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PERÚ
del Interior Secretaría General Recursos Humanos
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN(01) ESPECIALISTA DE INTELIGENCIA PARA LA
DIRECCION DE INTELIGENCIA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE INTELIGENCIA DEL
MINISTERIO DEL INTERIOR.
4. Base Legal
Con fecha 11 de marzo del 2020 se publica en el Diario Oficial El Peruano el Decreto
Supremo N°008-2020-SA que declara el Estado de Emergencia Sanitaria a nivel nacional
por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del
COVID-19.
Con fecha 15 de marzo del 2020 se publica en el Diario Oficial El Peruano el Decreto
Supremo N°044-2020-PCM que declara el Estado de Emergencia Nacional por el plazo
de quince (15) días calendario, y dispone el aislamiento social obligatorio (cuarentena),
En ese contexto las presentes bases se han elaborado siguiendo las recomendaciones
contenidas en la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva
N°000030-2020-SERVIR-PE, de fecha 06 de mayo 2020.
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral general mínima de cinco (05)
año(s) .
• Experiencia laboral específica mínima de tres (03)
Experiencia * año(s) en funciones afines al puesto .
• Al menos (02) año(s) de experiencia en el sector
público .
- Gestion Publica o
- Delitos contra la Administración Pública o
Cursos y/o estudios de
- afines
especialización
• Curso en:
- Inteligencia o
- Operaciones Psicológicas o
- Afines
• Inteligencia Policial
Conocimientos técnicos • Orden Interno
• Organizaciones Criminales
Otros requisitos mínimos
Acreditado con certificado, Manejo de Microsoft Office nivel Intermedio
constancia o Declaración
Jurada (Anexo 05)
La Emergencia Sanitaria nos ha llevado a tener que determinar dentro de cada puesto el lugar
y la modalidad de trabajo.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Av. Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac - San Isidro - Lima -
servicio Sede Central
Modalidad de prestación de Modalidad mixta (presencial y trabajo remoto), la cual
servicios podra ser modificada en atención a la necesidad del
servicio.
Duración del contrato Desde la fecha de inicio del contrato hasta (03 meses),
renovables de acuerdo a necesidades institucionales.
Remuneración Mensual S/.9,000.00 (nueve mil y 00/100 Soles).Incluye los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones esenciales Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú.
del contrato
CONVOCATORIA
TABLA N°01
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
Evaluación de Hoja de
1 Eliminatorio _____ _____ _____
Vida
TABLA N°02
PUNTAJE PUNTAJE
N° CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
Evaluación de Hoja de
1 Eliminatorio _____ _____ _____
Vida
Evaluación Psicológica y
3 Referencial _____ _____ _____
Psicotécnica
CALIFICACIÓN
MOTIVO
Cuando el/la postulante cumpla con el perfil del puesto convocado
APTO/A
NO APTO/A Cuando el/la postulante no cumpla con el perfil del puesto convocado
El puntaje mínimo aprobatorio es de doce (12) puntos, por lo que los postulantes que
obtengan un puntaje menor serán considerados como NO APTOS/AS. Los postulantes que
no se presenten a la evaluación en el horario y fecha programadas serán considerados
como DESCALIFICADOS/AS.
No está permitido el uso de cualquier equipo electrónico que no sea para uso exclusivo de
la evaluación.
c. Evaluación Psicológica
Este criterio de evaluación es referencial y no tiene puntaje. Está dirigida a conocer los
rasgos de personalidad y habilidades del postulante en relación al perfil del puesto. La
evaluación se realizará de manera virtual o presencial, pudiendo esta etapa estar a cargo
de una empresa consultora con la supervisión de la Oficina General de Gestión de Recursos
Humanos.
El tipo de puesto que es objeto de convocatoria no requiere que se ejecute este tipo de
evaluación, razón por la que, acogiendo la recomendación efectuada por SERVIR a través
e. Evaluación Curricular
Se califica a cada postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mínimos o
NO APTO/A si no cumple con alguno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje
correspondiente sólo a los postulantes APTOS/AS.
REQUISITOS DEFINICIÓN
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia específica en el Anexo N° 02 serán consideradas válidas
siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto
convocado.
En cuanto a otros requisitos mínimos requeridos cuyo perfil establezca contar con
Certificación OSCE, Licencia de Conducir u otro requisito, corresponde al postulante
identificar que el sistema de búsqueda de consultas se encuentre activo, a fin de que
sea un medio probatorio del requisito. En caso no se visualice por este medio, es
responsabilidad del postulante presentar el documento que acredite contar con dicho
requisito.
El requisito de Ofimática que sea establecido en el perfil del puesto significa validar el
nivel de conocimientos del postulante en el manejo de procesadores de texto (Word),
Hojas de Cálculo (Excel) y Programas de Presentación (Power Point, Prezi). Dichos
conocimientos deben ser declarados y acreditados con constancias de cursos o
declaración jurada (Anexo N°5 firmado).
f. Entrevista Personal
h. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo
establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados
de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando hayan superado todas las etapas mencionadas
anteriormente (Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos, Evaluación
Psicológica y Psicotécnica y Entrevista Personal), además deberá ser indicado en la Hoja
Resumen del Postulante (Anexo N° 2).
i. Bonificación por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el
requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante (Anexo
N° 03), y acreditado con copia simple del certificado de discapacidad.
X. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Resultados Preliminares
2. Evaluación de Conocimientos
3. Evaluación Curricular
Resultados Finales
1. Entrevista Personal
PUNTAJES PONDERADOS
N° NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO
EVAL. EVAL. ENTREVISTA PUNTAJE
CURRICULAR CONOCIMIENTOS PERSONAL FINAL
1 GANADOR(A)
2
3
Cabe resaltar que el Ministerio del Interior se reserva el derecho de llamar a los
accesitarios para cubrir los puestos vacantes, previa coordinación y autorización de la
Órgano o Unidad Usuaria.