ƒ Estructura de la organización: Definición de el 60% del total de jornadas laborables perdidas

1 ¿Qué son
competencias, estaría vinculado al estrés.
los riesgos psicosociales?
ƒ Estructura jerárquica, canales de comunicación e ƒ Reacciones de comportamiento: Disminución del
Son “aquellas condiciones información, relaciones personales, desarrollo rendimiento en el trabajo, alteraciones de la vida
presentes en una situación profesional, ayudas sociales, estilo de mando. social y familiar del individuo.
laboral directamente ƒ Características del empleo: diseño del lugar de ƒ Síntomas percibidos y problemas de salud: Tensión,
relacionadas con la trabajo, salario, estabilidad laboral, condiciones dolores musculares, disfunciones gástricas, síntomas
organización del trabajo, el físicas del trabajo.
contenido del trabajo y la ƒ Características de la empresa: Tamaño, actividad de
realización de la tarea, y que la empresa, ubicación, imagen social.
se presentan con capacidad para afectar el desarrollo ƒ Organización del tiempo de trabajo: Duración y tipo
del trabajo y la salud del trabajador”. de jornada, pausas de trabajo, jornadas en días en
festivos, trabajo a turnos y nocturno.
cardiovasculares, síntomas respiratorios, mayor
Lo complejidad de los factores
agresividad, tendencia a la depresión y a otras
psicosociales se debe porque, a
neurosis de reacción.
estas variables del entorno
ƒ Accidentes de trabajo: El estrés laboral, la falta de
laboral, hay que añadir el
formación, el trabajo a
conjunto de las percepciones y
destajo, la insatisfacción,
experiencias del trabajador.
el trabajo mal organizado,
3 ¿Qué consecuencias tienen son factores adicionales a
en la salud de los trabajadores? unas condiciones de
trabajo peligrosas.
2 ¿Cómo los reconocemos? ƒ Consecuencias psicológicas:
actitudes negativas,
Según:
ƒ Características de la tarea: Cantidad de trabajo, irritación, preocupación, 4 ¿Cómo se previenen
fácil / difícil, monotonía / repetitividad, tensión, ansiedad. los riesgos psicosociales?
automatización, ritmo de trabajo, precisión, ƒ Estrés laboral: Según la
La prevención de los riesgos psicosociales debe
responsabilidad, desarrollo de aptitudes, iniciativa/ Agencia Europea, el estrés
realizarse a la medida de cada empresa u organización
autonomía, formación requerida, aprendizaje de la es uno de los problemas de
particular.
tarea, prestigio social de la tarea en la empresa. salud más comunes en el trabajo y afecta a cerca
Estas medidas preventivas deben apoyarse en:
del 22% de los trabajadores de la UE. Entre el 50% y
ƒ Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los
trabajadores.
ƒ Fomentar estrategias de comunicación entre los
distintos niveles.
ƒ Establecer sistemas de resolución de conflictos.
ƒ Mejorar la motivación de las personas.
ƒ Facilitar la cohesión interna del grupo.
ƒ Potenciar la creatividad y capacidades de los
trabajadores.
ƒ Mejorar la calidad de las relaciones laborales.
Se trata de realizar una adecuada gestión preventiva,
buscando el equilibrio entre las condiciones de trabajo
y el factor humano, con el fin de evitar la aparición de
consecuencias negativas, en la salud del trabajador y en
la organización.
Si hay factores de riesgo psicosociales para la salud,
deben ser: Identificados,
evaluados y controlados, para
la mejora económica con
calidad o excelencia
y como deber social de la
prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Cuida tu salud, es vida
Los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL presentes en el
medio laboral son numerosos y de diferente naturaleza.
Incluyen aspectos relativos al medio físico, organización
del trabajo, y la calidad de las relaciones humanas. Dirección General de Salud Ambiental
Dirección de Salud Ocupacional
La salud ocupacional y la
Todo trabajo tiene sus riesgos
los riesgos psicosociales Prevención de los riesgos
existen Psicosociales en el trabajo
“Prevenir los riesgos ocupacionales es
promover y proteger la salud de la
población trabajadora y es estrategia
para el desarrollo humano sostenible”
“Prevenir es el Desafío”
Ministerio de Salud
Dirección General de Salud Ambiental
Dilección de Salud Ocupacional
Las Amapolas 350 – Urb. San Eugenio - Lince - Lima ·
Telf.: 442-8353 anexo 117
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