CORPORACION UNIVERCITARIA MINUTO DE DIOS

TECNICAS EDUCATIVAS EN SALUD OCPACIONAL

SEMANA 7
PHVA

Cindy milena Galvez Ortiz

Yuri Alejandra Murillo

ADM EN SALUD OCUPACIONAL

VI SEMESTRE

LA MESA CUNDINAMARCA
26/NOV/2018
CICLO PHVA MEJORA CONTINUA
Este ciclo es aplicado al plan de capacitación de la empresa y utilizado como una
herramienta de mejora continua, para mejorar la calidad por medio de una política y
objetivos, todo esto para permitir a ala empresa una mejora integral de todas su áreas y
así aumentar la rentabilidad.

CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS

PREVIAMENTE ESTABLECIDOS Y
IMPLEMENTAR LAS
ESTABLECER LOS RECURSOS
CAPACITACIONES DE
NESESARIOS PARA GENERAR
MEDICINA DEL TRABAJO
RESULTADOS

ACCIONES DE MEJORA

CAPACITAR A LOS Evaluación de los resultados

TRABAJADORES PARA QUE de la capacitación realizada,
SEAN MÁS EFICIENTES EN SU en términos de aprendizajes
LABOR, Y ASI MEJORE LA
CALIDAD DE LA EMPRESA.

PLANIFICAR: En esta etapa es indispensable cumplir con todos los objetivos del sistema
y sus procesos
Objetivos generales

Fortalecer el desarrollo las capacidades, conocimientos, habilidades y competencias del

personal de la empresa, para aumentar los niveles de desempeño laboral eficaz y
eficiente en sus funciones y labores cuidando ante todo su seguridad salud personal,
para logro de los objetivos institucionales.

Objetivos específicos

· Formar nuevos funcionarios.

· Ayudar a los funcionarios a identificarse con los objetivos organizacionales.
· Motivar a los miembros de la Organización.
· Actualizar en forma constante a los funcionarios.
· Potenciar habilidades, conocimientos y experiencias.
· Permitir a las personas solucionar problemas y tomar mejores decisiones en sus puestos
de trabajo.
· Formar a los trabajadores para asimilar nuevas tecnologías, procedimientos y sistemas
de trabajo.
HACER: En esta etapa se asegura de que todo esté bien y funcione correctamente se
verifica si realmente se están dictando las charlas de capacitación de Autocuidado,
Importancia del auto cuidado, Autoprotección, Enfermedades laborales.

Se proporcionaran todo el recurso físico, humanos, infraestructura, conocimientos entre

otros necesarios para la implementación de las capacitaciones y el mantenimiento de la
mejora continua del sistema.

Además se lleva a cabo un seguimiento y control para verificar si los resultados son
válidos, para luego ser analizados y evaluados todos los resultados del respectivo
seguimiento.

VERIFICAR: se realizara un seguimiento del cumplimiento de todas las capacitaciones y

se evaluara la política, los objetivos para luego determinar los resultados y revisar si se
está desempeñando a cabalidad la empresa con el fin de obtener una mejora continua.
POLÍTICA DE CAPACITACIÓN
Esta política aplica para todo el personal de la empresa JC SA y tiene como propositito el
desarrollo de habilidades y capacidades de todo el personal con el fin de formar un talento
humano más competente y hábil.
Además se busca promocionar la salud, para prevenir las enfermedades y los riesgos
ocupacionales que puedan ocasionar accidentes laborales, más allá de esto, busca
incentivar la participación en las diferentes actividades sobre autocuidado, factores de
riesgo y condiciones inseguras, para mejorar el clima laboral, la productividad y la
capacidad de los empleados para identificar y reportar factores de riesgos presentes en
su labor.
Todo esto es necesario para alcanzar los desafíos declarados en la planificación
estratégica, el cumplimiento de los objetivos anuales y la satisfacción de las necesidades
propias del negocio.
La vigencia de esta política es a partir de la fecha de publicación y deberá ser divulgada y
acatada por todo el personal.
ACTUAR: Se identifica las necesidades de capacitación estas se pueden  detectar
asimple vista y otras requieren de un análisis cuidadoso para ser detectadas.
Revisando cuidadosamente la situación de la empresa detectamos que se requieren más
conocimientos en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo por eso en este plan de
capacitación vamos a implementar una seria de métodos por medio de los cuales los
trabajadores puedan adquirir nuevos conocimientos frente al tema de medicina del
trabajo.

Una vez obtenidas las necesidades de capacitación se buscan los profesionales en esas
áreas para que certifiquen y capaciten a los trabajadores con el fin de aportar nuevos
conocimientos los cuales puedan utilizar para mejorar la forma en la cual se desempeñan
en sus actividades rutinarias y así mejorar continuamente la calidad, reduciendo los
costos y aumentando la rentabilidad del mercado.