GESTIÓ N DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Análisis de Caso

-En una obra de construcción de un nuevo edificio, un trabajador estaba aplicando

pintura asfáltica con rodillo en un escalón de distinto nivel, con objeto de observar el
resultado de la pintura, el trabajador se desplazó hacia atrás para obtener una mayor
perspectiva de la pintura, tras haberse desplazado algunos metros, el trabajador tropezó
con el premarco de una claraboya del forjado y se precipito al vacío por el hueco de la
misma, ocasionándose como resultado de la caída varios tipos de traumatismos en sus
extremidades inferiores y trauma craneoencefálico.-

Frente a el accidente mencionado, la empresa debe actuar de acuerdo con lo dispuesto

en la Resolución 2851 de 2015, donde es obligatorio emitir dicho reporte a la ARL y EPS
donde se encuentre afiliado el trabajador dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al
accidente de trabajo ocurrido. Por otro lado, la Resolución 2851 de 2015 ordena que, si
el accidente de trabajo es grave o mortal, se debe radicar una copia del reporte ante el
Ministerio de Trabajo. En este caso, debido a la gravedad del accidente; la empresa
debe realizar esta acción, suministrando también este mismo reporte a la IPS que
atenderá al trabajador.
Del mismo modo, se debe diligenciar un formato denominado Formato único de reporte
de accidente de trabajo (Furat) el cual también debe ser allegado a la ARL y EPS que
asiste el trabajador y debido a la gravedad de este accidente, también se ha de enviar
copia a los familiares del afectado, al Ministerio de Trabajo y a la IPS, si es requerido.
Cabe anotar que la información descrita en el reporte de accidente de trabajo debe ser
completa ya que el artículo 30 de la Ley 1562 de 2012, instauró una sanción frente a las
consecuencias por la omisión del mismo donde el Ministerio de Trabajo puede solicitar
al empleador la complementación de dicha información. Si el empleador no envía esta
información; puede conllevarle a una sanción de multas sucesivas mensuales que llegan
hasta 1 000 SMLMV.

En cuanto a la Investigación del accidente y de acuerdo con lo dispuesto por la

Resolución 1401 de 2007 se tomará como punto de partida para determinar el origen
del evento y para poder evidenciar la implementación y el cumplimiento o las normas
de seguridad y salud en el trabajo.
Ahora bien, siguiendo lo dispuesto en la Resolución 1401 de 2007 frente a la
investigación de los incidentes y accidentes de trabajo, determina que debe ser
adelantado por un equipo investigador quien a su vez llevará a cabo y cumplirá con las
siguientes acciones:

-Tiempo: El tiempo para realizar la investigación será de 15 días calendario (no hábiles)
después del suceso.
-Equipo investigador: Estará conformado mínimo por el jefe del área del trabajador
accidentado, un integrante del Copasst y el garante del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Para este caso, donde se presentó un accidente grave;
se debe integrar a un profesional especialista en seguridad y salud en el trabajo que
cuente con licencia en seguridad y salud en el trabajo y el curso de 50 horas. (requisitos
indispensables)
-Investigaciones hechas: Han de ser firmadas por parte del empleador y el responsable
de la investigación quien puede ser el líder del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo o el profesional con la correspondiente licencia mencionada. En este caso,
por tratarse de un accidente grave, aplicaría esta acción.

En cuanto al método de investigación, se podría utilizar para este caso, el Árbol de las
Causas, a razón de que este método expone que “todos los accidentes no se producen
por una única causa sino por múltiples causas y en ningún caso puede reducirse
solamente a los errores humanos o a los errores técnicos.” (Rodríguez, A. 2012)

Este método afirma que al construir el árbol de causas se puede identificar hechos o
actividades del sujeto entre los primeros eslabones; haciendo de la investigación un
trabajo donde se hace una profundización que permitirá reconocer las causas básicas
que originaron el accidente. No debe limitarse dichas causas a los posibles errores
humanos cometidos por la persona afectada puesto que es muy posible la existencia
previa de riesgos que no fueron identificados previamente por las personas
responsables de su prevención.

Así mismo, este método afirma que el conocimiento de las causas de accidentes sólo es
viable y tiene interés cuando llega a utilizarse para llevar a cabo acciones de prevención,
pero NO sustituye a las demás técnicas preventivas, su uso es compatible con otros
niveles de análisis más globales y de la misma manera, su práctica del análisis de los
accidentes y debe ser objeto de un trabajo en grupo: Equipo de Investigación.
Este método está basado en la idea de que existen múltiples causas del accidente,
siendo un procedimiento de carácter ascendente o inductivo: parte del accidente, pero
se enfoca en las fallas que lo provocaron y que contribuyeron a provocarlo mediante
una secuencia lógica y sencilla donde se pretende profundizar en los hechos causantes
del accidente. En este orden de ideas; este procedimiento ayuda a la prevención de
accidentes laborales porque un “hecho básico” aparece en muchos accidentes y su
corrección o eliminación “evitará la presentación de todos aquellos accidentes
semejantes que son originados por
estos hechos.” (Cabrera, A., 2012)

El método del Árbol de las Causas está compuesto de varios pasos o tareas a realizar, las
cuales se mencionan a continuación:
- Acoplamiento de Información
- Construcción del árbol
- Establecimiento de relaciones entre hechos
- Análisis de resultados
- Establecimiento de medidas de prevención.

La razón por la cual se escogería este método para investigar el accidente de trabajo en
el presente caso, se debe a que dentro de este hecho se pueden detectar los detalles ( o
las causas posibles) que desencadenaron el grave accidente del trabajador: “escalón de
distinto nivel” , “…tropezó con el premarco de una claraboya del forjado”… que son datos
relevantes para el trabajo de investigación teniendo en cuenta que éstos preceden a la
conducta de desplazamiento del trabajador al querer observar el resultado de su
trabajo.
Referencias.

Cabrera, A. (2012): El Método del Árbol de Causas Aplicado a la Investigación de

Accidentes Laborales. Revista INGENIARE, Universidad Libre-Barranquilla, Añ o 7, No. 13,
pp. 69-82 • ISSN: 1909-2458.

Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Ú nico Reglamentario del
Sector Trabajo. Mayo 26 de 2015. Repú blica de Colombia

Ley 1562 de 2012. Congreso de la Repú blica de Colombia. Julio 11 de 2012. Repú blica de
Colombia.

Resolució n 2851 de 2015. Ministerio del Trabajo. Julio 28 de 2015. Repú blica de
Colombia

Resolució n 1401 de 2007. Ministerio de la Protecció n Social. 24 de mayo de 2007.

Repú blica de Colombia.

Rodríguez, P. A., (2012): Investigación de accidentes por el método del Árbol de las
Causas. Centro Nacional de Nuevas Tecnologías- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo. Madrid- Españ a.