LIDERAZGO

¿QUE ES LIDERAZGO?
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo
tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus
metas y objetivos.
Cuando se forma un equipo se necesita alguien que encabece el mismo, los ejemplos
de liderazgo se aprecian cuando un líder nato fomenta en su grupo una actitud positiva
y emprendedora con un fin en común, de esta manera se logra alcanzar todas las
metas y retos propuestos en conjunto con trabajo en equipo.

¿QUE ES SER UN LIDER?

La palabra líder proviene del inglés leader. Se define a los líderes como las personas
capaces de guiar e influir a otras personas o grupos de personas, y que éstos además lo
reconozcan como tal.
Líder es aquella persona que, con formación en liderazgo de proyectos o no,
gestionando un equipo o grupo de personas determinado, es capaz de influir, motivar
y hacer que todos los integrantes del equipo trabajen con entusiasmo enfocados cada
día en la consecución de logros, metas y objetivos.

¿QUE TIPOS DE LIDERES EXISTEN?

Líder coercitivo
El liderazgo coercitivo se define como un estilo autoritario, con escasa resonancia y
que puede perjudicar la motivación de los empleados hasta provocar que éstos se
marchen de la empresa.
Líder visionario
El liderazgo visionario se basa en contagiar a los seguidores del líder con una visión
única del rumbo que se ha de tomar y que aumenta el compromiso y la fidelidad.
Consigue una movilización a gran escala gracias a una avanzada percepción de la
realidad que guía a la organización y sus trabajadores directamente a la consecución
de los objetivos fijados.

Líder afiliativo
En el liderazgo afiliativo, las personas están antes que cualquier otra cosa. Los líderes
entrelazan relaciones con las personas de su alrededor y consiguen generar un gran
ambiente de trabajo, aunque en contraposición no está especialmente orientado a los
resultados.

Líder democrático o participativo

En el caso del liderazgo democrático o participativo, las personan que ejercen el rol de
líderes delegan con frecuencia en su equipo, lo cual puede implicar una carencia de
visión estratégica que se presupone a la persona que guía y dirige un grupo u
organización.

Líder ejemplar
El liderazgo ejemplar se caracteriza por que la persona que lo ejerce fija un rumbo a
seguir y se encarga de mantenerlo con todas sus implicaciones. Se dice de él que es
efectivo, pero poco eficiente a la hora de desarrollar el talento.

Líder capacitador
En el grupo del liderazgo capacitador están los llamados líderes “coach”, que potencian
las capacidades de su equipo fomentando la mejora continua a través de técnicas
propias del coaching.
13 características que definen a un buen líder.
1. Confianza en sí mismo: esto no implica una falta de humildad. Pero si se
presenta una situación de crisis, el líder debe tener la suficiente confianza en sí
mismo para poder tomar decisiones sin titubear.
2. Capacidad de tomar decisiones: ligada de manera indisoluble a la anterior. No
se trata de que solo sea capaz de decidir, también debe tener criterio al
hacerlo. Muchos jefes toman decisiones arbitrarias que el equipo no comparte
o respeta.
3. Comunicativo: es imposible que exista un buen líder que no sea comunicativo.
El líder se debe a su equipo, necesita comunicarse con ellos para conocer todo
lo que ocurre. También es necesario que sepa transmitir las motivaciones que
tiene a la hora de tomar ciertas decisiones.
4. Autocontrol emocional: Un líder no puede desquiciarse o perder el control de
sí mismo. Da igual como sea la situación, debe ser capaz de actuar bajo presión.
5. Trabajar más que los demás: El líder debe ser siempre el que más trabaja y el
que más ayuda a los demás cuando están desbordados.
6. Planificación y organización: gestionar a un equipo implica tener dotes para
coordinar a las personas. Debe controlar todo el proceso en todo momento.
7. Carismático: quizás es la característica de un líder más conocido. Todos nos
imaginamos al líder como una persona sonriente y persuasiva.
8. Agradable y educado: se trata de la persona que representa al equipo y a todo
su trabajo, por ello es importante que tenga talante y sea capaz de relacionarse
con soltura.
9. Empático: imprescindible también, sobre todo a la hora de entender a los
miembros de su equipo. Para poder sacar el máximo potencial del grupo
siempre debe conocer el estado de ánimo de cada integrante.
10. Cooperativo: siempre debe estar ahí, dispuesto a echar una mano o arrimar el
hombro.
11. Justo: En cualquier situación o problema debe ser capaz de interpretar lo que
sucede y tomar la decisión más justa que pueda.
12. Responsable: si una persona llega a ser líder es porque se ha ganado la
confianza de los demás. Esto implica hacerse responsable de sus decisiones y
de las acciones de su equipo.
13. Optimista: una de las responsabilidades del líder, aunque no exclusiva de él, es
mantener alta la motivación del equipo. Para conseguirlo, sin duda es
imprescindible que mantenga siempre una actitud positiva.