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Bases - Cas 31-Ogrh-2021 Operador de Copias Certificadas
Bases - Cas 31-Ogrh-2021 Operador de Copias Certificadas
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de veinte (20) OPERADORES DE COPIAS CERTIFICADAS para la
Región Policial Lima.
4. Base Legal
REQUISITOS DETALLE
IV MODALIDADES DE TRABAJO
La Emergencia Sanitaria nos ha llevado a tener que determinar dentro de cada puesto el lugar y
la modalidad de trabajo.
En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto determinará
la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.
Duración del contrato Desde la fecha de inicio del contrato hasta tres (03) meses
renovables de acuerdo a las necesidades del servicio.
Remuneración Mensual S/. 1 200.00 (mil doscientos con 00/100 Soles). Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador
CONVOCATORIA
PNP
a) Cumplir con los Requisitos Mínimos del Puesto, establecidos en la Convocatoria para la
Contratación Administrativa de Servicios.
b) Tener hábiles sus derechos civiles y laborales.
c) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado o para
desempeñar función pública y/o estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles.
d) No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con funcionarios,
directivos, personal de confianza y/o servidores que tengan injerencia directa o indirecta
en el proceso de selección.
e) No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con la clase de cargo.
f) No tener sentencia firme por delitos de terrorismo, apología de terrorismo y otros
contemplados en la Artículo 1 de la Ley N°30794.
g) No estar incluido en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI).
• El/La postulante que tenga la condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas y/o persona
con discapacidad y/o deportista de alto rendimiento, deberá consignarlo en la Ficha de
Inscripción.
• Con relación a la experiencia general se contabiliza toda experiencia laboral que realizó
después que egreso del nivel de estudios requerido en el perfil del puesto.
• Dentro de experiencia específica, el/la postulante deberá describir el nombre del puesto y
demás funciones realizadas que tengan relación con las funciones del perfil del puesto.
No se validará si solamente se registra el nombre del puesto sin desarrollar las funciones
realizadas. Asimismo, se precisa que lo consignado en la sección de Experiencia
Especifica forma parte de la experiencia general; sin embargo, las experiencias
consignadas en el apartado de la experiencia general, no constituye experiencia
especifica.
X EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Durante el desarrollo del examen el/la postulante podrá realizar las modificaciones de
sus respuestas, dentro del tiempo permitido y antes de ser enviadas. Al terminar de
contestar las preguntas que conforman la evaluación de conocimientos, el/la postulante
debe asegurarse de enviar sus respuestas haciendo click en “Enviar”, para recibir la
confirmación de envío de sus respuestas. Es responsabilidad del/la postulante realizar
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Solamente se tendrá por válido el primer envío de las respuestas, teniéndose como no
recibido posteriores envíos, ni aquellos que se hubieran realizado fuera del tiempo
estipulado por el/la evaluador(a), o por aquellos remitidos después que el/la postulante
se retiró de la videoconferencia.
XI EVALUACIÓN CURRICULAR
Los/las postulantes que pasen a esta fase deberán presentar su hoja de vida documentada
al correo electrónico 031-ogrh-2021@mininter.gob.pe, en la fecha y horario establecido en el
cronograma del proceso, poniendo en el asunto el número de la convocatoria en la que
participa; y apellidos y nombres, como el siguiente ejemplo: CONVOCATORIA CAS Nº
001‐OGRH‐2021_PEREZ LOPEZ JUAN.
Toda la documentación que se presente debe ser legible y completa; asimismo, no debe
presentarse en archivos dañados, caso contrario se tendrá por no presentada y será objeto
de descalificación. Asimismo, se debe tener presente que solamente se considerará la hoja
de vida documentada que se remita primero.
Las Hojas de Vida documentadas serán revisadas, de acuerdo a los requisitos mínimos
establecidos en el perfil del puesto y la información consignada por los/las postulantes en su
Ficha de Inscripción.
Evaluación Curricular
Se califica a cada postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mínimos o NO
APTO/A si no cumple con alguno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente
sólo a los postulantes APTOS/AS, de conformidad al siguiente detalle:
REQUISITOS DEFINICIÓN
Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.
Formación académica Deberá acreditarse con copia simple del grado académico requerido en el
perfil (constancia de estudios de secundaria completa, egresado, diploma de
bachiller, título o resolución de la institución educativa confiriendo el grado
académico).
Cursos: Se considerarán cursos que sean en materias específicas
Cursos y/o Programas relacionadas a las funciones principales y misión del puesto, con un mínimo
de Especialización de horas de capacitación indicado en cada perfil los cuales podrán ser
acumulativos. Deberán acreditarse con copias simples de los certificados y/o
constancias donde se indique el número de horas.
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia específica en el Anexo N° 03 serán consideradas válidas
siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto
convocado.
Los/Las postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista personal que se
realizará virtualmente a través del uso de una plataforma de videoconferencia, deberán
ingresar en la fecha y horario señalado en la publicación del cronograma a la sala cuyo
enlace fue remitido por correo electrónico para la realización de la entrevista personal,
presentando su Documento Nacional de Identidad.
Se precisa que todo postulante que no se presente o llegue tarde a la entrevista personal
será descalificado del proceso. Asimismo, de detectarse una suplantación o fra ude se
adoptarán las medidas legales correspondientes.
Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo
establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 107-2011-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las
Fuerzas Armadas, siempre y cuando hayan superado todas las etapas mencionadas
anteriormente (Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos, Evaluación Psicológica y
Psicotécnica y Entrevista Personal), además deberá ser indicado en la Hoja Resumen del
Postulante (Anexo N° 2).
Bonificación por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el
requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad;
siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante (Anexo N° 03), y acreditado
con copia simple del certificado de discapacidad.
Se debe tener presente el puntaje mínimo y máximo aprobatorio; así como el peso de cada
evaluación:
PUNTAJE PUNTAJE
N° Evaluaciones CARÁCTER MINIMO MAXIMO PESO (%)
APROBATORIO APROBATORIO
Evaluación de Ficha
1 Eliminatorio ___ ____ ___
de Inscripción
Evaluación de
2 Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
Conocimientos
Evaluación
4 Eliminatorio 50.00 50.00 30.00 %
Curricular
5 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %
Y en atención al puntaje obtenido por estricto orden de mérito y las opciones de preferencia
declaradas por los postulantes se asigna la Comisaría, con la finalidad de cubrir las vacantes
disponibles.
En caso el puntaje obtenido por el postulante no le permita acceder a una de las opciones
solicitadas se le asignará una vacante en la Comisaria que se encuentre disponible.
El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir del
día siguiente de la publicación del resultado final del proceso de selección. Si vencido este plazo,
el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará
seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito inmediato siguiente para que proceda
a la suscripción de contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles, contados a partir de la
correspondiente comunicación.
Los documentos que deberá presentar el/la postulante ganador/a del proceso de selección son
los siguientes:
- Los documentos originales que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil
del puesto (los mismos que se presentaron en el expediente de postulación), tales como:
constancia de egreso o grado académico o título, certificados de cursos de especialización
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y/o diplomados, capacitaciones u otros que se hayan solicitado en el perfil del puesto; para
realizar la verificación y fedateo correspondiente.
- Otros documentos que permitan verificar lo declarado durante el proceso de selección, los
cuales serán solicitados en el acta de resultados finales.
- En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero deberá presentar al momento
de la suscripción el Registro de Titulo, grado, post grado a través del Portal de Servir según
DIRECTIVA N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada con Resolución de Presidencia
Ejecutiva 10-2014/SERVIR/PE.
a Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b Por restricciones presupuestales.
c Otras debidamente justificadas.
etapas del proceso de selección, será automáticamente descalificado; sin perjuicio de las
acciones civiles y/o penales que correspondan.
• El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir del
día siguiente de la publicación del resultado final del proceso de selección. Si, vencido el plazo,
el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se dejará
sin efecto su selección y se convocará a la persona aprobada que ocupa el orden de mérito
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva publicación. En caso de empate, se seleccionará
al candidato que tenga mayor puntaje en la Evaluación Curricular.
• Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en cada etapa
del proceso de selección a través de la publicación realizada en la página web institucional.