Actividad 3

Legislación Laboral.

Presentado por:
Stefany

Presentado a Docente:
Carlos Felipe Álvarez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

13 Julio 2021
Bogotá D.C
 CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar
los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea
de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de
una remuneración.
Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación
laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden
ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona
jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El
empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una
cierta remuneración.
La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto
puede suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de
dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es
despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la
desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados.
FORMA DE LOS CONTRATOS
Contrato de trabajo verbal.

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento,

donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento
alguno que sirva como prueba de una cosa u otra, lo que supone una debilidad en
caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este
contrato está regulado por el artículo 38 del código sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo escrito.

El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo
del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento,
documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para
cualquiera de las partes.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Prestación personal del servicio.
 Continuada subordinación.
 Retribución o remuneración del servicio

PERIODO DE PRUEBA Y EFECTOS; SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato.
Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos
expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período
inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos
límites.

1. El periodo de prueba en ningún caso puede exceder de 2 meses.

2. En los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, el periodo de

prueba no puede ser superior a la quinta parte del término pactado, sin
exceder de 2 meses. Por ejemplo, en un contrato de 11 meses se puede
pactar un periodo de 2 meses, y en uno de 6 meses, de 1.2 meses.

3. En el contrato de obra o labor el periodo de prueba es de máximo dos

meses.

4. Las partes pueden acordar un periodo de prueba distinto siempre que no

supere el máximo legal.

5. En los contratos de aprendizaje el periodo de prueba es de tres meses.

6. En el contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio el periodo de

prueba es como máximo la quinta parte de la duración de dicho contrato.

Derechos y obligaciones de las partes Empleador y empleo

Derechos del Empleador
• A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la
prevención y evaluación de los riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o
eliminen el factor de riesgo.
• A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-,
asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y
salud ocupacional sin discriminación, preferencia de número de trabajadores o
cotizaciones de la empresa.

Deberes del Empleador

El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.

• Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.
• Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
• Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del
programa de salud ocupacional de la empresa.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro de
los dos días de su ocurrencia.
• Facilitar la capacitación en salud ocupacional a los trabajadores.
• Facilitar la elección del Copaso y Vigía y registrarlo ante el Ministerio de la
Protección Social.
• Informar a la ARP las novedades del personal.
• Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la
ARP escogida.
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una
enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la
Administradora de Riesgos Profesionales -ARP en el 100% de las siguientes
prestaciones económicas y asistenciales:
Derechos de los trabajadores
• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de
trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS
donde está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de
los anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de
recuperación y/o rehabilitación.
 Deberes de los Trabajadores
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio
del Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités
Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Profesionales deben mantener actualizadas la información en la ARP sobre su
domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de
reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Profesionales deben informar a la Administradora de Riesgos Profesionales
correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la
cual se otorgó la pensión.

Bibliografía.
https://gesmed.com.co/derechos-y-deberes-de-empleador-y-empleado/
https://www.youtube.com/watch?v=CLde9H1i278