HAROLD NICOLAS RUBIO LINARES

DERECHO LABORAL – TERCERO B

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

2021

El artículo 19 del CST menciona los Convenios de la OIT dentro de las

fuentes normativas del derecho del trabajo. En este sentido, ¿Qué alcance le
da la sentencia C-401 de 2005 a los convenios no ratificados por Colombia?
señale sus argumentos a favor o en contra de esa posición.

Los convenios internacionales emitidos por la OIT tienen un trato específico para
su aplicación y su entendimiento en el ordenamiento juridico colombiano. Los
tratados internacionales y su ratificación siempre han suscitado discusiones,
debates que se basan en si la norma internacional debe primar sobre las leyes
nacionales o por el contrario la norma nacional debe prevalecer ante esta. Frente
a este debate, en la sentencia que es objetivo de análisis, se proponen 2 tesis: la
monista y la dualista; la monista considera que las ordenanzas internacionales
deben predominar sobre las normas nacionales, en virtud que las normas
nacionales simplemente son una extensión del derecho internacional, por el
contrario, la tesis dualista señala que debe prevalecer el derecho local, ya que el
fin ultimo del derecho internacional es la protección de la soberanía de las
naciones.

Adentrándonos en el estudio de la sentencia, la corte tiene que resolver una

demanda de inconstitucionalidad frente a la expresión ¨convenios¨ usada en el
articulo 19 del CST, esto debido a que con esta palabra se viola el preámbulo y
una serie de articulos de la carta política nacional. Para la resolución de dicha
problemática se debe tener claro que los convenios internacionales previamente
ratificados entran a hacer parte del bloque de constitucionalidad o del bloque de
legalidad, los del bloque de constitucionalidad deben ser aplicados por todas las
autoridades de la nación de forma singular y los del bloque de legalidad deben
tener un tratamiento como una ley en sentido formal; el bloque de
constitucionalidad se divide en 2: El bloque de constitucionalidad en sentido
estricto y el bloque de constitucionalidad en sentido lato, en sentido estricto entran
todos aquellos tratados orientados a la declaración y protección de derechos
fundamentales, en sentido lato, en el caso especifico del derecho laboral, entran
todos los consejos o convenios orientados a la interpretación de los derechos de
los trabajadores.

La corta finalmente decide declarar exequible la expresión previamente señalada,

argumentando que los tratados internacionales en el ordenamiento juridico
colombiano no deben ser tomados como fuentes supletorias sino que así estén
ratificados o no, desde que guarden estrecha relación con el escenario aplicable,
estos deberán ser tomados como fuentes principales de derecho, debido a la
naturaleza de protección que ofrece la OIT, que es una organización que emite
normas internacionales de trabajo orientadas al establecimiento de un sistema
laboral digno en todos los países que hacen parte de ella. La corte en este fallo
emite un concepto brillante sobre la posición que toman los convenios en el
ordenamiento juridico colombiano, no solo se deberían tener en cuenta los
tratados internacionales cuando exista un vacío legal o haya ausencia de ley, sino
que todas aquellas decisiones cruciales en materia de derecho laboral deberían
apoyarse en las normas internacionales de trabajo y obviamente en la
interpretación que la legislación nacional haga de estas. Suena ilógico que un país
no pretenda vincular los convenios sin importar su previa ratificación cuando estos
convenios únicamente han sido generados para la protección de los derechos de
los trabajadores.