Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra

Recinto Santo Tomas de Aquino

Nombre:
Carolina Lara

Matricula:
2004-5819

Materia:
Derecho Laboral

Grupo:
003
¿Que es el mobbing?

Peter-Paul Heinemann define mobbing como la conducta hostil de

cierto ninos respecto a otros en las escuelas. En 1972 publico el
primer libro sobre mobbing que aborda la problematica de la
violencia de grupo entre ninos.

El termino mobbing procede del verbo to mob en ingles, mob

significa mafia. El origen del termino muestra bien a las claras que se
trata de un fenomeno de grupo y, por extension, sugiere que los
metodos no son siempre muy claros.

El mobbing consiste en las actitudes hostiles frecuentes y repetidas

en un lugar de trabajo que tienen siempre a la misma persona en la
punta de mira. Este surge de un conflicto que ha degenerado. Es
una forma particularmente grave de estres psicosocial.

El 15% de los suicidios es debido al mobbing. El mobbing entiende

las acciones repetidas y reprehesibles o claramente negativas que
se dirigen contra los empleados de manera ofensiva y que pueden
conducir a su marginacion de la humanidad en el lugar de trabajos.

Tal como se utiliza en la actualidad, el termino mobbing corresponde

en primera instancia a las persecuciones colectivas y a la violencia
relacionada con la organizacion. Puede llegar a agreciones que
incluyen la violencia fisica.
¿Cuales conductas no son mobbing?

Entre las conductas que no son mobbing podemos encontrar:

Bullying: significa ofender brutalmente, maltratar. El bullying en
principio no tiene que ver con el mundo del trabajo.

Basicamente se utiliza el bullying para describir las humillaciones,

vejaciones, novatadas y otras amenazas que determinados ninos o
grupo de ninos inflingen a otros ninos.

Harrasment: significa ataques repetitivos e inopinados de una

persona a otra para atoermentarla, minarla, frustrala y provocandola/
Senala sus efectos destructivos para la salud y, precisamente a ese
titulo, observa que solo se trata, sin duda, de la parte que asoma el
icerberg.

Whistleblowers: es el que hace sonar la campana de alarma o se va

de la lengua. Por eso se convierte en victima de represalias.
Considera su deber alertar a la opinion publica acerca de las
malversaciones, los actos de corrupcion o las violaciones de la ley en
los grandes servicios publicos donde trabaja o acerca de aquellas
acciones de sus companeros de trabajo que poneen en peligro
sustancial y especifico relativo a la salud publica o a la seguridad.

Ijime: (acoso en japones) se utiliza para describir las novatadas y

humillaciones que sufren los ninos en la escuela, aunque tambien se
utiliza para describir, en las empresas niponas, las presiones de un
grupo cuando pretende formar a los jovenes reclutados o someter a
los elementos perturbadores.

¿En su experiencia laboral que acoso moral ha advertido?

En mi experciencia labora he sido testigo de un caso en el que pude

ver claramente que el objetivo primerio de un grupo era aislar a otro
asalariado.

En un equipo de trabajo habia una mujer joven que ya habia crecido

muy rapido de puesto entro como encargada de calidad pero en poco
tiempo ya estaba como sub-gerente del restaurante.

Entonces un grupo de supervisores que le tenian envidia se ponen

de acuerdpo con el objetivo de quitarle el puesto que ella habia
adquirido. Desde ese momento ya nadie le escuchaba sus ordenes,
las iniciativas de las personas ya no eran importantes sino ver quien
hablaba mas mal del otro.

En este momento la sub-gerente que antes era muy amiga del

gerente se siente aislada.
¿Son correctas las conductas que no son mobbing y cual es el
fundamento de las mismas?

No son correctas las conductas que no son mobbing, tiene como

fundamento el acoso personal, de incidencia moral y psicologica a la
que recurren los jefes y directivos, especialmente de medias y
grandes organizaciones, para perseguir y castigar subrepticiamente
a aquellos trabajadores que les resultan molestos, por ser poco
dociles, por no someterse a imposiciones carentes de fundamento, o
por el simple hecho de resultar desagradables en base a prejuicios
inconfesables.

Se manifiesta de diferentes maneras, acciones contra la reputacion

o la dignidad personal de un trabajador, ataques hacia su vida
privada, que no siempre tienen que coincidir con la realidad. Puede
ser mediante acciones contra el ejercicio de su trabajo personal,
impidiendo el uso de los datos necesarios para poder realizar las
tareas que se le exijan.

En otras ocasiones se llega al extremo de propagar rumores sobre la

vida personal o sexual, creando situaciones inicuas mediante la
asignacion de tareas sin sentido o desplazamientos innecesarios sin
fundamento o tambien a traves de agresiones verbales o amenazas.
Se produce un estado de inferioridad y aislamiento en el afectado.