El Salario

La Participación de los
Beneficios o Utilidades

La Jornada de Trabajo

El Descanso

Las Vacaciones
 EL SALARIO

DEFINICIÓN
Art. 104 LOTT

Se entiende por salario la remuneración, A los fines de esta Ley se entiende por
provecho o ventaja, cualquiera fuere su salario normal, la remuneración
denominación o método de cálculo, devengada por el trabajador o trabajadora
siempre que pueda evaluarse en moneda en forma regular y permanente por la
Los subsidios o facilidades que el patrono
de curso legal, que corresponda al prestación de su servicio. Quedan por
o patrona otorgue al trabajador o
trabajador o trabajadora por la prestación tanto excluidos del mismo las
trabajadora, con el propósito de que éste
de su servicio y, entre otros, comprende percepciones de carácter accidental, las
o ésta obtenga bienes y servicios que le
las comisiones, primas, gratificaciones, derivadas de la prestaciones sociales y las
permitan mejorar su calidad de vida y la de
participación en los beneficios o utilidades, que esta Ley considere que no tienen
su familia tienen carácter salarial.
sobresueldos, bono vacacional, así como carácter salarial. Para la estimación del
recargos por días feriados, horas salario normal ninguno de los conceptos
extraordinarias o trabajo nocturno, que lo conforman producirá efectos sobre
alimentación y vivienda. si mismo.

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 EL SALARIO
CONCEPTOS EXCLUIDOS DEL SALARIO
Arts. 104 y 105 LOTT

Beneficios sociales de carácter no remunerativo

*las percepciones de carácter
accidental,
*las derivadas de la prestaciones
sociales y
1.- Los servicios de los centros de educación inicial.
2.- El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través
de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás
modalidades previstas por la ley que regula la materia
3.- Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos
4.- Las provisiones de ropa de trabajo.
5.- Las provisiones de útiles escolares y de juguetes
6.- El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
7.- El pago de gastos funerarios.

*las que esta Ley considere que no Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las
tienen carácter salarial
.
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario.

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 EL SALARIO
Clases
Formas de Estipular el Salario
Art. 112 LOTT

*Por Unidad de Tiempo,

*Por Unidad de Obra,
*por Pieza o a Destajo,
*Por Tarea y
*Por Comisión
La forma de cálculo del salario
no afecta la naturaleza de la
relación de trabajo, sea ésta a
tiempo indeterminado o
determinado.

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 EL SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
Art. 113 LOTT

Cuando el salario sea estipulado

por mes se entenderá por salario
Se entenderá que el salario ha diario la treintava parte de la Cuando durante la semana varíe
sido estipulado por unidad de remuneración mensual. el número de horas trabajadas al
tiempo, cuando se toma en día, el valor de la hora se
cuenta el trabajo que se realiza Se entenderá por salario hora la establecerá tomando el promedio
en un determinado lapso, sin usar alícuota resultante de dividir el de horas diarias trabajadas en los
como medida el resultado del salario diario por el número de días laborados durante la
mismo. horas de la jornada diurna, semana.
nocturna ó mixta, según sea el
caso.

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 EL SALARIO
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O A
DESTAJO
Art. 114 LOTT
Se entenderá que el salario ha Cuando el salario se hubiere
sido estipulado por unidad de estipulado por unidad de obra, por
obra, por pieza o a destajo, pieza o a destajo, la base del
cuando se toma en cuenta la obra cálculo no podrá ser inferior a la
realizada por el trabajador, sin que correspondería para
usar como medida el tiempo remunerar por unidad de tiempo la
empleado para ejecutarla. misma labor.

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 EL SALARIO
SALARIO POR TAREA
Art. 115 LOTT

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando

se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación
de dar
un rendimiento determinado dentro de la jornada.

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 LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS O
UTILIDADES
BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES
Art. 131 LOTT

Las entidades de trabajo deberán

distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por
ciento (15%) de los beneficios líquidos
que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual. A este fin, se entenderá
por beneficios líquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de
los exonerados conforme a la Ley de
Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o
trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario
de treinta días y como límite máximo el equivalente al
salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o
trabajadora no hubiese laborado todo el año, la
bonificación se reducirá a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios
prestados. Cuando la terminación de la relación de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación
de la parte correspondiente a los meses servidos podrá
hacerse al vencimiento del ejercicio.

8
 LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS O
UTILIDADES
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
Art. 132 LOTT

Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras,
dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la
oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta
días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios o utilidades
que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico
respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, el patrono o la
patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo
deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición. Si el patrono o
la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de
salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.

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 LA JORNADA DE TRABAJO
DEFINICIÓN
Art. 167 LOTT

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo

durante el cual el trabajador o la trabajadora
está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo en el
proceso social de trabajo.

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 LA JORNADA DE TRABAJO
HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN
Art. 167 LOTT

Durante los períodos de descansos y alimentación los

trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus
labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios.
El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una
hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas
continuas.

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 LA JORNADA DE TRABAJO
IMPUTACIÓN A LA JORNADA DEL TIEMPO DE TRANSPORTE
Art. 171 LOTT

Cuando el patrono o patrona esté obligado u obligada legal o

convencionalmente al transporte de los trabajadores y las
trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo,
se computará como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe
durar normalmente ese transporte, salvo que la organización
sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante
el pago de la remuneración correspondiente.

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 LA JORNADA DE TRABAJO
LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO
Art. 173 LOTT
La jornada de trabajo no La jornada de trabajo se
excederá de cinco días a la realizará dentro de los
semana y el trabajador o siguientes límites:
trabajadora tendrá derecho a
dos días de descanso,
1. La jornada diurna,
continuos y remunerados
comprendida entre las 5:00
durante cada semana de
a.m. y las 7:00 p.m., no podrá
labor.
exceder de ocho horas diarias
ni de cuarenta horas
semanales.
3. Cuando la jornada
comprenda períodos de
2. La jornada nocturna,
trabajos diurnos y nocturnos se
comprendida entre las 7:00
considera jornada mixta y no
p.m. y las 5:00 a.m. no podrá
podrá exceder de las siete
exceder de siete horas diarias
horas y media diarias ni de
ni de treinta y cinco horas
treinta y siete horas y media
semanales. Toda prolongación
semanales. Cuando la jornada
de la jornada nocturna en
mixta tenga un período
horario diurno se considerará
nocturno mayor de cuatro horas
como hora nocturna.
se considerará jornada
nocturna en su totalidad.
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