UNIVERSIDAD PUNLICA DE EL ALTO

AREA CIENCIAS ECONOMICAS FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ASIGNATURA TECNICAS DE INVESTIGACION Y REDACCION TECNICA

TRABAJO PRACTICO
“EL CURRICULUM VITAE”

AUTORES: Castillo Luna Wilmer Rolando

Figueredo Castaya Sergio Estanico
Pinaya Apaza Beltran
CURSO: 1ro “B”
DOCENTE: Lic. Patzi Ayala Luis

El ALTO – BOLIVIA
2021
INTRODUCCION

La presente monografía pretende orientar y servir de guía a quienes están

“trabajando” en la obtención de un empleo, especialmente a aquellas personas que
por su juventud, inexperiencia laboral o situación personal, tienen mayores
dificultades para acercarse al mercado laboral. Decimos acercarse porque como
comprobarán en las páginas siguientes, un currículum no es más que la herramienta
publicitaria de quien aspira a obtener un empleo. Se dirige a un público muy amplio y
su finalidad no es otra que la de obtener una entrevista personal y no la de lograr a
la primera de cambio un contrato de trabajo. Es difícil preparar un currículum, de
hecho hay infinitas maneras de elaborarlo, pero en cualquier caso debe responder a
tres preguntas: ¿Quién es la persona aspirante?, ¿qué clase de puesto busca?, y
por último, ¿qué califica al aspirante para ese puesto?. Las respuestas a estos
interrogantes las conoce, mejor que nadie, la persona en cuestión. Sin embargo, no
siempre sabe cuál es la manera más efectiva de comunicarlas. Este es nuestro
principal objetivo: ofrecerle las claves para redactar un currículum vitae eficaz, que
despierte tanto interés en la persona responsable de la selección como para
concederle la oportunidad de demostrar en una entrevista toda su valía. Ello requiere
esfuerzo y especial atención por su parte. Pero si lee con detenimiento los distintos
apartados de esta obra, comprobará que siguen un orden lógico que le ayudará a
confeccionar su currículum de una manera fácil y estructurada. Antes de empezar a
elaborar su currículum, posiblemente deba realizar un ejercicio de reflexión y
autoanálisis sobre sus aptitudes más destacables y los objetivos de empleo que
persigue. Después necesitará reunir toda la información concerniente a su
trayectoria académica y profesional: fechas, titulaciones, prácticas realizadas,
nombres de empresas en las que ha trabajado. Para ambas tareas encontrará
ejemplos y ejercicios con los que llevar a la práctica los contenidos teóricos
expuestos. CURRÍCULUM VITAE 3 Una vez reunidos todos los datos que necesita,
deberá seleccionar aquellos que considere más acordes con el trabajo que desea
encontrar y desechar los que le puedan perjudicar. Para ello le será útil analizar las
necesidades de la empresa, de modo que pueda destacar en su currículum aquellas
cualidades que se ajustan a lo requerido por la misma. Después deberá definir qué
tipo de currículum desea presentar. Tras la lectura de los contenidos referentes a los
distintos tipos de currículum, es posible que se decida por uno cronológico,
adecuado para aquellas personas cuya experiencia en el mundo laboral es amplia, o
quizás para su caso sea más adecuado un currículum de tipo funcional el cual le
permita hablar más de sus capacidades a pesar de un corto recorrido profesional. La
última fase, pero no por ello menos importante, es la de composición. Después de
haber hablado principalmente sobre aspectos que guardan relación con el contenido
del currículum, nos centraremos en el aspecto formal. Encontrará en los
correspondientes apartados consejos útiles para cuidar la presentación, el diseño y
el lenguaje de su currículum. Hemos creído también conveniente incluir algunas
recomendaciones finales así como la opinión de varias personas expertas en
selección y, dado que éstas prefieren en su mayoría que el currículum vaya
acompañado de una carta de presentación, le ofrecemos algunas claves y ejemplos
de la misma. Es nuestro deseo que la lectura y análisis de esta obra sea lo
suficientemente útil como para que confeccione un buen currículum vitae que
destaque todo lo positivo y valioso de su experiencia. Y si aún desea profundizar
más, consulte las fuentes seleccionadas que aparecen al final de la monografía y
que, en la mayoría de los casos, están disponibles en las bibliotecas públicas
andaluzas y en Internet.

DESARROLLO

El curriculum vitae, (abreviatura: CV) es un resumen del conjunto de estudios,

méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una
persona a lo largo de su vida laboral o académica.
Se suele exigir en forma de documento para verificar la idoneidad de un candidato al
optar a un puesto de trabajo. Junto a la carta de presentación, es el documento
destinado a presentar en un único lugar toda la información que puede resultar
relevante en un proceso de selección de personal o en una entrevista. 7 En la gran
mayoría de casos, no debe exceder una página de longitud. 8
El término suele aplicarse en la búsqueda de empleo. En estos casos, el aspirante a
un empleo, beca o similar debe presentar un documento con todo lo que ha hecho
hasta la fecha, a modo de resumen de sus méritos. Existen distintas formas de
presentarlo, pero suelen incluirse los datos personales, formación académica,
experiencia laboral, publicaciones y otros datos de interés como pueden ser idiomas,
habilidades o competencias, siempre relacionados con el puesto al que se vaya a
optar.

ETIMOLOGIA

Según el Diccionario panhispánico de dudas, en español es una locución derivada

del latín cuya traducción literal es «carrera de la vida» y que, en su forma nominal
masculina, designa «la relación de datos personales, formación académica,
actividad laboral y méritos de una persona

CONTENIDO

El texto debe ser claro, breve y preciso, sin exageraciones ni falsedades. 8 Tampoco
deberán cometerse errores ortográficos.8
Normalmente se incluyen:

• Datos personales (Recomendados: nombre, teléfono, correo electrónico, ciudad

y país. Opcional: número de identificación, estado civil, fecha de nacimiento,
dirección exacta)
• Objetivos (opcional)
• Educación o formación
• Experiencia laboral y resultados
• Conocimientos o destrezas
• Información adicional (relacionados con el puesto)
La fotografía es opcional y depende de cada empleador: aunque algunos la piden
para conocer mejor al aspirante o para puestos de cara al público, otros la rechazan
para no verse influidos por cuestiones ajenas a los méritos laborales. En Estados
Unidos no se recomienda el uso de fotografías.

MEJORES PRACTICAS

Una hoja de vida efectiva no es solo una lista de actividades o responsabilidades

e.g. "planeación, ejecución, manejo de...", etc. Esto puede dar una impresión
negativa sobre el candidato, debido a su superficialidad. Las hojas de vida efectivas
dan evidencia, métricas y ejemplos concretos de los resultados en cada puesto. Por
ejemplo, no es suficiente decir "Encargado del area de ventas", que es una simple
actividad; se debe soportar con evidencia de resultados y métodos, tal como
"Aumentó las ventas de la división en 30% con respecto al año anterior, usando
nuevas técnicas de incentivos para los vendedores."
Adicionalmente, la hoja de vida debe adaptarse a cada puesto de trabajo al que se
esté aplicando. Esto se hace listando o resaltando los logros más relevantes para el
puesto específico. Se recomienda tener una hoja de vida "general", de la cual se
crean versiones "específicas" para enviar individualmente a los diferentes
empleadores.

IMPORTANCIA DEL CURRICULUM VITAE

Tu Curriculum Vitae es la primera oportunidad que tienes para hacer una buena
impresión durante tu búsqueda de empleo. Un CV bien hecho aumentará
considerablemente tus oportunidades de conseguir una entrevista de trabajo

CARACTERISTICAS

Las características de un currículum con éxito son:

Fácil de leer
Responde a las necesidades de quien lo lee.
Gráficamente agradable
Su estructura gráfica ayuda también al lector; no existen en absoluto, errores,
manchas o imprecisiones.
Equilibrado en su tono
Ha de ser creíble, no se ha de vender uno demasiado, pero tampoco es aconsejable
minusvalorarse.
Homogéneo
Trata de forma uniforme todas las informaciones que se dan: las fechas, los lugares
y las direcciones son tratas siempre de la misma manera.
Completo
Da impresión de presentar todo aunque hayamos juzgado oportuno evitar algunos
datos carentes de importancia o no acordes con el resto.
Original
Ha de distinguirse de los otros currículum por su estilo, experiencias, presentación
gráfica o cualquier otra cosa que pueda atraer la atención del seleccionador.

Que de respuesta a las "necesidades" de la empresa

Quien lo lea ha de pensar " esta es la persona que estamos buscando" o bien,
"quisiera conocer a esta persona", o bien " este joven posee un potencial que
podemos valorar": en resumen ha de suscitar el deseo del encuentro.

TIPOS DE CURRICULUM VITAE

Dependiendo de las cualidades personales y competencias profesionales se debe

elegir un tipo de Curriculum Vitae diferente. Encontrarás básicamente 3 formatos
clásicos el Cronológico y el Funcional y una combinación de los dos. Debemos
probar los tres tipos de CV y ver cual nos presenta de la manera más profesional, ya
que cómo sabes el modelo de Curriculum Vitae que selecciones será una
herramienta de marketing que permitirá al empleador, decidir en cuestión
segundos si somos un candidato potencial para ocupar el cargo ofertado o no.

Tipo Curriculum Vitae Básico o Cronológico:

Es el tipo de currículum más utilizado. El CV básico, también cocnocido como CV

cronológico, como su nombre lo indica, muestra nuestro desarrollo profesional y
educativo presentando la información de lo que hemos hecho en orden cronológico,
de lo más reciente a lo más antiguo. Permite ver de forma rápida y clara nuestro
historial. No es aconsejable si tenemos períodos en blanco o si nuestra historia
laboral ha sido inestable. Sí es aconsejable si hemos tenido pocos trabajos -sin
parones- y las funciones han sido similares. Si es así y queremos seguir en esta
línea, este es nuestro formato ideal de currículum.
También es uno de los modelos de Curriculum Vitae más recomendado para
candidatos con poca experiencia laboral, ya que permite destacar mucho mejor la
formación.

Tipo Curriculum Vitae Funcional:

Este modelo de currículum no sigue un orden cronológico, sino que concentra la

información de acuerdo a nuestras competencias profesionales, nuestras áreas de
experiencia y nuestros principales logros, presentando toda la información de una
manera concisa y clara, desplazando la información sobre las empresas en las que
se ha acumulado la experiencia a un segundo nivel. Un Curriculum Vitae funcional
es la mejor manera de acentuar nuetras competencias cuando no hemos tenido un
historial profesional continuo, y nos permite acentúar aquellas que hemos adquirido
a través de las diferentes experiencias profesionales. Para redactar este tipo de CV,
se debería escoger tres o cuatro categorías de competencias, y luego hacer un
breve listado cronológico de nuestra experiencia profesional.
Este modelo de currículum "esconde" tus debilidades (períodos en los que no has
trabajado, escasa formación, etc) y acentúa tus competencias laborales. Esto
permite que podamos destacar nuestras competencias relacionándolas con la oferta
concreta a la que dirigimos nuestro CV, facilitando la tarea de buscar en nuestro
historial la información relevante para cada oferta de trabajo. Este formato permite
además omitir los períodos en los que hemos estado en paro, la permanencia en
puestos no relevantes, los frecuentes cambios de trabajo y otros aspectos que
pueden restarnos atractivo de cara al empleador.

Tipo Curriculum Vitae Combinado o Mixto:

Este tipo de CV combina las principales características del Curriculum Cronológico y

el Funcional. Nos permite presentar nuestro historial profesional de manera
ordenada y cronológica, reforzandolo con los logros y competencias profesionales
que hemos adquiriendo y desarrollado.
Es el más utilizado, por candidatos con amplia experiencia laboral, ya que permite
destacar las funciones realizadas y logros alcanzado en cada uno de nuestros
empleos anteriores.

CONCLUSION

Es el documento que resume tus estudios, tus habilidades y tu experiencia laboral;

siempre orientado al puesto de trabajo y a la empresa que postulas. Un curriculum
vitae bien elaborado es importante porque despertará interés en el empleador y te
facilitará el acceso a la siguiente etapa de selección de personal