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Capítulo 1

Conceptos de Estrategia

Profesor: Eduardo Guajardo


e.guajardosalas@uandresbello.edu
Conceptos Generales
Preguntas de Discusión

1 ¿Po r q u é a l gu n a s em p res a s ti en en
éx i to, m i entra s que o tra s fra ca s a n?

2
¿Ex i ste a l gú n p atró n co m ú n entre
l a s em p res a s q u e ti en en éx i to en el
m ercado ?

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Situación Actual de la Empresa

• Hipercompetencia
• Dificultad para mantener una ventaja
competitiva
• Clientes más exigentes y empoderados
• Mercados globalizados y que cambian
constantemente
• Accionistas requieren mayor creación
de valor… y además que la empresa
sea socialmente responsable

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Situación Actual de la Empresa

• Se requiere gran capacidad ejecutiva


para identificar escenarios y definir
estrategias… e implementarlas… y
controlar su ejecución

• Es necesario Liderazgo Ejecutivo para


crear Valor Superior en la empresa

• Flexibilidad para responder a los


cambios de la competencia y del
mercado

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En resumen…

• Se requiere contar con un proceso formal


de planificación que permita:
Ø Definir los objetivos y Estrategias
Ø Lograr una Posición Estratégica Distintiva
Ø Implementar y controlar la Estrategia

Planificación Estratégica + Habilidades Directivas

Resultados Empresariales

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Evolución del Pensamiento Estratégico

ETAPA 1 ETAPA 2 ETAPA 3 ETAPA 4

PLANIFICACIÓN PLANIFICACIÓN
PLANIFICACIÓN
DE LARGO ESTRATÉGICA: PENSAMIENTO
FINANCIERA:
PLAZO: PENSAR ESTRATÉGICO:
CUMPLIR EL
PREDECIR EL ESTRATÉGICAME CREAR VALOR
PRESUPUESTO
FUTURO NTE

Visión Funcional de la Visión Global de la


Empresa Empresa y su entorno

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Planificación Estratégica: Definición

Es un Proceso que le permite a la


organización llevar a cabo sus objetivos
Permite formular, implementar y controlar la
estrategia
Determina la ventaja competitiva y la Estrategia a
seguir por la empresa
Requiere de visión sistémica y liderazgo por parte
de los ejecutivos
Nos lleva desde la situación actual a la futura

“Esfuerzo organizacional bien definido


y organizado, que apunta a la
especificación total de la estrategia y
los responsables de ejecutarla”

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El Proceso de Planificación Estratégica
(simplificado)
ü Definir los Objetivos
ü Definir la Estrategia
Planificar ü Definir el Ppto
ü Definir los Indicadores de
Gestión

ü Informar a toda la
Controlar Implementar
Organización

ü A partir de Indicadores
de Gestión

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Niveles de Planificación Estratégica

Para las distintas industrias o


Nivel sectores en las que participa
Corporativo la empresa àVisión común
Holding

Nivel Unidad Por industria, alineada con la


de Negocio Planificación Corporativa

Para cada Unidad Funcional


(Marketing, Logística, Servicio
Nivel Funcional al Cliente, Producción, etc)
Alineada con la Planificación del
Negocio

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¿Qué es Estrategia?
¿Qué es Estrategia?

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Veamos algunas definiciones de Estrategia

Del griego Strategos: “Estrategia es la determinación de


Stratos: ejército los objetivos a largo plazo y la
elección de las acciones y la
Ago: guía asignación de los recursos
necesarios para conseguirlos” A.
Chandler
“La Estrategia NO es eficacia
Operativa” M. Porter

“Estrategia es encontrar una


forma diferente de competir”

“La Estrategia es el Corazón


de la Planificación
Estratégica”

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Definición de Estrategia

Conjunto de planes y acciones que permiten lograr los


objetivos
Está orientada al logro de una Ventaja Competitiva sostenible
Selecciona y define los negocios en que participa o debe
participar la empresa
Se define a nivel Corporativo, Unidad de Negocio y Funcional.

“La estrategia competitiva consiste en


desarrollar una amplia formula de cómo
la empresa va a competir, cuáles deben
ser sus objetivos y qué políticas serán
necesarias para alcanzar tales
objetivos” M. Porter

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La Estrategia permite llevar a la empresa desde
una “Situación A” a otra “Situación B” deseada

ESTRATEGIA 2 • Identificando la mejor


Situación B forma de lograr los
objetivos
empresariales
1 • Con los recursos
IA disponibles
E G
T • Y el ambiente
A
T R competitivo existente
E S
• …Por lo tanto una
Estrategia implica una
Situación A
ESTRATEGIA 3 “Elección” y un Trade
Off

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Niveles de la Estrategia

D e p e n d i e n d o d e l ta m a ñ o d e l a o rga n i za c i ó n
y l a c a nt i d a d d e n e go c i o s e n q u e p a r t i c i p a ,
s e p u e d e n i d e nt i f i c a r t re s n i ve l e s d e l a
e st rate g i a
ESTRATEGIA
CORPORATIVA

ESTRATEGIA
COMPETITIVA

ESTRATEGIA
FUNCIONAL

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Niveles de la Estrategia: Estrategia Corporativa

Forma en que una compañía diversificada


pretende establecer posiciones de
negocio en diferentes industrias
Analiza y define en qué negocios y mercados
debe competir la empresa
Está relacionada con los objetivos y alcance
global de la organización
Busca coordinar las estrategias de las distintas
unidades de negocio, para maximizar el valor

¿En qué negocios participar? ¿Cómo crecer hacia otros mercados/negocios?


¿Cómo coordinar las distintas actividades y
¿Comprar o hacer los insumos?
recursos de una corporación?

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Niveles de la Estrategia: Estrategia Competitiva o
de Negocio
Define cómo competirá la empresa en un
determinado mercado
Asociada a una Unidad de Negocio
Desarrollar una posición competitiva
favorable de LP
Crear competencias y habilidades distintivas

¿Cómo competir en el negocio actual?

¿Cuáles son los recursos y capacidades


que posee?
¿Cómo es la industria y entorno en
que compite? ¿Cómo modificar el entorno
competitivo a su favor?

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Niveles de la Estrategia: Estrategia Funcional

Plan de acción para manejar una


actividad funcional
Busca maximizar la contribución de los
recursos asignados al logro de los objetivos
departamentales
Generación de Planes para cada área funcional
relevante
Integra el trabajo de cada una de estas áreas

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Relación entre Estrategia, Cultura, Estructura y
Mercado

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Modelo de Negocio

• La primera gran Decisión Estratégica de la


empresa es definir el Modelo de Negocio con
el que desea competir
• Es decir, la forma en que crea y captura Valor
• El Modelo de Negocio da respuesta a 3
preguntas:
Ø QUIÉNà Mercado o segmentos de mercado
Ø QUÉà Propuesta de Valor Única y Distintiva
Ø CÓMOà La forma en que entregaremos el Valor
(como competiremos)

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Modelo de Negocio: CANVAS
CÓMO? QUIÉN?

7 1
8 2 4
QUÉ?

6
3

9 5
CREACIÓN
DE VALOR
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Propuesta de Valor

• Corresponde a la forma en que la empresa


materializa sus recursos para entregar a sus
clientes lo que necesitan
• La Propuesta de Valor debe entregar a la
empresa una p o s i c i ó n d i s t i n t i v a en el
mercado en que compite
• La propuesta de valor debe responder:
¿Cuáles ¿Cuáles
consumidores? necesidades?

¿Cuál Precio
Relativo?

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Recursos y Capacidades de la empresa

L o s re c u rs o s y ca p a c i d a d e s d e l a
e m p re s a d e b e n s e r co h e re nte s co n
s u P ro p u e sta d e Va l o r
• Las empresas deben desarrollar un conjunto de
recursos y capacidades que les permitan
obtener una Ventaja Competitiva defendible y
prolongable en el tiempo
• Estos recursos y capacidades interactúan, se
agrupan y forman un “todo” que resulta costoso
de imitar por otras empresas

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Ventaja Competitiva

L a Ve nta j a C o m p e t i t i v a e s l o q u e p e r m i te a
l a e m p re s a te n e r u n d e s e m p e ñ o s u p e r i o r a l
p ro m e d i o d e l a i n d u st r i a

• Los recursos y capacidades únicos, escasos y


difíciles de imitar permiten el logro de una
Ventaja Competitiva
• Desarrollar c o m p e t e n c i a s d i s t i n t i v a s
que permitan sostener la ventaja
competitiva

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Interacción Estratégica: Competitiva o
Cooperativa
L a s e m p re s a s p o r l o ge n e ra l n o e stá n
s o l a s e n e l m e rca d o, p o r l o q u e d e b e n
i nte ra c t u a r co n o t ra s f i r m a s

• Esta interacción puede ser de 2 tipos:


ØInteracción Competitiva
ØInteracción Cooperativa

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Capítulo 1
Conceptos de Estrategia

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