El Arca de Noé
Absalón era un hombre conceptuado como justo, un
intelectual, y cuando repetía a los sabios que los lados
de un cuadrado son iguales, realmente era difícil
entenderlo.
Con el avance de la edad y el aumento correspondiente
de sabiduría, Absalón se preocupaba por los asuntos
humanos, los cuales le perturbaban un poco. El creador
ya no era reverenciado como en su tiempo, los filósofos
eran ridiculizados, había una inversión completa de
valores, se confiaba más en la energía y viveza de los
jóvenes, que en la ponderada y segura orientación de los
más viejos.
Un día, Absalón caminaba por los jardines, inmerso en
sus pensamientos, cuando de repente, apareció una
inmensa nube de humo, acompañada de una voz
impresionante.
- ¡ABSALÓN!
Absalón se arrodilló atemorizado y pensó que: “Sólo
podría ser el Creador”, y efectivamente, lo era en
persona.
- “¡ABSALÓN!: NO ESTOY CONTENTO CON LOS
HOMBRES, PELEAN ENTRE SÍ, Y SOLO DEFIENDEN
INTERESES PERSONALES.
- “HARÉ LLOVER 40 DÍAS Y 40 NOCHES, HASTA
CUBRIR LA TIERRA DE AGUA, ESO SERÁ CONOCIDO
COMO EL DILUVIO. VOY A ACABAR CON TODO,
QUIERO UNA NUEVA HUMANIDAD, NACIDA DE UN
HOMBRE INTELIGENTE, JUSTO, PRÁCTICO Y CON
OBJETIVOS”.
- “VÉ Y CONSTRUYE UN BARCO PARA TÍ Y TU
FAMILIA Y COLOCA UNA PAREJA DE CADA SER
VIVO, TENDRÁS 4 MESES PARA ESTA EMPRESA.
Y la nube desapareció.
Absalón se levantó lívido. El Creador lo había elegido
generador de la nueva humanidad, todas sus ideas
serían propagadas para el futuro.
Pero Absalón no sabía nada de barcos, ni de
navegación, sin embargo, no iba a perder la oportunidad
recibida. Era un sexagenario y era difícil ganarse la vida
con el estatus del que se creía merecedor.
Cuatro meses, muy poco tiempo para resolver un
problema técnico - construir un barco enorme- ¡Que
objetivo! Absalón probaría que era capaz de salvar a la
humanidad con la sapiencia de los más viejos, usando la
energía de los más jóvenes.
Absalón recordó que conocía a un ingeniero naval
llamado Noé. Noé podría construirle el barco, Absalón
sería el coordinador del proyecto y Noé sería el elemento
técnico.
Una hora más tarde, hablaba con Noé:
- Quiero encomendarle un barco.... y de los grandes.
- SÍ mi señor, ¿pero de qué tipo?, ¿qué capacidad de
carga?, ¿para qué navegación?
- Bueno Noé, esos son detalles, le adelanto que es un
barco para grandes cargas, y para mucha agua, quiero
hacer un viaje largo y me llevaré de todo.
- Esta bien, señor, aquí mismo tenemos bosques con
madera de densidad 0.8 gr/cm3 en cantidad suficiente. Si
la carga es grande, haremos el centro de gravedad bajo
y el centro de empuje alto, para obtener gran
estabilidad... creo que con 10 buenos carpinteros y un
mes de trabajo corrido, estaremos con el barco listo.
- Discúlpeme que lo interrumpa Noé, pero ¿cómo
asegura usted la sanidad o gravedad de esa madera y si
los hombres son realmente competentes y si trabajarán
con eficiencia?
- Señor, la unidad a que me refiero es la densidad y los
hombres son carpinteros, viejos conocidos míos.
- No, Noé - dijo Absalón con una sonrisa de
condescendencia, esta empresa es grande y la
coordinación es mía, seré presidente y usted será el
técnico. ¿Entendido?
- Entendido señor Presidente, el barco es suyo y usted
es quien manda.
Se levantó Noé y se despidió de Absalón.
Absalón meditó: son necesarios los carpinteros para
cortar árboles y construir el barco, no había pensado en
eso. Es imprescindible seleccionar bien a esos hombres,
pues la empresa no puede fracasar.
¡Ah ya recuerdo!, mi auxiliar en la Cruzada Santa de Tres
Piedras hizo una óptima selección de lanceros. Robón es
su nombre. Actualmente selecciona remolachas para los
egipcios, pero vendrá a trabajar conmigo por un mejor
salario.
- Pero jefe, si el técnico dijo 10 carpinteros, debemos
contar por lo menos con 15, usted sabe, inasistencias,
permisos, vacaciones, incapacidades, etc. y para
seleccionar 15 hombres, tenemos que explorar un
universo de por lo menos 150 a 200 hombres, eso lleva
tiempo y necesito ayudantes.
- Confío en usted Robón, ya hizo un buen trabajo para mí
y tiene experiencia en personal. Realmente considero
que Noé es muy simple.
- Llame a quien usted crea necesario para efectuar el
reclutamiento y selección de los hombres y manténgame
informado.
- ¡Oh! jefe, gracias por la confianza, empezaré
inmediatamente esta noche.
Absalón estaba satisfecho, en menos de 24 horas ya
tenía al técnico y al especialista en personal.
Absalón se levantó cansado y emocionado por la
tremenda fiesta de inauguración de la Empresa dada por
su familia (40 miembros).
Robón le visitó temprano, con buenas noticias:
- Jefe, ya tengo cinco hombres anunciando en el
poblado. Es la fase de reclutamiento. De acuerdo con el
mercado de trabajo, estamos ofreciendo 5 monedas.
- Pero Robón, mi mujer gana 9 monedas cosiendo ropa
¿no será poco 5 monedas?
- No se preocupe jefe, en el reclutamiento de la última
campaña pagamos 8 monedas para combatientes muy
valientes. Estos son apenas carpinteros que jamás
podrán compararse con su señora. De manera que
tenemos 5 reclutadores y 10 examinadores para la fase
de selección. Menos del 10% de los candidatos
esperados.
- ¿Y cuanto ganarán?
- El salario de este equipo varía de 8 a 12 monedas, por
ser especialistas.
- Otra cosa jefe, no quiero responsabilidades con el
numerario, no soy bueno para las cuentas. El trabajo con
personal ya es bastante, yo le recomiendo que
contratemos a un hombre para la Gerencia Financiera de
la Empresa.
- Muy bien Robón, pero debe ser un hombre de absoluta
confianza y experiencia en esa área, no conozco a nadie.
- Entonces jefe, haremos una selección de candidatos
para ese puesto, empezaré inmediatamente.
20o. día:
La empresa crecía rápidamente, los equipos de
selección y reclutamiento estaban en plena operación,
las finanzas ya tenían responsable. Para acomodar al
equipo que ya estaba operando, Absalón adquirió una
cabaña grande de madera con tabiques y alfombras
incluidas y contrató inmediatamente al personal de
vigilancia y seguridad.
- Sr. Presidente, habló tímidamente la graciosa
recepcionista, aquí está el Ing. Noé con algunos planos
y...
- ¡Jovencita! ya le dije que no me interrumpiera, dígale al
Ingeniero que hablaré con él después del almuerzo.
Absalón continuó la entrevista con el Gerente de
Materiales
- Jacob, Materiales es un área delicada, no debe haber
desvíos, deterioros ni malas especificaciones.
- Si jefe, puede confiar, el almacén para madera necesita
actualmente un almacenista, una secretaria, archivos de
kardex y unos cinco operarios de apoyo.
- Está bien Jacob, coordine con el Jefe de Compras la
confección de los archivos en la carpintería del pueblo y
hable con Robón para el reclutamiento de ese personal.
En ese momento entró Job, el secretario ejecutivo del
presidente, Jacob se apartó discretamente.
- Señor, llegó un informe de seguridad, indicando ciertos
nombres que no deben ser contratados, se sospecha
que no son de confianza, y también vino el Ing. Noé para
que le aprobara algunos diseños.
- ¡Ah ese Noé!, siempre confundiendo maderas plásticas
y elásticas, gravedades y densidades en unos centros de
empuje. Dígale a Noé que voy a nombrar a un Grupo
Técnico, el G.T. del barco, para que me dé su parecer.
Ese Noé es bueno en diseño, pero no entiende nada de
costos, organización y menos de administración por
objetivos.
Debemos contratar a un Gerente de Operaciones, quiero
ver resultados.
Pasados 30 días, y por sugerencia del secretario
ejecutivo, ya se había instalado un laboratorio
especializado para medir la densidad de la madera,
análisis de hongos y parásitos, y equipo para medir la
elasticidad y flexibilidad de la madera.
La administración en menos de 30 días había elaborado
las pruebas de selección para archivistas, oficinistas y
pruebas de selección para selección del personal de
selección y reclutamiento, personal de apoyo, etc.
Esa noche, Absalón estaba cansado, sin embargo recibió
a Noé en su residencia.
- Sr. Presidente, discúlpeme que lo interrumpa, el
proyecto ya está listo, pero las personas del Grupo
Técnico todavía no han sido nombradas. El material ya
está especificado, el laboratorio no ha emitido los
certificados de calidad, y tampoco me han asignado a los
carpinteros para el corte de la madera. Yo quiero que
usted me autorice para contratar a los carpinteros
conocidos del pueblo.
- No se preocupe Noé, voy a mandar que apuren la
contratación del personal. Usted sabe, a pesar de ser
Presidente no puedo modificar las normas y
procedimientos de la Organización autorizando
directamente a sus carpinteros; de la superioridad debe
venir el ejemplo del cumplimiento de las normas.
- Además, esta empresa está dirigida por profesionales,
así que, usted no se preocupe y buenas noches.
Noé se alejó sin entender muy bien lo que acababa de
oír. Había sido invitado para construir un barco y ahora
estaba envuelto con normas, instrucciones, pruebas de
selección. Realmente las cosas eran complicadas pero el
Presidente era un hombre capaz.
35o. día:
Job anuncia la llegada de Robón.
- Entre, siéntese, ¿gusta un vaso de leche?
- Si jefe, gracias, a propósito, de acuerdo con las normas
de seguridad e higiene industrial, estamos distribuyendo
un vaso de leche dos veces al día para todo el personal.
Por eso fue necesario comprar 200 vacas, alquilar pastos
y contratar 8 vaqueros; el rendimiento es óptimo: 25
vacas por vaquero y cada vaquero gana solamente 10
monedas.
- Lo felicito Robón, es un excelente administrador de
personal, ya tenemos más de 600 personas en nómina y
todos pasaron por usted, y más aún, redujo los
requerimientos que eran de 1200 personas. Bueno no
quiero ni hacer sombra en ese excelente trabajo, pero
Noé me dijo que todavía no habían sido contratados los
carpinteros para el corte de madera.
- Bueno jefe, Noé es un soñador, solo piensa en su
beneficio personal, ya le expliqué a él la complejidad de
la contratación; fíjese que hasta aumentamos la oferta a
6 monedas, pero todos los carpinteros candidatos fueron
reprobados en el primer psicométrico. Es inútil contratar
personal sin aptitud psicoprofesional para el corte de
madera. Si no pasan este examen, imagínese en los
otros. Además, el psicométrico debe ser el primer
examen para eliminar enseguida a los agresivos. Usted
sabe, con toda esa madera para cortar, puede haber
accidentes graves.
- Realmente tiene razón y conoce muy bien la
organización Robón, así que prosiga como estime más
conveniente.
40o. día:
Finalmente la primera reunión del personal directivo. Era
un momento solemne. El Presidente explicó que la
Empresa era el orgullo del pueblo, había trabajo y
empleo para todos; se había suscrito un convenio con la
Escuela de Carpinteros para entrenar aprendices en las
artes y carpintería navales, también se habían diseñado
cursos para la capacitación de mecanógrafas,
secretarias, ordeñadores de vacas, kardistas y personal
de vigilancia y seguridad. La nómina ya superaba las
1300 personas.
Se había construido un hospital ambulatorio para el
personal y sus familiares, la consulta llegaba a treinta
personas por día.
La nota discordante la dio el Ing. Noé, pues se quejó de
que no disponía de carpinteros, ni de herramientas para
cortar madera.
Noé señaló que él mismo había cortado madera después
del horario de trabajo y que no había podido utilizarla,
porque el laboratorio todavía estaba analizando los tipos
de hongos, parásitos y bacterias que presentaban los
troncos.
Para finalizar, el Gerente de Operaciones mencionó que
se había contratado al Capitán y la Tripulación del barco,
así como unos simuladores para la navegación y
operación de la nave.
- Muy bien, dijo el Presidente, entrenar es invertir en el
futuro.
80o. día:
Noé le participa a Absalón que faltan 40 días para la
entrega del barco y que aún no disponen de los
carpinteros.
Absalón llama a Robón y le pregunta por el reclutamiento
de los carpinteros:
- Jefe, los carpinteros no aprueban el examen
psicométrico, obviamos este test, pero ahora son
reprobados en el examen de reconocimiento de los tipos
genéricos de parásitos, hongos y bacterias de la madera:
y eso ocasionaría que la madera se pudra
posteriormente en los almacenes, según información del
Gerente de Materiales.
100o. día:
El Gerente de Finanzas le informa al Presidente que se
llegó a una situación de insolvencia y recomienda una
reducción de personal.
Absalón consulta con Robón sobre esta reducción:
- Jefe, le recomiendo que despida a Noé, es un
oportunista; en los archivos no consta que sea Ingeniero
Naval y vive quejándose de que esta organización tiene
exceso de burocracia, y usted no debe permitir que se
violen las normas. Ese hombre está descalificado.
- Tiene razón, proceda al despido de Noé, las normas
deben cumplirse y respetarse.
Al enterarse de esta decisión, Noé se molestó y se
dispuso a salir de aquella tierra y el camino más fácil era
por el río. Reunió a su familia y se dirigió al bosque.
- Vamos a construir un barco, empecemos a cortar la
madera.
- Pero Noé, dijo su mujer, no sabemos cortar madera. Para: El Creador De: Absalón

- No importa, yo les enseño, separaremos la madera POR CULPA DEL PROYECTISTA TODO ATRASADO,
podrida. Formemos un equipo motivado, con el objetivo URGENTE NECESITO PRÓRROGA.
de construir un barco, para vivir mejor en otras tierras,
Para: Absalón De: El Creador
nos llevaremos algunos animales para comer durante el
viaje. PRÓRROGA NEGADA.
En pocos días el pequeño barco tomaba forma. Y comenzó a llover...
114o. día: Absalón corrió hacia el patio, seguido de Jacob y Robón.
La lluvia era muy fuerte, de pronto Jacob gritó:
Absalón solicita prórroga del plazo:

Para: El Creador De: Absalón - ¡Mire Jefe! hay un barco en el río..... Mire la proa......
hay algo escrito, dice:
SOLICITO PRÓRROGA 40 DÍAS, DIFICULTADES
IMPIDEN FINALIZACIÓN PROYECTO. ¡”EL ARCA DE NOÉ”!

La respuesta no se hizo esperar:

Para: Absalón De: El Creador

PRÓRROGA NEGADA.

120o. día:

Absalón recibe un informe del Departamento de

Seguridad en el que le informan de un rumor acerca de
un tal Pluvio que podría ser un terrorista y Absalón se
puso pálido y corrió al télex.