Asignatura Datos del estudiante Fecha

Apellidos: BUENDIA LOPEZ

17-08-2021
Nombre: VANESSA DEL CARMEN

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°:

Análisis y síntesis:
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad
Seguridad Social en Colombia

Todos los ciudadanos, pero en particular todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice
la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de
invalidez, vejes y muerte, al igual que la protección en caso de accidentes de trabajo.
La ley 100 de 1993, enmarca el sistema de seguridad social y define a esta de la siguiente
forma:
«La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de
que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen
para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con
el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.»
Los principios de la seguridad social son:
 Eficiencia: Adecuada utilización social y económica de los recursos administrativos,
técnicos y financieros disponibles.
 Universalidad: Protección para todas las personas de cualquier raza, género y a
cualquier edad.
 Solidaridad: garantía de seguridad social para la población pobre y vulnerable.
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El sistema de seguridad social es conformado

por:
SGP SGSSS SGRL
Sistema General Sistema General de Sistema General de
de Pensiones Sistema de Seguridad Riesgos Laborales
Social

Su función es Prevención de accidentes de

Conjunto de instituciones, normas y trabajo y enfermedades
garantizar a las
procedimientos mediante el cual el laborales a través de planes
personas protección
Estado garantiza la prestación de de salud ocupacional ,
contra las
servicios de salud a los colombianos además se ocupa de atender
contingencias los siniestros laborales por
derivadas de la vejez, medio de subsidio por
invalidez o muerte, incapacidad, indemnización
mediante el por incapacidad permanente
reconocimiento de parcial, pensión de invalidez
una pensión y y pensión de sobrevivientes
prestaciones
determinadas en la ley

• Pensión de vejez. Régimen

• Pensión por Contributivo Régimen Subsidiado
invalidez riesgo Todos los empleados, es el mecanismo
común. trabajadores mediante el cual la
• Sustitución independientes (con población más pobre
pensional. ingresos totales del país, sin
• Indemnización mensuales, iguales o capacidad de pago,
sustitutiva de superiores a un (1) tiene acceso a los
pensión / salario mínimo servicios de salud a
devolución mensual legal través de un subsidio
de saldos. vigente) y los que ofrece el Estado.
• Auxilio funerario. pensionados.
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Cómo funciona el sistema de pensiones en Colombia?

El Sistema General de pensiones está compuesto por:

1. El Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y
2. El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
Los afiliados pueden escoger el régimen que prefieran, pero una vez efectuada la selección
inicial, solo pueden cambiar una vez cada cinco años. Faltando 10 años para cumplir la edad
de vejez, el afiliado no puede trasladarse de régimen.

¿Qué es el Régimen de Prima Media con prestación Definida (RPM)?

Es el Régimen mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una Pensión de
Vejez, Invalidez o Sobrevivientes o en su defecto la Indemnización sustitutiva.
El Régimen de Prima Media, fue administrado hasta el pasado 29 de septiembre del 2012,
por el Instituto de Seguros Sociales –ISS-, actualmente es administrado por la
Administradora Colombiana de Pensiones – COLPENSIONES.

¿Qué es el Régimen de Ahorro Individual – RAI?

El Régimen de Ahorro Individual es aquel mediante el cual los afiliados tienen derecho a una
pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta
de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario
mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado anualmente
según la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) certificado por el
DANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional,
cuando a éste hubiere lugar.
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual
administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una Cuenta
Personal denominada Cuenta Individual de Capitalización (CIC). El Sistema Privado de
Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el
Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

Es clave comprender las diferencias que existen entre estos. En los Fondos Privados, los
aportes para pensión se administran en una cuenta individual a nombre del afiliado, la cual
genera rendimientos para crecer su capital para financiar una pensión en su etapa de
jubilación. En el Régimen de Prima Media, el ahorro se va a una bolsa común, que, junto
con un subsidio del Estado, financian las mesadas de los pensionados.
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dependiendo del régimen pensional, los requisitos para obtener la pensión varían. “En el
Régimen de Prima Media, se requiere cumplir con 1.300 semanas de cotización y 57 años
para las mujeres y 62 para los hombres. Por su parte, el Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad exige acumular un capital pensional que permita al afiliado tener una pensión
equivalente al 110% del salario mínimo legal mensual vigente; o de otro lado, cumplir los
requisitos para la garantía de pensión mínima”.

La pensión de vejez

Las pensiones de vejez del RAIS son calculadas de acuerdo con el capital ahorrado en la
face de acumulación. La ley establece que el capital debe ser suficiente para generar una
mesada mayor o igual 110% del SMMLV. De no cumplir la condición, se procede a solicitar
la Garantía de Pensión Mínima, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigidos para
tal fin. En la eventualidad de no acceder a ninguna de las opciones anteriores, la AFP
procede a realizar la devolución de saldos que incluye el capital ahorrado, los rendimientos
abonados y el bono pensional actualizado y capitalizado (en los casos en que haya lugar).

Por otro lado, en Colpensiones la pension de vejez se adquiere cuando se cumplen los
requisitos de edad pensional (57 años mujeres, 62 años hombres) y las semanas mínimas
cotizadas exigidas (1300 semanas a partir de 2014, equivalentes a 26 años cotizados). De
no reunir las semanas exigidas, se procede a entregar una indemnización sustitutiva que
incluye únicamente la proporción de aportes realizados por el afiliado (25% de la
cotización), compensados por el IPC de cada año (no se incluye la proporción de aportes
del empleador, equivalente al 75% de la cotización).

Pensión de invalidez

En Colombia las personas que están afiliadas al sistema de seguridad social serán
pensionadas por invalidez cuando pierdan el 50% o mas de su capacidad laboral.

Si la invalidez se originó en una enfermad común, o en un accidente común, la pensión de

invalidez la paga el fondo de pensiones al que esté afiliada la persona o el trabajador.
Si la invalidez se originó en una enfermedad o un accidente de origen laboral o profesional,
la pensión de invalidez la paga la Arl a la que está afiliado el trabajador.
Para acceder a la pensión por riesgo o enfermedad común, el afiliado debe cumplir con los
siguientes requisitos:

 Tener reconocida una pérdida de la capacidad laboral del 50% o más, es decir tener
un grado de invalidez igual o superior del 50%
 Para mayores de 20 años de edad, se requiere haber cotizado 50 semanas dentro de
los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración de la invalidez
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 Para personas menores de 20 años, haber cotizado 26 semanas en el último año,

previo a la fecha de estructuración de la invalidez.
 Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas
requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo requerirá que haya cotizado 25
semanas en los últimos 3 años.

El artículo 40 de la ley 100 de 1993 establece los siguiente:

El monto mensual de la pensión de invalidez será equivalente a:

El 45% del ingreso base de liquidación, más el 1.5% de dicho ingreso por cada cincuenta
(50) semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las
primeras quinientas (500) semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad
laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 66%.
El 54% del ingreso base de liquidación, más el 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50)
semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras
ochocientas (800) semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral es
igual o superior al 66%.
La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación.
En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual.»

De acuerdo a lo anterior tendremos la siguiente tabla con los porcentajes según las semanas
cotizadas.

Numero de semanas Perdida entre 50% - 65.9% Perdida mayor 66% de

cotizadas por el afiliado. de capacidad laboral. capacidad laboral.

50 HASTA 500 45% 54%

550 46,5% 54%

600 48,0% 54%

650 49,5% 54%

700 51,0% 54%

750 52,5% 54%

800 54,0% 54%

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850 55,5% 56%

900 57,0% 58%

950 58,5% 60%

1.000 60,0% 62%

1.050 61,5% 64%

1.100 63,0% 66%

1.150 64,5% 68%

1.200 66,0% 70%

1.250 67,5% 72%

1.300 69,0% 74%

1.350 70,5% 75%

1.400 72,0% 75%

1.450 73,5% 75%

1.500 75,0% 75%

Requisitos para obtener la pensión de invalidez por riesgo laboral o profesional.

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Al igual que en la pensión por invalidez en riesgo común, en este caso se requiere que el
afiliado haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Y contrario a lo que se exige en
la pensión por invalidez por riesgo común, en la pensión por riesgos laborales no se exige
un mínimo de semanas cotizadas, sino que el riesgo se asegura desde que el trabajador es
afiliado formalmente.
En resumen los requisitos son dos:

 Tener una invalidez del 50% o mas

 Estar afiliado a una ARL

El artículo 10 de la ley 776 de 2002 señala el monto de la pensión de invalidez según el

grado de discapacidad o invalidez del trabajador o afiliado, en la siguiente forma:

 Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión
de invalidez equivalente al 60% del ingreso base de liquidación.
 Cuando la invalidez sea superior al 50% e inferior al 66% tendrá derecho a una
pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento 60% del ingreso base de
liquidación.
 Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pension de que trata el
literal anterior se incrementa en un 15%.

Lo resumimos en la siguiente tabla:

Grado de invalidez Monto de la pensión

50% — 66% 60%

> 66% 75%

Si requiere auxilio de terceros. + 15%

El IBL se multiplica por el porcentaje anterior.

El artículo 13 de la ley 776 de 2002 señala que ninguna pensión por invalidez podrá ser
inferior a un salario mínimo mensual ni superior a 20 salarios mínimos mensuales.

Liquidación de la pensión de invalidez de origen laboral.

Se toma el salario base de liquidación, que es el salario sobre el cual se pagaron las
cotizaciones y se aplica el porcentaje que corresponda al nivel de invalidez.
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El resultado no puede ser inferior al salario mínimo, de modo que si lo fuera se pagará
entonces el salario mínimo.

Garantía de pensión mínima

Como es posible que una persona con pocos ingresos no alcance a acumular el capital
suficiente para autofinanciarse la pensión, el artículo 65 de la ley 100 contempla una garantía
de pensión mínima.

Para acceder a la pensión mínima se deben cumplir los siguientes requisitos:

 Tener 62 años de edad si es hombre y 57 si es mujer.

 Haber cotizado como mínimo 1150 semanas.

Devolución de aportes

Si el afiliado al fondo privado no reúne el capital suficiente para pensionarse, ni cumple con
los requisitos para acceder a la garantía de pensión mínima, tiene dos posibilidades:

 Seguir cotizando hasta alcanzar el capital para pensionarse

 Solicita la devolución del aporte.

La devolución de aportes sólo se puede solicitar una vez se cumplen con los requisitos de
edad sin haber acumulado el capital requerido para pensionarse.

Pensión por muerte

También llamada pensión de sobreviviente, es la pensión a la que tienen derecho los

familiares que le sobreviven al pensionado o cotizante fallecido.
Cuando un pensionado o un cotizante que aún no se ha pensionado fallece, el cónyuge u
otros familiares tienen derecho a la pensión de sobrevivientes o a la sustitución pensional en
la medida en que cumplan con los requisitos que la ley considera.
Es decir que quien le sobrevive pasa a recibir la pensión que tenía el fallecido, de acuerdo a
la condiciones señaladas por la ley.

Las personas que tienen derecho a la pensión de sobrevivientes son: Conyugue o

compañero(a) permanente; hijos con derechos (menor de 18 años, mayor de 18 a 25 años
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escudando que acredite dependencia e hijo invalido con dependencia económica); a falta de
ellos, los padres con dependencia económica y a falta de ellos, los hermanos inválidos con
dependencia económica.

Tipos de pensión de sobrevivientes para los cónyuges

Respecto a los cónyuges el artículo 47 de la ley 100 de 1993 establece tres tipos de pensión
de sobrevivientes según la edad del cónyuge y el tiempo de convivencia.

Pensión de sobrevivientes vitalicia.

Es la pensión a la que tiene derecho el cónyuge o compañero (a) permanente que a la fecha
del fallecimiento del causante tenga 30 o más años de edad, o teniendo menos de 30 años
de edad haya tenido un hijo con el fallecido. En tal caso se debe acreditar una convivencia
de por lo menos 5 años anteriores al fallecimiento del causante.

Pensiones sobrevivientes temporal.

Es la pensión a la que tienen derecho los cónyuges o compañeros (as) permanentes que
tienen menos de 30 años de edad. Esta pensión se otorga por un máximo de 20 años y el
beneficiario de esta pensión temporal debe cotizar a pensión para alcanzar su propia
pensión, y dicha cotización la debe hacer con cargo a la pensión de sobrevivientes.
En este caso la ley no exige una convivencia mínima de 5 años, pues tal exigencia es
exclusiva para la pensión de sobrevivientes vitalicia, es decir, hasta que el beneficiario
fallezca.
Si el cónyuge beneficiario tiene menos de 30 años, pero tiene hijos con el causante, entonces
la pensión será vitalicia en los términos del literal a del artículo 13 de la ley 797.

Pensiones sobrevivientes compartida.

Cuando el fallecido a convivido en los últimos 5 años con dos compañeros(as)

simultáneamente, la pensión de sobreviviente se compartirá entre los dos en proporción al
tiempo de convivencia de cada beneficiario (a).
También se debe compartir la pensión de sobrevivientes cuando el causante tiene una
sociedad conyugal no liquidada y convive con una compañera permanente.
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Es decir, aquellos caos donde las parejas se separan, consiguen nuevas parejas y nunca
liquidan la sociedad conyugal, o dicho de otra forma, nunca se divorcian.

Discusión:
Dudas, desacuerdos, discusiones