12/8/2021 El polémico plan de Google de recortar el salario a empleados de EE.UU.

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El polémico plan de Google de recortar el

salario a empleados de EE.UU. que trabajen
desde casa
Redacción
BBC News Mundo

11 agosto 2021

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Los empleados de Google en Estados Unidos que prefieran trabajar en casa de forma
permanente podrían afrontar una rebaja salarial.

El gigante tecnológico ha desarrollado una calculadora que permite a los empleados ver los
efectos del trabajo remoto que se generalizó durante la pandemia.

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Algunos empleados remotos, especialmente aquellos con largos trayectos desde sus
hogares hasta la oficina, podrían enfrentar recortes en el salario.

Algunas firmas tecnológicas de Silicon Valley, California (EE.UU.) están probando con nuevas
estructuras de pago mientras encuentran dificultades para convencer a sus empleados que
regresen a sus puestos. La pandemia recede, pero la variante delta del virus sigue siendo un
peligro latente en Estados Unidos.

Grandes tecnológicas como Microsoft, Facebook y Twitter han ofrecido rebajas de salario
para aquellos empleados que están basados en lugares donde vivir es menos caro.

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a esta ciudad en un imán para gente y negocios de otras
partes de EE.UU.

Pero compañías más pequeñas como Reddit y Zillow dicen que pagarán lo mismo sin
importar dónde vivan sus empleados porque, dicen, así se fomenta más la diversidad.
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GETTY IMAGES

"Nuestros paquetes de compensación siempre han estado determinados por la localización y

siempre pagamos por encima del mercado local desde el que trabaja el empleado", dijo un
portavoz de Google.

"Nuestra nueva herramienta de localización laboral fue desarrollada para ayudar a los
empleados a tomar decisiones informadas sobre en qué ciudad o estado trabajar y qué
impacto tiene en la retribución si eligen reubicarse o trabajar de forma remota", agregó.

Alarma

Un empleado de Google que trabaja en Seattle pero tiene dos horas de trayecto hasta la
oficina se quejó en diálogo con la agencia Reuters de tener que enfrentar una rebaja del 10%
de salario por elegir trabajar en casa.

"Es un recorte tan alto como el aumento de mi más reciente ascenso de puesto", dijo el
empleado. "No trabajé tanto para lograr el ascenso y ahora ver rebajado mi salario".

Jake Rosenfeld, profesor de Sociología de la Universidad de Washington en St. Louis, dijo

que la idea de Google enciende las alarmas sobre quién sentirá más el impacto.

"Lo que está claro es que Google no tiene que hacer esto", dijo Rosenfeld said. "No es que
Google no se pueda permitir seguir pagando igual a los empleados que deciden trabajar
desde casa".

Un empleado de Google en Stamford, Connecticut, a una hora de Nueva York en tren,

recibirá un 15% menos por trabajar de forma remota, mientras que hay una diferencia de

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entre 5% y 10% en zonas de Seattle, Boston y San Francisco.

Google no cambiará el salario de quienes trabajen de forma remota desde la misma ciudad.

Experimentos híbridos

Algunas empresas, como la tecnológica estadounidense Cisco, ha implementado un plan de

trabajo híbrido que no dicta a los empleados cuándo deben ir a la oficina.

Cisco cree que menos de un cuarto de sus empleados van a querer ir a la oficina treS o más
días a la semana.

Por qué el director ejecutivo de Goldman Sachs cree que trabajar desde casa "es una
aberración"

Otras firmas, como Goldman Sachs, sí quiere que sus empleados regresen a la oficina.

El director del banco de inversión, David Solomon, dijo en febrero que trabajar desde casa es
"una aberración".

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