PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Gestión de la Producción Industrial

 Código del Programa de Formación: 223310
 Nombre del Proyecto: propuesta para el mejoramiento continuo de los procesos
productivos en pequeñas y medianas empresas del sector industrial del municipio de chia
 Fase del Proyecto: Ejecución-Evaluación
 Actividad de Proyecto: Realizar los diferentes estudios implementando, nuevas
tecnologías automatizadas en los procesos productivos, bajo normas de seguridad
industrial
 medioambientales.
 Competencia:Orientar las actividades del personal a cargo, con base a las políticas de la
organización

 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

RAP1. Apoyar el desarrollo y mejoramiento personal de los colaboradores, teniendo en cuenta

las políticas de la empresa.

RAP2. Asegurar el cumplimiento de las normas, reglamentos y programas , de acuerdo con

las políticas de la organización

RAP3.Seleccionar al personal de acuerdo con las políticas de la empresa y a los procesos de

la misma

RAP4.Determinar perfiles de trabajo y del personal a su cargo de acuerdo con las políticas de
la empresa y condiciones requeridas.

RAP5.Programar turnos de trabajo de acuerdo con las políticas de la organización y

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normatividad legal vigente. proximamente "evaluar el desempeño del personal de acuerdo con
políticas de la empresa."
  Duración de la Guía: 40 Horas

Solidaridad. Brindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan sin esperar algo a cambio,
entendiendo que hago parte de una comunidad.

PRESENTACIÓN

Es evidente que el talento humano no puede

desarrollarse por sí mismo, se necesita de
esfuerzo empresarial para respaldar al
trabajador. En este sentido, el objetivo
principal de una compañía consiste en
consolidar el talento humano, utilizando
diversas estrategias, entre las cuales hay que
destacar una organización de los recursos
humanos basada en la colaboración y
confianza, así como en las buenas relaciones
laborales. De igual manera, es importante una
mayor interconectividad entre los grupos de
trabajo autónomos donde predomina la rotación de labores, trabajo en equipo, desarrollo de
talentos, maximización del desempeño.

Ahora bien, el trabajo en equipo es la capacidad de desenvolverse en grupos de personas y

generar un ambiente armónico que a la larga permitiría alcanzar las metas de la organización. El
desarrollo de talentos se refiere a la planificación de actividades actuales y futuras, a la capacidad
de desarrollar las habilidades y competencias de los miembros de equipo, con el fin de maximizar
el desempeño, proporcionando capacitación y evaluando el trabajo de manera objetiva.

Bienvenidos!

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. Actividades de Reflexión Incial:

 Visualice el siguientes videos https://www.youtube.com/watch?v=QPPDgcHR5ak,

https://www.youtube.com/watch?v=skkQtb7U8So , https://www.youtube.com/watch?
v=rBOQxTqqqp8 https://www.youtube.com/watch?v=zsS-laQqbd0,
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https://www.youtube.com/watch?v=yTR3XvcnPzk y responda las siguientes preguntas:
 ¿Qué modalidades de contrato laboral existen en Colombia?

 Contrato a término fijo

Contrato de trabajo a término fijo Pueden ser por un periodo hasta de tres años, prorrogable
indefinidamente. Para el caso de contratos a término fijo inferior a un año, las partes pueden
determinar su duración y prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado.
A partir de la cuarta prórroga del contrato, se entenderá que éste será como mínimo de un año y
las prórrogas posteriores no podrán tener duración inferior. Para dar por terminado el contrato de
trabajo por vencimiento del término, el empleador debe avisar por escrito su interés en que éste se
termine por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del contrato original o de la
prórroga. Sin este aviso, el contrato se prorrogará automáticamente por un periodo igual al
inicialmente pactado.
 Contrato a Término Indefinido
Contrato de trabajo a término indefinido No tiene una duración determinada por las partes o por la
naturaleza del trabajo contratado. Los contratos laborales, salvo que por su naturaleza se exprese
lo contrario, se entienden celebrados a término indefinido.
 Contrato de Obra o labor
La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o
actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar clara mente
detallada. De no estarlo, sería imposible establecer el momento de la terminación del contrato y se
entendería celebrado a término indefinido.

 Contrato temporal, ocasional o accidental

El que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las
actividades normales del empleador, por términos inferiores a un mes. Los trabajadores
ocasionales, accidentales o transitorios están excluidos de las siguientes prestaciones: las
derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el auxilio monetario por
enfermedad no profesional; la dotación, gastos de entierro, auxilios de cesantía, seguro de vida y
prima de servicios.
 Contrato civil por prestación de servicios.
El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral , por lo tanto no está
sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vinculo laboral al no haber
relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no
genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.

¿Qué es el Contrato de aprendizaje? Realice una explicación

El contrato de aprendizaje es el que el empleado acepta proporcionar

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Brindar servicios a empleadores a cambio de que estos últimos le brinden
Formación profesional ordenada y completa para el arte o el oficio al que se dedica.
Contratar, a la hora señalada, y pagar el salario acordado.
Etapa practica empresa.

¿Que obligaciones y prohibiciones tiene el empleador y del trabajador?

Obligaciones:

 Realizar los servicios por contrato bajo la dirección del empleador.

 Realizar el trabajo en la forma, horario y lugar convenidos con la debida eficiencia, esmero
y dedicación.

 Devuelva los materiales no utilizados al empleador y mantenga los instrumentos y

suministros proporcionados para el trabajo en buenas condiciones.

 Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos que directa o
indirectamente acuerden fabricar.

 Cumplir estrictamente con las medidas cautelares establecidas por el empleador para la
seguridad y protección personal de ellos o sus compañeros.

Prohibiciones:

 Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada

 Hacer propaganda politica durante el trabajo o dentre del establecimiento Trabajar en
estado de embriaguez o de drogas.
 Unir los útles o herramientas suministradas para objeto distinto.
 Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor.

¿Qué es el periodo de prueba según el código Sustantivo de Trabajo?

 Es la etapa inicial del contrato laboral durante la cual, el empleador busca validar y

apreciar las aptitudes del trabajador.
 Define el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste,
la conveniencia de las condiciones del trabajo.

¿Que és y qué contempla el Reglamento Interno de Trabajo?

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 Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que
deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
 Código Sustantivo del Trabajo, es un documento en el cual las empresas reúnen las
circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que
se prestan por parte de los trabajadores al empleador.
 Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o juridica bajo la continuidad dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración
 Recibir ordenes
 Pago de servicio prestado

 Observe el siguiente enlace https://www.youtube.com/watch?v=buprKp8IYKo y realice un

mapa mental con las temáticas asociadas

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 Gerencia del Talento Humano

Plan de Inducción y Entrenamiento

de personal.

Proceso de
entrenamiento y Proceso de
sus etapas. socialización e
Proceso de inducción de
socialización e Personal.
inducción de
Personal.
► Desarrollar las habilidades pertinentes
para la implementación de planes de
entrenamiento al personal de la
organización. ► Comprender como se debe
Proporciona al empleado
realizar la inducción a los nuevos
la información necesaria
trabajadores.
para el buen desarrollo de
su trabajo.
 Determinar la
importancia de los macro
procesos dinducción y
socialización así como
los planes de
entrenamiento. Aumento de
IMPORTANCIA Y productividad Mejora la
BENEFICIOS DEL PROCESO moral del trabajador
DE INDUCCIÓN Costos mas bajos de
reclutamiento y
capacitacion Facilidad de
aprendizaje Disminuye
la ansiedad de los
 Construcción de la trabajadores.
Se debe lograr que los
relación futura, GFPI-F-135 V01
nuevos empleados
trabajador-
conozcan las reglas de
Organización
actitudes.
 Familiariza a los
nuevos
 Empleados con la
organización, sus tareas
 Las experiencias
iniciates del
trabajador, influyen
- su rendimiento y
en
adaptación.

 Ingrese al siguiente link https://www.ingenioempresa.com/evaluacion-de-desempeno/ y

realice un instructivo (paso a paso) para evaluación de desempeño de personal

 Lea el siguiente artículo https://www.bizneo.com/blog/turnos-rotativos/ y realice un breve

resumen de su contenido

El objetivo es garantizar que la empresa esté siempre en pleno funcionamiento. Hay

diferentes formas de gestión de turnos, algunas consisten en un ciclo completo de 24
horas, algunas siguen funcionando los 365 días del año y algunas son solo una parte de él.
Hay trabajos por turnos, incluidos fines de semana y feriados con salarios más altos y otros
trabajos que respetan el tiempo de descanso de los trabajadores.
Los empleados pueden tomar el turno de la mañana durante una semana y luego cambiar
al turno de la tarde o la noche en la semana siguiente. Las empresas que utilizan sistemas
de turnos buscan flexibilidad y frescura.De cierta forma, se percibe que todas las personas
trabajan en las mismas condiciones, eliminando así el beneficio o prejuicio del período de
tiempo.
tipo de turno
Cuando la empresa implementa un sistema de turnos, debe elegir el turno que mejor se
adapta a las necesidades de la empresa. Hay tres tipos principales de trabajo por turnos:
Tres turnos
Este tipo de desplazamiento suele darse en empresas de corte industrial donde es más
rentable mantener la máquina en funcionamiento de forma continua que en reposo. Por
tanto, la empresa siempre puede estar abierta y trabajar en turnos de lunes a domingo.

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3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el
aprendizaje:

 Investigue en el Codigo Sustantivo del Trabajo y otras fuentes de Reglamentación

Colombiana los siguientes aspectos. Debe referenciar las normas y realizar un mapa
conceptual de manera individual.

Salarios
Jornadas de Trabajo
Remuneración del trabajo Nocturno y Suplementario
Recargo Nocturno
trabajo dominical y festivo
Vacaciones
Prestaciones patronales comunes
Pensión por Vejez
Pensión por invalidez
Comité de Convivencia laboral

 Lea el siguiente documento https://www.lifeder.com/organigrama-empresa-industrial/ e

identifque los cargos de la organización
 Identifique los tipos de pruebas y que parámetros se deben tener en cuenta para
seleccionar personal en una organización
 Realice una breve explicación de pruebas de desempeño del personal en el que resalte las
ventajas y beneficios que tiene hacia la organización
 Explique la importancia del control de horas de trabajo y la aplicación de inducción,
capacitaciones y formación del personal

3.3 Actividades de Apropiación de los conocimientos o (Conceptualización y Teorización):

 Identifique que temáticas de inducción, capacitaciones, formación requiere el personal de

la organización
 Consulte un Reglamento Interno de Trabajo y realice un análisis de estructura y realice un
cuadro comparativo con el Código Sustantivo del Trabajo
 Determine las aptitudes , destrezas y competencias laborales necesarias que amerita el
cargo.
 Proponga que tipos de pruebas psicométricas se deberían realizar para selección de
personal
 Informese que funciones debe cumplir cada cargo de la organización y las
responsabilidades frente a calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.
 Establezca los turnos de Trabajo y criterios de desempeño de personal conveniente según
la organización.
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3.4. Actividades de Transferencia del Conocimiento:
  Desarrolle un programa de capacitación e inducción y reinducción al personal de la
organización.
 Realice un normograma del legislación laboral colombiana
 Realice procedimiento de selección de personal adjuntando los formatos/Registros de
soporte de las actividades propuestas incluyendo la aplicación de pruebas de selección.
 Desarrolle los perfiles de cargo de los roles y responsabiliades de la organización,
recuerde tener en cuenta las obligaciones del Sistema de Gestión de Calidad, Medio
Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Diseñe y establezca una programación mensual con rotación de personal cumpliendo con
las normas laborales de Colombia
 Realice unos criterios de desempeño del personal en una hoja de calculo en Excel con
valoraciones númericas en el que se identifique la evaluación de personal y anéxelo al
proedimiento realizado.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento "Elabora programa de Observación.

: inducción ó reinducción de
acuerdo con los Exposiciones.
Desarrollo Actividades de lineamientos y
Reflexión inicial (numeral 3.1) Técnica de preguntas.
requerimientos de la
y contextualización e Evidencia adjunta en el
empresa y del proceso
identificación de conocimientos aplicativo Territorium
productivo.
necesarios para el aprendizaje
(numeral 3.2). Desarrolla programa de
capacitación de acuerdo con
Evidencias de Desempeño las necesidades técnicas de
los trabajadores,Lidera
Desarrollo de Actividades de
equipo de trabajo de acuerdo
apropiación del conocimiento
con el trabajo a ejecutar.
(Conceptualización y
Teorización, numeral 3.3), y Soluciona conflictos entre
Actividades de transferencia compañeros de trabajo de
del conocimiento (numeral acuerdo con las políticas de
3.4.) la organización.
Evidencias del Producto "Verifica el cumplimiento de
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Programa de capacitación e la reglamentación
establecida para la
inducción y reinducción al
coordinación de personal de
personal de la organización. acuerdo con lanormatividad.

Normograma del legislación "Aplica pruebas de selección

laboral colombiana de personal de acuerdo con
perfiles técnicos definidos.
Realice procedimiento de
selección de personal Evalúa pruebas de
adjuntando los selección de acuerdo con
formatos/Registros de soporte políticas y requerimientos de
de las actividades propuestas la organización.
incluyendo la aplicación de
pruebas de selección. Define perfiles técnicos de
los trabajadores de acuerdo
Perfiles de cargo de los roles y con los requerimientos de la
responsabiliades de la empresa y manuales de la
organización, recuerde tener empresa.
en cuenta las obligaciones del
Sistema de Gestión de Diseña instrumentos para
Calidad, Medio Ambiente y entrevista y prueba
Seguridad y Salud en el específica con base a las
Trabajo. necesidades de la planta.

Diseñe y establezca una "Programa turnos de trabajo

programación mensual con de acuerdo con las políticas
rotación de personal de la Organización y
cumpliendo con las normas normatividad legal vigente
laborales de Colombia "Aplica pruebas de
Criterios de desempeño del evaluación de desempeño
personal en una hoja de del personal de la planta de
calculo en Excel con acuerdo con los
valoraciones númericas en el requerimientos de la
que se identifique la organización,Elabora
evaluación de personal y formatos para la evaluación
anéxelo al proedimiento del desempeño de personal
realizado. de acuerdo con los
requerimientos de la
organización."

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS GFPI-F-135 V01

AFP:Las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia son instituciones
financieras privadas de carácter previsional encargadas de administrar y gestionar eficientemente
los fondos y planes de pensiones del Régimen de ahorro individual con solidaridad y de los fondos
de cesantías en Colombia.

Cesantía:Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe
reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias
en caso de quedar cesante.

Contrato de trabajo:Es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador.

Descanso:El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la

actividad laboral y no está tampoco a disposición del empresario.:

Descanso semanal:El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio
ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día
completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.
Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de doce horas. En la
jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos.

Desempleo:Desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del

trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población
que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto
de trabajo.

Despido laboral:es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente

un contrato laboral con su empleado.

Empleador:Es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona
física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una
remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.

Jornada de trabajo:La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador
dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de
horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada
laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana.

Jubilación:es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya
sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de
alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite
abandonar la vida laboral y obtener una retribución por el resto de su vida.

Pensión:es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una
situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad
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económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas.
Protección para la Vejez:Propuesta del Gobierno Nacional para la creación de un sistema
estructural que proteja a todos los trabajadores, basado en tres ejes: más cobertura, más igualdad
y que no quiebre el sistema. El propósito es que todos los trabajadores formales e informales,
puedan contar con un ingreso al llegar a la edad de jubilación o retiro, bien sea mediante una
pensión, o un apoyo del Estado.

Salario:Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a

cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo
a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Salario mínimo:El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente
(SMMLV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún
caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año
inmediatamente anterior.

Seguridad laboral:Lo relacionado a la salud ocupacional es de interés público. La salud

ocupacional tiene como objetivo la seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo
contra riesgos. Los empleadores tienen las siguientes obligaciones: Asegurar contra riesgos del
trabajo. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar
sus causas. Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.
El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a: Asistencia médica, farmacéutica y a
rehabilitación. Prótesis y aparatos médicos. Reeducación laboral Prestaciones económicas tales
como indemnización por incapacidad temporal, pensión de invalidez, pensiones de viudez y
orfandad.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Semana. (2019, junio 23). Gestión de talento humano: un encargo estratégico para el desarrollo
de la organización. Recuperado el 10 de junio de 2021, de Semana.com website:
https://www.semana.com/empresas/articulo/gestion-de-talento-humano-un-encargo-estrategico-
para-el-desarrollo-de-la-organizacion-por-jorge-enrique-rodriguez/273521/

Glosario Laboral - Ministerio del trabajo. (s/f). Recuperado el 16 de junio de 2021, de Gov.co
website: https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/glosario

Cómo hacer una evaluación de desempeño con Excel y Google forms. (2018, octubre 11).
Recuperado el 16 de junio de 2021, de Ingenioempresa.com website:
https://www.ingenioempresa.com/evaluacion-de-desempeno/

Organigrama de una empresa industrial: puestos y funciones. (2019, agosto 5). Recuperado el 16
de junio de 2021, de Lifeder.com website: https://www.lifeder.com/organigrama-empresa-
industrial/
GFPI-F-135 V01
Turnos Rotativos. (2020, noviembre 24). Recuperado el 16 de junio de 2021, de Bizneo.com
website: https://www.bizneo.com/blog/turnos-rotativos/
7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Juliana Stefanía Moya Instructora SENA-CDA 16 de Junio de 2021

(es) Guaje

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor
(es)

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