
de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
• Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
• Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de trabajo.
• Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de
trabajo.
• Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo o
con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar previamente al
jefe directo, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recuperación.
• Adulterar el registro de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de algún
otro trabajador.
• Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
• Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
• No cumplir el reposo médico.
• Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de seguridad, antiparras,
protectores auditivos, etc.).
• Utilizar los sistemas, equipos computacionales, cuentas de correo, aplicaciones y programas de
descarga de archivos con fines ajenos a sus funciones y que no sean los otorgados por la
empresa.
• Distribuir materiales ofensivos, de acoso o inapropiados, desde o por medio de sistemas y/o
equipos computacionales de la empresa.
• Instalar, desinstalar y/o inhabilitar software, aplicaciones y configuraciones de seguridad, sin la
autorización escrita del Jefe de la unidad responsable en la empresa.
• Difundir las cuentas de usuario y contraseñas de acceso (password) a los sistemas
computacionales y/o equipos de comunicación, que le sean entregados para cumplir sus
funciones.
• Retirarse de los puntos de trabajo antes de la hora de término de la jornada para ducharse,
lavarse, cambiarse de ropa y en general prepararse para salir de las instalaciones de la
empresa.
• Usar el servicio telefónico para comunicaciones personales de carácter social.
• Incumplir cualquier deber informado en el Manual de Imagen Corporativa.

LEY 20.005, DE LA INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIÓN DEL ACOSO

SEXUAL,
Artículo 94º.- Acoso Sexual Laboral, es una conducta de naturaleza sexual, que crea un ambiente de
trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe.
Artículo 95º.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de Clínica Belenus.
Artículo 96º.- Todo trabajador/a de Clínica Belenus que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia
y/o administración superior de Clínica Belenus (o establecimiento, o servicio), o a la Inspección del
Trabajo competente.
Artículo 97º-. Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por Clínica Belenus en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La Gerencia de Clínica Belenus derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y
cuando se considere que Clínica Belenus no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación.
Artículo 98º.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T.
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en Clínica Belenus y cuál es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y
horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 99º.- Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar
a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará
de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas
que sustenten sus dichos.

Artículo 100º.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
Artículo 101º.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas.
Artículo 102º.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia
de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 103º.- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 104º.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán
desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador. Lo
anterior es sin perjuicio de que Clínica Belenus pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por
conductas de acoso sexual.
Artículo 105º.- El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de Clínica Belenus a más tardar
el día 15 contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más
tardar el día 20.
Artículo 106º.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más
tardar al día 10 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la
investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio
de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.

Artículo 107º.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de Clínica Belenus y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las
partes a más tardar al 5 día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el
cual no podrá exceder de 15 días.
Artículo 108º.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación
general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección
del Trabajo.
Artículo 109º.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, Clínica Belenus procederá a
tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos
de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y
sanciones.
Artículo 110.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo
anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene
el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
LEY 20.425, MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO IMPIDIENDO DESCUENTOS INDEBIDOS EN

LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 111º El empleador No podrá deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de
efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.
Artículo 112º La autorización del empleador, señalada en el inciso anterior, deberá constar por escrito,
así como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los
respectivos efectos de comercio.
Artículo 113º En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la
empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la
remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.

Artículo 114° La infracción a esta prohibición será sancionada con la restitución obligatoria, por parte
del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que procedan
de conformidad a este Código.
LEY 20.535 CONCEDE PERMISO A LOS PADRES DE HIJOS CON DISCAPACIDAD, PARA
AUSENTARSE DEL TRABAJO.
Artículo 115º Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres, a la
persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del
artículo 6º, de la ley Nº 20.422, de un menor con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro
Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de 6 años, con la determinación diagnóstica del médico
tratante.
Artículo 116º Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará, en iguales términos, tratándose de

personas mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multi déficit o
bien presenten dependencia severa.
Artículo 117º En todo caso, de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las
24 horas siguientes al ejercicio del derecho.
LEY 20.540, MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE DESCUENTOS A LAS

REMUNERACIONES PARA FINES EDUCACIONALES
Artículo 118º Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito,
el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de
viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas
a la educación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al
empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse
pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, el
empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota del mutuo o crédito a la
institución financiera o servicio educacional respectivo.

Artículo 119º Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por
parte del empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder,
en conjunto, del 45% de la remuneración total del trabajador.
Ley 21063, CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE

PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA
ESTOS EFECTOS.
Artículo 120º Establece un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los padres y las madres
trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse
justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención,
acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o
parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente
ley.
Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las siguientes categorías de trabajadores:
a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1° del
decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año
2001, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional
de Bases Generales de la Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas
Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la
Defensa Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del
Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal
Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por
ley.
c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90, inciso
tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980. La afiliación
de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley, cuando éste se
incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Beneficiarios del Seguro.
Artículo 121º Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores señalados en el artículo
precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de quince o dieciocho años, según corresponda,
afectado o afectada por una condición grave de salud. También serán beneficiarios del Seguro el

trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por
resolución judicial.
De las prestaciones del Seguro.
Artículo 122º Los trabajadores afiliados al Seguro tendrán derecho, cumpliendo los requisitos
establecidos en esta ley, a un permiso para ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo
determinado y al pago de un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta
mensual, durante el período que el hijo o hija requiera atención, acompañamiento o cuidado personal.
Requisitos de acceso al Seguro.
Artículo 123º Para acceder a las prestaciones del Seguro los trabajadores deberán estar afiliados a él
y cumplir los siguientes requisitos:
a) Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente ala fecha de inicio de
la licencia médica y registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o
discontinuas, en los últimos veinticuatro meses
anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica. Las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio
de la licencia deberán ser continuas.
b) Los trabajadores independientes deberán contar, a lo menos, con doce cotizaciones
previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores al inicio
de la licencia médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser
continuas. Además, estos trabajadores deberán encontrarse al día en el pago de las cotizaciones para
pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y para el Seguro contemplado en esta ley. Para los
efectos de esta ley se considerará que se encuentran al día quienes hayan pagado las cotizaciones para
pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y el Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente
anterior al inicio de la licencia.
c) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el artículo 13, junto
con los demás documentos y certificaciones que correspondan.
Artículo 124º Requisitos de acceso al Seguro para el trabajador temporal cesante. Si a la fecha de
inicio de la licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuentan con un contrato de trabajo vigente,
tendrá derecho a las prestaciones del Seguro cuando cumpla copulativamente con los siguientes
requisitos:

a) Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la
licencia médica.
b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en
calidad de trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la
licencia médica.
c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la
licencia médica, deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio
determinado.
De las contingencias protegidas por el Seguro
Artículo 125º La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave de salud de un niño o
niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes:
a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.
Artículo 126º En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas
mayores de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del
beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad.
Condiciones de acceso en caso de cáncer.
Artículo 127º Las condiciones de acceso y acreditación en caso de cáncer son las siguientes:
a) Que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de
las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos, en sus etapas de
sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva.
b) Licencia médica extendida por el médico tratante.

Para aquellos niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años de edad diagnosticados con algún
cáncer que no forme parte de aquellos considerados dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará
con la acreditación establecida en la letra b) del inciso anterior.
Condiciones de acceso en caso de trasplante.
Artículo 128º Las condiciones de acceso y acreditación en caso de trasplante de órgano sólido son las
siguientes:
a) Que se trate del trasplante de un órgano sólido de acuerdo con lo establecido en la ley N°
19.451, que establece normas sobre trasplante y donación de órganos, y su reglamento.
b) Que se haya efectuado el trasplante. En los casos en que no se haya efectuado el trasplante y el
niño o niña se encuentren inscritos en el registro nacional de potenciales receptores de órganos a cargo
del Instituto de Salud Pública de Chile, priorizado como urgencia médica, se requerirá un certificado
emitido por la Coordinadora Nacional de Trasplante que acredite esta circunstancia.
c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
Artículo 129º En caso de trasplante de progenitores hematopoyéticos las condiciones de acceso y

acreditación serán que el trasplante haya sido efectuado y la licencia médica haya sido extendida por el
médico tratante.
Artículo 130º Condiciones de acceso en caso de fase o estado terminal de la vida. La fase o estado
terminal de la vida es aquella condición de salud en que no existe recuperación de la salud del niño o
niña y su término se encuentra determinado por la muerte inminente. Se incluye dentro de esta condición
de salud el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado.
Las condiciones de acceso y acreditación son las siguientes:
a) En caso de fase o estado terminal de la vida se requerirá un informe o declaración escrita

expedida por el médico tratante que acredite la condición de salud del niño o niña.
b) En caso de tratamiento destinado al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado,
se requerirá que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro
de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos. Esta condición
de acceso no será requerida para los cánceres de niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años
de edad que no formen parte de las Garantías Explícitas en Salud.

d) Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional de
salud respectivo.
Condiciones de acceso en caso de accidente grave.
Artículo 131º Las condiciones de acceso y acreditación en caso de accidente grave con riesgo de
muerte o de secuela funcional grave y permanente son las siguientes:
a) Informe o declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite:
1) Que el niño o niña se encuentra afectado por un cuadro clínico severo derivado de un accidente
grave, y
2) Que el cuadro clínico implique riesgo vital o de secuela funcional severa y permanente que requiera
rehabilitación intensiva para su recuperación.
b) Documento o certificado que acredite que el niño o niña se encuentra hospitalizado o sujeto a un
proceso de rehabilitación funcional intensiva o a cuidados especializados en el domicilio.
Artículo 132º Reglamentos de ejecución. Uno o más reglamentos conjuntos de los Ministerios de
Salud y del Trabajo y Previsión Social, suscritos además por el Ministro o Ministra de Hacienda, fijarán
las normas para la adecuada aplicación y acreditación de lo dispuesto en los artículos 127°, 128°, 129 y
130, incluidas las normas relativas a la emisión de las licencias médicas y los demás antecedentes
documentales.
DE LAS PRESTACIONES DEL SEGURO
De la licencia médica y el permiso
Artículo 133º La licencia médica será otorgada al trabajador o trabajadora por el médico tratante del
niño o niña y en ella deberá certificarse la ocurrencia de alguna de las condiciones graves de salud
señaladas en el artículo 125°.
Artículo 134º La licencia médica se otorgará por períodos de hasta quince días, pudiendo ser
prorrogada por períodos iguales, sea en forma continua o discontinua. Con todo, la suma de los días
correspondientes a cada licencia no podrá exceder de los plazos máximos establecidos en el artículo
siguiente.

En el caso de la contingencia señalada en la letra d) del artículo 125°, la licencia médica sólo podrá
otorgarse a partir del día décimo primero de ocurrido el accidente.
El uso, extensión y control de las licencias médicas se regirá por el o los reglamentos establecidos en
el artículo anterior y las demás normas vigentes, especialmente lo dispuesto en la ley N° 20.585, sobre
otorgamiento y uso de licencias médicas.
Duración del permiso.
Artículo 135º El permiso para cada trabajador o trabajadora en caso de cáncer tendrá una duración
de hasta noventa días, por cada hijo o hija afectado por esa condición grave de salud, dentro de un
período de doce meses, contados desde el inicio de la primera licencia médica. El permiso podrá ser
usado por hasta dos períodos continuos respecto del mismo diagnóstico.
Artículo 136º El permiso para cada trabajador o trabajadora en caso de trasplante de órgano sólido y
de progenitores hematopoyéticos tendrá una duración de hasta noventa días, por cada hijo o hija
afectado por esa condición grave de salud, respecto del mismo diagnóstico, contados desde el inicio de
la primera licencia médica. El permiso para cada trabajador o trabajadora en los casos de fase o
estado terminal de la vida durará hasta producido el deceso del hijo o hija.
Artículo 137º El permiso para cada trabajador o trabajadora por accidente grave tendrá una duración
máxima de hasta cuarenta y cinco días, en relación al evento que lo generó, por cada hijo o hija afectado
por esa condición grave de salud, contados desde el inicio de la primera licencia médica. Si el padre y
la madre son trabajadores con derecho al Seguro podrán hacer uso del permiso conjunta o
separadamente, según ellos lo determinen.
Artículo 138º Los permisos establecidos en este artículo podrán usarse por media jornada en
aquellos casos en que el médico tratante prescriba que la atención, el acompañamiento o el cuidado
personal del hijo o hija pueda efectuarse bajo esta modalidad. Para efectos del cálculo de la duración del
permiso se entenderá que las licencias médicas otorgadas por media jornada equivalen a medio día. Las
licencias médicas por media jornada en los casos de cáncer, trasplante de órgano sólido y fase o estado
terminal de la vida podrán tener una duración de hasta treinta días cada una de ellas.

Artículo 139º Durante el goce del permiso que regula esta ley se aplicará lo dispuesto en el inciso
tercero del artículo 161 del Código del Trabajo.
Artículo 140º Reglas especiales para el uso del permiso. Cuando ambos padres sean trabajadores
con derecho a las prestaciones del Seguro, cualquiera de ellos podrá traspasar al otro la totalidad del
permiso que le corresponde, respecto de los casos establecidos en las letras a) y b) del artículo 125°.
Para los casos señalados en la letra d) del artículo 249°, sólo se podrá traspasar hasta dos tercios del
período total del permiso.
Artículo 141º En los casos que el padre y la madre sean trabajadores con derecho a las prestaciones
del Seguro y uno de ellos tenga el cuidado personal del hijo o hija otorgado por resolución judicial, este
último tendrá derecho a la totalidad del período de permiso que corresponde a ambos padres. Sin
perjuicio de lo anterior, el padre o madre que tenga el cuidado personal del hijo o hija podrá igualmente
traspasar hasta el total del período máximo que le corresponde, al otro padre o madre.
Artículo 142º La decisión de traspaso del permiso deberá ser comunicada a la o al empleador del
padre o la madre que hará uso del permiso, a la entidad pagadora del subsidio y a la entidad
administradora del Seguro, en la forma y plazos que establezca el procedimiento fijado por la
Superintendencia de Seguridad Social. Con todo, la decisión de traspaso deberá ser informada, a lo
menos, con cinco días hábiles de anticipación a la fecha de inicio del período traspasado.
Artículo 143º Cuando opere el traspaso del permiso, el subsidio a que dé lugar se calculará sobre la
base de las remuneraciones, rentas o subsidios que correspondan al padre o madre que haga uso
efectivo del permiso de conformidad a las normas dispuestas en los artículos 145° y siguientes de esta
ley.
Artículo 144º Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un tercero distinto del padre o la
madre, otorgado por resolución judicial, sólo éste podrá hacer uso del permiso, en los mismos términos
que habría correspondido al padre o madre.
Del subsidio
Artículo 145º El trabajador o trabajadora que haga uso del permiso establecido en el artículo 135°
tendrá derecho al pago de un subsidio con cargo al Seguro por todo el período de duración del permiso,
si cumple con los requisitos de afiliación y cotización regulados en esta ley.

Artículo 146º El monto diario del subsidio de los trabajadores dependientes se calculará sobre la base
del promedio de las remuneraciones netas y de los subsidios por incapacidad de origen común, laboral o
maternal, o bien de este Seguro, percibidos en los últimos tres meses calendarios anteriores más
próximos al inicio del permiso.
Artículo 147º Se entienden por remuneraciones netas para la determinación de la base de cálculo la
remuneración imponible respecto de la que se hayan efectuado las cotizaciones, con deducción de las
cotizaciones de cargo del trabajador y de los impuestos, en su caso.
Artículo 148º Tratándose de los trabajadores independientes, el subsidio se calculará sobre la base
de las rentas netas y subsidios percibidos dentro de los cinco meses anteriores más próximos al mes en
que se inicia el permiso.
Artículo 149º El subsidio a que da lugar esta ley será imponible para previsión y salud de conformidad
al artículo 17 del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980. Durante el
período en que el trabajador esté percibiendo este subsidio el empleador deberá continuar declarando y
pagando las cotizaciones que son de su cargo.
Artículo 150º En todo lo no previsto en este artículo se aplicarán al subsidio establecido en esta ley,
en cuanto sea compatible con su naturaleza, las reglas establecidas en el decreto con fuerza de ley N°
44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, que fija normas comunes para subsidios por
incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado, con excepción de los artículos
127 y 128. Respecto de los trabajadores independientes, se aplicarán las normas del Párrafo 2° del
Título II del Libro II del decreto con fuerza de ley N° 1, del Ministerio de Salud, promulgado el año 2005 y
publicado el año 2006, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de
1979 y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469.
Artículo 151º Las licencias a que dé lugar esta ley no se considerarán en el cómputo de los plazos de
declaración de salud incompatible con el desempeño del cargo para las y los funcionarios públicos.
Asimismo, no se considerarán para la aplicación de lo dispuesto en la letra h) del artículo 72 del decreto
con fuerza de ley N° 1, del Ministerio de Educación, promulgado el año 1996 y publicado el año 1997,
que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 19.070, que aprobó el estatuto de los
profesionales de la educación, y de las leyes que la complementan y modifican.
Artículo 152º Reglas aplicables al subsidio para el trabajador temporal cesante. En el caso de los
trabajadores cesantes señalados en el artículo 124°, el monto diario del subsidio se calculará sobre la

base del promedio de las remuneraciones netas y de los subsidios por incapacidad de origen común,
laboral o maternal, o bien de este Seguro, percibidos en los últimos doce meses calendarios anteriores y
más próximos al inicio del permiso.
Artículo 153º Del tope del subsidio. El monto del subsidio equivaldrá al 100% de las remuneraciones
o rentas netas del trabajador o trabajadora calculadas de acuerdo al procedimiento establecido en los
artículos 145° y 146°.
Artículo 154º Incompatibilidades. Las prestaciones del Seguro son incompatibles con el pago del
subsidio por incapacidad de origen común o laboral, del subsidio por descanso maternal, incluido el
tiempo de descanso postnatal parental o por el permiso por enfermedad grave del niño menor de un año,
y se suspenderán por estas causas. Asimismo, serán incompatibles con el uso de feriado legal o permiso
con goce de remuneración, en su caso.
Artículo 155º Solamente se podrá hacer uso del Seguro una vez finalizados los permisos o descansos
señalados en el inciso anterior. Sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo, serán compatibles con el
pago de subsidio de origen común, laboral o de otro beneficio de protección a la maternidad utilizado en
jornada parcial de acuerdo con lo dispuesto en inciso sexto del artículo 135°.
Del procedimiento para el otorgamiento de las prestaciones del Seguro

Presentación de la licencia médica
Artículo 156º La licencia médica será presentada por el trabajador o la trabajadora al empleador,
acompañada de los antecedentes respectivos.
Artículo 157º El empleador remitirá la licencia médica y los demás antecedentes a la Comisión de
Medicina Preventiva e Invalidez. En el caso de los trabajadores independientes, éstos presentarán la
licencia médica y la documentación correspondiente en forma directa a la Comisión de Medicina
Preventiva e Invalidez.
En todo lo no regulado expresamente en este Párrafo se aplicará supletoriamente lo dispuesto en el
decreto supremo N° 3, del Ministerio de Salud, de 1984, que aprueba el reglamento de autorización de
licencias médicas por las comisiones de medicina preventiva e invalidez y por las instituciones de salud
previsional, en cuanto sea compatible con lo establecido en este Párrafo.
Proceso de calificación.

Artículo 158º La calificación médica corresponderá a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez.

Será competente para conocer de la calificación de la licencia médica la Comisión de Medicina
Preventiva e Invalidez del lugar donde presta sus servicios el trabajador o la trabajadora o la del domicilio
del trabajador o trabajadora independiente, en su caso.
Artículo 159º La Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez dispondrá de un plazo de siete días
hábiles para revisar la licencia médica y los demás antecedentes y pronunciarse sobre la procedencia
del permiso. Este plazo será prorrogable por siete días hábiles más. De no ser observada dentro de
estos plazos, la licencia médica se entenderá aprobada.
La autorización o rechazo de la licencia médica será comunicada por la Comisión de Medicina
Preventiva e Invalidez al trabajador o a la trabajadora y al empleador en forma electrónica. Las licencias
médicas autorizadas deberán comunicarse también a la entidad pagadora y a la Superintendencia de
Seguridad Social, en forma electrónica.
Artículo 160º Cálculo y pago del subsidio. Las entidades pagadoras calcularán el monto del subsidio
a que tiene derecho el trabajador o trabajadora de acuerdo a lo establecido en los artículos 145°, 146° y
147°. El subsidio se pagará con la misma periodicidad que la remuneración, sin que pueda ser, en caso
alguno, superior a un mes. El pago de los subsidios será realizado por las Mutualidades de
Empleadores y el Instituto de Seguridad Laboral, según corresponda. También se podrán efectuar los
pagos a través de convenios con otras instituciones u organismos públicos o privados.
CAPITULO II
NORMAS DE HIGENE, SEGURIDAD Y OBLIGACIONES
Las normas de higiene y seguridad contenidas en este Reglamento Interno están basadas en las
disposiciones de la Ley 16.744, en los Decretos 40/69 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Título
III de la Ley 18.620, D.S. 745 y Título III artículo 153 del Código del Trabajo.

Clínica Belenus, está consciente de sus responsabilidades para con sus trabajadores, de proporcionarles
los medios necesarios para protegerlos y conservar en la mejor forma posible el valioso capital humano
que representa y hará los esfuerzos que se requieran para cumplir con esta finalidad.
El control de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales requiere de la acción

mancomunada, colaboración, participación de Clínica Belenus y de todos sus trabajadores.
Esta misma responsabilidad se espera de parte de los trabajadores, porque no es posible obtener
buenos resultados si no existe la conciencia y responsabilidad suficiente de cada una de las personas
que laboran en Clínica Belenus, para trabajar unidos en la prevención de los accidentes y enfermedades
profesionales.
Todo trabajador de Clínica Belenus tiene la responsabilidad de cumplir las normas de Prevención de
Riesgos, velar por su seguridad y la de sus compañeros de trabajo, participar activamente en la
realización de actividades de prevención de enfermedades profesionales y formular sugerencias que
sirvan para la prevención de riesgos.
Artículo 161º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.
Artículo 162º.- Todos los trabajadores de Clínica Belenus estarán obligados a tomar cabal conocimiento
de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas
contenidas en él.
Artículo 163º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de
Clínica Belenus, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora señalada el trabajador
deberá presentarse en su área de trabajo.
Artículo 164º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, Clínica Belenus está obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera,
sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.

Artículo 165º.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan

obligados al uso de los elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el empleador,
todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.3
Artículo 166º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado
de funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la producción como las
de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia,
en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.
Artículo 167º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artículo 168º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artículo 169º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar
o con las actividades que se desarrollen dentro de Clínica Belenus.
Artículo 170º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de Clínica Belenus, por leve o sin
importancia que él parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Además deberá dar aviso de
inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de Clínica Belenus en su ausencia, de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Artículo 171º.- Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado a la Asociación Chilena de Seguridad,
dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurrió el accidente.
Artículo 178º.- Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador (Asociación Chilena
de Seguridad) Clínica Belenus, y en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo, o sus derechos
3
Solo debe considerarse en trabajos que exista exposición a la Radiación Ultravioleta, como por
ejemplo agricultura, construcción, forestal, entre otros.

habientes, el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad. Asimismo, la denuncia podrá ser
hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
El jefe directo debe rellenar la DIAT (Declaración individual de Accidente del Trabajo) para ser enviada al
Organismo Administrador, en un plazo máximo de 24 horas de ocurrido el incidente.
Artículo 179º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en Clínica Belenus. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de
importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real,
los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo
requiera.
Artículo 180º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artículo 181º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a algún trabajador, éste tiene la
obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar
que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado,
es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artículo 182º.- En el caso de producirse un accidente en Clínica Belenus. que lesione a algún
trabajador, el jefe inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar
en el lugar de trabajo por medio del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio
asistencial del caso.
Artículo 183º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
Artículo 184º.- Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores
quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin
de reponerlos.

Artículo 185º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
Artículo 186º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por Clínica Belenus. para estos casos.
Artículo 187º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.
Artículo 188º.- Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio
para proceder a su recargo.
Artículo 189º.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías,
parafina, bencinas u otros.
Artículo 190º.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por Clínica
Belenus a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 191º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y
diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco
multipropósito, y espumas.
Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.

Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Químico Seco,
Anhídrido Carbónico, y espumas.
Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad
de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico.
Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
específicos para cada metal.
Artículo 192º.- Los extintores de espuma y agua a presión son conductores de la electricidad, por lo
tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artículo anterior) a menos que se tenga la
seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas
en los tableros generales de luz y fuerza.
Artículo 193º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale Clínica Belenus, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe
encender fuego o fumar.
CONTROLES DE SALUD
Artículo 194º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otras.
Artículo 195º.- Cuando a juicio de Clínica Belenus o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a

todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la
oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como
efectivamente trabajados.
Artículo 196º.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, será sancionado con multa de hasta 25% del salario diario.
Corresponderá a Clínica Belenus fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se
tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
Artículo 197º.- “En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento,
las multas serán destinadas a incrementar los fondos del bienestar que Clínica Belenus respectiva tenga
para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos
afiliados laboren en Clínica Belenus, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos
fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y
se les entregará tan pronto como hayan sido aplicadas”.
Artículo 198º.- Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se
destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento
del 10% para el fondo destinado a rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
Artículo 199º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo
que no está consultando en el presente reglamento, Clínica Belenus se atendrá a lo dispuesto en la Ley
Nº16.744 y en el Código del Trabajo.
Artículo 200º.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 126º de este
reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º del Código
del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMOS (Ley 16.744 y DS N°101)
Artículo 201º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y
al Organismo Administrador, la de aquellos que correspondan a accidentes del trabajo.

Lo dispuesto en inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 202º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud respectivo, o de las mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.
Artículo 203º.- Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia
de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Artículo 204º.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás
resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a su Superintendencia de Seguridad Social.
Artículo 205º.- Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de la
resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el
tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.
Artículo 206º.- El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo médico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades
de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso,
deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a la que esté afiliado, que no sea el que
rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones médicas pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieran, que estable este Artículo.
Artículo 207º.- En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del
reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el
carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de

los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a
los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Artículo 208º.- Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Provisional, según corresponda, deberán
rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este
último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió
financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que está afiliado.
Artículo 209º.- El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar;
se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más
el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley Nº18.010, desde dicho momento
hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez
días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del
pago efectivo. Si dicho pago se efectuará con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las
sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
Artículo 210º.- En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la
Institución de Salud Provisional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud
previsional a que esté afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago será de
diez días, contados desde que se efectuó el reembolso, Si, por el contrario, la afección es calificada
como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de
que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Artículo 211º.- Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará
como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

Artículo 212º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Artículo 213º.- Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito,
ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del
Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Artículo 214º.- Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta

certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente,
a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.
Artículo 215º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
DE LAS ACTUACIONES DE LA COMISIÓN MÉDICA DE RECLAMOS Y DE LOS ORGANISMOS

ADMINISTRADORES DE LA LEY Nº16.744 EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES
FISCALIZADORAS CONFERIDAS POR LA LEY N°16.744 Y POR LA LEY Nº16.395.
De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión
Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el
Artículo 79° del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envió
de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolución
se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
Artículo 216º.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3°
del Artículo 77° de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envió de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los Artículos 80° y 91° del D.S. Nº101.

Artículo 217º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de

producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de
la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la
lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también, la
obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Artículo 218º.- Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes
o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Artículo 219º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o
las Enfermedades Profesionales que señala el Artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que
deba pagar el subsidio.
Artículo 220º.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un
formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá
ajustarse a las siguientes normas:
1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artículo 76° de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el Artículo 102° del presente
reglamento.
2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada

con multa, de acuerdo al Artículo 80 de la Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló la
denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas
por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o
Enfermedad Profesional

4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la
efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artículo 221º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
Artículo 222º.- La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter definitivo, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.
Artículo 223º.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos
señalados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo
profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS, OBLIGACION DE INFORMAR, D.S. N.º 40.
Artículo 224º.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
Artículo 225º.- Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben
utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar
riesgos.
Artículo 226º.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo 227º.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deberá mantener el número suficiente de

asientos o sillas a disposición de los trabajadores. Esta obligación también se hace extensiva a los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeñen
lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sanción establecida en el artículo 193 del
Código del Trabajo.
Artículo 228º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan
sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control,
algunos de los cuales se indican a continuación:
LEY 20.609 ANTIDISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
Artículo 229º: La Ley 20.609 tiene como objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria.
Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o
restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del estado o particulares, y que
cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la constitución política de la república o en los tratados sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentran vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como
la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la
religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo,
la orientación sexual, la identidad del género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y
la enfermedad o discapacidad.

MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE

OZONO, Ley N°20.096.
Artículo 230º: Los efectos científicamente comprobados que produzcan la radiación ultravioleta sobre la
salud humana serán evaluados periódicamente por el Ministerio de Salud, sin perjuicio de las funciones
que la ley asigne a otros organismos para la evaluación de dichos efectos sobre el ganado, especies
vegetales cultivas, ecosistema, flora y fauna.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del trabajo y 67 de la ley
N°16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso,
deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de
trabajo.
Artículo 231º: Protectores Solares: son productos que tienen ingredientes químicos que nos ayudan a
protegernos de la radiación UV. El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y
dispersión de los rayos ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el
bloqueador para adherirse a la piel, evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica es de
una rotulación resistente al agua o aprueba de agua.
Los rayos del sol podrían causar:
• Cáncer de piel
• Debilitamiento de las defensas del organismo
• Manchas en la piel
• Daños en los ojos
• Foto envejecimiento
Artículo 232º: La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continua y
discontinua y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la
hora del día en la cual se produce la exposición. Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel
trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la
intemperie la mayor parte de su jornada.

INDICE UV PROTECCION
1 NO NECESITA
PROTECCION PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR
2
3
4 NECESITA MANTENGASE A LA SOMBRA DURANTE
5 PROTECCION LAS HORAS CENTRALES DEL DIA
6 USE CAMISA MANGA LARGA CREMA DE
7 PROTECCION SOLAR Y SOMBRERO
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A
8
NECESITA
9
EVITE SALIR DUARNTE LAS HORAS
10 PROTECCIÓN CENTRALES DEL DIA
BUSQUE LA SOMBRA
11 EXTRA SON IMPRESCINDIBLE CAMISA, CREMA DE
PROTECCIÓN SOLAR Y SOBRERO USE GAFAS CON
FILTRO UV-B Y UV-A
Artículo 233º: Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo,
entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV
solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud
y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección Meteorológica
de Chile.
Artículo 234º: Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de
radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen
solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La exposición excesiva y/o acumulada de
radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la
respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica
de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.
Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran
medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las que deberán
emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar
dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del presidente de
la República”.
Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa a
la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00 y las
15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de
tiempo de exposición;
Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor de
protección solar.
Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de duración mínima de

una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por
escrito.
Artículo 235º: Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la Autoridad
Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa o con ocasión del
trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan, las cuales deben clasificarse como
“Quemadura Solar” y detallar el porcentaje de superficie corporal quemada (SCQ). La entrega de esta

información será de responsabilidad del director de dichos centros asistenciales y se efectuará por la
persona a quién este haya designado para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la
materia con la mencionada autoridad sanitaria.
Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último día hábil del
mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que establezca el Ministerio de Salud.
Ella debe contener:
• N° Casos (eventos)
• Días perdidos
• Diagnóstico de Alta
• Actividad Económica
• Región del país
PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO, Ley N°20.105.
Artículo 236º: Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los
productos hechos con tabaco para el consumo humano.
“Solo se debe fumar en los lugares autorizados y señalizados para este efecto”.
Por lo tanto:
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores:
• Oficina, casino y baños de Clínica Belenus.

• Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
• En espacio interior o cerrado, aquellos espacios cubiertos por un techo o cerrado entre una o
más paredes o muros, independientemente del material utilizado, de la existencia de puertas o
ventanas y de que la estructura sea permanente o temporal.

Ley 20.422, DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD
Artículo 237°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en Clínica Belenus. y en
la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de Clínica Belenus.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
DECRETO N°4. MODIFICA DECRETO N°594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN
MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES.
Artículo 238º: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro,
brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y
entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza,
postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades
músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de
tiempo que caracteriza la Tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo
o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología
propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
Artículo 239º: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo
esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su
empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que
dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del
Presidente de la República’’.
Los factores de riesgo a evaluar son:
Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la Tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a
continuación.

Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más del
50% de la duración de la Tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la Tarea realizada.
Fuerza:
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente
que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como
importante.
Posturas forzadas:
Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de
trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando
agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con
abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan
parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.

Artículo 240º: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará
un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma
Técnica referida.
Artículo 241º: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a
un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los
procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.
ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO
PARA LOS TRABAJADORES
Artículo 242º: Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono, aquel
que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El
CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los
trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este
agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración de la
nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes
químicos.
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº125 "PROTOCOLO SOBRE NORMAS
MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA
POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"
Artículo 243º: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que
están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de
control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser
difundido y conocido al interior de Clínica Belenus., en los distintos niveles jerárquicos, tales como:

Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité

paritario de Clínica Belenus, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada
mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento
del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo
correspondiente.
Artículo 244º: La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16.744
(Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.
Artículo 245º: La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad

Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.
Artículo 246º: Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación

del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de
vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de vigilancia de la salud (programa de
capacitación).
Artículo 247º: Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los
criterios de acción.
Artículo 248º: El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición
al ruido en su lugar de trabajo.
Artículo 249º: Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del
Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de
protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y
las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural de
los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal.
Artículo 250º: El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA, mediante
entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE

RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter voluntario.
La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los trabajadores y
Clínica Belenus.
Artículo 251º: El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la

organización y contenido de las Tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como las
relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo aumenta la
posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la productividad, lo que una
vez acumulada residualmente, será un precursor de los trastornos o problemas de salud.
Artículo 252º: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de alguna
unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el experto en
prevención asesor de Clínica Belenus, o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra
representación. La presencia y participación de directivos o de representantes de Clínica Belenus hace
que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a través de la
organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.
LEY 20.607 DEL ACOSO LABORAL.
Artículo 253º: El acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona, entendiéndose por tal, toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Artículo 254º: El acoso laboral, consiste en una conducta indebida, consciente, sistemática y repetitiva,
en la cual una persona o grupo de personas se comportan de forma abusiva en contra de otra persona
que trabaja en Clínica Belenus, hostigándola ya sea con palabras, gestos o de otro modo, generando en

esta última, efectos claros y evidentes de daños para la salud a nivel psicológico y/o físico, y teniendo en
consecuencia, además, la degradación del clima laboral.
Artículo 255º: En conformidad con el artículo anterior, cualquier Trabajador (a) que ejerza en forma
indebida, por cualquier medio, podrá ser sancionado, de acuerdo a lo establecido en este Reglamento.
Artículo 256º: Serán consideradas especialmente como conductas de acoso laboral las siguientes:
1. Acciones de ridiculización, mofa, burla de alguna discapacidad, herencia étnica, creencia religiosa,
manera de moverse o de hablar, humillación y ataques a la reputación o a la calidad profesional de un
(a) Trabajador (a) mediante calumnias, confabulaciones o evaluaciones de trabajo poco equitativas.
2. La no asignación de Tareas a un (a) Trabajador (a), o la asignación de éstas sin sentido, imposible de
realizar o inferiores a sus capacidades. También, puede tratarse de cambios frecuentes a sus Tareas y
responsabilidades, con el objetivo de disminuir sus capacidades, rendimientos y responsabilidad laboral.
3. Ataques dirigidos a la salud del (la) Trabajador (a), violencia de tipo verbal, amenaza de violencia
física, exposición a trabajos de alto riesgo o a exigencias y demandas complejas, agresiones de tipo
físicas y psicológicas.
4. Prohibición de superiores jerárquicos de hablar a determinados Trabajadores (as). En todo caso, y sin
que la lista anterior constituya una nómina taxativa de acciones constitutivas de acoso laboral, se
configura dicha conducta, cuando la persona afectada sufre un perjuicio o daño laboral directo en su
situación al interior de Clínica Belenus, y también cuando por la creación de un ambiente hostil y
ofensivo de trabajo, se pone en riesgo su situación laboral u oportunidades en el empleo.
Artículo 257º: Todo (a) Trabajador (a) de Clínica Belenus que sufra hechos ilícitos definidos como acoso
laboral, puede dar inicio al procedimiento de investigación que se señala a continuación. El
procedimiento de investigación sobre acoso laboral se iniciará necesariamente con una denuncia escrita
de la persona afectada la que deberá ser dirigida a jefe de RRHH. Excepcionalmente estarán habilitados
para recibir reclamos sobre acoso laboral el Gerente General o el encargado de Administración y
Finanzas, quienes estarán obligados a derivar los antecedentes al área de RRHH para que se proceda
según lo establecido en este Reglamento. De la misma forma, si una persona distinta del afectado
conoce, por cualquier medio, de hechos constitutivos de acoso laboral deberá informar de ello al
encargado de RRHH o al encargado de Administración y Finanzas, quien procederá de la forma
establecida en este Reglamento.
La denuncia escrita dirigida a las aéreas mencionadas, deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T.
del denunciante, el cargo que ocupa en Clínica Belenus; una relación detallada de los hechos materia del

denuncio, en lo posible indicando fecha(s) y hora(s), el nombre del presunto acosador y finalmente la
fecha de la denuncia y firma del denunciante.
Artículo 258º: El Encargado de RRHH dispondrá de un plazo de 3 días para analizar la denuncia y
designar una persona para que realice la investigación de la misma quien tendrá la denominación de
investigador. Toda denuncia sobre acoso laboral deberá ser investigada internamente en un plazo
máximo de 30 días.
Artículo 259º: El investigador, así como los demás involucrados en la investigación deberán mantener
estricta reserva del procedimiento, el cual constará por escrito, y hará constancia de todas las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, por los testigos y las
pruebas aportadas.
Artículo 260º: Las medidas y sanciones que se podrán aplicar a quien incurra en conductas constitutivas
de acoso laboral, se encuentran establecidas en el Art. 74 de este Reglamento Interno, y corresponden a
las siguientes:
1.-Amonestación Verbal
2.- Amonestación por escrito
3.- Despido
Adicionalmente a las sanciones consignadas en los números 1, 2 y 3 anteriores, Clínica Belenus podrá
aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra f), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso laboral. Lo anterior es sin perjuicio de que Clínica Belenus podrá, atendida la
gravedad de los hechos, aplicar medidas de resguardo adicionales como la separación de los espacios
físicos, redistribución de los tiempos de jornada, re destinación de alguno de los involucrados, u otra que
estime pertinente, siempre que ello no implique un menoscabo para el (la) Trabajador (a) de acuerdo a lo
establecido en el artículo 12 del Código del Trabajo. Se dejará constancia escrita en la carpeta personal
del Trabajador (a) de la infracción cometida y de la sanción aplicada.
Artículo 261º: El informe del investigador, con sus conclusiones, medidas y sanciones propuestas,
deberá estar concluido y entregado al Encargado de RRHH a más tardar dentro de los 20 días contados
desde el inicio de la investigación. Recibido el informe de investigación, el encargado de RRHH,
encargado de Administración y Finanzas o Gerente General dispondrán de 5 días para llevar a cabo
nuevas diligencias y podrán también en ese mismo tiempo sugerir modificaciones en lo que respecta a

las medidas y sanciones propuestas. Entre el día 25 y el día 30 contados desde el inicio de la
investigación, el encargado de RRHH deberá emitir un informe final de investigación.
Artículo 262º: El informe final de investigación deberá ser remitido, al día siguiente de confeccionado.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Las conclusiones de la investigación y las
observaciones pertinentes si existieran, serán comunicadas directamente por el encargado de RRHH al
denunciante y al denunciado. Una vez recibida la notificación, Clínica Belenus dispondrá de las medidas
y sanciones propuestas, en las fechas que el mismo informe señale el cual no podrá exceder de 10 días.
Si alguno de los involucrados considera que alguna de las medidas de resguardo o sanción es injusta o
desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de reclamación ante la Inspección del Trabajo.
En caso que el denunciado sea el encargado de RRHH, la investigación deberá necesariamente estar a
cargo del Gerente General. A su vez, si es el Gerente General el denunciado, la investigación deberá
llevarla a cabo el encargado de RRHH o quien se designe en su momento, Si el denunciado es este
último o alguno de los miembros del Directorio de Clínica Belenus la investigación la llevará a cabo un
director de la misma especialmente designado para ello. En todo caso, cualquiera que sea el
denunciado, siempre deberá respetarse el procedimiento pertinente de investigación y sanción de
conductas de acoso laboral establecido en este Reglamento, dando garantías de celeridad y reserva
para los involucrados.
Ley 20.949, MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE
MANIPULACIÓN MANUAL (Modifica ley 20.001)
Artículo 263º: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida
que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del
año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de
carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga."
Artículo 264º: El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Así
mismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas
reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos del trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.

Artículo 265º: Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos
trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación
de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se
manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de
Carga.".
Artículo 266º: Se prohíbe la manipulación de carga y descarga para la mujer embarazada.
Artículo 267º: Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociadas a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A SÍLICE
Artículo 268º: SILICE LIBRE CRISTALIZADA es un compuesto químico inorgánico, denominado

también, dióxido de silicio (SiO2), el cual se encuentra en la composición de rocas, arena, arenisca,
cuarcita, granito, entre otros. En el rubro de la construcción existen muchos productos y/o materiales
primarios, que en su composición contienen sílice libre cristalizada, entre ellos, hormigón, cemento,
ladrillos, cerámicas, baldosas, etc.
Artículo 269º: SILICOSIS es una fibrosis pulmonar crónica, incurable e irreversible, que altera la
capacidad respiratoria del trabajador. La inhalación a Sílice cristalizada (cuarzo, cristobalida, tridimita)
produce una reacción pulmonar que conlleva una Insuficiencia Respiratoria permanente. Esta
enfermedad no sólo afecta la calidad de vida de los trabajadores que la poseen, sino también al interior
de las familias.
Artículo 270º: El PLANESI tiene por objetivo contribuir a la erradicación de esta enfermedad a nivel país.
permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a la silice a la que están expuestos los
trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control oportunas y
eficaces para prevenir esta enfermedad, las cuales deben ser difundidas y conocidas al interior de

Clínica Belenus, en los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general,
Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de Clínica Belenus, Dirigentes
Sindicales.
Artículo 271º: En trabajadores expuestos a la silicosis, la difusión del PLANESI debe quedar acreditada
mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento
del mismo, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo
correspondiente.
Artículo 272º: La aplicación del PLANESI es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16.744
(Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.
Artículo 273º: La fiscalización del cumplimiento del PLANESI es de responsabilidad de la Autoridad

Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.
Artículo 274º: Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación

del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición a la sílice, que incluye el Programa de vigilancia ambiental
(programa de protección respiratoria) y programa de vigilancia de la salud (programa de capacitación).
Artículo 275º: Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los
criterios de acción.
Artículo 276º: El trabajador deberá permanecer en vigilancia respiratoria el período que dure su
exposición a la silice en su lugar de trabajo.
Artículo 277º: Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del
Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPR (elementos de
protección respiratoria), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento
y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural
de los respiradores y filtros y la compatibilidad con otros elementos de protección personal.
Artículo 278º: El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los EPR, mediante
entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

Artículo 279º El presente Reglamento Interno entrará en vigencia 15 días después de haberse puesto
en conocimiento de los trabajadores y fijarse su texto en un sitio visible, a lo menos, por faena con la
misma anticipación.
Artículo 280º: El presente Reglamento tendrá una duración indefinida y si tuviese modificaciones, éstas
serán puestas en conocimiento de los trabajadores en la forma y plazo señalados en el Artículo anterior.
Artículo 281º: Cualquier modificación que pudiere introducir la Ley en materias relacionadas con este
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, se entenderá incorporada de inmediato a este texto.
LEY 21.012, GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y

EMERGENCIA.
Artículo 282º: cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud
de los trabajadores, el empleador deberá:
Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo,
así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Artículo 283º: Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica
un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
Artículo 284º: El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador
dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del
Trabajo respectiva.
Artículo 285º: Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción
de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6°
del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
Artículo 286º: En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por
una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y
proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse
cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.

D.S Nº54, APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS

COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 287º En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas
debe organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que debe estar compuesto por tres
representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en
el ejercicio de sus atribuciones que le encomienda la Ley N°16.744, son obligatorias para la empresa y
los trabajadores. En caso que la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o
en diferentes lugares, en cada una de ellas debe organizarse el referido Comité Paritario.
No obstante, cuando no se cumpla con el cuórum establecido para la conformación del Comité Paritario,
se deberá nombrar oficialmente un representante de seguridad por faena, sucursal o agencia,
informándolo oficialmente a toda la organización.
USO DE CORREOS ELECTRONICOS.
Artículo 288º Todo personal que sea usuario de una cuenta de correo electrónico con la extensión
@belenus.cl, deberá usarlo solo con los fines exclusivos para el que le fue asignado, es decir, fines
laborales, de esta manera queda prohibido utilizarlo para efectos personales y borrar mensajes ya que
representan la trazabilidad de sus gestiones y podrá ser auditado en el momento en que Clínica Belenus
lo estime conveniente.
LEY NÚM. 20.584

REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN
RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD
Artículo 289º.- Toda persona tiene derecho a que, en el marco de la atención de salud que se le
brinda, los miembros del equipo de salud y los prestadores institucionales cumplan las normas
vigentes en el país, y con los protocolos establecidos, en materia de seguridad del paciente y
calidad de la atención de salud, referentes a materias tales como infecciones intrahospitalarias,
identificación y accidentabilidad de los pacientes, errores en la atención de salud y, en general,
todos aquellos eventos adversos evitables según las prácticas comúnmente aceptadas.

Adicionalmente, toda persona o quien la represente tiene derecho a ser informada acerca de la
ocurrencia de un evento adverso, independientemente de la magnitud de los daños que aquel haya
ocasionado.
Las normas y protocolos a que se refiere el inciso primero serán aprobados por resolución del
Ministro de Salud, publicada en el Diario Oficial, y deberán ser permanentemente revisados y
actualizados de acuerdo con a la evidencia científica disponible.
Artículo 290º.- Toda persona tiene derecho a que el prestador institucional le proporcione
información suficiente, oportuna, veraz y comprensible, sea en forma visual, verbal o por escrito,
respecto de los siguientes elementos:
a) Las atenciones de salud o tipos de acciones de salud que el prestador respectivo ofrece o tiene
disponibles y los mecanismos a través de los cuales se puede acceder a dichas prestaciones, así
como el valor de las mismas.
b) Las condiciones previsionales de salud requeridas para su atención, los antecedentes o
documentos solicitados en cada caso y los trámites necesarios para obtener la atención de salud.
c) Las condiciones y obligaciones contempladas en sus reglamentos internos que las personas
deberán cumplir mientras se encuentren al interior de los establecimientos asistenciales.
d) Las instancias y formas de efectuar comentarios, agradecimientos, reclamos y sugerencias.
Los prestadores deberán colocar y mantener en un lugar público y visible, una carta de derechos y
deberes de las personas en relación con la atención de salud, cuyo contenido será determinado
mediante resolución del Ministro de Salud.
Los prestadores individuales estarán obligados a proporcionar la información señalada en las letras
a) y b) y en el inciso precedente.
Artículo 291º.- Toda persona tiene derecho a que todos y cada uno de los miembros del equipo de
salud que la atiendan tengan algún sistema visible de identificación personal, incluyendo la función
que desempeñan, así como a saber quién autoriza y efectúa sus diagnósticos y tratamientos.
Artículo 292.- La ficha clínica es el instrumento obligatorio en el que se registra el conjunto de

antecedentes relativos a las diferentes áreas relacionadas con la salud de las personas, que tiene
como finalidad la integración de la información necesaria en el proceso asistencial de cada
paciente. Podrá configurarse de manera electrónica, en papel o en cualquier otro soporte, siempre
que los registros sean completos y se asegure el oportuno acceso, conservación y confidencialidad
de los datos, así como la autenticidad de su contenido y de los cambios efectuados en ella.

Toda la información que surja, tanto de la ficha clínica como de los estudios y demás documentos
donde se registren procedimientos y tratamientos a los que fueron sometidas las personas, será
considerada como dato sensible, de conformidad con lo dispuesto en la letra g) del artículo 2º de la
ley Nº 19.628.
Artículo 293.- La ficha clínica permanecerá por un período de al menos quince años en poder del
prestador, quien será responsable de la reserva de su contenido. Un reglamento expedido a través
del Ministerio de Salud establecerá la forma y las condiciones bajo las cuales los prestadores
almacenarán las fichas, así como las normas necesarias para su administración, adecuada
protección y eliminación.
Los terceros que no estén directamente relacionados con la atención de salud de la persona no
tendrán acceso a la información contenida en la respectiva ficha clínica.
Ello incluye al personal de salud y administrativo del mismo prestador, no vinculado a la atención
de la persona.
Sin perjuicio de lo anterior, la información contenida en la ficha, copia de la misma o parte de ella,
será entregada, total o parcialmente, a solicitud expresa de las personas y organismos que se
indican a continuación, en los casos, forma y condiciones que se señalan:
a) Al titular de la ficha clínica, a su representante legal o, en caso de fallecimiento del titular, a sus
herederos.
b) A un tercero debidamente autorizado por el titular, mediante poder simple otorgado ante notario.
c) A los tribunales de justicia, siempre que la información contenida en la ficha clínica se relacione
con las causas que estuvieren conociendo.
d) A los fiscales del Ministerio Público y a los abogados, previa autorización del juez competente,
cuando la información se vincule directamente con las investigaciones o defensas que tengan a su
cargo.
e) Al Instituto de Salud Pública, en el ejercicio de sus facultades.
DEL CONSENTIMIENTO INFORMADO
Artículo 294.- Toda persona tiene derecho a otorgar o denegar su voluntad para someterse a
cualquier procedimiento o tratamiento vinculado a su atención de salud, con las limitaciones
establecidas en el artículo 16.
Este derecho debe ser ejercido en forma libre, voluntaria, expresa e informada, para lo cual será
necesario que el profesional tratante entregue información adecuada, suficiente y comprensible,
según lo establecido en el artículo 10.

En ningún caso el rechazo a tratamientos podrá tener como objetivo la aceleración artificial de la
muerte, la realización de prácticas eutanásicas o el auxilio al suicidio.
Por regla general, este proceso se efectuará en forma verbal, pero deberá constar por escrito en el
caso de intervenciones quirúrgicas, procedimientos diagnósticos y terapéuticos invasivos y, en
general, para la aplicación de procedimientos que conlleven un riesgo relevante y conocido para la
salud del afectado. En estos casos, tanto la información misma, como el hecho de su entrega, la
aceptación o el rechazo deberán constar por escrito en la ficha clínica del paciente y referirse, al
menos, a los contenidos indicados en el inciso primero del artículo 10.
Se presume que la persona ha recibido la información pertinente para la manifestación de su
consentimiento, cuando hay constancia de su firma en el documento explicativo del procedimiento
o tratamiento al cual deba someterse.
LEY INCLUSIÓN LABORAL 21015

Artículo 295.- En los procesos de selección de personal, los órganos de la Administración del
Estado señalados en el artículo 1 de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el
decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia, el Congreso Nacional, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Tribunal
Constitucional, el Servicio Electoral, la Justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por
ley, seleccionarán preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con
discapacidad. En las instituciones a que se refiere el inciso anterior, que tengan una dotación anual
de 100 o más funcionarios o trabajadores, a lo menos el 1% de la dotación anual deberán ser
personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen
previsional. Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación que
establece esta ley. En el caso de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de Orden y Seguridad
Pública y de Gendarmería de Chile, la obligación establecida en el inciso anterior considerará sólo
a su personal civil. El jefe superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución
correspondiente deberá adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de la obligación a
que se refiere el inciso segundo. En caso que no sea posible su cumplimiento total o parcial, las
entidades antes señaladas deberán remitir un informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio
Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las razones para ello. Sólo se
considerarán razones fundadas aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el
órgano, servicio o institución, no contar con cupos disponibles en la dotación de personal y la falta
de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos

None-RIOHS 2018

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

None-RIOHS 2018

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

REGLAMENTO INTERNO, ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 2018, DE

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 1

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 2

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 3

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 4

DELEGADO DEL PERSONAL --------------------------------------------------------------------------------------- 23

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 5

DECRETO N°4. MODIFICA DECRETO N°594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 6

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 7

INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 8

• Otros documentos específicos requeridos por Clínica Belenus

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 9

1 Artículo 29º, DFL Nº 1, Código del Trabajo

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 10

Artículo 19°.- No se considerarán horas extraordinarias las horas trabajadas en compensación de un

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 11

DEL SUELDO MINIMO

LEY 20.763, REAJUSTA MONTO DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL, DE LA ASIGNACIÓN

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 12

3.- A contar del 1 de enero de 2016:

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 13

FECHA VALOR SUBSIDIO FAMILIAR

A CONTAR DEL 1 DE JULIO DE 2014 $ 9.242

DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS

DEL PERMISO POR FALLECIMIENTO, LEY 20.137.

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 14

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 15

DEL PERMISO DE MATERNIDAD, LEY 20545

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 16

LEY 20.166, DEL PERMISO PARA AMAMANTAR.

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

LEY 20.047, DEL PERMISO PARENTAL.

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 17

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 18

DEL PERMISO POR SERVICIO MILITAR

Artículo 50º.- El Trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración,

LEY 20.761, DEL DERECHO DE ALIMENTAR A SUS HIJOS.

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 19

LEY. 20.764, PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y

LEY 20.769, PERMISO A TRABAJADORES PARA EXAMENES MEDICOS.

PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 20

LEY 20.123, EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACION.

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 21

INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 22

DELEGADO DEL PERSONAL

Grado 1.- Amonestación Verbal

TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 74º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:

Mutuo acuerdo de las partes.

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 23

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 24

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Avenida El Bosque Norte #0177 of 604, Las Condes 25

LEY 20.348, DE LA IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJER.

Artículo 83º: En Clínica Belenus., se dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones