III. Genera soluciones creativas a los problemas.

IV. Responde a los cambios de manera más rápida y eficaz.

a) I y III
b) II y IV
c) I – II y III
d) II – III y IV
e) Todas

6. Si, en la búsqueda del logro del objetivo el líder asume un

comportamiento mediante el cual desafía a los seguidores a pensar
fuera del esquema y a reanalizar las tradicionales formas y métodos. ¿A
qué conducta del líder transformacional nos estaríamos refiriendo?
a) Expectativa de alto rendimiento
b) Empowerment
c) Intercambio personalizado
d) Paradigmático
e) Visionario

7. ¿Qué cualidad del líder carismático consiste es ser un ejemplo a imitar?

a) Orientación a los grandes riesgos.
b) Capacidad para inspirar confianza.
c) Base de poder relacional.
d) Conflicto interno mínimo.
e) Convicción moral.

8. Indica V (verdadero) o F (falso) según corresponda.

Solo algunos los líderes carismáticos son transformacionales.

El liderazgo carismático se manifiesta como la interacción entre el
líder y el seguidor.
Los líderes carismáticos son abundantes en número al interior de
las organizaciones.
Los líderes carismáticos surgen en el trance de una crisis.

a) VVVV
b) FVVF
c) FVFV
d) FVFF
e) FFFF

9. Indica V (verdadero) o F (falso) según corresponda respecto a los líderes

transformacionales.

Todos son carismáticos en su personalidad

Influyen a sus seguidores a través de la satisfacción de
necesidades emocionales
Transforman los valores básicos, creencias y actitudes de los
seguidores al despertar intensas emociones
Surgen del nivel más alto de la organización, por lo que solo
puede haber un líder en transformacional en la organización.

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 a) VVVV
b) VVVF
c) VFVF
d) FFVV
e) VVFF

10. Nicolás forma parte del equipo de ventas dirigido por Sofía, quien ha
sido cuestionada por su forma de impulsar a su equipo para el logro de
sus metas, pese a ello Nicolás confía en los procedimientos de
impulsados por Sofía. ¿Qué efecto del líder carismático se puede
observar en el caso anterior?
a) Intenso afecto por el líder.
b) El seguidor confía en lo acertado de la visión del líder.
c) Identificación con la emulación del líder.
d) Lealtad incuestionable al líder.
e) Similitud de las creencias.

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