22 de enero de 2020

Con la sentencia C 551 2003, declaró exequible el # 8 de la ley 796. (limitaba acuerdos colectivos)

No se puede dictar norma, ni acuerdo entre particulares para apartarse de lo establecido, sin
conseguir convenciones en materia pensional.

C 401 2005, declaró exequible condicionalmente “convenio” art 19 CST normas de aplicación
supletoria, (i) no exista convenio aplicable directamente, como fuente principal o
prevalente, al caso controvertido, y (ii) el convenio que se aplique supletoriamente esté
debidamente ratificado por Colombia.

*se esta desconociendo el penúltimo inc. de la CN, porque si el convenio esta ratificado hace parte
del bloque de constitucionalidad, por tanto, hace parte del orden interno y está a nivel de la CN
por tanto no sería “supletorio”.

T 580 2007, reconoció bloque. Le faltó una semana de fidelidad de cotización. PIDESC (segunda
generación) Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Le ordenó al
fondo reconocer la calificación de invalidez.

artículo 39 de la Ley 100 de 1993 requisitos para pensión de invalidez

ley 860/03. Art 1. El 39 queda:

1. causada por enfermedad: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos
tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración. (es aquella que el
individuo tuvo la perdida en forma permanente y definitiva)
2. causada por accidente: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos
tres (3) años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma

antes: fidelidad de cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del
tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la
primera calificación del estado de invalidez.

Ej. De 50 años, hay 30 años, el 20 % seria 6 años= 312 semanas.

C 428 2009, declaró inexequible: “y su fidelidad de cotización para con el sistema sea al menos del
veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte (20)
años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez”. Y “y su fidelidad de
cotización para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurrido
entre el momento en que cumplió veinte (20) años de edad y la fecha de la primera calificación del
estado de invalidez”.

*Persona con enfermedad terminal que no pierda su capacidad de trabajo, y este le causa estrés el
cual empeora y acelera su enfermedad ¿puede pensionarse o reducir la carga?

R/ para perdida tener deficiencia capacidad de los órganos, y discapacidad la limitación de realizar
su trabajo en condiciones normales, … y así obtener una calificación

C-425-05 leer. Teoría de la enfermedad común agravada por evento profesional

Ley clopatofsky un pensionado por invalidez que se reincorpore a labora, no pierde ni suspense su
mesada pensional, a menos que sea doble asignación del tesoro público.
C 556 2009. Se declara inexequible lit a) y b) del artículo 12 de la Ley 797 de 2003, “por la cual se
reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y
se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales”.

MARCO LEGAL Y JURISPRUDENCIAL

Se divide en 3 sistemas,

Sistema General de pensiones,

DL 2350 1944

Ley 6 de 1945, se creó en Colombia un sistema de seguro social protege a las personas que
cotizaba, y cubría solo lo ocurrido. Creo CAJANAL, como una entidad para el reconocimiento y de
pensiones a empleados públicos nacionales y autorizo la creación a las figuras municipales crear
las suyas. Simplemente lo vinculaban a las nóminas de los municipios.

Ley 90 1946, ICSS instituto colombiano de seguros sociales como entidad técnica que se encargó
de la administración de los SS del país junto a CAJANAL, subrogando al empleador en
reconocimiento y pago de prestaciones.

CST DL 3743 de 1950,

Ley 33 de 1985, pensión de jubilación de servidores públicos

Ley 71 de 1988, Ley 860 2003

Acuerdo 049 de 1990, ICSS

Ley 100 1993 art 10 al 151

Ley 361 1997

Ley 797 2003

11 feb. 20

Tratándose de un evento común, sí se habla de capacidad

A consecuencia de ese enfermedad común, si el trabajador muere, es probable que los

beneficiarios accedan a P. sobreviviente (se dice probable porque debe cumplir requisitos)

Eso distingue (los requisitos) si es invalidez causada por accidente o enfermedad; si es por
negligencia del empleador que no cumplió los requisitos, este lo debe asumir.

La presunción de culpa es objetiva, no se debe demostrar la culpa del empleador, ni el daño, solo
la existencia del contrato de trabajo.

Art 13 ley 797, cónyuge, hijos, padres, hermano inválidos.

Gastos fúnebres, quien lo acredite (que lo gastó), recibe auxilio funerario de 5 A 10 SML, Si gana
menos le dan 5, sí más de 10 le dan eso.

A causa de un evento profesional, se incapacita temporalmente inicia con 180 d y si lo requiere

se dobla el tiempo, con el 100 % del IBC.

Si a consecuencia de ese EP el afiliado pierde el 5% o más de su CL y menos del 50%, él tiene

derecho a una indemnización por Incapacidad Permanente Parcial (IPP) de 2 a 24 IBL (no es de
cotización sino, liquidación) el cual es un promedio de lo cotizado en determinado periodo de
tiempo teniendo en cuenta para establecer la cuantía de una prestación
ley 1562 art 5

A) Para accidentes de trabajo El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6)
meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado
en esa empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado.)

B) Para enfermedad laboral

El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a la
fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.

Las administradoras son las encargadas en primera instancia valorada la PCL, decreto 2644 del 94,
nos convierte el PCL en IBL, si es del 5% tiene derecho a 2 ibl, si es 10% será 4.5 ibl,. Y el monto de
el IBL podrá variar del 2 al 24.

Si el afiliado pierde mas del 50% de su CL ahí adquiere condición de invalidad podrá obtener P.
Invalidez.

*persona X, a consecuencia de un accidente profesional tuvo una PCL del 43% y su ingreso, es de 4
millones. ¿cuarto es su ibl?

12 feb. 20

al obtener la calificación de la PCL vamos al decreto 2644/94 y nos convierte ese PLC a IBL

PCL IBL

5 2

15 7

20 9.5

35 17

49 24

Toma la PCL la divide en dos y le resta 0.5 para el IBL

Si a consecuencia de ese evento profesional pierde el 50% o más de su CL, ese afiliado tiene
derecho a pensión de invalidez. No pueden exigir periodo mínimo de cotización, solo requiere que
sea por causa o con ocasión del trabajo.

Art 4 -k DL 1295, la cobertura al SGRL inicia al día calendario siguiente de la afiliación

 PRESTACIONES ASISTENCIALES

Si está afiliado al SGSP, un domingo se va a jugar fut. Y se jode una pierna y los dientes.

Evento común Evento Profesional

Debe estar en el POS (Medicamentos y No aplica POS, procedimientos y
procedimientos son limitados) medicamentos ilimitados. Art 5 dl 1295/94
Si pasa a novedad de retiro, el afiliado tiene Novedad de retiro, PP Ilimitados. Dto. 1530
periodos de protección laboral PPL limitados. 1996. Art 8 inc 1, inc 2. Ley 776 art 1 PAR 2.
+de un año -de 5 años, cotizó= 1 MES
5 años o más cotizados a una misma EPS,
PPL = 3 meses.
-Art 75 dto. 806-98

18 feb. 20

Calificación del origen art 41 ley 100 / 93. Modificado por 142 DL 019 2012.

Quien califica en primera instancia tanto origen como la PCL => instituto de seguros sociales, Col
Pensiones, EPS, AFP (administradora de fondos pensionales), ARL. O sea, administradoras del
sistema; la parte interesada que no este conforme, lo puede manifestar luego de 10 días para que
se remita el caso a la junta regional de Calificación de Invalidez.

Si alguna de las administradoras considera que es un evento profesional, (o sea, si está en

desacuerdo) de los 10 días H. sig. A la comunicación del dictamen pueden manifestar su
inconformismo para que se remita el caso a la junta regional de Calificación de Invalidez JRI.

Casi en cada departamento hay una, están conformadas por 2 médicos, un psicólogo y un abogado
(y cada uno tiene un suplente), (el abogado no tiene voto, pero sí voz) esos miembros son
designados por el min trabajo, previo concurso de méritos. Esos miembros no son servidores
públicos, pero si son sujetos disciplinables pueden ser investigados por las días. No reciben
remuneración pública, cobran 1 SMMLV por cada dictamen.

Quien representa la junta y maneja los recursos es el abogado.

Dentro de los 10 días H. sig. A la comunicación del dictamen puede impetrar recursos (reposición o
apelación. Si no repone, la apelación la decide la Junta Nacional de Calificación de Invalidez JNI,
está conformada de igual manera, sus función es desatar los recursos de apelación que se
impetren a los de la JRI.

Si no está de acuerdo con la JNI va a Justicia ordinaria. (2 instancias).

Par 3 art 5 ley 1562 /12. Una vez calificado el origen (como común) en primera instancia la ARL EPS
pagarán prestaciones económicas hasta cuando no se determina el origen y se harán reembolsos
en caso de que las EPS y AFP. *el trabajador no puede quedar desamparado, pero las
administradores incumplen prestaciones asistenciales, y quien lo puede sancionar (a las admin) es
la Super Salud y si incumples prestaciones económicas es la Super Financiera.

Por excepción la ley faculta a autoridades administrativas de calificar: ej. Si hay justa causa,
despido colectivo.

En las juntas cuando se califica, si es calificado como común lo paga la EPS O AFP. Si es calificado
como profesional lo paga ARL. Sino lo tiene afiliado a nada, lo pago el empleador.
 19 feb. 20

EVENTO COMÚN

Los dos primeros días a cargo del empleador, del 3 al 180 la eps, y lo cancela directamente.

Tratándose de un evento común antes de que se venza el día 120 de incapacidad temporal, la EPS
emitirá un concepto favorable de recuperación.

¿y si aún no se recupera? => probablemente va a pensión, porque la AFP no cancela y dice que se
vaya a pensión. ¿entonces que hace si no paga? Tutela probablemente.

¿y si no está de acuerdo que sea favorable? => pues es mejor que se quede asi porque las
aseguradoras niegan luego del 180 porque no les corresponde.

Antes de que se cumpla el día 150 la EPS emitirá el concepto favorable de recuperación a AFP,
para que a partir del día 180 la AFP cancele un auxilio monetario equivalente a la incapacidad.
Hasta por un término máximo de 360 días calendarios adicionales a los 180 de incapacidad
temporal. Da un total de 540 días.

¿Cómo se decide ese hasta 360 días?

Una reforma del 2015 ley 1753 tratándose de un evento común A partir del 540 asume
nuevamente la EPS, el medico manifestó que no hay tratamiento, que no le da más incapacidad, el
tipo lo mandó a reintegro. El trabajador puede ir al medico laboral le dice que no haya reintegro.

Los primeros 180 días le corresponde al empleador.

Circular 11 de 1995=> Super Salud: el empleador cancelará directamente tanto incapacidades

temporales como las licencias por maternidad con la periodicidad de la nómina, luego hace un
cruce de cuentas con la EPS.

Resolución 1995 1999, art 1. señala que es un documento privado cronológico y sometido a
reserva. La historia clínica solo puede ser conocida por 3 con la previa autorización de la persona.
El empleador le toca pagar hasta que no le muestre a la EPS, ¿Cómo hace el empleador? A veces
termina perdiendo. El empleador le debe decir al empleado que el no va a cancelar eso porque no
le corresponde, pero no lo debe desamparar;

No es obligación del empleador cancelar la incapacidad luego del día 180.

Cuando se sabe que la persona va para pensión, (ha estado incapacitado mucho tiempo) la AFP
reconoce la pensión, se debe pagar desde la Fecha de Estructuración de Invalidez, aunque el
reconocimiento de pensión haya sido tiempo después, debe pagar hacia atrás.

EVENTO PROFESIONAL

Art 41 ley 100/93, mod. Art 142 DL 012/12

Califica en primera instancia (origen y PCL)

Las administradoras como: ISS, Colpensiones, EPS, HFP, ARL.

En cuanto la calificación de la PCL distingue ese artículo entre evento común y profesional.

e. profesional.

Vencida las incapacidades temporales de que trata el sistema general de riesgos laborales (180
días y otros si lo requiere) la ARL continuará cancelando otros 360 días, dando un total de 729 d.
en esos 720 días muy seguramente se deben agotar los tratamientos de recuperación y
rehabilitación, ¨*si no las ha agotado, se extiende por el tiempo necesario, art 3 ley 776, “la ARL
pagará incapacidades temporales hasta que no se determine capacidad permanente parcial o la
PCL”
Tratandose de un evento profesional, no existe norma que señalen que el empleador cancele
directamente al trabajador, pero sí a las ARL => Par 2 art 1 ley 776. (prestación económica incluida
las incapacidades laborales)

Sino cancela dentro de los dos meses, cancelará un interés moratorio equivalente al de régimen
de rentas y complementarios

El PAR 3 art. 3 de la ley 776, dice el empleador podrá pagarlo, cuando el pago se realice en forma
directa la Administradora deducirá del valor del subsidio por incapacidad temporal el porcentaje
que debe cotizar el trabajador a los otros subsistemas de Seguridad Social, valor que deberá
trasladar con el aporte correspondiente del empleador señalado en el parágrafo anterior, a la EPS
o Administradora de Pensiones a la cual se encuentre afiliado el trabajador en los plazos previstos
en la ley.

(según quien presente ¿??? Que presente un ultimátum o un memorial a quien, cuando el pago lo
hace el empleador, ¿Por qué es mejor que lo haga el?

Par 3 art 5 ley 1562, las ARL debe pagar las prestaciones económicas.

Dentro de los 10 dh. Comunicación del dictamen de inconformismo

JRC dentro de los 10 dh notificación de dictamen = recursos R y A

JNCI => justicia ordinaria

4 mar. 20

ETAPAS DE LOS SISTEMAS DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIALES EN COL

1 ETAPA DE DISPERCION

Desde de la época de la república hasta 1945;

(i) se brindan servicios en seguros sociales sin un plan establecido, principalmente por parte del
sector privado y para atender calamidades de salud.

(ii) mediante ley 65 de 1911, se ordena un auxilio anual para el hospital san José de Bogotá, dando
inicio en el país a la asistencia pública, con la reforma constitucional de 1936 estableció que la
asistencia pública es un deber del estado que se garantiza a las personas que no tienen medios de
subsistencia y estén físicamente impedidos para trabajar

(iii) los primeros beneficios normativos de seguros sociales fueron para el sector oficial, militares y
docentes

2 ETAPA DE ORGANIZACIÓN 1945 - 1963

Primeras grandes compilaciones en laboral, decreto 2350 /1944, ley 6 del 45 derogó al decreto
anterior, pero lo superó en prebendas para la clase trabajadora; con esa ley se cera un sistema de
seguros sociales, a cargo de los empleadores a favor de los trabajadores, también se crean las
principales prestaciones asistenciales y económicas. La misma ley creo CAJANAL como una entidad
encargada de reconcomiendo y pago de pensiones y prestaciones a favor de los servidores
públicos de orden nacional, autorizó a departamentos y municipios que crearan sus propias cajas
de previsión social. Crea el Instituto Colombiano del seguro social ICSS, institución técnica de
seguro sociales, remplazando a empleador en el reconocimiento y pago en pensiones y
prestaciones.

3 ETAPA DE EXPANSION DE COBERTURA Y BENEFICIOS 1963 – 1977

Acuerdo 155 del 63, es un acuerdo de lis, aprobado por decreto 3170/64. La ICSS asumió los
riesgos AT y EL (enfermedad laboral), hoy SGRL,

Acuerdo 224 del 66. Aprobado por decreto 3041 66 el ICSS asumió riesgos de salud de enfermedad
por maternidad e invalidez, vejez y muerte.

En riesgos de salud en algunas regiones pasaron de una cobertura de afiliado a una familiar. Ley 4
del 66 buscó recaudar recursos para CAJANAL, y decreto 435 del 61 buscó recaudar recursos para
el ICSS

4 CAMBIO Y CRISIS 1977 a 1991

En razón a dificultades institucionales del ICSS el congreso dio facultades extraordinarias al presi
para que reorganizara los seguros sociales en col.

Expide el decreto 1650 del 77 para optimizar los seguros y servicios de los seguros sociales en col.
Paso a llamarse ISS, se implementó la separación, se implementó la separación de los seguros
económicos de los asistenciales.

Se superó la crisis sindical y de personal en el ISS, que adoptó la categoría de los funcionarios de la
seguridad social con la facultad de negociar colectivamente sus prestaciones.

5 REFORMAS Y ESTRUCTURA 1991 – hoy

En el 1991, de sistema de seguros sociales a un sistema de seguridad social, con la ley 100 del 93
sus modificación y reglamentaciones

Antecedentes: superar crisis del sistema.

SGS (sistema general de salud) se pasa de la cobertura del afiliado a familiar.

Se implementó el régimen subsidiado en el SGS, creció la cobertura, no la calidad.

Sistema general de pensiones (SGP), los primeros 14 años la vigencia fue de cotización en gran
parte para los trabajadores dependientes.

Ley 797 del 03, art 3. #1 inc 1. La afiliación obligatoria de los trabajadores independientes al
sistema, pero no se tomó ninguna medida

2008, se tomó la primera medida se expide la resolución 1747, implementando la Planilla integral
de liquidación y pago de aportes y ss (PILA),

Ley 1250 2008, art 2 adiciona al art 19 de la ley 100 del 93. Dentro de los 3 años siguientes a la
vigencia de la 1250, los trabajadores independientes que perciban ingresos iguales o superiores a
un SM deben ser afiliados obligatorios al SGP, los que ganen menos del mínimo son voluntarios, el
gobierno amplió los plazos hasta el 2013.

UGPP (unidad de gestión de pensiones y parafiscales) le dieron función de vigilancia a personas o

empresas por temas de evasión, si cotiza menos de lo que debe o alguien obligado no lo está.

REGIMEN SUBSIDIADO.

Con la ley 100, debe pertenecer al 1 y 2 del Sisbén, acreditar un mínimo de 300 semanas cotizadas,
sin exigir edad.
Ley 797 del 03, art 8, establece requisitos para ser del régimen subsidiado, debe pertenecer al 1 y
2 del sisben, acreditar un mínimo de 300 semanas cotizadas, haber cumplido 55 años y afiliado al
régimen de prima media con prestación definida (RPMCPD), y 58 si es afiliado al régimen de
ahorro individual con solidaridad (RAICS), y copia de 500 semanas de subsidio.

*cuando la persona cumpla los 65 años tendrá 800 semanas y desaparece el subsidio, como
normalmente esas personas no alcanza a cotizar todo, van ala art 37 de la ley 100, que el afiliado
que cumpla con la edad de pensión y no tiene las semanas, y manifieste no poder, recibirá una
indemnización sustitutiva de la pensión de vejez y como era del régimen subsidiado, le van a
subsidiar es la cotización, no la pensión. Con un SM cotiza el 16 %, el estado le subsidia el 75% de
ese 16%.

ARTÍCULO 37. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE LA PENSIÓN DE VEJEZ.

Aunque cumplan con la edad para la PV, pero no el mínimo de semanas

Que declaren imposibilidad de seguir cotizando pueden: recibir

- Indemnización sustitutiva igual a un salario base de liquidación promedio semanal

miltiplicado por el numero de semanas cotizadas.
o Al resultado se le aplica el promedio de los porcentajes que haya cotizado.

En los 10 primeros años del SGRL cobertura fue en gran parte para los trabajadores dependientes,
decreto 2800 del 03, permitió que algunos TI ingresaran al sistema si tenían un contrato civil o
comercial diferente a laboral; porque para ese decreto se entiende TI toda persona natural que
desarrolla servicios personales mediante su cuenta y riesgo, mediante un Contrato diferente al
laboral. *al condicionarlo con esos contratos, dejo por fuera a los TI informal. Art 2

En el 2005 se expide el decreto 3615 del 05, amplió, TI se afilien al SGRL Y A SSI, art 2, TI toda
persona natural que desarrolla servicios personales o actividades de comercio mediante su cuenta
y riesgo. Pero la afiliación deberá hacerse por medio de agremiaciones o asociaciones
debidamente autorizadas para el efecto, un mínimo de 500 asociados, con un capital pagado de el
doble de la cotización 16% pensión, en total 30%. Son 270, el doble seria 540.

La cobertura en el SGRL ha sido muy poca, sin embargo, con la ley 1562 del 2012, art 2. Lit. a #1
señala como afiliados obligatorios a contratistas vinculados mediante contrato formal de
prestación de servicios cuya duración sea superior a un mes y el #5, los TI son afiliados obligatorios
que desarrollen actividades de alto riesgo. *decreto 1606 del 2002, 5 clases de riesgo.

Demasiada normatividad. Ley 100 del 93 aplica al privado y público. En el sector privados hay más
de 500 acuerdos, 400 decretos reglamentos, la normatividad antes de la ley, resoluciones del min
trabajo, circulares y circulares conjuntas.

14 abril

Antes de la CN, no teníamos sistema de seguridad social, sino, un sistema de seguro social

ANTECEDENTES DE LA LEY 100

Todos plantean para superar la crisis: elevar las semanas, edad de pensión, monto de pensión
reducirlo.

Son solo paños de agua tibia, faltan medidas de fondo: controlar la corrupción administrativa y
clientelismo; pero hay mas causales de crisis.

Evasión; no afiliarse al sistema estando obligado

Elusión: cotizar menos de lo que se debe

Altos beneficios: para algunos, y paradójicamente a los de mas altos ingresos.

*diferencia de régimen especial: dentro del sistema,

ej. presidente de la república, congresistas, rama judicial, con el salario más alto en el
último año. AL 01 del 2005 acabó con esto actualmente están en régimen de excepción, solo
quedó los de altos riesgos. (bomberos, alturas, riesgo biológico)

Régimen excepción Fuera del sistema, fuerza pública, presidente, docentes afiliados al
magisterio antes de la vigencia de la ley 812 de 2003. Eso lo asume el estado, pero no el sistema

Avance de ciencia y tecnología, la gente vive más, más medicina; debe haber inyección al
sistema, sino puede generar desequilibrio económico.

Falta de política de cobro y recaudo, (Colpensiones) no tienen sistematizado cuanto es que se

debe, a diferencia de las privadas.

*conmutación de pagos: si afiliado cotiza de manera extemporánea, primero cancelan

intereses, luego cotización.

Ej. cotiza 500 mil, lo pagó de manera extemporánea, seria 510, primero interés luego la cotización,
entonces la cotización “queda mocha” haciendo que la persona quede en mora.

Mientras que las privadas tienen mejor esquema.

Mal manejo de reservas pensionales del ISS. Se invertían en el IFI, iscredial, bonos de deuda
externa, bajo rendimientos financieros, aun estas reservas como de Colpensiones, los privados
invierten en bolsas.

*cotización al sistema general de pensiones es del 16%, en el privado lo pensionan con su

plata, a su cuenta de ahorro no va el 16%, sino 11,5%, el otro 4.5 va para administración, es decir,
de cada 100 pesos, van 71,87% y para el fondo de administración 28.13%.
deben garantizar rentabilidad, que es el mismo DTF (4.4%, es un tipo de interés que se calcula a
partir del promedio ponderado semanal por monto de las tasas promedios de captación diarias de
los Certificados de Depósitos a Término a 90 días.), y reciben bonos de administración, esa
administración donde quieran, y las ganancias son solo para ellos.

Inaplicación de la técnica actuarial, el ISS asumió riesgos pensionales y laborales desde los años
60, argumentando cálculos actuariales garantizando estabilidad del sistema, y fueron
desconocidas en el ISS no lo aplicaron.

Incumplimiento del gobierno en girar recursos, el estado no giraba lo que le correspondía,

*si el empleador no está al día en la seguridad social no puede invocar el art 64 CST
(despido sin justa causa)

15 abril

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES (SGP)

ART 10 AL 151 LEY 100

¿Cuándo entro en vigencia?

Art 151 entra en vigencia desde 1 abril del 94 (sector privado y público nivel nacional), y más
tardar el 30 de junio de 95 para público de nivel territorial.

*la ley 100 entra en vigencia a fin de año del 93.

* Si no lo han afiliado al SGP a la fecha incurre en evasión y está expuesto a sanciones.

 ¿por qué ese término de espera 30 de junio de 95 para público de nivel territorial?

Por tema presupuestal, pues varios municipios y Dto, habían hecho presupuestes para pesiones,
recordado que las cotizaciones aumentaban:

1 enero del 94 el IBL aumento 3.5% pasando al 11.5 % del IBL, y en el 1 enero del 95 otro
1% y el año siguiente otro actualmente es 16%

Objeto art 10
Garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la I. V. M. (invalidez
vejes y muerte) mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones.

Propender por la ampliación progresiva de la cobertura a la población no cubierta por el sistema

Ley 100 creo 2 regímenes, pero son excluyentes: Las personas no pueden estar en dos regímenes,
sino en uno.

1 R.P.M.C.P.D. (régimen de prima media con prestación definida) Art. 32 Ley 100/93
Es el “régimen tradicional”. Y es administrado por Colpensiones (antes ISS) y cajas de
previsión (quedan pocas)

Características:
- Los aportes del empleador, del trabajador, sus rendimientos financieros, los bonos tipo B y
los títulos pensionales1forman un fondo común de naturaleza pública.
que garantiza a los beneficiarios el pago de una pensión de I. V. M. (invalidez vejes y
muerte) o una indemnización sustitutiva según la ley.

*indemnización sustitutiva, cuando un afiliado o pensionado fallece, los beneficiarios

tienen derecho a recibir la sustitución. Si es afiliado, debe reunir requisitos para:

*pensión de sobreviviente: muerte de pensionado, solo acreditar la calidad de

beneficiario. Y si es afiliado, haber cotizado 50 semanas en los 3 años anteriores.

*si el empleador no afilia es un EVASOR, puede ser sancionado y la plata va al sistema

(min trabajo y según); el trabajador no pierde el derecho que le coticen los aportes
dejados de cotizar sin importar los años puede exigir que le convalide. Art 9 ley 797 a
satisfacción de la entidad de previsión social. Al empleador no le debe dar, si le da, aun
así, puede demandar no vale pues.

- La cuantía de la pensión (monto) depende del Promedio (salarios, rentas en un determinado

periodo de tiempo para establecer la cuantía o monto de esa pensión), ese promedio es el
IBL y del Porcentaje (número de semanas, si cotiza semanas mínimas, cotiza el porcentaje
mínimo, si tiene más tiende derecho a un aumento que lo define la ley)
- Se rige por ley 100/93, su reglamentación y normas vigentes anteriores a la vigencia del
SGP. Es decir, en el RPMCPD hay muchas normas que se le aplican.

1
creados por la L100/93. Son cancelados por los empleadores particulares. Sucede cuando un empleador no
afilia a un trabajador o lo afilia de manera extemporánea, el trabajador puede pedir al empleador que le
convalide ese tiempo, con fundamento en el cálculo actuaria Art 9 L 797. Estos títulos pensionales son títulos
ejecutivos.
 (21 abril)

2 R.A.I.C.S. (Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad) Art. 60 ley 100/93

conjunto de entidades, normas y procedimientos, mediante los cuales se administran los recursos
privados y públicos destinados a pagar las pensiones y prestaciones que deban reconocerse a sus
afiliados, de acuerdo con lo previsto en este Título.

Este régimen está basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos
rendimientos financieros, la solidaridad a través de garantías de pensión mínima y aportes al
Fondo de Solidaridad, y propende por la competencia entre las diferentes entidades
administradoras del sector privado, sector público y sector social solidario, que libremente escojan
los afiliados.

Administradas por AFP

. Características: Art 64 ley 100

- Los afiliados al RAICS tendrán derecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan,
siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita
obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigente a
la fecha

- Una parte de los aportes van al CAI y otra al pago de primas de seguros (para PI, PS y
asesoría para la contratación de la renta vitalicia, financiar el Fondo de Solidaridad
Pensional y cubrir el costo de administración del Régimen)

- Se reconoce mesada pensional adicional en junio y otra en diciembre de cada año

- los aportes del empleador del trabajador, los aportes voluntarios y obligatorios del
trabajador sus rendimientos, valor de los bonos pensionales tipo A y los subsidios Estatales
forman CAI (CUENTA AHORRO INDIVIDUAL).

*para que lo pensionen con un salario mínimo con la edad, debe tener el capital
como 250 millones, si no los tiene, el gobierno en principio de solidaridad le
completa el resto para el mínimo (auxilios estatales)

- Se forma una Cuenta De Ahorro Individual que garantiza a los beneficiarios el pago de una
pensión de I. V. M y sobreviviente, sino alcanzan las semanas de cotización se obtiene una
devolución. 1100

- el monto de la pensión depende del capital acumulado en la CAI, El problema del RAICS es
acumular el capital, necesita con un mínimo cotizar el capital mínimo 210 millones, pero
se puede pensionar a la edad que quiera.

- Solamente establecía 12 mesadas (situación que daba desventaja a la AFP), pero: como “a
uno lo pensionan con la plata de uno”, cuando se van a causar la AFP calcula eso y hacen
dos proyecciones, i) con 12 mesadas y ii) con 14 (pero menos valor). Entonces debe
escoger con cuantas mesadas.
 22 abr. 20

MESADA CATORCE EN VIGENCIA DEL ACTO LEGISLATIVO 01 DE 2005

en el 2004 se da el proyecto que modifica el art 48 de la CN se convirtió en el AL 01 del 05, no lo
modificó, sino que lo adicionó (porque lo cambiaron en el curso del debate)

“Las personas cuyo derecho a la pensión se cause a partir de la vigencia del presente acto
legislativo no podrán recibir más de trece (13) mesadas pensionales al año. Se entiende que la
pensión se causa cuando se cumplan todos los requisitos para acceder a ella, aún cuando no se
hubiese efectuado el reconocimiento.

Parágrafo Transitorio 6.

Se exceptúan de los establecido en el inciso 8 del presente artículo, aquellas personas que perciban
una pensión igual o inferior a tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes, si la misma se
causa antes del 31 de julio de 2011, quienes percibirán catorce (14) mesadas pensionales al año.”

Ese acto legislativo tuvo 5 finalidades:

1. Limitar los regímenes especiales.

Las personas de alto riesgo (químicos, alturas, minero, DAS, CTI), también estaban
otros como los jueces (que se pensionaban con su último salario o magistrados)

2. Limitar los regímenes de excepción (sí lo hizo)

Quedando policía, presidente de la república y docentes afiliados al magisterio, pero

afiliados antes de la vigencia de la ley 812 del 2003.

3. Acabar con preventas pensionales, (también lo hizo)

par 2 AL 01 DEL 05. no podrán establecerse en pactos, convenciones colectivas de

trabajo, laudos o acto jurídico alguno, condiciones pensionales diferentes a las
establecidas en las leyes del Sistema General de Pensiones". Mejor dicho, en contra de
los convenios, porque no limitan la negociación colectiva.

4. Acabar con el régimen de transición pensional

5. Acabar con la mesada 14 en el RPMCPD, inc 8 de ese AL

Inciso 8: Las personas cuyo derecho a la pensión se cause 2 a partir de la vigencia del
presente acto legislativo, no podrán recibir más de 13 mesadas pensionales al año.
aun cuando no se hubiese efectuado el reconocimiento (ACABÓ CON LA MESADA
CATORCE).

PAR TRANSITORIO 6. Se exceptúan de lo establecido por el inciso 8o. del presente

artículo, aquellas personas que perciban una pensión igual o inferior a tres (3) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, si la misma se causa antes del 31 de julio de
2011, quienes recibirán catorce (14) mesadas pensionales al año.

CUANDO SE CAUSA LA PENSIÓN

2
Se entiende que la pensión se causa cuando se cumplan todos los requisitos para acceder a ella
¿Cuándo tiene el derecho? Cuando cumple con los requisitos necesarios

¿Cuándo se causa? Cuando se hace efectiva, cuando existe la obligación de pagar esa pensión

¿Cuándo se reconoce? Cuando el fondo expida el documento de reconocimiento y queda en firme.

El Art 13 del Acuerdo 049 de 1990 / Señala que la pensión de vejez se reconoce a solicitud de parte
una vez, se reúnan los requisitos para acceder a ella. Pero para que se haga efectiva o para que se
cause, se tiene que acreditar la desafiliación del régimen.

Para que la pensión de jubilación de los servidores públicos se cause, se tiene que acreditar el
retiro del servicio.

¿Quiénes tienen la mesada?

Las personas que perciben una pensión igual o inferior de 3 SMLV y se cause antes del 31 de julio
de 2011 (excepción).

CARACTERISTICAS COMUNES DE LOS REGIMENES PENSIONALES

Acuerdo 049 de 1990 art 12, la pensión de vejez se reconoce a solicitud de parte una vez se reúna
los requisitos para acceder, para que se cause (se haga efectiva) se debe acreditar la desafiliación
del régimen.

*La pensión se causa según afiliación:

Sector privado aplica el art 13 del acuerdo mencionado, además de los dos requisitos pensionales
necesita desafiliación del régimen.

Sector oficial, aplica art 2 decreto 2709 de 2003, para la pensión de jubilación se haga efectiva
(cause) se debe acreditar el retiro del servicio.

¿Cómo así que con el retiro?

Con una renuncia aceptada (en el público con el AA),

LOS BONOS PENSIONALES, los emiten los empleadores públicos

LOS TÍTULOS PENSIONES los emiten los empleadores privados, se emiten cuando el empleador no
afilia al trabajador o lo afilia de manera extemporánea.

El trabajador le puede solicitar que le convalide esos tiempos, puede demandarlo para que lo
convalide con fundamento en el cálculo actuarial. (digamos que no lo afilio todo el tiempo de
periodo de prueba).

ART 13 LEY 100

1 AFILIACIÓN OBLIGATORIA PARA TRABAJADORES DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES.

Afiliación obligatoria los dos tipos de trabajadores:

Lit. a mod art 2 de ley 797 Antes eran afiliados voluntarios al sistema.

Los TI que cotizaban a EPS eran voluntarios, pero desde el 2013 los que cotizaran a una
EPS debían cotizar al SGP

¿Qué medidas toma el Gob. para que se afilien al sistema?

los trabajadores independientes que perciban ingresos iguales o superiores a un SM deben ser
afiliados obligatorios al SGP, los que ganen menos del mínimo son voluntarios, el gobierno amplió
los plazos hasta el 2013
los que coticen al sistema general de salud deben hacerlo en el SGP.

*si es TI genera ingresos debe ser cotizante, (pero eso no pasa :v)

UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) cruza información con DIAN y otras cosas del
sistema como EPS. Lo pueden sancionar por evasión.

Afiliados obligatorios al sistema

- servidores públicos. Exp, los regímenes de exp.
- trabajadores dependientes del sector privado
- contratistas vinculados mediante CPS. Antes de la ley 797 era si el contrato era superior a
3 meses.
- trabajadores del régimen subsidiado
- trabajadores independientes, si gana menos del mínimos, a partir del 2013 no importa
eso. Porque el IBC no puede ser inferior al mínimo

afiliados voluntarios
art 15 ley 100. Mod 3 ley 797 numeral 2.

- toda persona natural residente en el país.

- todo colombiano domiciliados en el exterior (como los que trabajan en consulados)
- los trabajadores extranjeros que permanezcan en el país y no estén cubiertos en algún
régimen
- los trabajadores independientes antes ya no ley 1250 (2013)

2 SELECCIÓN LIBRE Y VOLUNTARIA A CUALQUIER RÉGIMEN A CARGO DEL AFILIADO

lit. b debe hacer manifestación por escrito, pero ley 797 limita, (dentro de los 3 años siguientes de
la vigencia (enero del 2006 se cumple el plazo)): quienes ingresen por primera vez al sector público
a ocupar cargo de carrera administrativa será afiliado obligatorio en el RPMCPD (NO IMPORTA SI
ES DE MANERA PROVISIONAL)

los servidores públicos que ingresen a Ecopetrol, a partir de la vigencia de la presente ley. (797)

Dto. 510 del 03. Art 2. Quienes ingresen por primera vez al sector público a ocupar cargos de
carrera administrativa, aun de manera provisional será obligatoriamente afiliado al RPMCPD
debiendo la entidad oficial afiliadora afiliarlo al ISS sin importar el tiempo que lleve afiliado.

3 TRASLADO DE REGIMEN lit. e (art 13 ley 100). mod art 2 ley 797

Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que
prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, estos sólo podrán trasladarse de régimen por una
sola vez cada cinco (5) años, contados a partir de la selección inicial.

Limitaciones al traslado de régimen,

Lit. e art 13 L 100. Después de un (1) año de la vigencia de la presente ley, el afiliado no podrá
trasladarse de régimen cuando le faltaren diez (10) años o menos para cumplir la edad para tener
derecho a la pensión de vejez.

MULTIAFILIACION

Cuando una persona estando debidamente afiliada, y se traslada a otro régimen sin cumplir los
requisitos, se presenta una multiafiliación según el literal E del art. 13 de L100.
Según el Decreto 692 de 1994 para pasarse de un fondo privado a otro privado se requiere un
periodo de 6 meses,

también se presenta multifiliación cuando no se cumple este requisito.

Hay multiafiliación cuando se cotiza en más de una AFP.

Se presenta multiafiliación cuando se es cotizante y beneficiario al mismo tiempo.

Decreto 692 de 1994 las prestaciones tanto asistenciales y económicas en caso de multiafiliación,
deberá pagar la AFP donde está debidamente afiliado Pero el D3800 §5 dice que cuando hay
multiafiliación y un evento catastrófico que genere pensión de invalidez, deberá pagar la AFP que
presente la última cotización

Para poderse trasladar:

Regla general, permanecer 5 años, exp. si le falta 10 años o menos a la edad mínima de pensión.

En el 2002, dos incisos fueron demandados, los que tengan 15 o mas de servicio, a la entrada en
vigencia del sistema ni el congreso ni el gobierno podrán modificar las expectativas legitimas con
las cuales aspiraba a obtener la pensión de vejez. Sentencia C 789 del 2002

28 abril

Art. 13 Ley 100/93 literal h).

En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regímenes previstos por el artículo 12 de la
presente ley garantizan a sus afiliados el reconocimiento y pago de una pensión mínima en los
términos de la presente ley.

RPMCPL Los arts. 35,40 y 48 ley 100, pensiones no pueden ser menor que el SMMLV

RAICS art 65 ley 100, los afiliados a este régimen 62 hombres y 57 mujer, no haya generado
pensión mínima y acredite por lo mínimo 1150 semanas cotizadas el gobierno garantizará la
pensión mínima. (No importa si el monto en el CAI no alcanza)

Pero si no acredita las semanas podría ser indemnización sustitutiva u otro tipo de P.

Tanto pensión vejez, invalidez y sobrevivientes

INCOMPATIBILIDAD DE PENSIONES

LIT J ART 13 LEY 100

Revisar art.

Una persona no puede percibir pensión de vejez y de invalidez

¿Cuándo una pensión es compatible con otra?

En el SGP Cuando se realiza cotizaciones exclusivas para cubrir riesgos pensionales y en ninguna de
ellas se le exige dependencia económica de ella al beneficiario.

Ej. al cónyuge no es necesario la dependencia económica para percibir esa pensión de

sobreviviente, tampoco al hijo menor de 18.

- Un cónyuge una convivencia de 10 años, cónyuge pensionado, percibe la pensión. Luego

se organiza con otro pensionado 5 años convivencia y fallece, también la percibe quedaría
doble PS PS.
En las cotizaciones exclusivas no hay fraude de tener compatibilidad de pensiones.

A los hijos mayores de 18 a 25 exige dependencia económica.

Los padres que dependan económicamente, los hermanos inválidos que dependan
económicamente por razón a su incapacidad

Si le exige reconoce dependencia económica así sea invalido,

La PV puede ser compatible con una PS 3

Si le dieron PI y cumple requisitos para PV puede, son compatibles.

¿Cuándo hay incompatibilidad?

Cuando se realice una única cotización para cubrir los riesgos pensionales.

Ej. PI es incompatible con una de Vejez, lit. J art 13 ley 100. En el SGP

Porque el monto de la cotización es el 16%, uno cotiza para riesgos de invalidez y vejez.

También es incompatible PI=PI nadie se invalida dos veces.

Tampoco una de PV = PV ¿Quién se jubila dos veces? :v

Cuando hay trabajadores que tengan varios trabajos, deben afiliarse a la misma AFP y EPS. Todos
cotizan, el monto será mayor al pensionarse, pero nunca se aumentará en el número de veces las
semanas trabajadas.

¿Pueden un pensionado por vejez del SGP reincorporarse a la fuerza laboral?

Tendría que cotizar al SGRL y al SGS (salud), en pensiones ya no porque es un excluido o

exonerado.

Este tiene un accidente de trabajo o enfermedad laboral a consecuencia del trabajo, y el man
pierde el 50% de su capacidad laboral, este tiene derecho a PI reconocida por el SRL es compatible
con la pensión que viene percibiendo. Si es el 40% no es una PI, sino indemnización.

¿Qué pasa con la mesada pensional? Art 44 ley 100. Remisión de pensiones, si el afiliado recupera
el 50% o más de su capacidad laboral, pueden extinguirla. Pero no siempre

Porque los manuales de calificación evalúan es la pérdida de capacidad social, mas no la laboral.

Ej. futbolista profesional, perdió la pierna. Ya no puede ejercer esa profesión, pero
sí puede trabajar en otras cosas. Este corre el riesgo que no lo declaren invalido, porque
queda con otras capacidades físicas y mentales.

PARA CALIFICAR PCL

DECRETO 917 DE 1999

Deficiencia, se relaciona con las lesiones con órganos o sistemas del cuerpo humano. Oscilan
entre 0 a 50%

Discapacidad, se relaciona con las limitaciones o restricciones de una persona para ejercer una
actividad de manera normal a consecuencia de esa deficiencia, lesiones o daños.

3
Pensión Sobreviviente
Minusvalía, la desventaja para trasladarse, laboral, entorno. Hay 7 tipos de esta (desplazamiento,
ocupacional, comunicación, etc.) cada una oscila de 0 al 2%, pero la ocupacional puede llegar
hasta el 15%

En las dos primeras no se tiene en cuenta el componente laboral, sino en la minusvalía

Ley 361 del 97, art 33. persona que se encuentre pensionada, no implicará la pérdida ni
suspensión de su mesada pensional, siempre que no implique doble asignación del tesoro público.

¿los dineros de COLPENSIONES es tesoro público?

No, son públicos, pero no del tesoro. La CN art 128 prohíbe la doble asignación del tesoro púbico.

Un pensionado de régimen de excepción, y se reincorpora a la fuerza laboral debe cotizar a

riesgos laborales, salud y pensión.

Digamos profesor presionado y se va a trabajar en algo privado.

OTRAS CARACTERISTICAS, FUERA DEL ART 13 DE LEY 100

29 abr. 20

INEMBARGABILIDAD DE PENSIONES #5 ART 134 LEY 100

Las pensiones y prestaciones reconocidas por el SGP son inembargables (por ser prestaciones
sociales). Hay dos excepciones: Se puede embargar hasta un 50% por deudas de alimentos y
deudas con cooperativas legalmente constituidas

5. Las pensiones y demás prestaciones que reconoce esta Ley, cualquiera que sea su cuantía, salvo
que se trate de embargos por pensiones alimenticias o créditos a favor de cooperativas, de
conformidad con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Los salarios sí se pueden embargar, que excedan la 5ª parte del SM

COTIZACIONES OBLIGATORIAS AL SGP

Todo trabajador realiza cotizaciones, los servidores públicos, con exp. A los regímenes de
excepción, los trabajadores independientes y los subsidiados

Art 17 L 100.

Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán

efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de
los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de
servicios según los salarios que devenguen

La obligación de cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la
pensión mínima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.

COTIZACIONES VOLUNTARIAS

Lo anterior sin perjuicio de los aportes voluntarios que decida continuar efectuando el afiliado o el
empleador en los dos regímenes.

Los que no estén obligados a cotizar.

La obligación de cotizar cesa cuando, Cuando se tiene el derecho a la pensión (reúne los
requisitos)

Se debe tomar en cuenta:

 - ¿Cuándo se tiene el derecho a la pensión? cuando reúne los requisitos.
- ¿Cuándo se causa?, es decir existe la obligación de pagar esa pensión, desafilia del régimen
o se retira del servicio.
Se debe tomar en cuenta si es RPMCPD => sector privado (se aplica art 13 acuerdo 049-90)
o sector oficial (se aplica art 2, decreto 2907 2003)
- ¿Cuándo se reconoce?, a la firmeza del reconocimiento del documento

Art 13 acuerdo 049: la pensión de vejez se reconocerá:

1. a solicitud de parte interesada reunidos los requisitos mínimos establecidos en el artículo

anterior (primer momento),
2. pero será necesaria su desafiliación al régimen para que se pueda entrar a disfrutar de la
misma (segundo momento, se cause).
3. Para su liquidación se tendrá en cuenta hasta la última semana efectivamente cotizada por
este riesgo. (tercer momento)

art 2, decreto 2907 2003

los afiliados al RAICS, pueden pensionarse en cualquier momento siempre y cuando el capital
acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior
al 110% del salario mínimo legal

Cuando a pesar de cumplir los requisitos para acceder a la pensión en los términos del inciso
anterior, el trabajador opte por continuar cotizando, el empleador estará obligado a efectuar las
cotizaciones a su cargo, mientras dure la relación laboral, legal o reglamentaria, y hasta la fecha en
la cual el trabajador cumpla sesenta (60) años si es mujer y sesenta y dos (62) años si es hombre.

De ahí en adelante serian cotizaciones voluntarias.

La obligación de cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la
pensión mínima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente.

-art 4, inc 2 ley 797

Ese retroactivo es compatible con el salario, no está obligado a devolver el retroactivo a

COLPENSIONES ni el salario al trabajador

Circular conjunta 001 del 2005.

4. La persona que reúna los requisitos para acceder a la pensión mínima de vejez puede
pensionarse, o seguir trabajando; en este último evento, por tratarse de afiliados obligatorios al
Sistema General de Pensiones conforme lo prevé el artículo 15 de la Ley 100 de 1993, se
continuarán realizando las cotizaciones durante la vigencia del vínculo laboral, con objeto de
incrementar el monto de la pensión

Lo anterior, sin perjuicio de la facultad que tiene el empleador de terminar la relación laboral
invocando como justa causa el cumplimiento de requisitos para acceder a la pensión

Las circulares se expiden para dar indicaciones a los servidores, no para desconocer la ley.

Contrario a lo que decía antes la ley.

Art 14 CST El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al

servicio de la empresa.

¡NO QUE REUNA LOS REQUISITOS! Pero ya la circular no tiene efectos.

 SOLICITUD DE PENSION

Art. 33 Ley 100/03 Modificado por la Ley 797/03 Art. 9 Parágrafo 3).

PARÁGRAFO 3o. Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la
relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con
los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión. El empleador podrá
dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea
reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de
pensiones

el beneficiario puede solicitarlo

¿el empleador puede? Unas sentencias decían que sí, otras que no :v. actualmente

Hasta que la ley dijo: Transcurridos treinta (30) días después de que el trabajador o servidor
público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión, si
este no la solicita, el empleador podrá solicitar el reconocimiento de esta en nombre de aquel. Lo
dispuesto en este artículo rige para todos los trabajadores o servidores públicos afiliados al
sistema general de pensiones.

Una vez se reconozca puede dar despido al trabajador. Con preaviso de 15 DH.

EXP. Los servidores públicos que decidan permanecer en el cargo, ya los empleadores no podrán
pedir la pensión.

Art 1 ley 1821 La edad máxima para el retiro del cargo de las personas que desempeñen
funciones públicas. será de setenta (70) años. Una vez cumplidos, se causará el retiro inmediato
del cargo que desempeñen sin que puedan ser reintegradas bajo ninguna circunstancia.

Art 2. Quienes, a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, accedan o se

encuentren en ejercicio de funciones públicas podrán permanecer voluntariamente en los mismos,
con la obligación de seguir contribuyendo al régimen de seguridad social (salud, pensión y riesgos
laborales), aunque hayan completado los requisitos para acceder a la pensión de jubilación.

RECONOCIMIENTO DE LAS MESADAS PENSIONALES

Hay que tener en cuenta si es de vejez o sobreviviente

Pensión de vejez Art. 33 Ley 100/03 Modificado por la Ley 797/03. Art. 9 Parágrafo 1)

Los fondos encargados reconocerán la pensión en un tiempo no superior a cuatro (4) meses
después de radicada la solicitud por el peticionario, con la correspondiente documentación
que acredite su derecho. Los Fondos no podrán aducir que las diferentes cajas no les han
expedido el bono pensional o la cuota parte.

Pensión de sobreviviente Art. 1 Ley 717/01

El reconocimiento del derecho a la pensión de sobrevivientes por parte de la entidad de Previsión

Social correspondiente deberá efectuarse a más tardar dos (2) meses después de radicada la
solicitud por el peticionario, con la correspondiente documentación que acredite su derecho.
Acreditar en que calidad actúa, cónyuge, compañero, hijo; con pruebas.

Prescripción de las Mesadas Pensionales y Demás Prestaciones, Indemnizaciones, Auxilios o

Beneficios

Eso estaba en el art 50 del acuerdo 049, sus efectos fueron suspendidos por el CE, al no tener
normatividad hasta el, entonces se hace analogía con las acciones en el CST 488.

Para interrumpir la prescripción se puede con un oficio (escrito) al empleador.

El art 151 del código de procedimiento laboral: Las acciones que emanen de las leyes sociales
prescribirán en tres años, que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho
exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el {empleador}, sobre un derecho o
prestación debidamente determinado, interrumpirá la prescripción, pero sólo por un lapso igual.

5 de mayo

INGRESO BASE COTIZACIÓN

Son salarios, rentas sobre los cuales se cotiza al sistema

Se diferencia por: prestación de servicios, TI, TD, SP.

Art 19 L 100, TI y los SP, cotizarán sobre los ingresos que declaren ante la entidad a la cual se
afilien, guardando correspondencia con los ingresos efectivamente percibidos.

Y el art 15, establece quienes son afiliados obligatorios al sistema GP. Los TD, los SP (si no hay exp)
los contratistas por prestación de servicios, los que se benefician por el régimen subsidiado y los
TI.

TRABAJADORES INDEPENDITENTES

Art 18 ley 100.

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO, ART 127 CST. Constituye salario:

recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación, primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones.

SALARIO EN ESPECIE ART 129. contraprestación directa del servicio, tales como
alimentación, habitación o vestuario que suministra al trabajador o a su familia. DEBE ESTAR
POR ESCRITO, sino: se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar
más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. Y si GANA EL MINIMO salario
en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).

LOS VIATICOS HABITUALES PARA MANUTENCION Y ALOJAMIENTO son salario, menos los
ocasionales. Art 130.

Entonces el IBC lo conforman todos los factores salariales.

Se suma simplemente.
Art 6 L 797. I|BC de TI los afiliados al sistema que no estén vinculados mediante contrato de
trabajo, contrato de prestación de servicios o como servidores públicos,

cotizarán sobre los ingresos que declaren ante la entidad a la cual se afilien, guardando
correspondencia con los ingresos efectivamente percibidos.

Cuando se trate de personas que el Gobierno Nacional haya determinado que deban ser
subsidiadas temporalmente en sus aportes, deberán cubrir la diferencia entre la totalidad del
aporte y el subsidio recibido.

En ningún caso la base de cotización podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente

SERVIDORES PÚBLICOS. Dto. 1158/94 Art. 1°."Base de cotización".

El salario mensual base para calcular las cotizaciones al Sistema General de Pensiones de los
servidores públicos incorporados al mismo, estará constituido por los siguientes factores:
  
1) La asignación básica mensual.

2) Los gastos de representación.

3) La prima técnica cuando sea factor de salario.

LA QUE SÍ CONSTITUYE es la que se adquiere por estudios superiores, la que no, por
antigüedad (no hace parte de salario).

4) Las primas de antigüedad, ascensional y de capacitación cuando sean factor de salario.

5) La remuneración por trabajo dominical o festivo.

6) La remuneración por trabajo suplementario o de horas extras o en jornada nocturna.

7) La bonificación por servicios prestados.

¿diferencia del IBC de los TI Y LOS SP?

Los factores salariales, son diferentes.

Esto quiere decir que no todo lo que devenga constituye salario.

Ej. en el sector oficial la prima de navidad es factor salarial para liquidar UNAS prestaciones.

Unos arts dicen total de DEBENGADO O COTIZADO, el profesor cambia los términos para
confundir.

PERSONAS NATURALES VINCULADAS MEDIANTE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS ART

4 LEY 797 modificó art 17 L 100

Que el IBC debe corresponder a los ingresos que ellos devenguen por prestación de servicios,
quiere decir.

Que sin un contratista vinculado por esta figura tiene ingresos de 2 millones, debería
cotizar por esos 2 millones…

Deben cotizar al sistema con los ingresos devengados por la prestación del servicio, no por los
ingresos efectivamente percibidos por el afiliado.
[…] del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los
regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen.

Ley 797 tiene decretos reglamentarios como el 510-03

Señala que estos deben cotizar al sistema con los ingresos efectivamente percibidos, NO CON LOS
QUE DEBENGEN, una cosa dice la ley… otra los decretos…

Art 1. Dto 510. Las personas naturales que prestan servicios al Estado o a las entidades del sector
privado bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios o cualquier otra modalidad de
servicios que adopten, deberán estar afiliados al SGP y su cotización deberá corresponder a los
ingresos que efectivamente perciba el afiliado.

La LEY DICE es con los ingresos devengados por la prestación, no con lo efectivamente percibido

PARAGRAFO: Se entiende por ingresos efectivamente percibidos por el afiliado aquellos que el
afilado recibe para su beneficio personal; para el efecto, podrán deducirse las sumas que el
afiliado recibe y que deber erogar 4 para desarrollar su actividad lucrativa (para pagar arriendo,
servicios, secretaria, los tintos, papelería y lo que demande una oficina) en las mismas condiciones
previstas por el Art. 107 del estatuto tributario. (paréntesis fuera del texto original)

Pero este art 107 no señala qué es la suma que debe deducir, pero el 87 del ET5,

Los costos y deducciones imputables a la actividad de los comisionistas, que sean personas
naturales, no podrán exceder del 50% de los ingresos que por razón de su actividad propia
perciban tales contribuciones.

Ese artículo nos dice que los vinculados por PS 6 pueden cotizar con el 50% del total del contrato, el
otro 50% son lo que se puede decir para desarrollar su actividad lucrativa. (esto cambió)

Ej. si tiene honorarios mensuales de 2 millones, según el art 4 inc 1. Ley 797 debería cotizar con
esos dos millones, pero según este art 87 podría cotizar con el 50% es decir con un millón.

Cuando se trate de construcciones de bienes inmuebles y obras civiles ejecutadas por

arquitectos o ingenieros contratistas, el límite anterior será del 90% pero deberán llevar
libros de contabilidad registrados en la Cámara de Comercio o en la Administración de
Impuestos Nacionales.

Las anteriores limitaciones no se aplicarán cuando el contribuyente facture la totalidad de

sus operaciones y sus ingresos hayan estado sometidos a retención en la fuente; en este
caso, se aplicarán los costos y deducciones que proceden legalmente.

En el año 2002 con el decreto 1703, el art 21. Señaló que los contratistas con PS pueden cotizar al
sistema general del salud con el 40% del total del contrato. Pero ese contrato habla del SGS.

Año 2007 ley 1122, dio fuerza a Super Salud y señaló art 18 que los contratistas de PS pueden
cotizar al SGS con el 40% total de salud, aplicando solo al GS, no al SGP. Y estos contratistas
cotizaban a los dos sistemas con el 40% (el profe dice que es una irregularidad, porque obligar a un
contratista cotizar con el 100% lo deja sin plata).

Ej. si cotizara con ese 100%, y gana 2 millones, se le va como 30 % en salud 12.5, pensiones
16% y en Riesgos profesionales según el riesgo. Más la legalización del contrato otro 10%, dando
40%, y retención en la fuente otro 10% van 50. Y el CVY 7 que va como 20 % jaja. Mc va como el

4
Destinar o sacar
5
Estatuto tributario
6
Contrato Prestación de servicios
7
CVY como voy yo jaja.
70%. Quedo con el treinta, papi quedó, pero pobre. Entonces se quedaron callados, aunque sea
una irregularidad).

En el 2015 de la reforma tributaria L 1753. Art 135 pero desde ahí se permite que, tanto los
contratistas de PS y los TI que coticen al sistema con el 40% de lo percibido, si la base de cotización
no es menor de un SM. art derogado por la ley 1955

En el 2019 ley 1955 art 244: Los trabajadores independientes con ingresos netos iguales o
superiores a 1 salario mínimo legal mensual vigente que celebren contratos de prestación de
servicios personales, cotizarán mes vencido al Sistema de Seguridad Social Integral, sobre una base
mínima del 40% del valor mensualizado del contrato, sin incluir el valor del Impuesto al Valor
Agregado (IVA).

Los vinculados por PS ya por ley cotizan al sistema con el 40% del contrato igual los TI:

Los independientes por cuenta propia y los trabajadores independientes con contratos diferentes a
prestación de servicios personales con ingresos netos iguales o superiores a un (1) salario mínimo
legal mensual vigente efectuarán su cotización mes vencido, sobre una base mínima de cotización
del 40% del valor mensualizado de los ingresos, sin incluir el valor del Impuesto al Valor Agregado
(IVA).

Si perciben más de un SM pueden cotizar al SGP y SSS, SOLO la base de cotización no sea inferior a
un SM. no está en la ley peor no debe entender.

Esto se unifico estableciendo que actualmente se hace con el 40% del valor mensualizado TI y los
contratistas PS.

6 mayo

INGRESO BASE DE LIQUIDACION ibl

Art 21 ley 100… Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones,
Dos opciones

El promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado (no devengado) el afiliado
durante los diez (10) años anteriores al reconocimiento de la pensión,

o en todo el tiempo si este fuere inferior (no superior) para el caso de las pensiones de invalidez
o sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la variación del índice de precios al
consumidor, según certificación que expida el DANE.

Cuando el promedio del ingreso base, ajustado por inflación, calculado sobre los ingresos de toda
la vida laboral del trabajador, resulte superior al previsto en el inciso anterior, el trabajador podrá
optar por este sistema, siempre y cuando haya cotizado 1250 semanas como mínimo.

Es decir que si el IBL calculado de toda la vida del trabajador actualizado actualmente por
el IPC del DANE resulta superior él puede optar por este sistema si tiene más de 1250. Esto le
conviene a los que al comienzo de su vida laboral tuvieron cargos con sueldos altos. Entonces le
conviene más con toda su vida laboral

Si un pensionado se da cuenta que le convenia más el promedio (IBC) de toda la vida laboral puede
solicitar que le reliquiden y le reconozcan el retroactivo.

Al ser una prestación social el monto es irrenunciable.

NORMAS APLICABLES ANTES DE LA VIGENCIA DEL SGP

Actualmente aun se pueden aplicar estas normas para obtener PJ o PV en aplicación del régimen
de transición pensional,

Es la garantía que tienen unas personas que reúnen ciertos requisitos para que le sigan aplicando
normas anteriores. (suelen ser más beneficiosas)

art 36. RÉGIMEN DE TRANSICIÓN.

El inc. 2 dice a quienes se le aplica el régimen, y ahí están las garantías; la edad TS y monto, si
alguna persona reúne los requisitos señalados en rojo, a la entrada en vigencia del nuevo sistema
se le seguirá aplicando el anterior (normas anteriores) en cuanto edad, TS y monto.

Inc. 2. La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicio o el número de semanas
cotizadas, y el monto de la pensión de vejez de las personas que al momento de entrar en vigencia
el Sistema tengan treinta y cinco (35) o más años de edad si son mujeres o cuarenta (40) o más
años de edad si son hombres, o quince (15) o más años de servicios cotizados, será la establecida
en el régimen anterior al cual se encuentren afiliados. Las demás condiciones y requisitos
aplicables a estas personas para acceder a la pensión de vejez se regirán por las disposiciones
contenidas en la presente Ley.

Este inc. Dice a quien se le aplica el de transición según: Vigencia SGP

Edad, TS8, monto: - 35 años o más si es mujer, 40 si es hombre (régimen
anterior)
o 15 años o más de servicio cotizado

El profesor critica porque el legislador no debió señalar el monto

sino el porcentaje. Porque el monto en el RPMCPD se compone de dos variables: el promedio
9
(salarios y rentas) y el porcentaje (número de semanas de cotización)10

En normas anteriores el porcentaje se tiene en cuenta es fijo. El 75%, si el afiliado tenía 20 años,
75% 30 años, 40 años 75%.

Pero el promedio de IBL de normas anteriores no se aplica, ¿por qué? Porque el inc 3 lo dice:

Inc. 3. El ingreso base para liquidar la pensión de vejez de las personas referidas en el inciso
anterior que les faltare menos de diez (10) años para adquirir el derecho, será el promedio de lo
devengado en el tiempo que les hiciere falta para ello (pa reunir los dos requisitos), o el cotizado
durante todo el tiempo (vida laboral) si este fuere superior, actualizado anualmente con base en la
variación del Índice de Precios al consumidor IPC, según certificación que expida el DANE.

Entonces el legislador estableció el IBL aplicable a las normas expedidas con anterioridad, el
PORCENTAJE si se aplica; porque el legislador no debió señalar el monto de la pensión sino el
porcentaje, porque ese si se aplica y el promedio (este establecido en el inc. 3 art 36)

ANTERIOR ENTRA AL PARCIAL

Ej. Una persona del sector privado a la entrada en vigencia del sistema, 1 abril del 94 reúne alguno
de esos requisitos (pues se le aplica el régimen de transición) cumplió edad el 2 de julio del 2000,
pero ya había reunido las semanas hace rato. (ahí ya tiene el derecho) pero cuando entró en
vigencia hasta reunir el siguiente requisito le hacía falta menos de 10 años.
8
Tiempo de servicio
9
El promedio es el mismo IBL
10
Si cotiza las semanas mínimas, tiene derecho al porcentaje mínimo; pero si cotiza semanas más tiene
derecho a porcentajes adicionales.
 Ojo ahí porque el inc. 3 dice que el IBL de las personas que se aplica el régimen de
transición que les faltara menos de 10 años.

Si a la entrada de vigencia del sistema el man reúne alguno de los requisitos, se le aplica el
régimen de transición.

Pero si reúne el requisito es el 6 de julio del 2006 al faltarle más de 10 años es el promedio de lo
COTIZADO, y si le falta menos es el PROMEDIO DE LO DEVENGADO.

¿Por qué el legislador no dejo que se siguiera aplicando el IBL de las normas anteriores?

Porque el monto de la pensión será mayor (era muy beneficioso) y permitía mucho fraude.

Ej. los SP no afiliados al ISS se decía que era el promedio del ultimo año. Entonces esa
gente toda la vida laboral devengo 2 SM, pero el ultimo año era ascendido y ganaba 12 SM salían
con pensiones muy buenas a comparación de un promedio de toda su vida.

Para los AFILIADOS (PUBLICOS Y PRIVADO) era el promedio de las últimas 100 semanas (2
años) entonces pasaba lo mismo anterior (al ISS es cotizar)

CLASES DE PENSIONES

PV
Es una prestación social 11que se reconoce a los afiliados y a las personas que reúnen los requisitos
de edad y tiempo de servicios (RPMCPD). sí está en el RAICS: edad, TS o capital en la Cuenta de
ahorro individual, consistente en el reconocimiento y pago de una mesada que no puede ser
inferior a un SM ni superior a 22 SM

REQUISITOS

RPMCPD, art 33. L 100: señaló. Tendrán derecho sí:

a. Edad (55 años si es mujer y 60 si es hombre) desde el 2014 12 la edad se incrementa en dos años
(57 si es mujer, 62 si es hombre)

b. haber acreditado una cotización mínima de 1000 semanas en cualquier tiempo

ley 797 modificó: art 9 modifico art 33: tendrán derecho si: edad se mantiene y que a partir del 1
enero 2015 los dos años. Y mil semanas. Hasta ahí IGUAL.

A partir del 1o. de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50,

y a partir del 1o.de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en
el año 2015.

*AVECES pregunta con ley 100 en versión

original (o sea los primeros).

11
(está señalada en normas de orden público, son irrenunciables y estricto cumplimiento)
12
PAR 4 a partir del 1 enero del 14
 *¿cuál fue la novedad que trajo la 797 en
cuanto los req. En el RPMCPD? => incrementar
el número mínimo de semanas de cotización.
(no decir que alargan las semanas porque
siguen siendo de 7 días)

Conclusión esto en cuanto al RPMCPD, ya estamos en el tope de semanas.

Esto aplica a las personas que no se le aplica el régimen de transición.

Tampoco a los que se le aplica el régimen anterior.

12 may. 20

REQUISITOS MINIMOS PARA OBTENER PV

EN EL RAICS

Art 64 L 100.
derecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta
de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal
mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado anualmente según la variación porcentual
del Indice de Precios al Consumidor certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en
cuenta el valor del bono pensional, cuando a éste <sic> hubiere lugar.

Cuando a pesar de cumplir los requisitos para acceder a la pensión en los términos del inciso anterior, el
trabajador opte por continuar cotizando, el empleador estará obligado a efectuar las cotizaciones a su
cargo, mientras dure la relación laboral, legal o reglamentaria, y hasta la fecha en la cual el trabajador
cumpla sesenta (60) años si es mujer y sesenta y dos (62) años si es hombre.

Por cada 10 años con 1 SM se requieren 100 millones de pesos.

Para pensionarse con 1 SM con la edad mínima de pensión debe tener 210 millones en la cuenta
para causarla.

Problemas:

Si quiere pensionarse con 2 SM, debe tener el doble del capital O si quiere más joven

Acumular el capital es el problema en este régimen.

Una persona cotizando con un mínimo cotizando 20, 30 años no alcanza a reunir ese capital. Aun
así la norma dice que “a la edad que escojan”.

Ej. una mujer quiere pensionarse a los 47 años, pero debería tener 310 millones
(porque son 10 años menos)

O si quiere pensionarse con 2 SM pues debe tener el doble de capital 320 millones

Ej: en el año 2020 juan Contrato de Trabajo con una empresa privada devengando 4’389.015 lo
equivalente a 5 SM, la empresa lo afilia aun fondo privado de pensiones; el monto de cotización al
SGP es el 16 % del IBC (salario) seria 702.242. de ese 16 % no va todo sino el 11.5%, el otro 4.5% va
para gastos de administración y primas de reaseguro.
Es decir que en un mes a la CAI solo van 504.737 los otros 197.505 va para el fondo, y de eses
702.242 para el fondo va el 28.13% (como propiedad de ellos)

Comisiones de administración de los fondos privados decreto 656 del 94: art 39

a) Comisión de administración sobre los aportes obligatorios;

* ya habiendo cobrado gastos de administración, del 100 % de la cotización 28.13% es
para gastos admin y primeas de reaseguro. (el profesor dice que hay cobro doble porque
esta comisión de aportes obligatorios también la cobran)

b)   Comisión de administración sobre aportes voluntarios;

* aportes voluntarios para obtener más monto, o en el RAICS para pensión anticipada.

Entonces como es voluntario también te cobran

c)   Comisión por administración de ahorros de personas que se encuentren cesantes y no se

encuentren efectuando cotizaciones. Se presumirá que los afiliados que posean la calidad de
trabajadores independientes se encuentran cesantes cuando presenten una mora igual o
superior a tres (3) meses en el pago de sus cotizaciones;

* la persona queda en la calle, sin trabajo y le siguen cobrando una comisión por administrar
los ahorros que están ahí quietos.

d) Comisión por la administración de pensiones bajo la modalidad de retiro programado, y

*cuando uno tiene el capital para solicitar pension, los actuarios proyectan la vida probable
ellos cobran comisión

e)   Comisión de traslado, aplicable no sólo cuando éstos se produzcan entre regímenes o
administradoras sino, inclusive, hacia o desde planes alternativos de pensiones.

*quiere decir que si una persona está debidamente afiliada al RPMCPD y se va al

RAICS le dan la bienvenida o viceversa el RAICS le da la despedida. O si se pasada de una AFP
a otra.

Esas comisiones no las tiene COLPENSIONES

¿Por qué la cuenta en el RAICS a veces baja en vez de subir? Porque son mayores las
comisiones que los rendimientos financieros

Ej. una persona tenia en noviembre tenia 60 millones, pero en febrero le llegaba con 58 millones

¿por qué?

Ej. hay personas que cotizan hace 10 años con 5 SM, y todavía no llegan a 100 millones; quiere
decir que lo anterior no está tan desfazado.

Para tener el capital mínimo debe cotizar 25 años con 5 SM, para llegar a la pension con un
salario mino

A diferencia de una persona con 5 SM en COLPENSIONES cotiza 1300 semanas (25 años)
 Ejemplo anterior: 5 SM son 4389015, por el 63% = a 2.765.079 como 3.5 SM. En cambio en
el RAICS con 25 años con 5 SM seria una pension de 110% de 1 SM

¿Cuándo conviene el RAICS? => cuando perciben salarios altos o las personas que no tienen
beneficiarios, sino 3 sobrinos. Porque en el RPM al no tener beneficiarios el dinero va al fondo
común de naturaleza pública, pero en el RAICS a la falta de beneficiarios el dinero va a la masa
sucesoral (donde heredan los 3 sobrinos)

* un hermano invalido para trabajar (no incapacitado) que dependan económicamente del
causante, se demuestra: la invalidez con el examen medico de las administradores, y la
dependencia económica con medios de prueba definidos por la ley, fotos, videos etc.

REQUISITOS MINIMOS EN EL RAICS

ART 65 afiliados al RAICS si a los 62 si es hombre y 57 si es mujer no haya acumulado el capital

mínimo y

ha cotizado al menos 1150 semanas

El Gob. en principio de solidaridad garantizará pensión Mínima

Hay que solicitarlo no lo hace el fondo de oficio.

No le ponen más requisitos. Ilegal.

El parcial desde etapas de SS

NO ES NECESARIO que tenga al menos tanto monto, NO IMPORTA EL MONTO PUES.

13 may. 20

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA Y DEVOLUCION DE SALDOS

(NO APORTES OJO CON ESO manito)

Indemnización sustitutiva es = RMPCPD

devolución de saldos = RAICS

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PV EN RPMCPD 37 LEY 100:

El afiliado que cumpla la edad mínima no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y
declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una
indemnización equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el
número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio ponderado de los
porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado. = nada = casi la mitad de las cotizaciones.

*cotizaciones si se realizaron antes de la vigencia del sistema en la actualidad le reconocen

400 mil por año; si fue con la ley 100 le reconocen como un millón por año

Si en este el afiliado tiene la edad de pensión y el tiempo de servicio puede:

- Seguir cotizando
- Solicitar PV
SI no tiene la edad, pero sí el TS. Puede

- Seguir cotizando
- Dejar de cotizar puede verse expuesto a:
 o Una buena asesoría es que mantenga al menos cotizados 50 semanas en los 3
últimos años si se invalida, sí tiene derecho a una PI

Ej. en su casa, en el baño se cae y queda parapléjica (obvio pierde más del 50%) no tendrá
derecho a la PI porque no ha cotizado en los últimos 3 años. Y tampoco PV porque le falta
la edad.

Por lo regular los que se invalidan se les acaba el hogar,

Si la TIENE la edad, pero NO el TS.

- Seguir cotizando o
- Pedir indemnización sustitutiva de la PV

Art 37. L 100:

El afiliado que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no hayan cotizado el
mínimo de semanas, y declaren su imposibilidad de continuar cotizando, tendrán derecho a:

recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario base de liquidación

promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se
le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.

Le van a dar mas o menos la mitad de las cotizaciones.

Ej. si una persona cotizo con un SM, antes de la ley 100 al día de hoy le están reconociendo
como 400 mil, porque las cotizaciones eran bajitas.

O sea, si cotizó 10 años con un SM antes de la entrada en vigencia, le están reconociendo

como 4 millones (como la mitad de lo que cotizó)

Pero con la vigencia de la ley 100, ahora le reconocen como un millón por año, si cotizó con un SM
(para P sustitutiva) porque esta incrementó el monto de las cotizaciones.

Una persona cotizó con un SM en vigencia de ley 100, y reclama PS le reconocen como 10
millones de pesos.

Estos montos son UN PAGO UNICO, SON MUY BAJITAS

Hay que tener en cuenta que: si una persona tiene la edad, pero no el mínimo de semanas es
mejor mirar si le faltan poquitas semanas, vale la pena que la persona hiciera el esfuerzo y cotizara
lo que le falta.

Hay personas que realmente no puede cotizar más y sí toca darle una indemnización
sustitutiva o devolución de saldos, YA ES UN EXCLUIDO del sistema.

*¿hay relación de esto con el régimen subsidiado? Pos no, son diferentes. Porque ese
régimen subsidiado tiene un tope de semanas (500).

Acá en el RPM es una indemnización en forma de PAGO UNICO, y no puede volver a cotizar
al sistema

IRREGULARIDADES DE LOS FONDOS este caso COLPENSIONES

Un trabajador llega a la edad de pensión y no tiene el TS y solicita la P. sustitutiva estado

trabajando la solicita y los fondos la conceden (es ilegal), y el fondo sigue cotizando el empleador:
el puede solicitar los aportes al fondo.

¿Qué pasa si el trabajador se invalida?

El fondo no lo va a pensionar, el empleador tampoco porque estaba pagando, aunque la
culpa sea del fondo, el trabajador no lo pueden sacar (al trabajador uish), si le terminan el
contrato este tutela (porque no lo van a pensionar ya que es excluido) y reintegra hasta lo
pueden sancionar (al empleador).

¿Cómo sale de ese problema?

Solicitar confirmación al min para sacarlo (al trabajor home), si el min lo autoriza puede
incluso quedarse sin efectos con una tutela.

El empleador ni se entera, el empleador sigue cotizando y el fondo recibe la plata; pero

cuando el trabajador se invalida y pierde más del 50% ahí el fondo se lava las manos y dice
que no le dan PI, porque ya tuvo Pension sustitutiva.

La empresa queda con un familiar pobre, ¡mc qué más? Ya que no lo puede sancionar, y si lo
despide… el trabajador puede pelear sus derechos… aunque la culpa sea del fondo.

El min puede autorizar el despido, el profe opina que puede quedar sin efectos esa
autorización por vía tutela DF.

Y sino le pidió autorización, peor porque lo pueden sancionar.

Si no ha perdido más del 50% del PCL, y yo me doy cuenta de que en la empresa ya está el
trabajador recibiendo P. sustitutiva hay que sacarlo hoy mismo, antes de que se invalide, así
sea por el art 61 CST o sea indemnizado. Porque muy complicado mantenerlo.

Hay trabajadores que contratan personas que han recibido indemnización sustitutiva…

¿el puede pedir el monto cotizado? No, porque eso es una formula para el monto, no
es que le regresen eso, realmente es poco lo que da esa indemnización.

¿no importa si la invalidad es de origen común o laboral?

Si el man recibió la indemnización y está trabajando, no importa el origen. Porque hay

que recordar que en origen profesional, si pierde entre el 5 y menos del 50%, tiene
derecho a indemnización por incapacidad permanente parcial y si se invalida por
evento profesional puede reclamar la pension por evento profesional y también
puede reclamar la PS

Es decir: si una persona se invalida puede pedir la PI y también la indemnización

sustitutiva o PV que va a reconocer el sistema.

Si ya tenía la indemnización sustitutiva y continúa trabajando y luego se invalida (sin

importar origen) SON COMPATIBLES, lo pensionaria el sistema.

¿Cómo me doy cuenta como empresa que el trabajador está recibiendo esa
indemnización?

Debe ir a todos los fondos a verificar, y para poder consultar debe tener: Nombre
completo, cedula, dirección y cuenta bancaria.

Pero ya sería un sondeo constante de las empresas. Porque los fondos no le notifican
a la empresa que algún trabajador pidió la indemnización.

¿si el man tiene la edad y quiere la indemnización es maso el 50, el no puede en lugar
de eso pedir el monto cotizado? Pero esos son unas formulas toa locas, para llegar al
monto. Pero no se puede pedir el monto.
 DEVOLUCIÓN DE SALDOS ES PROPIA DE RAICS ART 66 L 100

(OJO NO APORTES)

Eventos:

1. si no tiene edad, ni TS, ni el monto para que le garantice una pension con el 110% del SM

ahí si ni modo, solo seguir cotizando. :v

2. no tiene edad, ni TS, pero sí capital puede:

- seguir cotizando

- solicitar la pensión, porque acá importa es el billetico $

3. Sí edad, sí TS, pero no el capital puede:

- seguir cotizando o

- Solicitar pension vejez, subsidiada

4. si edad, no TS, no capital puede:

- seguir cotizando para llegar al TS o al Capital o

- devolución de saldos.

*SOLO SI TIENE LA EDAD Y NO LOS DEMAS REQUISITOS (aplica también para rpm)

ha cotizado al menos 1150 semanas mínimas para acceder a subsidios, sino pues pide
devolución de saldos.

PARA LA DEVOLOCION, la persona tiene que solamente tener un requisito, el de edad, si tiene
otro ahí sí podría tener derecho a la pensión.

Art 66.

Quienes a las edades previstas en el artículo anterior (PV) no hayan cotizado el número mínimo de
semanas exigidas, y no hayan acumulado el capital necesario para financiar una pensión por lo
menos igual al salario mínimo, tendrán derecho a la devolución del capital acumulado en su
cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor del bono pensional, si
a éste hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.

Si el afiliado cumple edad, no acredita y el capital no le garantiza el capital mínimo sí puede tener
derecho a la devolución del capital

Si NO tiene la edad, NO puede retirarla

SI HA PEDIDO la devolución de saldos YA ES UN EXONERADO DEL SISTEMA.

TERMINO PRESCRIPTIVO DE ACCIONES PARA RECLAMAR LA INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE

LA PV

OJO ES UN PAGO UNICO.

La normatividad del SGP no ha dicho nada acerca de este término.

Entonces recurrimos al CST con el termino de acciones

488 las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3)
años, que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible,

489 interrupción el simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el {empleador}, acerca de
un derecho debidamente determinado, interrumpe la prescripción por una sola vez,

EL CPT SS: recoge estos dos

151. PRESCRIPCION. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años, que
se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito
del trabajador, recibido por el {empleador}, sobre un derecho o prestación debidamente
determinado, interrumpirá la prescripción, pero sólo por un lapso igual

¿a partir de cuándo empieza a contarse el termino prescriptivo de acciones para reclamar

indemnización sustitutiva en pension de sobreviviente?

A partir del fallecimiento del causante, NO requiere manifestación de voluntad del beneficiario.

¿a partir de cuándo empieza a contarse el termino prescriptivo de la Pension sustitutiva en

pension de vejez?

Esta sí requiere manifestación de voluntad, y argumentar porqué no puede seguir cotizando.

Entonces este término es a partir de la firmeza del documento del reconocimiento. Porque:

Ej. solicitás indemnización sustitutiva, te dan la resolución del reconocimiento, te la notifican y

dejás pasar 3 años, yaper. O sea, se reclama, pero uno nunca la reclama, no da la cuenta para que
despoticen

Pero CSJ. – Sentencia SL – 4559/19. Los términos de prescripción en indemnización sustitutiva de

PV y de PI son imprescriptibles.

EFECTOS DEL RECIBO DE LA INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE LA PENSIÓN DE VEJEZ Y DE LA

DEVOLUCIÓN DE SALDOS. Es que la persona queda exonerada del SGP

¿Por qué en el RAICS se permite la devolución y no en el RPMCPD?

En el RAICS es devolución y en el RPM indemnización (aunque sea misera)

MONTO DE LA PENSION

En el RPMCPD, SON DOS VARIABLES,

promedio (salarios, rentas que cotiza en determinado tiempo, es el mismo IBL no IBC) y
porcentaje (numero de semanas cotizadas, si cotiza las mínimas tiene derecho a porcentaje
mínimo, si tiene más un porcentaje adicional que le da la ley)

Ley 100/93 - Art. 34: VERSION ORIGINAL O PRIMERA:

El monto de la PV es del 65% del IBL, por las primeras 1000 semanas cotizadas.

y Por cada 50 semanas adicionales de las 1000 hasta las 1200 semanas el porcentaje se
incrementará en un 2% llegando al 73% del IBL

es decir, por cada 50 semanas 2 porciento.

y Por cada 50 semanas adicionales de las 1200 hasta las 1400 semanas el porcentaje se
incrementará en un 3% llegando al 85% del IBL.

es decir, por cada 50 semanas 3 porciento.

Semanas con porcentaje, antes del 04.

1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400

65 67 69 71 73 76 79 82 85

Es decir, un afiliado que cotiza 400 semanas adicionales a las mil, salía con 20 % más.

SEGUNDA VERSION O CON LEY 797:

Art 10 ley 797. Modificó y dijo:

El 65% del IBL, por las primeras 1000 semanas cotizadas. (bis al inc. 1)

Por cada 50 semanas adicionales a las 1000 hasta las 1200 semanas el porcentaje se
incrementará en un 2% llegando al 73% del IBL (otro bis al inc. 2)

Por cada 50 semanas adicionales a las 1200 hasta las 1400 semanas el porcentaje se
incrementará en un 3% llegando al 85% del IBL (otro bis al Inc. 3)

Que a partir del 1 enero del 2004 hay reglas:

El monto mensual de la pension correspondiente a las semanas mínimas de cotización

será el equivalente al 65% del IBL de los afiliados.

Dicho porcentaje se calculará de acuerdo con la fórmula siguiente:

r = 65.50 - 0.50(s), *ese “s” se multiplica por el 0.50 y se resta al porcentaje “r”.

r =porcentaje del ingreso de liquidación.

s = número de salarios mínimos legales mensuales vigentes.

es el IBL dado en SM
A partir del 2004, el monto mínimo mensual de la pensión de vejez será un porcentaje que oscilará
entre el 65 y el 55% del IBL, en forma decreciente en función del nivel de ingresos calculado con
base en la formula señalada. (55 porque debe llegar hasta IBL 21)

O sea:

si una persona tiene un IBL a uno:

A un SM: el porcentaje 65%. Pero ojo ninguna pensión será menos del mínimo, ahí se incrementa.
Pero por ejemplo a dos,

r= 65.5% - 0.5(1) r= 65.5% - 0.5 (2) r= 65.5% - 0.5(10) r= 65.5% - 0.5(21)

r= 65.5% - 0.5 r= 65.5% - 1 r= 65.5% -.5 r= 65.5% -10.5

r= 65% r= 64.5% r= 60.5% r= 55%

IB 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 21
L
% 65 64.5 64 63.5 63 62.5 62 61.5 61 60.5 55%

entre mayor el IBL menor el porcentaje

A partir del 2005, por cada 50 semanas adicionales a las mínimas requeridas, (YA NO DICE 1000,
PORQUE DEPENDE DE QUÉ AÑO HABLEMOS) el porcentaje se incrementará en un 1.5% del IBL,
llegando a un monto máximo de pensión entre el 80 y el 70.5% de dicho ingreso, en forma
decreciente en función del nivel de ingresos de cotización, calculado con base en la formula
anteriormente establecida.

Y a partir del 1 enero del 2006, se incrementará en 25 todos los años hasta 1300 semanas en el
2015.

(esos porcentajes dependen del IBL)

PREGUNTAS DE ÉL.

- Para establecer el porcentaje de pension, A partir del 1 enero del 2004 ¿cuáles son las
reglas que se aplican?
Para establecer el porcentaje de la pension se aplica esa formula, pero se mantiene el
incremente de 2,2,2, 2 (de 1000 a 1200) y 3 3 3 3 (de 1200 a 1400).
Y en el 2005 en adelante serán de a 1.5%
- Señale las reglas para determinar monto de pensión a partir del año 2004
19 may. 20

En vigencia de ley 100 los aumentos se permiten hasta 1400 semanas, y con un porcentaje
máximo de 85% (fue cambiado) actualmente la semanas máximas son 1800 semanas y el
porcentaje máximo, depende del IBL (puede ser de 80 a 70%).

Hasta 2004 cotizaba 400 semanas más de las mil, tenia un 20% más (ahí es donde va aumentando
2 2 2 2 y 3 3 3 3)

Desde el año 2015, quien cotice 500 semanas más (hasta llegar a 1800) gana 15% más,
aumentando de 1.5 por cada año (o 50 semanas)

Número mínimo de semanas por años

2005 2006 07 08 09 10 11 12 13 14 15
 1050 1075 1100 1125 1150 1175 1200 1225 1250 1275 1300

La ley 797 disminuye el porcentaje para el monto de pensión. => importante para régimen
de transición.

También aumento las semanas mínimas.

R = 65.5 – 0.5 (s) s= 1.908.000 / 358.000 = 5

Para saber “S” dividimos lo
R = 65.5 – 2.5 que ganaba con el SM, para
saber cuántos son.
R = 63 %

Hay que poner luego el numero mínimo de semanas al momento de causarse. (en este caso en el
2004, las semanas mínimas eran mil, máximo 1400)

Monica tenia en ese momento 1.509 => según la ley 797

 H
asta 1400, en el 2004 no permitía más pasa el resto al fondo común de naturaleza pública

OJO acá es 2005, buscamos Cuántas semanas mínimas son => 1050.

R = 65.5 – 0.5 (s) s= 1908 / 381 = 5

R = 65.5 – 0.5 (5)

R = 65.5 – 2.5

R/ 63

R/ tenia 1509 semanas, el porcentaje correspondiente seria 76.5% IBL 5

2005
1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 1550
63 64.5 66 67.5 69 70.5 72 73.5 75 76.5 78

(5 SM en esa época), no alcanzó a llegar al tope porque cotizó 1509, no 1550.

Comienza trabajo = 1 dic 75 – 31 dic 1994 = 995.5

F2= 1 enero 95 – 30 nov 04= 517

S= 517 + 995 => 1512

R = 65.5 – 0.5 (s) s= 2354/358=6.5 = 7

R = 65.5 – 0.5 (7) = 3.5

= 65.5 – 3.5 = 62 para 7 IBL

2004

1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1500
62 64 66 68 70 73 76 79 82 x

1512=> máximo en el 2004 es 1400, con un porcentaje de 82%.

Primero determinamos las semanas, en total fueron 29 años. Utilizamos

https://es.planetcalc.com/7741/ para calcular ¿Cuántas semanas hay entre dos fechas?

Hasta 1400, de ahí va al fondo (en el 2004)

Lo primero que se determina es “S” y hacemos la operación, luego revisamos el número mínimo
en el año que se causó, en este caso tenia 1491 (pasó el tope = 1400)

20 may. 20

Trabajador comenzó hace 10 años, pero los primeros 5 no le afiliaron, ni pagaron nada.

En materia de SS caducan son las acciones, el 488 dice que tan pronto se hacen exigibles los
derechos en 3 años, prescribe las acciones, puedo tener derechos de hace 30 años, el derecho no
prescribe sino la acción, pero solo me darán los 3 últimos años, porque prescribió la acción para
reclamar derechos de hace 27 años.

Puedo haber trabajado a una persona hace 10 años y había relación laboral, pero el empleador no
me afilió, ni cotizó, puedo solicitar que me convalidan esos tiempos (no que me cotiza dos años
más) fundamentado en el cálculo actuarial (los fondos tienen matemáticos para determinar
cuanto es el monto del tiempo no afiliado) luego del calculo emiten un titulo pensional que
depende de muchos factores, edad de persona, sexo, salario, cuanto tiempo falta para causarse o
ya está causada.
 Si ya está causada puede ser muy costoso.

El titulo pensional más económico, como persona joven 30 años, 1 sm y no tiene pensión por
causarse son como 3 millones por año.

* 10 años atrás, los primeros 5 él cotizó como independiente= se puede convalidar (no para
aumentar semanas) sino que aumenta el IBL

Así sea 4 semanas que yo trabaje hace 30 años yo las puedo solicitar la convalidación

Uno puede tener una afiliación donde cotizan varios empleadores, al pensionarse pues no tiene 4
pensiones, sino que aumenta el monto. El número de semanas no varia sino el número de
cotización, como cotizó las semanas no se las aumentan, solo aumentaría el ibl.

REGIMEN PENSIONAL

Es una garantía para ciertas personas que cumple con unos requisitos, para que les sigan aplicando
las normas anteriores que por lo normalmente es más favorables.

2 CORTE
REGIMEN DE TRANSICION PENSIONAL

El régimen de transición solo aplica para PV y solo para RPM (no RAICS)

ART 36 L 100.

La edad para acceder a la pensión de vejez, continuará en cincuenta y cinco (55) años para
las mujeres y sesenta (60) para los hombres, hasta el año 2014*, fecha en la cual la edad se
incrementará en dos años, es decir, será de 57 años para las mujeres y 62 para los hombres.

La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicio o el número de semanas

cotizadas, y el monto de la pensión de vejez de las personas que al momento de entrar en
vigencia el Sistema tengan treinta y cinco (35) o más años de edad si son mujeres o cuarenta
(40) o más años de edad si son hombres, o quince (15) o más años de servicios cotizados,
será la establecida en el régimen anterior al cual se encuentren afiliados. Las demás
condiciones y requisitos aplicables a estas personas para acceder a la pensión de vejez se
regirán por las disposiciones contenidas en la presente Ley.

LA PERSONA QUE REUNA ALGUNO DE ESOS REQUISITOS a la entrada en vigencia del sistema, se
siguen aplicando las normas anteriores.

Un régimen no protege derechos adquiridos (porque ya están reconocidos), sino expectativas

legitimas.

Sentencia C 789 2002 => la Corte señala que las personas que tengan 15 años o más de servicio a
la entrada en vigencia del SGP ni el congreso, ni gobierno le puede modificar las expectativas
legitimas que esperaba obtener la PV.

2003 reforma 797 => querían acabar con el régimen de transición, el art 18 modificaba el art 36 de
la ley 100 quedando que:
Ese art. Acaba el régimen de transición, porque las personas que reúnan esos requisitos a la
entrada en vigencia de normas anteriores, solo en cuanto a la edad.

La ley 797, dijo que solo iba a respetar la edad, no las semanas ni el monto, hasta que en:

La CC en Sentencia 1056 11 noviembre 2003 declarada inexequible por vicios de forma (ojo ahí
podría el gobierno presentar PL y el congreso sanear vicios)

Gobierno creó PL = Ley 860 El Art. 4 Estableció: (se tramitó en el congreso en 45 días)

El Inciso 2 del Art. 36 de la Ley 100/93 quedará así:

Art 4 Ley 860 acaba el régimen de transición de manera diferida, no ipso facto como la ley 797,
porque las personas que reunían alguno de esos requisitos, a la entrada en vigencia se le aplica las
normas anteriores en cuanto edad, TS y Monto.

Pero eso se mantiene hasta el 31 diciembre de 2007, desde 1 enero del 2008, lo único que
van a respetar de normas anteriores es la edad.

Pero Sentencia 754 de agosto de 2004 declarado inexequible por vicios de forma y de fondo, en
contra de 48 CN, ese art 4.

Como es de fondo ya no pueden legislar, ni el gobierno presentar el PL

Entonces solo podían cambiar la constitución deparando en AL 01 2005

No modificó el art 48 de la CN, sino que adicionó para adicionar un montón de parágrafos.

Lo que proponía el gobierno era que el SS era como una mesa que le faltaba a una pata
(refiriéndose a los principios que se fundamenta el sistema de SS) le agregaba el principio de
equilibrio económico, eso era darle herramientas a las aseguradoras para negar derechos.

PAR TRANSITORIO 4 AL 01 2005

 El régimen de transición establecido en el art 36 de la ley 100 de 1993 y demás normas que
desarrollen dicho régimen, no podrán extenderse más allá del 31 de julio de 2010;

excepto para los trabajadores que estando en dicho régimen, además, tengan cotizadas al
menos 750 semanas o su equivalente en tiempo de servicios a la entrada en vigencia del
presente Acto Legislativo, en los cuales se mantendrá dicho régimen hasta el año 2014.

Ese acto legislativo acabó el régimen de transición, pero ese parágrafo NO ES MUY CLARO:

Porque no dice si reúne requisitos en el 2014 o antes, o si se causa la pension, o se

reconoce la pension.

Como no señala nada se presta para que se presta las siguientes situaciones:

B=> un SP que reunió requisitos para pension antes de julio del 2010, pero no se retiró sino
continuó trabajando y se le aplican normas anteriores.

*al día de hoy (el AL 01 del 05) aun se les aplica las normas expedidas del primer sistema

C y D no se le aplica requisitos anteriores.

PREGUNTAS RESUELTAS 27 MAY:

*¿Cómo así que proyectan la vida probable en 75 años? Es decir cumple los 74 y en el RAICS aún
queda fondo por si se muere no se a los 80? O como es ahí, ¿Cómo funciona el reaseguro, lo
veremos luego?

El tipo de 65 años se organiza con una joven conviven los 5 años, la china pasa como compañera
permanente, reliquidan la pension y toman la edad del beneficiario. O un hijo especial, quedan
pensionados para el resto de la vida

¿pero como hacen si es la plata de él?

Cuando se esta acabando el capital reaseguran con internacionales deben garantizar al menos el
mínimo. Ej. => pension de 3 o 4 SM pueden terminar con una pension del mínimo.

Más que SS esto son seguros => la misma norma va reliquidando, se está acercando a los 75 años y
tiene buena salud, lo asumen ellos.

*¿lo mismo aplica para el RPMCPD?

Ellos garantizan es renta mínima, ambos regímenes.

* Devolución de saldos o indemnización sustitutiva es un exonerado del sistema, pero sí continúa
trabajando y invalida, ¿el sistema le garantiza la PI?

Debería ser así, pero ellos se lavan las manos con la indemnización, el problema es que lo asume el
empleador.

* ¿Cuál fue la necesidad de hablar de porcentajes si ganaba 1 SM, porque será menos del mínimo,
como no pueden, pues le dan el mínimo?

El problema es para 1 SM, a partir de 2, ya no porque 2 SM.

* ¿en el RPM las personas que ganan entre 2 y 3 IBL al momento de liquidar, ¿se aproxima o se
toma en cuenta los decimales?

Toman en cuenta los decimales; exp. las semanas si deben ser 50.

* un pensionado, ¿le descuentan saludo o algo?

Sí, les descuentan salud, les están cobrando como el 12 %

27 may. 20

Se presentan las situaciones:

Como el par transitorio 4 no es muy claro se presentan esas situaciones.

Como hay dos normas de la misma categoría, se aplica el principio de la favorabilidad art 53 CN, en
caso de duda se debe aplicar el más favorable

NORMAS EXPEDIDAS CON ANTERIORIDAD A LA VIGENCIA DEL SISTEMA PARA ACCEDER A PV

NORMAS APLICABLES A SP QUE NO SE RIGEN POR NORMAS DEL ISS.

Unos del sistema que no se rigen por normas del ISS. Los que no estaban afiliados al ISS, pero
había unos SP que NO SE PODIAN AFILIAR AL ISS.

Los empleados públicos => a las cajas de previsión social

 Los trabajadores oficiales => si al ISS; donde había cobertura.

Ley 33 – 1985. Art 1 => requisitos para acceder a PV:

tienen derecho a acceder a esta, el empleado oficial que acredite:

 55 años mujer y hombre

 Haber tenido TS OFICIAL de 20 años. No permite los no oficiales.
 MONTO: 75% del promedio de lo DEVENGADO en el último año de servicio.
¿ese monto se puede aplicar? No se tiene en cuenta porque era muy beneficioso.
El porcentaje si se tiene en cuenta, pero el promedio no.

NA13 A DEPENDIENTES DEL PRIVADO QUE NO SE PUEDEN APLIACR AL ISS, por falta de cobertura.

Ya que no era a nivel nacional, la mayoría era solo capitales y algunos municipios grandes.

Donde no había cobertura, y reúne los requisitos el EMPLEADOR LO PENSIONA

Art 260 CST. Requisitos para PJ =>

 50 años mujer – 55 hombre

 Acreditar 20 años de servicio, continuo o discontinuo para un mismo empleador.
 Monto: 75% del salario en el último año de servicio.

El promedio no se aplica, sino el previsto en el art 36 inc. 3. Pero el monto sí.

Ese art fue derogado por la ley 100. Pero se aplica para los que reunieron los requisitos en vigencia
de esa norma y aun no han reclamado el derecho.

Ojo es derogado no inexequible, al ser inexequible se retira del OJ.

NA AFILIADOS AL ISS.

Lo técnico es mencionar el acuerdo 049 1990 (dto. 758 – 1990).

Señala que tienen derecho a PV si reúne requisitos:

 55 años mujer – 60 años hombre
 500 semanas cotizadas en los últimos 20 años, anteriores al cumplimiento de la edad
mínima o 1000 semanas en cualquier tiempo.

Condición de estas semanas para acumular: QUE SEA SEMANAS COTIZADAS AL ISS. No permite
acumular TS no cotizado al ISS, no permite el TS aportado a cajas, tampoco los del Servicio
militar porque no es cotizado al ISS.

Ej. tengo 60 años cumplidos, y tengo 506 semanas cotizadas al ISS. Interesa saber cuantas semanas
cotizó cuando cumplió la edad. Cuando cumplió los 498 semanas antes de los 60 años. Le
corresponde entonces acreditar las 100 semanas.

El monto para esa mención puede llegar hasta un 90% del PROMEDIO, dependiendo las semanas

13
Normas aplicables
50 55 60 650 70 75 800 85 90 950 1000 1050 1100 1150 1200 1250
0 0 0 0 0 0 0
45 48 51 54 57 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90

Conclusión, el monto de la pension oscila entre el 45 al 90% dependiendo el número de semanas

de cotización.

Art 41. Habiendo cobertura, si el empleador no lo afiliada, este debe responde por las pensiones y
prestaciones; CON NORMAS DEL ISS, pero no el ISS.

APLICA EL ACUERDO 049, porque ya había cobertura. El CST se aplica cuando NO HAY COBERTURA.

Antes de la vigencia sistema se expide una norma que permitió acumular TS APORTADO (a
entidades de previsión social con semanas cotizadas al ISS)

Antes de la vigencia de esa norma, gente tenia 18 años aportados a entidades de previsión social y
a la vez 7 años aportados al ISS, y En ninguna parte reunía requisitos, y no se podían pensionar,
pero

la ley 71 de 1978 “norma que permitió acumular semanas cotizadas al ISS con TS aportada a
entidades de previsión social para obtener PV con anterioridad a la vigencia del SGP”.

los empleados oficiales y trabajadores que acrediten veinte (20) años de aportes sufragados en
cualquier tiempo y acumulados en una o varias de las entidades de previsión social y en el Instituto
de los Seguros Sociales, tendrán derecho a una pensión de jubilación siempre que cumplan:

 55 años mujer y 60 hombre

 Acreditar 20 años de servicio aportado a entidades de previsión social o cotizados al ISS.

La ley 100 es más beneficiosa que esta, porque permite acumular más tiempos.

Monto: 75% del promedio de lo APORTADO y/o COTIZADO en el último año de servicio. Ese
promedio no se aplica sino el del inc. 3 art 36, pero el monto sí.

EL PROFESOR PONE UN CASO Y PREGUNTA, con qué norma reúne requisitos y con cuales no, cual
es el IBL con cada una de los que reúne requisitos, cual es el porcentaje con C/A y cuál es el
porcentaje de la pension que mas les conviene con las normas aplicables.

¿qué tiempos se pueden acumular para una PV con normas anteriores al sistema o cual es la
condición de esos tiempos?

Debe ser ese tiempo OFICIAL, no permite no oficial con Ley 33 – 1985.
No importa si es continuo, discontinuo, territorial o nacional.

¿Con las normas vistas en tal caso, con cuales reúne requisitos y cuales no y porqué?

3 jun. 20

TIEMPOS QUE SE PUEDEN ACUMULAR PARA PV EN VIGENCIA DEL SISTEMA L 100

ART 33. PAR 1

Para acceder a la PV se tiene en cuenta los siguientes tiempos:

a. El numero de semanas cotizadas en cualquiera de los 2 regímenes del SGP

b. TS vinculado como servidores públicos remunerados.
c. El TS vinculado como trabajadores que antes de la vigencia de la ley 100 (NO DEL
SISTEMA) tenían a su cargo el reconocimiento de la pension, siempre y cuando la relación
laboral se encuentre vigente a la entrada en vigencia de la L 100 o se iniciare con
posterioridad a su vigencia. (esto donde no había cobertura, porque si no la había el
empleador debe cotizar)
d. El numero de semanas cotizadas a cajas de previsión de sector privado antes de vigencia
de ley 100 tuviesen a su cargo el reconocimiento de la pension.

Esta ley es más favorable porque permite acumular más tiempo, incluso SP, y más favorable que
ley 71 del 78.

En los casos previstos en los b c y d el computo será procedente siempre y cuando el empleador o
la caja, según el caso, trasladen, con base en el cálculo actuarial, la suma correspondiente del
trabajador que se afilie, a satisfacción de la entidad administradora, el cual estará representado
por un bono o título pensional.

el monto del titulo pensional depende de factores como edad, sexo, salario, tiempo para
causarse la pension o ya está causada (los dos últimos factores pueden costar mucho)

El periodo de prueba se reconocen las prestaciones y salarios, deben estar COTIZANDO.

LEY 797 ART 9 PAR 1

a. Bis
b. Bis, incluidos los tiempos de servicio vinculados en regímenes de excepción.

Es la única ley que permite acumular tiempo del sistema con regímenes de exp.

Ej. hace 12 años fui policía y ahora trabajador privado, me acumular los tiempos.

c. El TS vinculado como trabajadores que antes de la vigencia de la ley 100 tenían a su cargo
el reconocimiento de la pension, siempre y cuando la relación laboral se encuentre vigente
a la entrada en vigencia de la L 100 o se iniciare con posterioridad a su vigencia.
d. El TS con empleadores que por omisión no afiliaron al trabajador.
por omisión se refiere a antes de la entrada en vigencia del sistema y donde había
cobertura, porque donde no había no era posible.
e. Bis del D.

Permite más que la ley 100 porque acumula los regímenes de Exp. pero pueden cometerse fraudes
ya que muchas personas no reunían requisitos para acceder a la pension y buscaban
certificaciones con empleadores (falsas) para acceder a la PV.

En los casos previstos en los literales b), c), d) y e) el cómputo será procedente siempre y cuando
el empleador o la caja, según el caso, trasladen, con base en el cálculo actuarial, la suma
correspondiente del trabajador que se afilie, a satisfacción de la entidad administradora, el cual
estará representado por un bono o título pensional.
 DECRETO 1359 DE 1993 “Por el cual se establece un régimen especial de pensiones, así como de
reajustes y sustituciones de las mismas aplicable a los HP”.

PREGUNTA, ¿Qué tiempos se pueden acumular en vigencia de la ley 797?

PORCENTAJES:

L 33 75%

L 71 75%

A 049, 45% del salario mensual 500 semanas, pero por cada 50 semanas cotizadas al ISS, se
incrementa en 3% hasta llegar al 90%

50 55 60 650 70 75 800 85 90 95 1000 1050 1100 1150 1200 1200 o

0 0 0 0 0 0 0 0 más
45 48 51 54 57 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90

L 100: Depende del año y número de semanas y aplicar la formula r = 65.5 – 0.5 (s)

6 jun

Juan se le aplica el régimen de transición y tiene la edad para pension ¿con cuales normas reúne
requisitos para la PV? Según las siguientes variables:

1. 18 años de servicio oficial aportados14 y 8 años de servicio oficial cotizados al ISS ¿se le
aplica
ley 33 de 1985
Sí se le aplica porque la condición son 20 años de servicio oficial, no si es cotizado,
aportado y tiene más.
Ley 71 de 1988
Sí se le aplica, porque esta ley dice que debe ser aportados y/o cotizados y tiene ambas.
Aportado con cotizado se le aplica.
Acuerdo 049
NO le aplica porque sus requisitos son haber cotizado 500 semanas en los últimos 20 años
anteriores al cumplimiento de la edad mínima requerida o 1000 semanas en cualquier
tiempo; en este caso tiene COTIZADOS 8 años (411 semanas al ISS)
Ley 100
Sí aplica porque cumple con ambos requisitos, edad y TS 1000 semanas, y esta ley permite
acumular TODOS estos tiempos.

LEY 100 APLICA EN TODOS ESTOS CASOS:

2. 18 años de servicio oficial aportados y 8 años de servicio oficial NO cotizado al ISS

ley 33 de 1985
acá interesa es TIEMPO DE SERVICIO OFICIAL, requiere 20 años, y los cumple.
Ley 71 de 1988
No se aplica, porque lo NO cotizado no se puede sumar con esta ley
Acuerdo 049
No aplica, no tiene ni una semana cotizada al ISS

3. 18 años de servicio oficial aportados y 8 años de servicio privado cotizado al ISS

ley 33 de 1985
no aplica porque es tiempo oficial, y hubo servicio privado cotizado al ISS.
Ley 71 de 1988

14
APORTADOS se debe entender a cajas de previsión social
 Sí aplica porque debe acreditar 20 años de servicio aportado a entidades de previsión
social sin importar si es privado o público.
Acuerdo 049
No puede, solo tiene 411 semanas.

4. 18 años de servicio oficial aportados y 8 años de servicio privado NO cotizado al ISS

ley 33 de 1985
no porque no alcanza el TS oficial (20 y tiene 18)
Ley 71 de 1988
No, porque tiene 18 años aportados y los 8 años no los cotizó
Acuerdo 049
No puede, no tiene ni una semana cotizada al ISS

5. 18 años de servicio oficial NO aportados y 8 años de servicio oficial cotizado al ISS

ley 33 de 1985
si aplica porque cumple con el servicio oficial
Ley 71 de 1988
No aplica porque son 20 años aportado
Acuerdo 049
No puede, solo tiene 411 semanas.

6. 18 años de servicio oficial NO aportados y 8 años de servicio oficial NO cotizado al ISS

Ley 33
Oficial y oficial, sí aplica.
Ley 71
No aplica, no tiene ni aportado ni cotizado
Acuerdo 049
Ni una semana cotizada al ISS, NOKAS

7. 18 años de servicio oficial NO aportados y 8 años de servicio privado cotizado al ISS

Ley 33
NO aplica, no tiene sino 18 años de Servicio oficial
Ley 71
No aportado con cotizado no suma, no aplica.
Acuerdo 049
NO aplica por las semanas, 411.

8. 18 años de servicio oficial NO aportados y 8 años de servicio privado NO cotizado al ISS

33
NO aplica, oficial con privado no da.
71
NO aplica, oficial con privado no da.
049
Ni una semana cotizada al ISS

9. 18 años de servicio oficial cotizado ISS y 8 años de servicio oficial cotizado al ISS

33
Si aplica
71
Cotizado y cotizado aploca
049
Sí, más de 500 semanas cotizadas, y tiene 1537
 10. 18 años de servicio oficial cotizado ISS y 8 años de servicio oficial NO cotizado al ISS
33
Si aplica, TS oficial y oficial
71
Cotizado con no cotizado no aplica
049
Sí, tiene 18 años cotizado al ISS (925 semanas) ¿pero hay 500 semanas cotizadas en los
últimos 20 años? No lo sabemos

11. 18 años de servicio oficial cotizado ISS y 8 años de servicio privado cotizado al ISS
33
No aplica
71
Aplica porque es cotizado al ISS y cotizado al ISS
049 Aplica tiene 26 años de servicio cotizado al ISS
12. 18 años de servicio oficial cotizado ISS y 8 años de servicio privado NO cotizado al ISS
33
No aplica
71
Cotizado con no cotizado, no aplica
049
Sí, tiene 18 años cotizado al ISS (925 semanas) ¿pero hay 500 semanas cotizadas en los
últimos 20 años? No lo sabemos

13. 18 años de servicio oficial NO cotizado ISS y 8 años de servicio oficial NO cotizado al ISS
33
Si aplica
71
No cotizado con no cotizado no aplica
049
Ni una semana cotizada al ISS no aplica

CASO
Monica nació el 1 de octubre 1950, trabajó en el Hospital desde el 1 dic de 1976, se afilió a la caja
departamental de previsión social de NS desde la fecha de su vinculación hasta 31 de diciembre de
1989, a partir del 1 enero de 1990 el hospital la afilió al ISS hasta el 30 de noviembre de 2005
cuando renunció, teniendo en cuenta que el IBL de Monica es 2’354 y que el salario mínimo en el
2005 era 381

1 dic 76 a 31 dic 89 => sector oficial aportado: 14 años y 30 días = 724 semanas

1 enero 1990 a 30 nov 05 => sector oficial cotizado: 14 años y 330 días = 767 semanas

Total semanas: 1491

¿se le aplica el régimen de transición a la señora Monica?

Sí, porque tenía más de 35 años a la entrada de vigencia del sistema (con un solo requisito
que reúna se le aplica el régimen de transición)

con las normas vistas ¿Cuáles les aplica y cuáles no reúne requisitos para obtener PV?

Ley 33: tiene más de 20 años de servicio oficial, y cumple con la edad más de 55 años

Ley 71: tiene más de 20 años de servicio cotizado o aportados y tiene más de 55 años

049: sí, cumple con las semanas tiene 759 y la edad de 55 años.

Ley 100, (mod ley 797) sí, porque tenía más de 1050 semanas cotizadas y 55 años.
¿Cuál es el porcentaje de pension que le corresponde con cada una de las normas vistas? ¿Cuál le
conviene más?

L 33 75%

L 71 75%

Acuerdo 049, 500 semanas, pero por cada 50 semanas cotizadas al ISS, se incrementa en 3% hasta
llegar al 60%

Pero ese promedio no se aplica, sino el del inc. 3 del art 36 de la L 100. El promedio es el mismo
IBL

500 550 600 650 700 750

45 48 51 54 57 60

Ley 100. Mod ley 797, aparte del número de semanas necesitamos encontrar el IBL con la formula

R = 65.5 – 0.5 (s) s= 2.354.000 / 381 500 = 6.17 = 6

65.5 – 0.5 (6)

65 – 3

62.5

1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450

62.5 64 65.5 67 68.5 70 71.5 73 74.5

Monto = x% (ibl)

= 75% (2.354.000)

= 1.765.500

¿qué tiempo se tuvo en cuenta para determinar el IBL?

Art 36 L 100 => IBL para régimen de transición, inc. 3 Promedio de lo devengado en lo que le
hace falta, o todo el tiempo de lo devengado en caso de ser superior.

A Monica le faltaba más de 10 años en el momento de la entrada en vigencia del nuevo

sistema.

30 jun
 1. Sí, porque tenia más de 40 años a la entrada del SGP
2.
a. Ley 33: no tiene tiempo de servicio oficial, no aplica
b. Ley 71: no tiene tiempo de servicio aportado o cotizado al ISS, no aplica
c. CST: no aplica porque no tiene más de 20 años de servicio para un mismo
empleador
d. A 049: aplica según art 41, cuando hay cobertura y el empleador no afilia, este
debe reconocer y pagar las pensiones y prestaciones que reconoce el ISS; tiene
mas de 60 años y más de 500 semanas en los últimos 20 años al cumplimiento de
la edad mínima requerida. (le corresponde al empleador).
e. Ley 100: no se aplica porque no tenia 1000 semanas o más al momento de
causarse la pension.

4. inc 3 art 36: el IBL de las personas que se le aplican régimen de transición que les hagan falta
menos de 10 años para adquirir el derecho es el promedio de lo devengado en el tiempo que le
hiciere falta para ello (esta parte nos sirve).

Del 1 abril de 1994 al 08 diciembre de 1998

5.

a. A 049 – 553 semanas-

Semanas: 500 550
% 45 48

6. si el IBL es de 1 millón cual es el monto con la norma que más le conviene a Noe?

Monto= %(IBL)

= 48% (1.000.000)

= 480.000
 1. régimen de transición? Sí; Edad: 1954 + 35 = en 1989 tenía los 35 años antes de la entrada en
vigencia del SGP

2. de las normas vistas con cuales sí y cuales no la señora Maria reúne los requisitos para obtener
PJ

L 33: no, no tiene tiempo de servicio oficial.

L 71: sí, permite tiempo cotizado (más de 20 años) y tiene más de 55 años

A 049: tiene la edad (55) y más de 1000 semanas cotizadas al ISS en cualquier tiempo

L 100: mod. 797: sí aplica, tiene más de 55 años y más de 1150 semanas al año 2009

3. ¿periodo de tiempo tenido en cuenta para determinar IBL con cada norma?

L 71 y A 049 es el mismo periodo de tiempo: art 36 inc. 3 L 100 => parte final de todos los
tiempos: 1 enero 97 a 40 jul 85, 1 nov 88 a 30 may 96 y 15 marzo 97 a 14 sep 09

L 100 mod L 797: art 21, si el IBL de lo devengado en todo el tiempo de servicio resulta superior,
puede optar por el sistema si cotizó 1250 semanas como mínimo:

Del 15 sep 99 al 14 sep 09

1 enero 97 a 40 jul 85, 1 nov 88 a 30 may 96 y 15 marzo 97 a 14 sep 09

Se toma en cuenta que es el promedio de los 10 últimos años o todo el tiempo, según le convenga

4. cual es el porcentaje de la PJ con cada una de las normas que Maria reúne requisitos

L 71 75%

A 049 = # de semanas cotizadas = 1474; se va con el tope

50 55 60 650 70 75 800 85 90 950 1000 1050 1100 1150 1200 1250

0 0 0 0 0 0 0
45 48 51 54 57 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90

L 100: 1474, año 2009, mínimo de semanas para ese año: 1150

R = 65.5 – 0.5 (s) s = 3’500.000 / 496.900 = 7

= 65.5 – 0.5 (7)

1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450
= 62 62 63.5 65 66.5 68 69.5 71

5. ¿Cuál es el monto con la norma que más le conviene a Maria para obtener PJ?
Monto: % (IBL)

= 90% (3.500.000) = 3.150.000

A QUIENES NO SE LES APLICA EL REGIMEN DE TRANSICION ART 36 4 Y 6 INC LEY 100

las personas que al momento de entrar en vigencia el régimen tengan treinta y cinco (35) o más
años si son mujeres o cuarenta (40) o más años de edad si son hombres, no será aplicable cuando
estas personas voluntariamente se acojan al régimen de ahorro individual con solidaridad, caso en
el cual se sujetarán a todas las condiciones previstas para dicho régimen.

Tampoco será aplicable para quienes habiendo escogido el régimen de ahorro individual con
solidaridad decidan cambiarse al de prima media con prestación definida. (o sea se fue y volvió)

¿y los que tenían 15 años o más de servicio a la entrada en vigencia del sistema?
La norma no dice nada, pero sentencia C 789 02 => quienes tengan 15 años o más de servicio a la
entrada en vigencia del sistema, ni el congreso, ni el gobierno podrá modificarle las expectativas
legitimas que aspiraba a obtener la PV.

La sentencia dijo: exequible inc. 4 y 5 art 36, condicionalmente: estas disposiciones no se

aplican a los que tengan 15 años o más a la entrada en vigencia del SGP

Declarar exequible, el inciso 5 en el entendido que: el régimen de transición se aplica a

quienes, estando en el RPMCPD, se trasladen al RAICS, habiendo cumplido 15 años o más de
servicios cotizados al momento de entrar en vigencia el SGP y decidan regresar al RPMCPD,
siempre y cuando: (o sea, podían ir y volver si tenían más de 15 años cotizados)

a. Trasladen a este todo el ahorro que efectuaron al RAICS.

b. Que, dicho ahorro no sea inferior al monto del aporte legal correspondiente,
en caso de que hubiere permanecido en el RPMPCD. En tal caso, el tiempo
trabajado se le computará en el RPMCPD.

* si el capital del RAICS es inferior al aporte legal el tiempo de permanencia en

este, no se toma en cuenta en el RPMCPD.

Pero COLPENSIONES considera que si el aporte es inferior se pierde el régimen

de transición, eso NO dice en la sentencia, toca acudir ante la justicia para que
el juez lo declare, y que solo no se tome en cuenta el tiempo en el RAICS.

El profesor dice: la corte debió establecer que si el ahorro era inferior al aporte legal el fondo de
pensiones colocara el mayor valor para no ocasionar perjuicios al afiliado

La CSJ: fallo: vicio de consentimiento sino se tiene asesoría desde los dos fondos al cambio del
régimen hay vicio de consentimiento y sí se puede regresar

PEDIR EL RADICADO

Inc. 5 art 13, fue modificado por art 18 ley 797: fue declarado inexequible por sentencia C 1053
2003, entonces se mantiene el inc. 5

Aporte legal:

Trabajador en el RPMCPD, se pasa al RAICS 5 años (el promedio del aporte era 150 mil) reunión 9
millones.

*el lit. b dice que si ese ahorro es inferior a 9 millones no se tiene en cuenta

SIEMPRE VA A SER INFERIOR, el total de la cotización es el 16 % del IBL, al CAI va el 11.5% y de ahí
cobran las comisiones de administración, es decir que cada rato va a disminuir el ahorro, además
del cobro de un régimen a otro
¿qué pasa con las semanas adeudadas? Ya que no prescriben por el derecho fundamental, ¿al
reclamarlas se suman a las que ya tiene?

R/SÍ, se convalidan los tiempos con el título ejecutivo

Ley 71, comenzó en el sector oficial 17 años; y luego trabajó 5 en el privado y cotizó al ISS,

como los requisitos dicen, los empleados oficiales y trabajadores que acrediten 20 años aportados
a entidades de previsión social o cotizados al ISS, en cualquier tiempo y acumulados en una o
varias de las entidades de previsión social y en el Instituto de los Seguros Sociales

¿se puede ese privado- publico? ¿y si esos 17 años en la policía, al ser un régimen de exp, aplicaría
ley 71?

R/ SOLO HASTA LA LEY 797 que se permite acumular términos

SINO DEMUESTRA el despido no produce efecto.

7 jul. 20

PENSION SANCION ART 267 CST

Mod. Art 8 ley 171 / 61, Mod art 37 ley 50 del 90

El trabajador que sin justa causa sea
despedido después de haber laborado para
una misma empresa o para sucursales o
subsidiarias durante más de 10 años y menos
de 15 años continuos o discontinuos
anteriores o posteriores a la vigencia de la
presente ley, tendrá derecho a que la
empresa lo pensione desde la fecha de su
despido, si para entonces tiene cumplidos 60
años o desde la fecha que cumpla esa edad
con posterioridad al despido.
Si el despido sin justa causa se produce
después de 15 años de servicio la pension
principiará a pagarse cuando el trabajador
cumpla los 50 años o desde la fecha del
despido si ya los hubiere cumplido.
Si después del mismo tiempo el trabajador se
retira voluntaria mente tendrá derecho a la
pension, solo cuando cumpla los 60
En los caos donde el trabajador no esté afiliado al
ISS sea porque la entidad no ha asumido el riesgo
de vejez (es cuando no hay cobertura del ISS) o por
omisión del empleador el trabajador que sin justa
causa sea despedido después de haber laborado
para el mismo empleador o sucursales o
subsidiarias durante más de 10 años y menos de 15
continuos o discontinuos
Si el retiro se produjere por despido sin justa causa
después de 15 años de dichos servicios, la pension
principiará a pagarse cuando el trabajador
despedido cumpla los 50 años o desde la fecha del
despido si ya los ha cumplido.
Si después del mismo tiempo el trabajador se retira
voluntariamente tendrá derecho a la pension,
siempre y cuando haya cumplido 60 años
ART MODIFICADO

ESTE ART FUE MODIFICADO

¿diferencias?
Uno habla de empresa y otro de empleador, en la ley 171 si el trabajador cumplía más de 10 años
y era despedido sin justa causa o si cumplía más de 15 años y lo despedían sin justa causa o si
renunciaba voluntariamente TENIA DERECHO a la P. sanción, estuviera o no afiliado al ISS.

En la ley 50 se restringe y se mantiene solo para: los trabajadores NO afiliados al ISS; es

decir si es afiliado al ISS así sea despedido sin justa causa, así haya trabajado más de 10
años o se retira voluntariamente luego de 15 años NO se genera esa indemnización. En
esta ley se causa solo cuando no se afilia al ISS

¿esa pension sanción es vitalicia, se paga con un mínimo o cual es el monto? ¿o es una
indemnización?

Mod. Art 133 Ley 100. ACTUALMENTE VIGENTE

El trabajador no afiliado al SGP por omision o por culpa del empleador que sin justa causa sea
despedido despues de haber laborado para un mismo empleador durante 10 años o más y menos
de 15 continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley, tendrá
derecho a que el empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si cumple con 60 años edad
(hombre) y 55 (mujer) o desde que cumpla la edad con posterioridad al despido.

Si el despido sin justa causa se produce despues de 15 años de servicio (continuo o discontinuo) la
pension se pagará cuando el trabajador cumpla 55 años (hombre) o 50 años (mujer) desde que
cumpla esa edad con posterioridad al despido.

no se genera esa pension sanción si el trabajador se retira voluntariamente luego de 15 años

CONSECUENCIAS DE LA NO AFILIACION DE TRABAJADORES

Es facultad del trabajador dar por terminada la relación y cancelar la indemnización, no siempre se
puede si hay acción de reintegro o el despido queda sin efectos, otra limitación es la no afiliación a
SS;

Reforma laboral 789, art 29 => PAR 1, PARA QUE EL EMPLEADOR PUEDA HACER USO DEL ART 64,
el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro
de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las
cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses
anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los
certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del
contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los
sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora

Entonces si no está afiliado o le adeuda, no produce efecto el despido => lo reintegran, además le
puede exigir al empleador que le convalide los tiempos.

Convalidaciones son costosas; ej. trabajador no le cotizaron 30 semanas hace 8 años, hoy
en día las puede pedir, los actuarios hacen el cálculo y emiten TITULO PENSIONAL el monto de
este depende de la edad de la persona, el sexo, salario, tiempo para causarse o si ya esta causada
(si ya lo está es mucho mayor el monto).

Los tiempos no afiliados se suman al tiempo de servicio cotizado.

Ej. hace 40 años cotizó 10 años en una empresa, luego trabajó 15 años a un empleador
que no lo afilió, le puede solicitar convalidación de los 15 años. Cuando el empleador
cancele los 15 años tendrá las semanas para pension, pero sí ya está pensionado sale más
costoso. Es para que se tome en cuenta.

NO SE PUEDE PRETENDER PENSION SANCION Y QUE SE DEJE SIN EFECTOS LA TERMINACION, se

hace:

Como petición principal la pension sanción y subsidiaria que el juez declare sin efecto la
terminación y se ordene el pago de salario y prestaciones dejados de percibir
 8 de julio

PENSION DE INVALIDEZ
Es una prestación social que se reconoce a los afiliados que, por cualquier causa de origen no
profesional, no provocada intencionalmente pierde el 50% o más de PCL y reúna los requisitos de
ley para acceder a ella.

Consistente en el reconocimiento y pago de una mesada pensional, que no puede ser menor de un
SM

¿Cuándo una persona es invalida? ART 38 L 100, Cuando tiene el 50 o más % de PCL

La norma que se aplica es la vigente a la fecha de la invalidez

¿se debe tener en cuenta el régimen de transición pensional para aplicar la norma? No aplica por
el RT es para PV y solo para el RPMCPD

¿Cuándo se causa el derecho a PI? De la fecha de estructuración de estado de invalidez, esta fecha
es cuando el trabajador se invalida.

Fecha de estructuración de invalidez: los manuales de calificación de I. => aquella fecha

en que un individuo tiene una perdida da su capacidad laboral en forma permanente y
definitiva

Importancia de la fecha: determina la norma aplicable, determina desde cuando se causa

la pension

* para que se determine esta fecha debe agotar todos los procedimientos de
estructuración y rehabilitación

aunque el reconocimiento de pensión haya sido tiempo después, debe pagar hacia atrás.

Si ha recibido incapacidades temporales le descuentan del retroactivo

FACULTAD DE CALIFICAR EN PRIMERA INSTANCIA:

Las mismas administradoras del sistema15, Art 41 L 100 mod. art 142 decreto ley 019-2012

Si alguna de las partes no está conforme, tiene 10 días hábiles para ir a la junta regional de
calificación, y también puede interponer recursos hasta llegar a la junta nacional, si tampoco está
de acuerdo acude a la justicia ordinaria

Deben señalar de manera expresa la fecha de estructuración de invalidez

Hay personas con derecho a la PI, y no se han reclamado

DICTAMEN: Señala el origen, le perdida de capacidad, la fecha de estructuración de la invalidez,

los fundamentos (y los recursos)

NORMAS EXPEDIDAS ANTES DE LA VIGENCIA DEL SISTEMA PARA OBTENER PI

15
Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, COLPENSIONES-, a las Administradoras de Riesgos
Profesionales- ARP-, a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las
Entidades Promotoras de Salud EPS
AFILIADO AL ISS acuerdo 049 – dto 758 – 90. Art 6

REQUISITOS PARA ACCEDER A PI:

a. el afiliado que sea declarado invalido

b. el afiliado haya cotizado 150 semanas en los 6 últimos años al hecho o 300 semanas en
cualquier tiempo

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO NO AFILIADO AL ISS POR FALTA DE COBERTURA

CST ART 278, tendrá derecho a pension mensual de la invalidez equivalente al 50% del promedio
de lo devengado en el último año de servicio, HASTA por 30 meses, (temporal)

GRAN INVALIDEZ, cuando requiere ayuda de 3 personas para realizar funciones elementales; en
este caso tiene derecho a PI equivalente a la PV que le hubiere correspondido, HASTA por 30
meses

SERVIDORES PÚBLICOS NO AFILIADOS AL ISS, porque habían SP que no se podían afiliar al ISS por
falta de cobertura lo hacían en cajas de previsión,

aplica DECRETO 3135 / 68 ART 23: tendrán derecho a la PI:

a- el empleado oficial que pierda el 75% o más de su capacidad laboral, recibirá pension del
50 % del último salario
b- si es superior al 75 y menos del 95% tendrá derecho a PI del 75% del ultimo sueldo
c- si es superior al 95% de PCL el monto de la pension es del 100% del último salario

no tenían derecho a PI si pierde menos del 75%

ej. SP posesionado el lunes, luego celebrando el sábado y se invalidaba tiene derecho a PI porque
no exige tiempo

recordado lo anterior (esto) la pension es TEMPORAL sin exceder de 30 meses, se considera

inconstitucional mientras que los SP no afiliados al ISS si era “mientras subsista la invalidez”,
puede ser forever y la pension también

con ese art 23, si tenia PCL del 50%, pero menor al 75% NO TENIA DERECHO A PI, la norma dice
que desde el 75%

ej. Si un SP con la pérdida del 60% no tuvo derecho por no reunir requisitos con esas normas
anteriores, con vigencia de ley 100 sí reúne requisitos tendría el derecho porque L 100 se lo
permite

Art 288 ley 100 Todo trabajador privado u oficial, funcionario público, empleado público y
servidor público tiene derecho a la vigencia de la presente Ley le sea aplicable cualquier
norma en ella contenida que estime favorable ante el cotejo con lo dispuesto en leyes
anteriores sobre la misma materia, siempre que se someta a la totalidad de disposiciones
de esta Ley.

Aunque haya ido y se la hayan negado es posible ir de nuevo a pedir en fundamento a

esto, ya que las pensiones (al ser prestación social) son irrenunciables

Otro caso: un TD le van a reconocer la PI por 30 meses puede ir a que se la reconozcan

según la ley 100 (forever), si ya se la han dado y lleva varios meses (de estos 30) sí tiene
derecho a que se la reconozcan por todo el tiempo

REQUISITOS DE PI EN VIGENCIA LEY 100. Art 39

Tendrá derecho a la pensión de invalidez el afiliado al sistema que conforme a lo dispuesto en el

artículo anterior sea declarado inválido cumpla con:
PERDIDA DE 50% O MÁS DE PCL

a. que se encuentre cotizando al régimen y hubiere cotizado por lo menos 26 semanas al

momento de producirse el estado de invalidez
b. que habiendo dejado de cotizar al sistema hubiere efectuado aportes por lo menos de 26
semanas al año anterior al momento en que se produzca el estado de invalidez

art 11 ley 797 MODIFICÓ:

sea declarado inválido y acredite:

1. Invalidez causada por enfermedad: Que haya cotizado 50 semanas en los últimos tres
años, anteriores a la fecha de estructuración y su fidelidad de cotización para con el
sistema sea al menos del 25% del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió
20 años de edad y la fecha de la primera calificación del estado de invalidez.

¿y los menores de 20?

PARÁGRAFO. Los menores de 20 años de edad solo deberán acreditar que han cotizado 26
semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su
declaratoria.

2. Invalidez causada por accidente: Que haya cotizado 50 semanas dentro de los tres años
inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma.

Art 11 fue declarado inexequible sentencia C 1056 nov 03. Por vicios de forma

Terminó en la ley 860 del 2003, se tramitó en el congreso en 45 días. Art 1: el art 39 L 100 quedará
así:

Tendrá derecho a la pensión de invalidez el afiliado al sistema que conforme a lo dispuesto en el

artículo anterior sea declarado inválido y acredite:

1. Invalidez causada por enfermedad: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de
los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración
2. Invalidez causada por accidente: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los
últimos tres (3) años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma

Ambos numerales exigían fidelidad de cotización con el sistema, pero esa parte sí fue
declarada inexequible.

PAR 1 Los menores de veinte (20) años sólo deberán acreditar que han cotizado veintiséis (26)
semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su
declaratoria.

14 julio

MONTO DE LA PENSION ANTES DE LA VIGENCIA DEL SISTEMA

NORMAS APLICABLES AFILIADOS AL ISS

ACUERDO 049 1990, ART 20 Señala el monto a la pensión y distingue entre:

- INVALIDO PERMANENTE TOTAL, cuando por cualquier causa de origen no profesional no

provocada intencionalmente pierde IGUAL O MÁS DEL 50%, el monto de la pension es el
45% del IBL por las primeras 500 semanas, más un 3 % de dicho ingreso por cada 50
semanas posteriores a las 500 de cotización sin superar el 90% del IBL (1250 semanas
tope)

- INVALIDO PERMANTENTE ABSOLUTO, CUANDO TENGA UN PCL EN GRADO QUE LE

IMPIDA DESARROLLAR UN TRABAJO REMUNERADO, el monto en este caso es el 51% del
 IBL por las primeras 500 semanas, y por cada 50 semanas cotizadas adicionales a las 500
se aumenta de 3% hasta llegar al 90% (1150 semanas es tope)

- GRAN INVALIDEZ, Cuando tenga una PCL cuando requiera de asistencia de terceros para
realizar funciones elementales, en este caso el monto de la pension es del 57% por las por
las primeras 500 semanas, y por cada 50 semanas cotizadas adicionales a las 500 se
aumenta de 3% hasta llegar al 90% (1050 semanas)

NORMA APLICABLE A TD DEL SECTOR PRIVADO NO AFILIADOS AL ISS, CST ART 278

Lit. b, En caso de invalidez permanente total (igual o más del 50%), en este caso tendrá
derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio
mensual del último año, hasta por treinta meses (30) meses y mientras la invalidez
subsista.

Lit. c, En caso de gran invalidez, cuando requiera de asistencia de terceros para realizar
funciones elementales, en este caso el trabajador tendrá derecho, a una pensión mensual
de invalidez equivalente a la de jubilación o vejez que le hubiere correspondido, durante
treinta (30) meses.

NORMA APLICABLE A SP NO AFILIADOS AL ISS, DL 3135 del 68 art 23

el empleado oficial que tenga una PCL del 75% el monto de la PI es del 50%, cuando tenga PCL
mayor al 75% e inferior al 95%, el monto de la PI es del 100% del ultimo sueldo devengado

EN VIGENCIA DEL SISTEMA, ART 40 L 100

El 45% del IBL por las primeras 500 semanas de cotización más el 1.5% de dicho ingreso por cada
50 semanas posteriores a las 500 de cotización, cuando la disminución de la capacidad laboral sea
igual o superior al 50%, pero inferior al 66%

500 550 60 650 70 750 80 850 90 950 100 105 110 115 120
0 0 0 0 0 0 0 0 0
45 46. 48 49. 51 52. 54 55. 57 58. 60 61.5 63 64.5 66
% 5 5 5 5 5

El 54% del IBL por las primeras 800 semanas de cotización más el 2% de dicho ingreso por cada 50
semanas posteriores a las 800 de cotización, sin exceder el 75% del IBL cuando la disminución de la
capacidad laboral sea superior al 66%

800 850 900 950 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350
54% 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74 75

Art 21 ley 100, el IBL es el promedio de salarios rentas sobre lo que ha cotizado el afiliado ha
cotizado durante los diez (10) años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el
tiempo si este fuere inferior; actualizados anualmente con base en la variación del índice de
precios al consumidor, según certificación que expida el DANE

*de lo anterior dice que hará preguntas de ahí

Muchas personas para desarrollar una profesión quedan materialmente invalida, pero para
desarrollar otras actividades sí puede:

Para calificar PCL FACORES: PAG 16

Un futbolista profesional que pierda un pie, para jugar futbol es materialmente invalida, pero los
manuales pueden no declararlo invalido o con un porcentaje poco de invalidez; porque queda con
las capacidades de hacer otras capacidades, quedaría como invalido permanente total; Exp =>
perdió la pierna y dos golpes en la cabeza que le impiden realizar un trabajo remunerado queda
como invalido permanente absoluto, además si no puede hacer funciones elementales se
considera gran invalido

REQUISITOS Y MONTO DE LA PENSION INVALIDEZ EN EL RAICS, ART 69 LEY 100, son los
establecidos en los art 38,39, 40 y 41. Es decir, son los mismos para acceder a la PI en el RPMCPD

15 julio

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PI => RPMCPD Ley 100 art 45

El afiliado que al momento de invalidarse Los que no reúnan los requisitos para una PI, tiene
derecho a recibir en sustitución una indemnización sustitutiva (art 37 L 100, pág. 28) equivalente a
la PV que hubiere tenido lugar:

¿Cuál es el monto de la indemnización sustitutiva de la PV?

La persona que haga esto es exonerado del sistema, si llega a cotizar deben darle lo cotizado

DEVOLUCION DE SALDOS (no aportes OJO) => propio del RAICS art 72 L 100

el afiliado se invalide sin cumplir con los requisitos para acceder a una pensión de invalidez, se le
entregará la totalidad del saldo abonado en el CAI, incluidos los rendimientos financieros y
adicionado con el valor del bono pensional si a ello hubiere lugar.

TÉRMINO PRESCRIPTIVO DE ACCIONES PARA RECLAMAR INDEMNIZACION SUSTITUTUVA DE LA

PI

No se ha reglamentado, se va a las normas generales

488 CST las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres
(3) años

489. INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el
{empleador}, acerca de un derecho debidamente determinado, interrumpe la prescripción por una
sola vez, la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado
para la prescripción correspondiente.

151 CPT - SS. PRESCRIPCION. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres
años, que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo
escrito del trabajador, recibido por el {empleador}, sobre un derecho o prestación debidamente
determinado, interrumpirá la prescripción, pero sólo por un lapso igual

[…] Lo mismo de la pág. 31

REVISIÓN DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ ART 44.

La PI puede revisarse por:

A. POR SOLICITUD DE LA ENTIDAD DE PREVISION O SEGURIDAD SOCIAL

Cada 3 años con el Fin = RAMODE (ratificar, modificar o dejar sin efecto) el dictamen que sirvió de
base al beneficiario para acceder a la PI y así acceder a la EXDIA (extinción, disminución o
aumento)
Fuerza mayor, hecho natural => c cayó el
puente, terremoto

Caso fortuito, hecho atribuible al hombre

=> secuestro, toma guerrillera
Cuando las entidades son las que lo solicitan el pensionado debe someterse dentro de los 3 meses
siguientes a la solicitud, transcurrido el término el pensionado no va o impide la revisión la
pensión es suspendida (salvo fuerza mayor que tiene 12 meses)

Para readquirir el derecho el afiliado que alegue permanecer invalido debe hacer un nuevo
dictamen deberá someterse a un nuevo dictamen

B. POR SOLICITUD DEL PENSIONADO

El pensionado considera que su perdida de capacidad laboral ha ido aumentando puede solicitar
revisión en cualquier momento, pero a su costa.

¿QUIEN TIENE LA FACULTAD DE REALIZAR LA REVISION DE LA PCL DETERMINADA POR LAS JCI?

Dto. 2563 01, art 41 inc. 2

Si la incapacidad permanente parcial ha sido determinada por la junta de calificación de invalidez,

corresponderá a la respectiva junta realizar la revisión a que hubiere lugar.

Si la PCL la calificó la JCI le corresponde a la misma junta la revisión. Si fue JRI;

Si esa pension se realizó en justicia ordinaria, debe realizarse por la Justicia ordinaria,

Ej. Si la pension se reconoce con un dictamen de la administradora a los 3 años esta puede entrar
a revisar; en caso de que haya sido así y luego paso a JRC, no puede hacer la revisión el fondo sino
a la misma entidad que dio el dictamen (JRC)

Art 42: contra el dictamen que se emita proceden los recursos de reposición y apelación.

NORMA APLICABLE PARA LA REVISION DE LA CALIFICACION DE LA INVALIDEZ. ART 42 ICN 2

Para la revisión de la calificación de invalidez se aplicará la norma con la cual se otorgó el derecho.

EJ. Si me reconocen el derecho con el manual de calificación de 1999 (dto. 917-99) me tienen que
hacer la revisión con el mismo decreto

Se le aplica la norma con la cual se reconoce el derecho.

PENSION DE SOBREVIVIENTE
Para la ley laboral es una prestación social que se reconoce a los beneficiarios del pensionado por
vejez o invalidez por riesgo común o profesional que fallezca, consistente en el reconocimiento de
una mesada pensional, nunca puede ser inferior al SM, si reúne los requisitos:

a. muerte de pensionado o afiliado (la fecha del fallecimiento es importante (determina

la norma aplicable y desde que momento se debe reconocer el derecho))
b. solo acreditar la calidad de beneficiario. Y si es afiliado, haber cotizado 50 semanas en
los 3 años anteriores.

NORMAS ANTERIORES (ya no se aplican, pero por saber)

BENEFICIARIOS AFILIADOS AL ISS

Acuerdo 049 art 25

a. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez que fallezca
b. Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca siempre que hubiere cotizado
150 semanas en los últimos 6 años antes del fallecimiento o 300 semanas cotizadas en
cualquier época

SECTOR PRIVADO NO AFILIADO AL ISS POR FALTA DE COBERTURA

Art 275 CST

Los beneficiarios del trabajador jubilado que fallezca tendrán derecho a recibir a mitad de la
respectiva pension durante 2 años desde la fecha del fallecimiento

SERVIDORES PÚBLICOS NO AFILIADOS AL ISS.

DL 3135 68 art 36 y 39

Los beneficiarios del EP y TO con derecho a la jubilación que fallezca, tendrán derecho a recibir la
mitad de la respectiva pension DURANTE 2 AÑOS.

Los beneficiarios del EP y TP que GOCE de la pension de jubilación, invalidez o vejez que fallezca
tendrán derecho a recibir la respectiva pensión DURANTE DOS AÑOS

EN LA LEY 33 DEL 73, aparece la pension vitalicia para la cónyuge o compañeras permanente

Art 1 esa pension que se reconoce es vitalicia, salvo que contraigan nupcias o nueva vida marital
de los trabajadores no afilados al ISS por falta de cobertura y las reconocidas a los servidores
públicos no afilados al ISS.

Se extiende a compañera permanente con la ley 12 del 75.

Luego se declara inexequible la salvedad

PS EN VIGENCIA DEL SISTEMA LEY 100, ART 46

TENDRAN DERECHO:

1. los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez por riesgo comun
que fallezca
2. los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que se hubiere cumplido
con:

a. que el fallecido se encuentre cotizando al sistema y hubiere efectuado aportes por lo

menos 26 semanas al momento de su muerte

b. que habiendo dejado de cotizar al sistema hubiere efectuado aportes por lo menos 26
semanas en el año anterior al momento de producirse la muerte

MODIFICACION LEY 797, ART 12

1. Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez por riesgo común que
fallezca y,

2. Los miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca, siempre y cuando éste
hubiere cotizado 50 semanas dentro de los tres últimos años inmediatamente anteriores al
fallecimiento y se acrediten las siguientes condiciones:

a. Muerte causada por enfermedad: si es mayor de 20 años, haya cotizado el

veinticinco por ciento (25%) del tiempo transcurrido entre el momento en que
cumplió veinte años y la fecha del fallecimiento;
 b. Muerte causada por accidente: si es mayor de 20 años, haya cotizado el veinte por
ciento (20%) del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte años y
la fecha del fallecimiento.

LITERALES A Y B INEXEQUIBLES, c 556 2009

# 2 si es culpa del empleador sí tendrán derecho los beneficiarios.

BENEFICIARIOS DE LA PS. Art 47 L 100

Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes:

a. EN FORMA VITALICIA:
cuando a la fecha del fallecimiento del causante el cónyuge o la compañera o compañero
permanente o supérstite tenga 30 o más.
En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado (NO
AFILIADO), el cónyuge o la compañera o compañero permanente supérstite, deberá
acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante al momento de su muerte y
haya convivido con el fallecido por lo menos de cinco (5) años continuos con anterioridad
a su muerte;
¿por qué se condiciono que debía ser pensionado y la convivencia?
Para proteger a los pensionados que los “casaban”, antes eran 2 años

b. EN FORMA TEMPORAL:
Cuando a la fecha del fallecimiento del causante, el cónyuge o la compañera o compañero
permanente o supérstite tenga menos de 30 años. y no haya procreado hijos con este.
La pensión temporal se pagará mientras el beneficiario viva y tendrá una duración máxima
de 20 años. En este caso, el beneficiario deberá cotizar al sistema para obtener su propia
pensión, con cargo a dicha pensión. Si tiene hijos con el causante aplicará el literal a).

PREGUNTA BETO MIN 30

en el inc. 3 y 4:

Si respecto de un pensionado hubiese un compañero o compañera permanente, con sociedad

anterior conyugal no disuelta y derecho a percibir parte de la pensión de que tratan los literales a)
y b) del presente artículo, dicha pensión se dividirá entre ellos (as) en proporción al tiempo de
convivencia con el fallecido.

Si hay convivencia simultánea en los últimos cinco años, antes del fallecimiento del causante entre
un cónyuge y una compañera o compañero permanente, la beneficiaria o el beneficiario de la
pensión de sobreviviente será la esposa o el esposo. Si no existe convivencia simultánea y se
mantiene vigente la unión conyugal, pero hay una separación de hecho, la compañera o
compañero permanente podrá reclamar una cuota parte de lo correspondiente al literal a en un
porcentaje proporcional al tiempo convivido con el causante siempre y cuando haya sido superior
a los últimos cinco años antes del fallecimiento del causante. La otra cuota parte le corresponderá
a la cónyuge con la cual existe la sociedad conyugal vigente;

REQUISITOS DE NO SE QUE

1. Se mantenga la sociedad conyugal

2. Que los cónyuges no viven juntos (separación del hecho)

La ley 797 permite entonces compartir la pension entre una compañera permanente y conyuge

Respecto a este grupo de beneficiarios la ley 797 dice que se puede compartir entre cónyuge y
compañeras permanentes, cumpliendo los requisitos
Requisitos de 5 años se exige cuando ha

C 336 Las administradoras la han usado para negar la PS por muerte del afiliado, si es afiliado no
tienen porqué exigirle la permanencia; afirmando que se defiende el núcleo familiar; pero la
sentencia reafirma la 1097-06

30 + 5 = 35 (100%)

Cónyuge:

35 años 100%

30 años X => X = 85.7% => 752.227

Todo pensionado debe cotizar en salud, 12% de 752.227 => 90.273 (se resta) => la cónyuge
quedaría con una pension de 662.000

Si hay hijo/s con derecho le corresponde la mitad, y la otra mitad a la compañera

 331.00

Compañera:

35 años 100

5 años X => X = 14.3% => 125.526 – 15.063 => 110.463

Pero al menos queda cotizada al SGP